一刻talks

有的人自出生，就活在别人的“觉得”里。终其一生，他们都在努力活成一个平庸的人。而今天李尚龙想告诉你，你的青春可以不这样过，你没必要活在父母、老师甚至是对手的目光里。“我们是人类，不是一类人，你以为你在合群，其实你在浪费青春，低质量的社交不如高质量的独处，要合群，但是要合你该合的群，更高层次的群。”请听他在@一刻talks的演讲。

你是否常感到自己的热情、激情没有被充分地发挥出来。据了解，大部分的企业高管在工作中，有百分之20%的效能是被浪费的。那么如何才能让员工在工作中付出百分之百的心力呢？企业文化在公司发展中重要吗？企业文化实际上是企业中所有发生过的故事的总和。重塑企业文化。可以让每一个人的聪明才智跟创造性发挥到理想绩效状态。这是陈玮在@一刻talks的分享。

脑机互联、全脑仿真、机械手臂的未来还远吗？我们日常锻炼大脑最有效的方法是什么？AI会有自己的思想吗？未来我们的教育、工作会因为机器学习带来怎样的颠覆？我们问了深度学习奠基人、美国四院院士、《深度学习》作者特伦斯·谢诺夫斯基很多问题，他告诉我们：AI早就超出了我们的想象力，但我们依然是AI的主人。这是特伦斯·谢诺夫斯基在@一刻talks的分享。

什么样的人会被哈佛、斯坦福等世界顶尖学校的商学院录取？答案也许和你想的完全不一样。工作最重要的是知道你想要什么，想做什么。否则你再能干，再优秀，有再多知识和人脉也没用。真正的成功，和这些标签与背景都无关。这是谢劲波在@一刻talks的分享。

在娱乐至死的年代，王潮歌却坚持做一个触碰现实的人。她看到了中国最真实的疼痛，看到了新旧交替的撕扯。在《只有峨眉山》里，她表现了一个真实的中国。谈现实，她说改革的疼痛我们可以忍住，因为我们想去新的地方。谈国潮，她说中国之美的高级不仅是形式的高级，更是哲学观点上的高级。谈热爱，她说，没有热爱，你就做不成任何事。这是导演王潮歌在@一刻talks的分享。

这是lululemon品牌形象大使，共享际联合创始人&首席执行官贾晓萌在@一刻talks的分享。纵情跑过整个世界，逐梦者永远在路上。跑步，不仅是当前时代的一个潮流，更是促使人追求理想的动力。跑过一百场马拉松的人生，没有什么不可能，因梦想而开挂，奔跑的世界可以如此酷！

十年吃了5000家餐厅是什么体验？她了解堕落街的烟火气，体会过日本天妇罗之神的匠人精神，能用一块牛排把自己从北京带去纽约。她一次一次地通过短暂的一餐，把自己从快节奏的生活中解脱出来。“当你吃饱了之后的那种仰天长啸，每一顿饭都是一次清零和重启，对于我来说都非常美好。”这是梦遥在@一刻talks的分享。

这是吕威@一刻talks的分享。她从人力资源的发展着手，提出了互联网+环境下商业模式的新思考。企业需要合规、可持续地发展，离不开合作以及生态的闭环。在此过程中，人力资源需要更多从战略、管理和运营三个维度，去考虑赋能企业，实现商业价值。

这是一刻talks X 智趣·思享会第三期的讲者李晓波的分享。虚拟现实的发展，将如何影响文娱内容的创作方式，又将如何影响我们体验的模式。李晓波认为VR与AR技术，是串联起5G、大数据与人工智能的基础，将实现实景娱乐与深度交互。

这是DDI全球首席执行官泰茜·白汉姆博士在@一刻talks的分享。诸多研究表明，组织中女性领导者越多，团队的绩效就越好。事与愿违的是，女性高管在整个高管团队中的占比，普遍只有五分之一甚至更低，这是个全球范围内的普遍现象。所以提升女性在商业环境中的地位，是个刻不容缓的问题。白汉姆博士分享了她个人、同事在展示女性力量上的经验，并期待有越来越多的女性能在职场勇敢地展示自我、获得成功。

《奈飞文化手册》一经出版，就引起了全世界企业的关注。奈飞到底是一家什么样的企业？奈飞推崇的是一种担心的文化，还是自由与责任的文化？范珂通过四个月的翻译与解读，全方位解析奈飞的文化管理理念。在奈飞，文化就是它的战略，战略就是它的文化。学我者生，似我者死，企业从哪里开始学习并不重要，重要的是开始本身。这是范珂在@一刻talks的分享。

这是SAP SuccessFactors大中华区卓越方案中心总经理孟盛在@一刻talks的分享。智慧型企业转型时代，HR应如何保障职业安全？AI与人的融合可以改变什么？他认为，增强虚拟、体验闭环可以有效的提高HR的工作效率。当数字孪生进入虚拟的人文社区，就可以用虚拟世界资源帮员工解决真实世界的问题。

这是SHL中国区顾问总监彭泉勇@一刻talks 的演讲。数字化浪潮的冲击下，人才成为企业最核心的竞争力。那么，企业需要的到底是什么样的人才？企业应该如何培养人才？他认为与科技共存，是21世纪人才的首要能力。数字化是一个无人区，未来面临的挑战是充满未知的，人才需要敢于创新，需要对未来有预判、有远见。

这是一刻talks X 智趣·思享会第三期的讲者童之磊的分享。多项数据表明，全球包括中国在内占据票房前列的电影，绝大部分是有IP的，IP已然成为文娱产品的价值核心。中文在线通过策划、固化、孵化、转化这种全新的IP开发模式，成功打造了多款能够持续性开发的2.0版Super IP，加速推动了文娱产业的发展。

这是肯耐珂萨中国区组织人才发展副总裁田予苗在@一刻talks的分享。很多人说HR生于培训，死于招聘，那么HR面对招聘时如何提高匹配度？如何激发企业的组织能力？他认为，在看颜值时代，要善用数据去做决策。数据不仅让招聘变得更加通透与感性，还可以助力企业的业务增长。

这是一刻talks X北森人才管理研究院X中国人民大学商学院的HR进化论系列分享。近几年兴起的人力资源部改名热潮在于重新认识该部门的核心价值，鼓励HR参与组织的顶层设计。在这个过程中，首席组织官作为领导组织建立和迭代的关键点，承担的更多是功能性的职责：这种功能性不仅体现在对组织体系性和模块化的完善上，也体现在对组织能力建设的提升上。为此，HR需要直面各种挑战，更多去修炼To B向的技能，并学会用系统的视角去研究组织...

#创业者的B面# 创业者真的能平衡好事业和家庭吗？看看他们怎么说]#创业者的B面# 中国式教育致使亲子关系疏离，当90后成长起来进入职场，成为创业主力军，如何在工作和家庭间寻找平衡，成为不得不面对的问题。与父母的物理距离越来越远，心里距离却有近有远…#现代职场人的家庭观# 有人说“最好的平衡就是不平衡”你怎么看？

这是一刻talks X 智趣·思享会第三期的讲者顾思斌的分享。影视寒冬下，优质内容永远是用户的刚需，也是未来行业竞争的核心。顾思斌认为，我们应该在“雨天播种，晴天收获”，未来10年属于文娱，内容产业一定会大行其道。

这是一刻talks X 智趣·思享会第三期的讲者奚大龙的分享。在大变局格局体系中，新时期文娱产业的创新发展，面对着怎样的机遇与挑战。奚大龙在创新与高质量发展语境之下，对文娱产业和文化空间进行聚焦，探讨它的使命担当和行业未来。

这是一刻talks X 智趣·思享会第三期的讲者姜文新的分享。文创产业的中小微企业经常会面对融资难、融资慢、融资贵的问题，为了解决这个痛点，北京市文化科技融资担保有限公司有针对性地推出了不同系列的产品，帮助文创企业达到银行放贷标准，为这些企业提供了优质、长效的融资担保服务。

这是汪友宝@一刻talks的分享。企业需要通过数字来驱动效率，从而实现数字化到自动化再到智能化的升级转型。为了最大化效率，CEO需要充分发挥“人”的效率：一方面需要明确数据如何体现效率，另一方面需要激励、鼓舞员工，提高员工的满意度。

这是许知远@一刻talks的专访视频。我们正在经历一个高度“碎片化”的时代，年轻人很容易被娱乐工业和信息碎片所俘虏。思想的游荡者许知远认为，现代社会的时代焦虑与人文知识的消亡有很大关系，我们有责任提供更多元的价值观。

这是肯耐珂萨中国区组织人才发展副总裁田予苗在@一刻talks的分享。很多人说HR生于培训，死于招聘，那么HR面对招聘时如何提高匹配度？如何激发企业的组织能力？他认为，在看颜值时代，要善用数据去做决策。数据不仅让招聘变得更加通透与感性，还可以助力企业的业务增长。

这是FESCO健康管理事业部副总经理刘学进在@一刻talks的分享。中国已成为全球最大的大健康的发展市场，但是供需失衡，壁垒重重。那未来大健康产业的出路在哪？如何才能推进中国的大健康产业发展？他说，智慧医疗是未来大健康发展的重要突破口，数字化是实现智慧医疗的关键所在。

这是徐洁平在@一刻talks分享。未来世界的变化越来越快，不同领域的生态搭建给予了创业者生存的空间，创业经济将在未来世界中扮演重要角色。徐洁平认为，开放式创新是每一个创业公司的必经之路。只有在市场资源、行业资源、人才资源、资本资源聚集的地方，才会诞生出最核心的种子