Vereinbarkeit.jetzt - Family Benefits und Employer Branding für Unternehmen

Wie können es Unternehmen schaffen, Eltern zwischen Schwangerschaft und Elternzeit nicht zu verlieren? Karo und Steffi haben hierfür heyparents gegründet. Einen digitalen Elternzeit-Manager. Wie genau das funktioniert, hörst du jetzt! Lust bei einem unserer exklusiven B2B Networking Events oder der Verleihung des Vereinbarkeit.jetzt Awards dabei zu sein? Dann hol dir den monatlichen Newsletter .

Heute ist Nadine zu Gast im Unboxing New Work Podcast. Wir sprechen über ihr nächstes Vereinbarkeit.jetzt Event und die Verleihung des 1.Vereinbarkeits-Awards am 14.November bei RTL und über viele kleine Alltags-Learnings

Carmen war zu Gast auf Nadines Vereinbarkeit.jetzt-Event 2024 bei Westwing, aber es war leider viel zu wenig Zeit zum Schnacken - deshalb holen wir das einfach hier und heute nach.

Viele Unternehmen haben eine riesige Angst vor ihnen- Online Bewertungen. Warum diese allerdings eine unglaubliche Chance in Sachen Employer Branding sind und ein hilfreiches Tool sein können, um aus negativen Bewertungen etwas zu lernen, das verrät uns heute Nina Zimmermann, CEO bei der Bewertungsplattform kununu.

Isabel habe ich auf meinem Event bei Westwing im November 2024 kennenlernen dürfen und bin sehr dankbar für diese Begegnung. Sie trägt als Kind einer Unternehmer-Familie schon in jungen Jahren sehr viel Verantwortung und entschied sich 2011 in das Familienunternehmen Plastro Mayer einzutreten, wo sie seit 2015 neben ihrem Vater in der Geschäftsführung ist. Als Landesvorsitzende der Jungen Unterneh...

Kerstin, die in meinen Augen klar verstanden hat, warum auch der Mittelstand langsam in die Gänge kommen sollte, ist heute mein Gast. Verraten wird nur soviel - Westfalen scheint mit coolen Agenturen wie The Trailblazers, spannenden Konzepten wie dem Pioneers Club und einem starkem Mittelstand vielleicht doch nicht ganz so unsexy wie sein Ruf. Mehr über die Initiative #vereinbarkeitjetzt gibt es h...

LinkedIn ist das Parship fürs Business. Finde ich zumindest. In den letzten drei Jahren habe ich dort so unfassbar tolle Menschen kennenlernen dürfen wie es in meinen 20 Jahren Berufsleben davor niemals möglich gewesen wäre. Sabine ist eine dieser Menschen. Irgendwie sind wir übereinander gestolpert, haben uns auf dem Impact of Diversity Award das 1. Mal kurz live getroffen und vor einigen Tagen s...

Ich bin während meiner Vollzeit-Selbstständigkeit vor ca. 6 Jahren in Nataschas Facebook Gruppe gelandet und fand den Mix aus Fachwissen, ihrer unaufgeregten Art und dem trockenen Humor einfach klasse. ​903 Mitglieder sind noch immer Teil der FB-Gruppe. Allein der neuste Beitrag hatte nach 3h schon 167 Kommentare. Wer sagte doch gleich, Facebook sei tot😅?! Aber auch Insta nutzt Natascha sehr akti...

Wie war das doch gleich? 2023 sagte uns eine Bertelsmann Studie, dass 384.000 Kita Plätze fehlen.⁠ ⁠ Was hat sich seit letzten Jahr getan?⁠ Überschaubar viel würde ich sagen.⁠ ⁠ Öffentliche Träger sind leider oft nicht die Schenllsten in Sachen Umsetzungsgeschwindigkeit, weshalb ich dir hier eine großartige Alternative vorstellen möchte.⁠ ⁠ Sira betreibt bereits 40 Mini-Kitas und Großtagespflegen...

Ich liebe es, wenn Menschen nicht lange herumeiern und schnelle Entscheidungen treffen können, sobald sie von einer Idee angezündet sind. Und genau solch ein Mensch ist Tim ganz eindeutig. Im April schrieb er mich auf LinkedIn an. Wir wohnen nur knapp 20km voneinander entfernt und sind in der gleichen Eltern-Bubble unterwegs. Da wäre es doch schön, sich zu kennen. Ein oder zwei Tage später telefon...

Warum Flo vor ca. drei Jahren ein Väternetzwerk bei der Personalberatung Hays ins Leben rief, ob er dafür Applaus bekam oder eher belächelt wurde und weshalb es auch wirtschaftlich total sinnvoll ist, das Thema Familie im beruflichen Kontext zu spielen, darüber sprechen wir heute in der neuen Folge.

Spontane Dates sind doch meist die besten, oder? Genau deshalb haben wir diese Woche einen völlig ungeplanten Podcast dazwischen geschoben. Einfach, weil es sich so ergeben hat. Denn wenn Deutschland bekanntester Business Influencer für People & Culture Themen plötzlich als Prakti in dem verrückten Hühnerstall der PR Agentur Trailblazers anfängt, ist das schon ein Gespräch wert, oder? Viel Spaß mi...

“MOM WHAT? Mom Hunting verbindet als Diversity Recruiting Platform Career Moms mit vereinbarkeitsfreundlichen Unternehmen – bzw. denen, die die ehrliche Absicht haben, sich dahin zu entwickeln.” So steht es auf der Website des Unternehmens. Und ich kann aus voller Überzeugung nur zustimmen, da ich dort bereits selbst einen Recruiting Prozess durchlaufen habe. Und nicht nur das - in den Shownotes f...

Über voiio stolperte ich im letzten Jahr und bin beeindruckt über das Wachstum des Unternehmens. Als MitarbeiterInnen-Benefit Plattform unterstützt die Seite mit On-und Offline Angeboten, die weit über das Thema Vereinbarkeit hinausgehen. Kerstin Michels ist Mitgründerin und erzählt uns heute, wieso ihre Dienstleistung ein absolutes Must-Have für jedes Unternehmen ist. Mehr über voiio: https://ver...

Das Thema ist schon lange überfällig - aber heute sprechen wir endlich über Jobsharing. Ob eine Stelle 50:50 als Tandem funktioniert, zwei Personen im Co-Leadership zu jeweils 100% nebeneinanderagieren oder die prozentuale Verteilung am Ende über 100 liegt - alles ist denkbar. Leider trauen sich bisher erst wenige Unternehmen an die große Chance der flexiblen Jobmodelle ran. Da spielt gerade uns E...

Lukas arbeitet im Jobsharing bei Beiersdorf und hat keinerlei Interesse daran, seine Familie hinten anzustellen. Denn Familie und Führung sollte kein Entweder oder mehr sein. Wir Lukas Vereinbarkeit mit drei Kleinkindern und verantwortungsvollem Job unter einen Hut bringt, was hinter dad.icated steckt und warum wir alle ein wenig mutiger sein dürfen - das erzählt er uns jetzt.

Da ich selbst ein Kind der Otto Group bin und den Konzern in sehr guter Erinnerung habe, freue ich mich heute von Diana und Celina mehr darüber zu erfahren, welche Personal-Strategie auf ihrer Agenda steht, warum es beim Thema Talentmanagement keinesfalls nur um Nachwuchsführungskräfte, sondern auch um Eltern gehen muss und was OTTO uns Eltern in Sachen Vereinbarkeit so alles zu bieten hat. Freut...

Ich werde mein Versprechen einlösen und die Papas öfter zu Wort kommen lassen. Deshalb gehen wir heute mit doppelter Power an den Start. Tim und Thomas von der Firma Janssen (eine Tochter von Johnson & Johnson) sind heute meine Gäste. Sie werden uns einen Einblick in das Thema Employee Ressource Groups (ERG) geben und uns zeigen, wie wir dank hilfreicher Kommunikationsmethoden und asynchroner Tool...

Es gibt sie wirklich! Jobtandems mit Führungsverantwortung. Und das beste daran - davon gibt es mehr als du denkst. Co-Leadership landet dank Fachkräftemangel endlich auf der Agenda der Recruiter und deshalb spreche ich heute mit Janina Schönitz und Stefanie Junghans, die sich eine leitende Position bei der Deutschen Bahn teilen. Gerade auch ist ihr Buch Co-Leadership erschienen, indem du viele we...

DE&I. diversity, equity & inclusion. Vielfalt, Gleichberechtigung, Zugehörigkeit. In den letzten Jahren schwirren uns diese drei Begriffe immer häufiger um die Ohren. Und das ist gut so! Denn hier geht es nicht um Trends sondern um Grundrechte. Es entstehen neue Positionen in Unternehmen, die sich mit diesen Themen beschäftigen dürfen. Doch genauso schnell fallen diese Bereiche oft dem Rot...

Die Welt ist ein Dorf. Heute durfte ich Sébastien von babyone kennenlernen und mit ihm über das Thema Vereinbarkeit sprechen. Und wo hat er sein Abi gemacht? In meinem Nachbarort Achern. Heute ist Sébastien Director People, Culture & Organization und lebt mit seiner Frau und den zwei Jungs in Münster. babyone ist eines der Unternehmen, bei dem das Thema Vereinbarkeit zur Chef*innensache gemach...

Nachdem mich ein Bandscheibenvorfall völlig aus dem Leben geworfen hat, bin ich nun wieder zurück und es geht weiter mit neuen spannenden Folgen rund um das Thema Vereinbarkeit für Eltern in verantwortungsvollen Jobs. Denn genau dort findet diese noch immer viel zu sehr selten statt und wir müssen uns zwischen Kids und Karriere entscheiden. Doch genau das wollen wir ändern! Und zwar jetzt. Genau a...

Der Begriff Human Resources hat in modernen Unternehmen so langsam ausgedient. Wir lesen nun öfter über People & Culture oder People Experience. Warum das so ist und was Unternehmen tun können, um Eltern eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu ermöglichen - das frage ich heute Lena Krömer.  Lena ist Vice President People Experience beim Beauty Spezialisten DOUGLAS und gerade erst s...

Manchmal sind die ungeplanten Dinge, die Schönsten.  Benny hatte von seinem Podcast-Kollegen Roman Gaida von meinem Event (So geht #vereinbarkeitjetzt) erfahren und sich daraufhin bei mir gemeldet. Sein Vortrag war solch ein schöner Impuls in Sachen emphatische Führung und Achtsamkeit, dass ihn alle einfach nur feierten. Heute erzählt er uns, wie man diese Themen in ein Unternehmen integriert und...

Wie kann Führen in Teilzeit zum Win-Win für Arbeitgebende und Angestellte werden? Genau darüber spreche ich heute mit Johanna, die aus dieser Frage einen Beruf gemacht hat und Unternehmen dabei unterstützt, solch flexible Jobmodelle endlich zur Normalität werden zu lassen. Egal ob durch Topsharing, als vollzeitnahe Teilzeit oder in einem anderen flexiblen Arbeitsmodell. Mehr über die Initiative #v...