WE TALK

בפרק הפעם שמנו זרקור על לימודי חווית משתמש בנפרד מעיצוב חווית משתמש (UX ללא UI). דיברנו על מטרתם, על ההצפה בשוק והדרישה לאנשי ונשות מקצוע שעושים הכל מהכל. תהינו לגבי המצב שכרגע מכוונים ללמד גם UX וגם UI כחלק מהכשרה אחת, ודנו בשאלה האם זה נכון, בעיקר כשזה מכוון את ההכשרה ליצירת תיק עבודות שמהווה מין צ'ק ליסט של כלים? שוחחנו על השאלה הגדולה- האם אפשר לעשות גם UX וגם UI? האם זה נכון לחבר את שני ה...

בפרק הפעם צללנו למושג ״חוסן״ וכמה זה נדרש בעבודתנו כנשות ואנשי חוויות משתמש. שוחחתי על הרעיון עם הדר מקסימוב, המובילה את תחום חווית המשתמש ב-retrain.ai, פלטפורמה בתחום ה-HRtech. במהלך הפרק, שיתפנו במגוון כלים ואסטרטגיות לפיתוח החוסן האישי והמקצועי שלכם. התחלנו מבחינה של מושג ה"חוסן", נגענו באתגרים של קבלת פידבקים וביקורת כל הזמן, ושוחחנו על המשמעות של החוסן בעולם הסטארט-אפים המשתנה והמאת...

חזרנו מחופשת הקיץ! בפרק הפעם, הבאתי מישהי ייחודית ונדירה לדבר על קונספט מרתק שנקרא ״סרנדיפיטי״. בשתי מילים שלי (ואסנת מסבירה את זה הרבה יותר טוב בפרק) סרנדיפיטי היא גישת חיים של מודעות להזדמנויות. כשאנחנו במסע קריירה מתפתח, או בכלל במקום של תהייה ״מה עכשיו״ או ״מה הלאה״, אימוץ הגישה יכול לפתוח לנו ערוצי חשיבה שאפילו לא חשבנו עליהם, ולקדם אותנו למקומות שלא העזנו לדמיין. מזמינה אתכן ואתכם לשמוע איך...

בפרק המיוחד הזה של הפודקאסט, נפגשתי עם ענת גנות, מעצבת ממשקים דיגיטליים כבר קרוב לעשור, עובדת כעצמאית עם חברות בתחום הרפואי וחברה טובה שלי :)  הקשבה פעילה היא לא רק לשמוע מילים, אלא להיות נוכח.ת במלוא המובן במה שהאדם השני משתף אותנו. זה דורש מאיתנו להקדיש את כל תשומת לבנו לאדם האחר, לשים את עצמנו בצד, ולהתמקד במלוא תשומת הלב בהם. בשיחה נגענו במקומות שבהם נדרשת לנו הקשבה הפעילה בעולם האישי והמקצועי...

כדי לנהל ולהוביל נדרשים כישורים שלא תמיד מלמדים אותנו כחלק מההכשרה המקצועית שלנו. וזה חבל, כי יש לא מעט יכולות שדרושות לנו, לא רק כדי לנהל צוות או אנשים אחרים בהכרח, אלא גם כדי לנהל אינטראקציות ותהליכים עם חברי צוות שעובדים איתנו בהצלחה. בפרק הפעם אירחתי את מאיה כרמל -Director of Product Experience  - UX & UI בהמשך לשיחה עם שגית סיגל בפרק הקודם, מאיה שיתפה בתובנות וחומר למחשבה על ניהול אפקטיבי...

איך תדעו אם הגעתם לנקודה שאתם יכולים להתפתח לניהול, שהגיע הזמן להתקדם לתפקיד ניהולי?  וכשתגיעו לתפקיד ניהול של אנשים, איך עושים את זה? מאיפה מתחילים ואיזה כלים יכולים לעזור לכם לעשות את זה בהצלחה? מה התפקיד של פוליטיקה ארגונית בתפקיד המנהל.ת ואיפה תוכלו לקבל השראה וטקטיקות לפעולה? בפרק הפעם על התקדמות לתפקיד ניהול ויצירת הובלה תומכת ומקדמת, היתה לי שיחה מדהימה, פוקחת עיניים ומלאת תובנות וטיפים ממנ...

אחד מהאתגרים הרבים שאיתם מתמודד התחום שלנו כרגע היא סוגיית הג׳וניוריות והג׳וניורים. קיים פער בין כמות ההיצע של כח אדם, לעומת כמות המשרות הזמינות. לפרק הפעם הזמנתי את חגית בן-צור, אשת UX ומוצר עם ניסיון של 15 שנים בתחום, שפיתחה תכנית הכשרת התמחות ככלי לגיוס ג׳וניורים.  התחלנו את השיחה מלדבר על למה בכלל כדאי לגייס ג׳וניורים, ומה הערך שארגון והצוות UX ספציפית ירוויחו מגיוס כזה. תהינו על מהו תפקידו של...

בפרק השבוע של הפודקאסט, התארח עופר נאור, Head of Product בחברת קשת. שוחחנו על החיבור החשוב בין חווית משתמשות.ים למנהלות.י מוצר בחברת התקשורת והשפעתו המרשימה של החיבור הזה על הארגון ומוצריו. במהלך השיחה, עופר ואני התמקדנו במגוון נושאים כולל: החיכוך בין מנהלות.י מוצר למעצבות.י UX, והשאלה- של מי, למעשה, האפיון? דיברנו על מקומו של הבריף (מסמך הדרישות) בתהליך העבודה והשיח השיתופי שמאפשר ליצור הבנה משות...

יש רגעים בחיים שנתקלים במשהו קסום, והחיים לא חוזרים להיות כמו שהיו לפני אותו רגע. ככה אני מרגישה לגבי העולם של Design Thinking. השבוע אירחתי את דורון אגוזי המופלאה, לשיחה שבה חלקנו את אהבתנו לשיטה ולכלים שהיא טומנת בחובה. שוחחנו על הערך והיעילות שהיא מספקת, על כלים שאהובים עלינו במיוחד, ועל מקורות מידע שבהם למדנו כל מה שרק יכולנו על השיטה ששינתה את חיינו. את דורון אפשר למצא כאן: https://www.linked...

מערכות מורכבות הן אתגר לא פשוט. יש המון אלמנטים, רכיבים ויכולות להבין, בתחום שלעיתים הוא חדש לנו וזר. תפסתי את אסי קריספין מאפיין ומעצב מערכות מורכבות כעשור, עבד עם חברות גדולות וסטארטאפים במגוון רחב של תחומים כמו פינטק, סייבר, ביטחון, בטיחות, פיננסים, חינוך, התנדבות, תקשורת, בריאות, ביטוחים, וולנס ותיירות. מוצרים כמו אפליקציות נייטיב, אתרים ריספונסיביים ומערכות מידע מורכבות. לקוחות כמו:הפניקס, אי...

כבר תקופה לא מבוטלת תוצרים של בינה מלאכותית גנרטיבית (Generative AI) פוגשים אותנו בנקודות שונות. בין אם זה תמונות שנוצרו ״בהשראת״ אומנות, תוצרי טקסט כמו פוסטים או מאמרים, ואפילו בתוצרי ממשק מיוצרי מכונה.  זה עולם חדש, מרתק ומפחיד בו זמנית. עולם שדורש מאתנו הרבה למידה והתכווננות, לצד חשיבה ביקורתית ובחינת אמות המוסר האישיות שלנו. השבוע נפגשתי עם שני הוניג לשוחח על מה זה בכלל Generative AI, איפה זה...

לרגל יום האישה הבינלאומי המצויין מדי שנה ב-8 במרץ, אירחתי השבוע את אנה בלום, UX Lead at AT&T כדי לשוחח על מיצוב.  את אנה הכרתי דרך תכנית המנטורינג של WE פתחנו את השיחה משם, כי מנטורינג היא דרך שלא מדברים עליה הרבה ככלי למיצוב, לצד הפרייה הדדית ונטוורקינג. שוחחנו על איך מגיעים להגדרה אישית שלי לגבי היכולות של נשות מקצוע באמצעות כלים כמו ״מיפוי מוחי״ איך זה מתבטא, או לא מתבטא, בתיקי עבודות...

בשנים האחרונות יש קפיצה במודעות לחשיבות המחקר במוצרים טכנולוגיים, לא רק בחברות טכנולוגיות אלא בשוק בכלל, וזה יוצר התפתחות מעניינת של הדיסציפלינה המחקרית בעולם חווית המשתמשים. בפרק השבוע אירחתי את חן האנה ויצמן בתחום כ-8 שנים LinearB - כיום מאפיינת וחוקרת שימוש בחברת  בנוסף, היא ממקימות קהילת מיט-אפים מקומית בנושא מחקר משתמשים. UXR Lounge בפרק דיברנו על טקטיקות ותפיסות עולם ליצירת מרחב למחקר ב...

התקופה הנוכחית, והחיים בכלל, מלאי חוסר ודאות, שינויים ולחצים.  בפרק השבוע שוחחתי עם ענבר וג ענב, Senior UX and Researcher על נושא שעשה שעשה שינוי עצום בחיים של שתינו, ועזר לנו להתמודד עם אתגרים שהחיים מציבים בפנינו. גם המקצועיים וגם האישיים. .דיברנו על סוגי תרגולים שאפשר ליישם בכל רגע נתון ובנקודות מפתח בעשייה המקצועית בפרט, כמו לפני פגישה או לקראת ראיון .איך תרגול מיינדפולנס יכול להפוך אותנו...

שאלת את עצמך פעם ״מה זה FemTech"? אולי הנחת שמדובר בפיתוחים טכנולוגיים שמשמשים לבריאות נשית? הפריה, פריון וילודה בפרט? נשים הן למעלה מ-50% מהאוכלוסייה ומנעד הצרכים שלהן לא מתחיל ונגמר בבריאות. אנחנו פוגשות טכנולוגיה בכל תחום בחיינו, ברכבים בהם אנחנו נוהגות, בשירותים שאנחנו צורכות ובאספקטים רבים ומגוונים בחיינו. בפרק אירחתי את שלי בלוך, שהיא סוציולוגית, חוקרת משתמשים ומשתמשות, אשת פרודקט, וכמובן מק...

השבוע אירחתי את אלונה סנבירה, מעצבת מוצר ב-Booking.com בפרק דיברנו על יצירת אסטרטגיה בקריירה. איך להגדיר יעד רחוק יכול לעזור לנו לדחוף את עצמנו קדימה, ואיזה טקטיקות כדאי לנו לאמץ בדרך כדי ליישם את התכנית שלנו להגיע לשם. שוחחנו על שיקולים שחשוב לקחת בחשבון כשבוחרים מקום עבודה וגם איך להתכונן לראיונות בצורה אפקטיבית ולא מתנצלת. הצטרפו אלינו בדף הפייסבוק שלנו ושתפו אותנו מה חשבתן וחשבתם על הפרק https...

בסוף חודש דצמבר, ממש רגע לפני ששנת 2023 מתחילה הוציאה האקדמיה ללשון העברית פוסט ברשתות החברתיות שעורר הרבה גלים ודיון סוער, על תקינותה של כתיבת "הנקודה המגדרית". (לינק לפרסום בהמשך) בעקבות הפוסט התעורר דיון מאד מעניין והחלטנו לעשות קצת סדר, לטובת מאזינות ומאזיני הפודקאסט בפרק התארחה דפנה אייזנרייך המופלאה, מנהלת יוזמת ״דברו אלינו״, וביחד ניסינו  לפרק את הסוגיה סביב הנקודה הסוררת, לתת קווים מנ...

השבוע התארחו אצלנו איילת פז אקלר, Product Design Lead, ונירה ניסקי Senior Product Manager בפרק דיברנו על מורכבות היחסים בין אנשי ונשות חווית משתמש, לבין מנהלות ומנהלי מוצר. הקונפליקט המתמיד של מי מקבל את ההחלטה הסופית? כיצד ניתן לייצר דינמיקה מיטבית בין שתי דיסציפלינות שלא תמיד רואות עין בעין? דיברנו על שיטות וטקטיקות שיעזרו לנו ביצירת עבודת צוות שתייעל תהליכים ועל הדרך, הכרנו גם שיטה שתעשה לנו את...

״להתמנגל״ ולפתוח בשיחות עם א.נשים שלא מכירים, יכול להרגיש כמו אקט מאד מאיים ומביך עבור רבות ורבים מאיתנו. עם זאת, בעידן הדיגיטלי, זו אחת היכולות הכי משמעותיות לנו כנשות ואנשי מקצוע, ואחת הדרכים היעילות לפיתוח מקצועי ואישי. השבוע שוחחתי עם פולינה לולו, שכותבת ועוסקת בעיצוב חוויית משתמש ולמידה של ילדים דיברנו על להבין מהי המשימה שלנו והתשוקה שלנו, ומשם, כיצד ליצור רשת שתייצר לנו הזדמנויות להתקדמות ב...

״אם מישהי (או מישהו) חווה סיטואציה לא נעימה ומטרידה על ידי מישהו או מישהי, אז הדבר הראשון שחשוב שהיא תדע שהיא לא אשמה ושיש לה זכות להגיע למקום העבודה ולהרגיש בנוח במקום. שהיא יכולה להתפתח בו ולהיות היא, ולא להרגיש שהיא צריכה להתכווץ או להקטין את עצמה, או להרגיש מוטרדת.״ (רותם שוחט) בפרק העשירי שלנו החלטנו להתמקד בנושא המבלבל והחשוב: הטרדה מינית  רצינו להבין עבורנו, עבורכן ועבורכם מה זה, איפה...

בפרק עם רן היתה לנו שיחה מגוונת ומעניינת. דיברנו על החשיבות של רתימת אנשי ונשות הפיתוח כפרטנרים שלנו באמצעות תקשורת, על העוגנים שיעזרו לנו לייצר את תהליכי העבודה השיתופיים איתם, על הצורך בקהילה המיועדת לנשים כמרחב מעצים ועל איך אינטיליגנציה מלאכותית משפיעה עלינו בחיי היום יום, ועכשיו גם מחלחלת לעולמות האומנות והיצירה. רן בפייסבוק: https://www.facebook.com/ran.liron/ להרצאה של רן על יחסי עיצוב ופית...

לפתח ולנהל צוות זו משימה לא פשוטה. בפרק הפעם שוחחתי עם שני טל קניטל,  XU Manager על מורכבות הגיוס של הא.נשים הנכונים לצוות,   ועד כמה חשוב ליצור תהליך מסודר כדי לאפשר לצוות לפעול ביחד בצורה מיטבית. דיברנו על סטייס אוף מיינד שעוזר לבוא לגיוס ולניהול בצורה יותר מוכוונת מטרה ויעילה את שני אפשר למצא ב: https://www.linkedin.com/in/shani-tal-a6116475

השבוע דיברתי עם אלינור משען סלומון,  Senior  Designer ב Microsoft ודיברנו על מה ההבדל בין מוטיבציה פנימית והשפעה חיצונית. ואיך דרך ההבנה שלנו את מה מניע אותנו, ומהי השליחות שלנו, נוכל לרתום אחרים לאמץ את אותה פרספקטיבה שוחחנו על כיצד איך נזהה הזדמנויות לקידום ההשפעה שלנו, וכיצד נתמודד עם הפחד שמונע מאתנו לקפוץ עליהן. את אלינור ניתן למצא ב: https://www.linkedin.com/in/eleanor-mishan-salom...

בפרק שוחחתי עם הילה יונתן, UX Research, Team Leader, שמובילה תהליכי מחקר וביחד פירקנו קצת את הרעיון שעומד מאחורי מחקר משתמשים וכיצד נוכל ליישם תהליכים כאלה במקומות בהם אנו נמצאים. דיברנו על מחקר משתמשים ככלי להשגת ידע על ״אם אנחנו לא המשתמשים שלנו, אז מי כן? ומהם הצרכים והמוטיבציות שלהם? איך מביאים מחקר לכדי מימוש כדי שבעלי העניין יבינו את הערך שלו? איך להתמודד עם אתגרים שסובבים מחקר וסקילז שדרושי...

כמה פעמים אמרו לנו להיות "אמפתיות/ים למשתמשים"? מה זה בעצם אומר? האם האמפתיה שלנו צריכה להיות מוכוונת רק למשתמשים? ומה הערך בלתרגל את ״שריר״ האמפתיה ברמה הארגונית? בפרק השבוע שוחחתי עם איה אשדת על מהי אמפתיה וכיצד נחבר אותה לטכנולוגיה כך שתוביל לערך לארגון פנימית וחיצונית. ללינקדאין של איה אשדת, מייסדת - טכנולוגיה אמפתית: https://www.linkedin.com/in/ayaeshdatpmp/