ViGiE RH

Savais-tu que 80% des projets de changements échouent partiellement ou complètement pour cause de facteurs humains. Dans cet épisode, je présente les 2 façons dont sont initiés les projets de transformation organisationnelle. Rappelons-nous que la transformation organisationnelle consiste à repenser les structures, le mode de fonctionnement et les pratiques de gestion d'une organisation dans le bu...

Dans cet épisode, je te propose une façon d’interpréter les comportements organisationnels à travers le sens du travail et à travers la quête vitale de sens pour chaque être humain. Tu constateras que j’oscille entre les lignes scientifiques et spirituelles comme il est agréable de le faire, juste comme ça pour trouver un équilibre dans les paradoxes. Bonne écoute!  🎧 V.- 🎙 www.lecultureclub.c a...

Dans cet épisode, je te donne les 3 raisons principales pour poser les bonnes questions.  Je reviens sur les deux types de questions et rentre dans le côté émotif du questionnement, et ce à travers d'exemples concrets de bonnes et mauvaises questions. Bonne écoute!  🎧 V.- 🎙 www.lecultureclub.c a Join the club! | Facebook | LinkedIn | Youtube | Podcast   Groupe Facebook | Le Culture club - Transfo...

Dans cet épisode, je te partage les trucs à ne pas faire pour rester en cohérence avec toi-même à travers mon projet de formation GLOW que j'ai décidé de cancerller, sur lequel j'ai investi énormément d'énergie mais qui ébranlait le sens que je veux donner à ma mission, mes forces et mes objectifs stratégiques et opérationnels de VJ Capital humain inc. (Capital V). Bonne écoute!  🎧 V.- 🎙 www.lecu...

Aujourd'hui, je te partage l'expérience de la Transfo de Véro. 👉 QUOI de mieux que d'entendre l'expérience de quelqu'un pour réaliser qu'on n'est pas tout.e seul.e à vivre des défis en entreprise!  👉 QUOI de mieux que d'entendre les défis de quelqu'un d'autre pour réaliser que tout est possible!  👉 QUI de mieux que la belle Véronique Goulet, pour nous parler de son expérience!  Véronique est su...

Je t'ai partagé à quelques occasions les 6 étapes que j'utilise pour faire un diagnostic organisationnel :   👉 Je définis le mandat et la méthodologie (avec le client interne ou externe)  👉 Je questionne pour comprendre les besoins de l'organisation  👉 Je fais le diagnostic : analyse et interprétation des données  👉 Je tire des constats : pour faire des recommandations  👉 J’obtiens l'engageme...

Dans cet épisode, je te donne 3 trucs pour faire évoluer, voire rayonner ta carrière, et ce peu importe ta fonction ou ton niveau dans une entreprise. Bonne écoute!  🎧 V.- 🎙 www.lecultureclub.c a Join the club! | Facebook | LinkedIn | Youtube | Podcast   Groupe Facebook | Le Culture club - Transformation collective   Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'inf...

Tu veux répondre à mon Quiz gratuit et répondre à ton questionnement => Sommes-nous mûrs pour une  transformation organisationnelle?     Pourquoi décide-t-on de prendre de la croissance dans une entreprise? Parmi les dizaines de raisons, il y a notamment celles-ci : Il y a un fort potentiel du marché ou une forte demande On souhaite prendre un positionnement sur le marché On veut sécuriser l’av...

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans cet épisode je te parle du mandat que tout le monde veut éviter mais que tout acteur de transformation devrait vivre pour oui sortir de sa zone de confort mais apprendre réellement quelque chose! Je t’explique les raisons pour lesquelles je me suis plantée solide! Je te donne de plus plusieurs conseils pour éviter de faire les mêmes erreurs.   Bonne écoute! 🎧 V.- 🎙 www.lecultureclub.c a Join...

J'ai récemment réalisé qu'on essaie de se cadrer dans une case : Je suis gentille, bienveillante, structurée (...).  Mais quand on nous colle ces étiquettes que je considère idéales, on est parfois un peu troublée, car je suis aussi, colérique, égoïste et bordélique! 😱  Ça fait donc un non-sens et je suis un peu perdue! Je ne fais pas toujours ce que je dis de faire, je rencontre souvent des défi...

En 1987, le rapport Brundtland, à l'issue du deuxième Sommet de la Terre, à Rio, amène l'introduction des 16 principes de développement durable . La notion s'enrichit notamment d'une dimension sociale, dans la lutte pour l'égalité des populations et contre l'exclusion sociale. Dans le cadre des mesures proposées, le développement durable s’entend d’un développement qui répond aux besoins du présen...

Savais-tu que dire je t'aime prend entre 20 et 30 secondes et procure des heures de bonheur pour la personne qui reçoit! Pourtant on prétend manquer de temps pour le dire!  Crois-tu que dire je t'aime devrait être deux mots réservés aux amoureux, familles et enfants. Moi je crois que dire je t'aime peut se faire auprès de tout le monde!   Et si je te disais que dire je t'aime s'insère très facilem...

Aujourd'hui, je veux te mettre en garde contre les charlatans (comme Vicky Jobin) qui prétendent que l'intelligence collective, la confiance, l'agilité et la gestion humaine c'est important! FOUTAISE! L'intelligence collective? C'est non! Trop risqué de perdre le contrôle! La confiance? C'est non! Trop dangeureux d'arriver à des résultats qui ne sont pas les nôtres L'agilité? C'est non! Terrain gl...

Tu te souviens peut-être il y a quelques semaines alors que je t'invitais à mon webinaire sur les meilleurs et les pires conseils en gestion du changement, en compagnie de trois autres experts. Vous avez été plus de 250 à vous y inscrire! Ce fut un très grand succès dont nous sommes tous les 4 très ravis! Je te présente la deuxième partie de deux  (2/2)  cette semaine.  Je suis certaine que tu met...

Tu te souviens peut-être il y a quelques semaines alors que je t'invitais à mon webinaire sur les meilleurs et les pires conseils en gestion du changement, en compagnie de trois autres experts. Vous avez été plus de 250 à vous y inscrire! Ce fut un très grand succès dont nous sommes tous les 4 très ravis! Je te présente une première partie de deux  (1/2)  cette semaine.  Je suis certaine que tu me...

Steve Jobs disait : Si la structure de l’entreprise change Si les modes de gestion changent Si les relations avec les clients sont en train de changer Comment peut-on encore faire les choses de la même façon? Dans cet épisode : Je t'indique ce que les professionnels RH cherchent à changer comme façon de faire dans leur entreprise Je te présente les défis qu'ils rencontrent Je te donne 8 arguments...

C'est évident, pour faire face aux défis actuels et futurs des entreprises, il est nécessaire d'innover! Évident en théorie (...) mais en pratique? 🧐 Parce qu'innover, c'est faire des erreurs et il parait que ça prend 3000 idées pour 1 succès! Imagine le nombre d'erreurs...   L'entreprise apprenante, va chercher à savoir pourquoi elle commet des erreurs, elle ne cherchera pas à blâmer, au contrai...

Depuis le début des années 2000, plusieurs modèles de gestion ont vu leur apparition.   Ces modèles ont en commun de nouveaux principes et de nouveaux paradigmes de gestion. Leur culture repose sur les 3 principaux ingrédients suivants : L'auto-organisation , la collaboration et l'agilité .  Je te présente dans cet épisode, des dizaines de pratiques sur le principe d'auto-organisation, qui inviten...

Le 1er janvier 2020, le CMCA : A regroupé 7 organismes en 1 (totalisant 439 membres et 39 employés) A harmonisé ses pratiques de gestion et la cotisation des membres A fusionné ses services administratifs et ses 7 états financiers A revisité sa structure organisationnelle et fait l’embauche d’un directeur général A revu ses infrastructures matérielles et technologiques Si je te disais que 2 ans pl...

Dans cet épisode, je reviens brièvement sur la genèse des rapports de forces et sur l'évolution du marché de travail et de l'éducation, qui font qu'on doit s'adapter plus que jamais vers des modèles de gestion plus adaptée aux nouvelles réalités.    C'est là que comprendre d'où on part, nous permet de comprendre le chemin qu'on a parcouru et de voir que l'évolution a toujours existé. Cependant, l'...

Dans cet épisode, je te raconte donc cette discussion et je te présente le fruit de mes recherches qui résultent sur 5 conseils pour mesurer ta transformation personnelle. Comment savoir si tu grandis, si tu ne te mesures pas! Bonne écoute! 🎧 V.- 🎙 vicky.jobin@capitalv.ca www.lecultureclub.c a Join the club! | Facebook | LinkedIn | Youtube | Podcast   Groupe Facebook | Le Culture club - Transform...

Tu as jusqu'au 16 septembre pour t'inscrire à la LISTE VIP | ACADÉMIE DE LA TRANSFORMATION ORGANISATIONNELLE - Clique sur le lien bleu pour être informé.e avant tout le monde du  lancement et obtenir des rabais VIP! Dans cet épisode, je suis interviewé par Dominic Sicotte qui me questionne sur l'orientation que je souhaite donner à mon podcast. ATTENTION! Dominic à l'art de faire parler les gens.....

LISTE VIP | ACADÉMIE DE LA TRANSFORMATION ORGANISATIONNELLE - Clique sur le lien bleu pour être informé.e avant tout le monde du  lancement et obtenir des rabais VIP! Dans cet épisode, on s'interroge sur notre nécessité en entreprise.  Jusqu'à quel point sommes-nous indispensables ? On réfléchit également sur l'héritage organisationnel.  Quelle empreinte souhaitons-nous laisser dans les entreprise...

Dans cet épisode, je t'explique c'est quoi un échec au sens de ces statistiques et je te donne plusieurs raisons pourquoi les projets échouent en entreprise. J'en profite également pour te présenter plein d'exemples de projet de transformation organisationnelle et te parler de mon Académie de la transformation 🏆!  Bonne écoute! 🎧 V.- 🎙 vicky.jobin@capitalv.ca www.lecultureclub.ca Join the club!...