Talento Sin Fecha de Caducidad

Locución: "Bienvenidos a un nuevo episodio de Talento sin fecha de caducidad. Soy Sonia Sánchez y hoy no vengo solo a reflexionar, vengo a denunciar con las pruebas en la mano. ¿Alguna vez habéis sentido que vuestra trayectoria es tratada como algo 'no cualificado'? Hoy os cuento mi verdad sobre el paso por Delaviuda a través de la ETT Randstad. 2. Bloque 1: La trampa de la categoría profesional L...

1. Introducción (Sintonía de inicio: profesional y con fuerza) "Hola a todos y bienvenidos una vez más a Talento Sin Fecha de Caducidad. Soy Sonia Sánchez y hoy, en este episodio 36, quiero que hablemos de algo que se siente, se nota y, sobre todo, se mira. A veces, en el mercado laboral, nos encontramos con situaciones que nos ponen a prueba. Hace un tiempo, en una entrevista, sentí esas miradas...

Bienvenidos a Talento sin fecha de caducidad. Soy Sonia Sánchez. Hoy no vengo a daros consejos sobre cómo "maquillar" vuestro currículum; vengo a denunciar un sistema que se ha vuelto ciego. Mientras los titulares dicen que las empresas 'no encuentran trabajadores', miles de profesionales con décadas de experiencia seguimos aquí. Empezamos. 1. El Bloque de la Realidad (Análisis de prensa)  "Tengo...

Hola a todos y bienvenidos una semana más a "Talento sin fecha de caducidad". Soy Sonia Sánchez y hoy os traigo un episodio cargado de emoción y gratitud. El episodio de hoy es muy especial. Aunque me hubiera encantado estar en el estudio de Castilla-La Mancha Media (CMM), un imprevisto con el coche me obligó a intervenir vía teléfono móvil. Pero, como bien hablamos con Víctor Carmena Jiménez, pre...

1. Intro (0:00 - 1:30) Música de entrada: (Algo con fuerza, que invite a la reflexión). Sonia: "¡Hola a todos! Bienvenidos una semana más a 'Talento sin fecha de caducidad'. Hoy el motor ruge con indignación, pero también con una misión muy clara. ¿Alguna vez os habéis sentido tratados como 'el pito del sereno'? Pues de eso vamos a hablar hoy: del absentismo de respeto y de por qué no pienso calla...

Introducción: El garaje de las emociones Bienvenida: "Hola a todos y bienvenidos al episodio 31. Hoy os abro las puertas de nuestro garaje, pero no para hablar de mecánica, sino de historias con nombre propio." El Gancho: "Os voy a contar cómo un coche comprado en Rute y otro que acabó siendo estrella de televisión en Alcalá de Henares, son hoy los motores de mi lucha por un mercado laboral más hu...

INTRODUCCIÓN: EL TITULAR DE LA SEMANA "Bienvenidos a un nuevo episodio de Talento sin Fecha de Caducidad. Hoy no puedo quedarme callada ante los titulares que nos deja la patronal. Antonio Garamendi, presidente de la CEOE, califica de 'sorprendente' que el gasto en desempleo suba mientras hay vacantes y señala al absentismo como el gran mal que asfixia a las empresas. Sr. Garamendi, lo sorprendent...

1. Introducción: Bienvenidos a Talento sin fecha de caducidad. Soy Sonia Sánchez. Hoy no vamos a hablar de marketing ni de eslóganes llamativos. Hoy vamos a hablar de algo mucho más profundo: la coherencia. Esa línea invisible, pero vital, que une lo que una organización dice ser y lo que un profesional siente cuando llama a su puerta. Vamos a profundizar en el valor real de la cultura de bienveni...

1.Bienvenida. Hola a todos y bienvenidos al episodio 28. Hoy el tono de nuestro encuentro es distinto. Hoy no hablo solo yo; hablo por muchas compañeras con las que he conversado esta semana. Mujeres con trayectorias brillantes que, de repente, se han visto frente a una realidad desconcertante: el Ghosting Laboral y el despido improcedente. Escribo y grabo esto por mí, por ellas y por todas las pr...

1.Bienvenida: Hola a todos. Bienvenidos al episodio 29. Hoy os hablo desde la memoria de un trayecto. A veces, la distancia no se mide en kilómetros, sino en la falta de educación de algunas organizaciones. Hoy quiero contaros lo que significa ser una profesional comprometida en un mercado que, a veces, simplemente no nos merece. Porque la profesionalidad no se demuestra solo en un despacho, se de...

Bienvenidos a un nuevo episodio de Talento sin fecha de caducidad. Hoy quiero alejarme un poco de las cifras y los procesos para hablar de algo que no aparece en los manuales de recursos humanos, pero que es el verdadero motor de cualquier oficina: la importancia de tener una buena compañera, una amiga que te guíe. Hace poco comencé una etapa en una empresa del sector de equipamiento para el hogar...

En este Día de la Madre, quiero abrir mi corazón para hablar de las dos mujeres que no solo me criaron, sino que me salvaron. Siempre digo que "ellas no me trajeron al mundo, pero sí me la devolvieron". Todo lo que soy, mis valores, mi educación y la integridad que defiendo en cada batalla profesional, se lo debo a mis abuelas-madres. Dos mujeres, un solo destino En la imagen, veis a mi abuela pat...

Bienvenidos al Episodio 25. Soy Sonia Sánchez. En los últimos capítulos hemos puesto números al silencio y hemos señalado la invisibilidad. Pero hoy vamos a hablar de lo que queda cuando las instituciones callan: nuestra autenticidad. El Concepto de Valor "La autenticidad no es una moda, es un activo incalculable que solo se adquiere con el tiempo. En un mundo de algoritmos que buscan copias, el t...

Hola a todos. Soy Sonia Sánchez. Muchas veces hablamos del edadismo como una sensación invisible, pero hoy, en el Episodio 24, vamos a ponerle datos, nombres y, sobre todo, pruebas. El Dato Real: El pasado 8 de abril de 2026, a las 19:16 horas, presenté formalmente una queja ante el Defensor del Pueblo. Quedó registrada bajo el número 26038561. No es solo un papel; es una denuncia contra la vulner...

Hola a todos. Soy Sonia Sánchez, y hoy no vengo a hablaros de una victoria, sino de un muro. Un muro hecho de silencio. El Problema: He llamado a muchas puertas: ministerios, organismos oficiales, medios de comunicación... Buscaba diálogo sobre el edadismo. ¿El resultado? El silencio por respuesta. Y me pregunto: ¿Es este silencio una forma educada de decirnos que ya no contamos? La Reflexión: Ign...

Menos estadísticas de despacho y más realidad de calle. El talento está aquí, pero si no saben mirar, nunca lo van a encontrar. Mañana más y mejor, pero hoy... hoy tocaba decir las cosas claras

Menos estadísticas de despacho y más realidad de calle. El talento está aquí, pero si no saben mirar, nunca lo van a encontrar. Mañana más y mejor, pero hoy... hoy tocaba decir las cosas claras.

El problema no es que no haya trabajadores, es que se ha instalado una cultura de la invisibilidad para los que tenemos más de 45 años. Nos piden que nos actualicemos, y lo hacemos. Nos piden que seamos flexibles, y lo somos. Pero cuando llega la hora de la verdad, nos encontramos con procesos de selección que parecen muros de hormigón.

Hace apenas unos días, hice una entrevista. Puse mi experiencia y mi formación sobre la mesa. Cuando intenté hacer un seguimiento profesional, me encontré con el silencio. Si las empresas tienen tanta urgencia, ¿por qué ignoran a quienes demuestran interés y compromiso?.

Hola a todos. El episodio de hoy es una respuesta directa. He visto al presidente de la CEOE cuestionar por qué hay paro si las empresas necesitan cubrir puestos. Como profesional que vive esto cada día, hoy le voy a explicar por qué su discurso no encaja con la realidad.

A esa consultora que no responde: mi talento sigue aquí, intacto, pero mi tiempo y mi respeto tienen un valor. No voy a permitir que un silencio me haga dudar de mi valía. Seguimos adelante, porque como siempre digo: mañana más y mejor, pero siempre con dignidad. ¿Y a vosotros? ¿Os han dejado alguna vez en visto tras una entrevista? Contadme vuestra experiencia.

Hacer un seguimiento de una entrevista no es molestar; es demostrar interés. Que no respondan a ese interés dice mucho más de la empresa que del candidato. Si así tratan a quienes quieren entrar, ¿cómo tratarán a los que ya están dentro?.

Me enseñaron que la palabra dada y la cortesía son la base de cualquier negocio. Si yo no respondo a un proveedor o a un cliente, estoy fallando a mi ética profesional. ¿Por qué las consultoras se permiten ignorar a los candidatos? Detrás de cada currículum hay una persona, una familia y una ilusión. No somos números en una base de datos, somos profesionales esperando una mínima consideración.

Buenas tardes a todos. Hoy grabo este episodio con un sabor agridulce. El miércoles pasado realicé una entrevista; puse mis ganas, mi experiencia y mi tiempo sobre la mesa. Ayer, decidí hacer un seguimiento educado por WhatsApp... y el silencio ha sido la única respuesta. Hoy quiero hablar de la falta de seriedad y de por qué el silencio en Recursos Humanos es una falta de respeto a la dignidad de...

Con este episodio cerramos la semana, pero no la lucha. Mi compromiso, y el de todos los que os sentís como yo, sigue intacto. Mi abuelo Luis y mi padre José Luis estarían orgullosos de ver cómo defendemos nuestra integridad. Gracias por acompañarme. Hasta el próximo episodio. ¡Buen fin de semana a todos!.