von HR für HR

Feedback-Gespräche sollen die Entwicklung fördern, die Gehaltsrunde vorbereiten, nebenbei noch motivieren… Und das einmal im Jahr, in einem einzigen Termin. Dazu haben wir uns mit Barbara, HR-Beraterin mit 20 Jahren Erfahrung und einer klaren Meinung zu Performance Management, im Podcast ausgetauscht. In unserer neuen Folge dreht sich alles darum, warum Performance Management so oft mit Stress ver...

Schätzungsweise 15–20 % der Weltbevölkerung sind neurodivergent. Und trotzdem bleibt das Thema in vielen Unternehmen noch immer unter dem Radar. In unserer neuen Folge "von HR für HR" spricht Lesley mit Nadine von People Champ über genau das: Neurodiversität im Arbeitskontext. Wir klären, was Neurodiversität wirklich bedeutet (und was nicht), warum sie im Job so oft unsichtbar bleibt, wa...

Montagmorgen. Der Posteingang ist voll, eine Stelle muss besetzt werden, der Arbeitsvertrag liegt noch nicht fertig und das Onboarding findet irgendwie nebenbei statt. So sieht HR-Alltag in vielen KMU aus. Silas Kropf kennt diese Situation aus der Praxis und erklärt in der neuen Folge von „von HR für HR", warum viele Mittelständler erst handeln, wenn der Druck zu groß wird, und was man stattd...

HR unter Zeitdruck ⏰ Deutschland verpasst wahrscheinlich die Frist zur EU-Entgelttransparenzrichtlinie. Klingt nach Aufschub. Ist es aber nicht. Denn die Anforderungen kommen trotzdem – und sie legen offen, was bei vielen Unternehmen bisher nicht klar dokumentiert ist: transparente, nachvollziehbare Vergütung. In dieser Folge von „von HR für HR“ spricht Livia Klartext: Was bei Recruiting-Prozesse...

„Geteilte Führung funktioniert bei uns nicht.“ Ein Satz, den viele Unternehmen sagen, bevor sie es wirklich versuchen. Beim TÜV NORD GROUP ist aus einer Idee ein funktionierendes Modell geworden. In der neuen Podcastfolge spricht Lesley Rudolph mit Ebru Bakici darüber, wie Tandem-Führung aus HR-Sicht aufgebaut, begleitet und in der Organisation verankert wurde. Wir sprechen unter anderem darüber:...

Was passiert, wenn Führung nicht mehr an eine Person gebunden ist, sondern bewusst geteilt wird? Gemeinsam mit Tanja Frankewitz und Markus Gratzfeld schauen wir hinter die Kulissen eines echten Führungs-Tandems beim TÜV NORD. Kein theoretisches Modell, sondern ein ehrlicher Erfahrungsbericht aus dem Alltag: Wie entsteht geteilte Führung überhaupt? Wie werden Verantwortung, Entscheidungen und Kommu...

Eine neue HR-Software einführen klingt erstmal nach einem IT-Projekt. Ist es aber nicht. Es ist ein Change-Projekt. Und genau da stolpern viele – nicht wegen der Technik, sondern der Haltung, Commitment und fehlender Klarheit. In unserer neuen Folge "von HR für HR" sprechen wir mit Markus darüber, wie HR die Einführung so strukturiert, dass sie nach dem Go-Live nicht verpufft: Tage 1–30:...

„Wir brauchen KI im HR.“ Die eigentliche Frage ist: Für welchen Anwendungsfall – und zu welchem Preis? KI-Agenten werden gerade als nächste Evolutionsstufe gehandelt. Automatisierte Recruiting-Prozesse. Intelligente Vorauswahl. Chatbots für Mitarbeitende. Effizienz auf Knopfdruck. Aber zwischen Vision und Wirklichkeit liegt eine unbequeme Zone: Verantwortung. In unserer neuen Podcast-Folge spreche...

Empathische Führung: nett gemeint oder wirtschaftlich relevant? Gerade im beruflichen Kontext wird Empathie oft als „weich“ oder „nice to have“ eingeordnet. Dabei zeigt sich in der Praxis – und in Studien – ein anderes Bild: Empathische Führung wirkt direkt auf Bindung, Leistung und Zusammenarbeit. In unserer neuen Folge „von HR für HR“ ordnen wir zusamme mit Rebekka das Thema ein – jenseits von B...

Top-Uni? Industriekenntnis? Berufserfahrung? Klingt gut – sagt aber oft nichts über echte Performance aus. In der neuen Folge „von HR für HR“ sprechen wir mit Recruiting-Expertin Sonia über die größten Mythen in der Kandidatenauswahl – und warum viele davon in die Irre führen. Wir besprechen unter anderem: ❌ Top-Uni = Top-Performer ❌ Branchenerfahrung = Must-have ❌ 10 Jahre = Senior ❌ Charisma...

KI für HR-Themen einsetzen – aber bitte rechtssicher. 🤝🤖 Viele HR-Verantwortliche stehen aktuell zwischen den Stühlen: „Wir wollen KI sinnvoll für uns nutzen“ und „Dürfen wir das überhaupt?“ Genau darüber sprechen wir in unserer neuen Folge „von HR für HR“ mit Luca und machen transparent, 🔹 wie KI tatsächlich in HR-Tools eingebettet ist 🔹 was der EU-KI-Act im Zusammenspiel mit der DSGVO mit si...

Was nachhaltig einer der stärksten Hebel für richtig gute Leistung im Unternehmen ist? Beziehung. Nicht die „Afterwork“-Beziehung, sondern echte Verbindung im Arbeitsalltag. In unserer neuen Folge „von HR für HR“ sprechen wir mit Ludwig darüber 👉 warum Beziehungen im Arbeitskontext weit mehr sind als „Soft Skills“ 👉 wieso echte Nähe im Team mehr Wirkung hat als jedes Incentive 👉 und warum sie d...

Zu viele Plattformen, zu wenig Zeit? Multiposting bündelt alle Jobbörsen und Kanäle in einem Tool – und hilft HR-Teams, offene Stellen genau dort sichtbar zu machen, wo sich die richtigen Kandidaten aufhalten. In unserer neuen Folge „von HR für HR“ sprechen wir mit Jessica Schiemer darüber, 🔹 warum Multiposting mehr ist als Technik, 🔹 wie HR damit die Reichweite messbar steigert, 🔹 und welche F...

„Wir wollten zeigen, wofür wir stehen – als Arbeitgeber mit Herz, Struktur und Entwicklungsmöglichkeiten.” In unserer neuesten Folge "von HR für HR" nimmt uns Hendrik mit auf die Reise: Von der Personalabteilung zum echten People-Partner bei Edeka Struve. Was es dafür gebraucht hat? Klare Prozesse und Mut zur Veränderung. Was rückblickend den Unterschied gemacht hat: 🗣️ Einbinden statt e...

„Diagnostik ist kein Test, den man besteht oder nicht besteht – sie ist ein Dialoginstrument. Das Ergebnis ist der Startpunkt für ein besseres Gespräch, nicht das Ende der Entscheidung.“ In unserer neuen Folge "von HR für HR" besprechen wir genau das mit Boris Nebendahl von MPC Capital: Wie Eignungsdiagnostik im Recruiting dafür sorgt, Persönlichkeiten wirklich zu verstehen und so den Te...

Ohne echte Gespräche verliert man Menschen. Das macht Mitarbeitergespräche zu mehr als einem reinen Pflichttermin. Was den Unterschied macht? Regelmäßige, bewusste Touchpoints – mehr, als nur einmal im Jahr. Wertschätzung in Form von Zeit und Vorbereitung – schon die Terminierung sendet ein Signal. Struktur statt Zufall – Leitfäden, klare Fragen und Follow-ups verhindern, dass Gespräche verpuffen....

Wie gelingt es, gewachsene HR-Strukturen erfolgreich zu digitalisieren? ⤵️ Wir nehmen unsere Zuhörer mit auf die Reise von BEB: Von der klassischen Excel-Datei hin zu einer modernen HR-Software, die Prozesse vereinfacht, Transparenz schafft und Akzeptanz im Team findet. 👀 Was der Auslöser für den Wandel war 🎯 Wie die Einführung Schritt für Schritt umgesetzt wurde 🚨 Welche Stolpersteine es zu me...

Diese Folge war eine der beliebtesten in unserem Podcast dieses Jahr – und weil das so ist, holen wir sie heute nochmal zurück in den Feed. Ob du sie damals verpasst hast oder nochmal reinhören willst – hier ist unsere Folge mit Ludwig zum Thema Zuhören, ursprünglich erschienen am 4. April. 🎧 Viel Spaß beim (Wieder-)Hören! 📝 Mehr zum Inhalt: Missverständnisse vermeiden, effizienter miteinander a...

Viele denken: Tool kaufen = Problem gelöst. Die Realität: Ohne gute Vorbereitung, klare Prozesse und Kommunikation wird das schwierig. In unserer aktuellen Folge spricht Lina aus eigener Erfahrung darüber, was wirklich wichtig ist: Was HR-Teams vor dem Kauf klären sollten Warum “klein starten” besser ist als alles auf einmal Wie man Mitarbeitende ins Boot holt Praktische Einblicke statt Buzzwords....

Bildung und Schule? Findet für viele Unternehmen bisher noch zu wenig Beachtung im HR-Kontext. Doch genau hier liegt eine Chance für die Unternemen, die echte Vereinbarkeit wirklich leben. Philipp erklärt in unserer aktuellen Folge "von HR für HR": Warum Bildungsbegleitung ein zentraler Teil moderner HR-Strategie sein sollte Welche Rolle Führungskräfte in der Sichtbarkeit von Fürsorgearbeit spiele...

Was gehört wirklich in einen guten Lebenslauf – und was führt regelmäßig zu Absagen? In unserer neuen Folge sprechen Lesley und Kaja darüber, was Recruiter in einem Lebenslauf wirklich sehen wollen. ✅ Häufige Fehler, die Recruiter täglich sehen ✅ Die Rolle von Schlüsselwörtern im Lebenslauf ✅ Individualisierung statt Standard-Lebenslauf: Worauf Personaler achten 🔎 Ideal für alle, die im Recrui...

Es geht nicht um mehr Bewerbungen. Es geht um die richtigen – die echten A-Player für dein Unternehmen. Fragen, die wir in dieser Folge besprechen: Was macht für dich das „richtige Talent“ überhaupt aus? Du sprichst von den High Performern, manchmal auch A-Player genannt. Was macht High Performance aus? Woran erkennt man High-Performer bereits früh im Prozess und anhand welcher Indikatoren? Und wa...

Die durchschnittliche „Time to Hire“ ist zu lang. Viel zu lang. 58 % der Bewerbenden brechen Prozesse ab, weil sie zu kompliziert sind. 46 % steigen aus, wenn sie länger als 2 Wochen auf Rückmeldung warten. Und Unternehmen? Verlieren nicht nur Zeit, sondern auch Top-Talente. In dieser Folge von „von HR für HR“ spricht Lesley mit Recruiting-Expertin Sonia über genau das: Was führt zu langen Einstel...

Was bedeutet eigentlich persönlichkeitsbasierte Führungskräfteentwicklung – und warum ist sie heute wichtiger denn je? Das besprechen wir in unserer aktuellen Folge mit Laura Jendretzki in der Expertenrolle. Fragen, die wir in dieser Episode beantworten Was versteht man überhaupt unter „persönlichkeitsbasierter Führungskräfteentwicklung“? Kannst du in dem Zusammenhang auch noch klassische und pers...

Missverständnisse vermeiden, effizienter miteinander arbeiten, mehr Wertschätzung erfahren: Gutes Zuhören hat viele positive Folgen. Doch wie hört man eigentlich anderen Menschen gut zu? Und wie kann man gutes Zuhören in seiner Unternehmenskultur verankern? Und warum man den Satz „Ich habe verstanden“ aus seinem Repertoire streichen sollte. Fragen, die in dieser Episode beantwortet werden Um das T...