TA想破圈记 | 畅谈AI时代职场新物种

今日分享要点 当前职场课程都在讲哪些内容，疏理职业学习的逻辑，职场学习同样需要规划，在道与术之间区分，哪些可用，哪些只能治标不治本，学习不能盲目。

本期分享要点： 本期为你奉上一份来自对30多个城市，4000多家公司，总量300多万员工的薪酬调查，覆盖一二线城市，参与调研的公司所在的行业覆盖高科技行业，互联网，金融，房地产，消费，石油化工，汽车等行业。 看一个行业，看一个企业，一个行业微观数据解读： 1.分析2024看好的行业的哪些？ 2.为你解析五大行业，进入这个行业前，你需了解的信息是什么？ 3.做出选择时，不同行业，重点看的指标是什么？看看什么对你最重要。

本期分享要点： 职业规划核心是什么？能力规划 尤其对于一部分毕业生，当发现就业市场上能够匹配自己专业，或者自己能够主动选择的岗位并不多时，做好能力规划尤其重要。 改变职业规划逻辑，你要知道在职场中哪些能力可以让你在团队中被认可，被青睐，被信任，哪些能力对你日后的自我价值提升更有帮助，这时你不是聚焦自己固有的能力，而是向外看，看看职场中优秀的人他们具备什么？ 对于毕业生来说，你要做的是能力规划，不是看你...

本期分享要点： 奥卡姆剃刀定律：如无必要勿增实体。这个定律提示我们，我们日常会容易有的没的，无中生有，让自己负累而不自知，你想要的其实并不是必要，只是你的欲望在驱使，那么你要知道自己真的要什么，真的不要什么。又要既要是我们人类经常犯的错误。 用奥卡姆剃刀定律来解读职场中的所谓“勾心斗角”，你会发现，因为给出错误的假设，让你的假设叠加对方的假设，假设似乎变成事实，大家为了所谓的求证“事实”而产生一段职场的...

本期分享要点： 如何从繁复多元的要素中通过认知区分一步步找到自己最想做的事情，就是使命。我认为每个人人生都会经历这个阶段，但凡有这样思考的人，我认为你和我一样已经站在了人生的一个分界点。 我觉得找到机会点的关键在于我们的认知区分能力： 1.我们能否切割，看起来好像都有价值的事情，但实则对自己是可有可无的。找到你的价值创造发力点。 2.我们能否做到，能否做到和我们个人意志有很强的关联，你能，你就会聚焦发力，...

本期分享要点： 知识付费行业的前途和变局： 人们不会再为知识的堆砌和信息差买单，要创造新知，在自己能力所及并足够自信的专业领域，深耕打磨，创造属于自己的认知。 个人知识IP能够支撑的品牌信誉度，忠诚度是有临界值的，我们要对自己所得有恭敬之心，因为这是人和人之间信念的链接。 用企业的视角来建立自己的品质检验流程，来规避信息传播的风险。知识赛道以个人为标识的创业者们需要建立标准化，建立自检系统。 让知识赛道...

本期分享要点： 什么知性人才？什么是知性？ 重新解读、定义知性群体的三个特质： 一、拥有理性思维，如何突破文化的遮蔽性； 二、能够洞悉确定性，如何排除干扰信号，发现新机会； 三、具有影响力，如何平衡付出与回报。

本期分享要点: AI技术的发展，未来10年内，职场的工作模式，企业的组织建设，甚至就业一定会发生质的变革，我认为它可能是颠覆性的，因为它直接影响到人们的生存。 为什么今年上半年我用了5个月时间来反思自己，想找一个希望，其实就是在思考未来10年，20年我要如何生存和发展。 90，00，在未来10年，或者20年内，将成为社会发展的中间力量，你们身上的责任应该不仅仅是过好自己，可能还担负着推动社会进步，群体共生。 知识改变命...

分享要点： 2023，AIGC人工智能技术的应用拉开了AI时代的帷幕， 2023，从个人感受来说，最大的感受就是不确定性，面对不确定性，会焦虑，迷茫。 2023这个时点，像一个大盲盒，对有些人来说是惊喜，是前所未有的机遇，因为技术进步又会带来一次诸多行业的颠覆；对有些人来说是迷茫，是不可预测的危机，因为技术的颠覆必然带来人们生活方式、工作方式的变革。 如何破圈长大？ 我有两个非常重要的启示，一是，我发现了自己思维的桎梏...

解析职场中关于负责任的话题，基于工作去负责任是职场常规。 但是，只为工作负责任并不能支持你在职场中走很远，能够走很远的，或者在职场中有更好发展的人，其实他们都是一个为自己负责任的人。 组织是一个成长的环境，你可以成长的条件，不仅仅是工作本身，还有组织中的资源，组织的人力资源，今日话题告诉你如何用好这些条件助力自己的成长。

我们的大脑处理信息和刺激大多数情况下是凭借经验的，凭借感觉的。 而在很少的情况下才会启动我们的逻辑理性体系。这个比例基本是6比4。所以大脑的运作机制会自动走捷径，因为那样不用消耗太多能量，大脑不会感觉累。 我们的情绪控制我们大脑要比理性控制我们大脑要多一些。 我们有时候说话和做事甚至都是下意识的，就是说并没有通过意识控制就自动发生了，话已出口，覆水难收，行为已经发生，改变不了事实。大脑在欺骗我们，大脑...

今日分享关于专辑创作的感受：内观和破圈。 一、在创作中发现是一个内观的过程：我们并不是突破不了自己，而是突破不了被外在世界太多的信息包裹的茧房。 主播非常鼓励大家，准备一个非常精美的笔记本，记录下你一天的思考，哪怕一个念头，一句话，因为我相信那是本我被激发的灵感，把它记录下来，它是叩开你思绪的钥匙，打开进入内观的世界。 二、关于破圈，人类习惯于不断将系统复杂化，不断的加入这个机制，那个规则，复杂了就...

作为创业者，如果老板被团队认证为是超人，大家都听从你的想法，按照你的干法去做，那么这样的企业会是非常危险的。这样的团队存在很多弊端： 1.这样的团队规模一定不会大，最多不会超过50人。一旦超出临界点，就会有失控感。 2.当老板是超人，那么团队的中层管理能力的发挥受限的，团队能力的发展被老板的光芒遮蔽。 3.团队目标不能被真正的下放，责任没有交付出去，最后就是责任推诿，而且老板不得不自吞苦水。 4.团队的人才发展...

本期分享主题：信任。 信任无价，信任是一个企业经营的底色，积累信任是需要时间的，是需要经历事件的，它会随着时间的累加而沉淀，能证明一个人的诚信只有在关键时刻，在需要他为此付出行动的时刻。信任也可以瞬间崩塌，而且一旦崩塌就是一种伤害，对人对己的伤害。 作为创业者，没有建立自己作为领头人的信任原则，几个人合伙创业不仅仅是一纸股东合伙协议，还应该有合伙人意志秉承的信任原则，它可以约束自己的言行，创造一个信...

随着大家在日常工作中即时交互工具的使用，比如微信，飞书，钉钉等等这些交互工具，虽然它们给工作带来很大的便利，提高了人们交互的效率，但也改变了人们的交流模式。 交流中70%的信息是通过非语言方式来传递的，比如对方的面部表情，对方的情绪，对方的手势和姿态，这些微表情在人的神经语言系统中是承担重要信息传递的渠道；30%是通过语言文字的功效来传递信息。 现在很多职场中的年轻人，他们更喜欢线上交流，文字达意时就容易...

我们在职业规划这个专题上，故意避开了本质，仅仅是想通过方法来实现一个表象，我们根本没有从根本上引导一个人发现人生的本质。去内核下的规划是一种极其急功近利的手段，停留在方法论上的职业规划建议很可能会误导一个人的人生发展。 今日主播，希望通过分享，引导大家做职业规划前一定要思考几个问题，如果这几个问题你没有思考清楚，或者我们帮助他人做职业规划时没有引导思考，这样的职业规划都是背离规划宗旨的。 第一个问题...

茅台和瑞幸联名出品的酱香拿铁，一个是东方独有的酒品，一个是西方盛行的日常饮品，融合完成一次创新型饮品激发了人们的好奇心，也满足了人们的味觉体验。 有人说这是茅台向年轻人用户拓展的一次成功营销，向年轻人输出对东方酒文化的认知，尽管茅台已经是行业的头部，无论其毛利和品牌的发展都占据先天优势，还是茅台除了现有的高端用户外，还想尽方法攻下年轻用户群体，我们看到一个老牌企业仍在锐意进取，与时俱进的心态。这个...

今日分享内容纲要： 我们通常的认知，就是我多干了活，所以多劳多得，我获得成果所以需要更大的回报。这是一个正常的理解，但是又是一个年轻人成长过程中容易步入的认知误区。 这个误区也往往成为个体看待个体和组织看待个体发展的小冲突，如果在这个冲突中，组织一方不能清晰表达，或者个体不能深刻理解，我认为这对于个体来说可能就是一个很难突破的局限性，对于组织来说，其实组织在个体发展上会投入更大的发展成本，这也是一个...

学生思维vs.职业思维，发现两种思维不同的底层逻辑 对于职场新人来说，梳理职场思维，分享4个新人锦囊，应对初入职场的困惑： 当你觉得一直在重复做一件事时，觉得很辛苦，耗费精力和时间，你该怎么办？ 当你觉得自己做了很多工作，好像超出了工作职责，你该怎么办？ 当你觉得自己不甘心、委屈，觉得他人对你不公平时，你该怎么办？ 当你觉得要为正义，为他人打抱不平，想冲出去为他人争取权益时，你该怎么办？ 以上4个情景也是职...

今日分享职场新人必须要经历的试用期，告诉新人们，素质表现的重要性，知识和专业技能不足是可以学习和积累的，但是唯有素质表现却和一个人从小到大，20年的成长环境，个人性格，认知和行为习惯有关系，它不是一时就能调整和改变的，但它们却和个人的职业发展息息相关，所以一定要给予重视，这些素质才是个人自我突破，成长的关键要素。 从企业的人才发展角度，企业对试用期的重视，企业用人并没有我们认为的那么功利，你会了解到...

在AI时代的来临之际，职场对人才的需求正在发生翻天覆地的变化。过去，专才曾经是职场的主导，而现在开始，通才的价值逐渐凸显。未来职场需要的人才中，通才将占据95%，而专才则只占5%。那么什么是通才？专才？今天我们将就这一主题展开探讨，并分析通才与专才在AI时代的角色与重要性，一起看看未来职场人才的能力模型，做出更有竞争力的职业规划。

关于AI带来的影响，全球业界人士对其认知达到空前的一致，它一定会颠覆很多行业，改变人们的生活方式，AI趋向人类智能甚或超越这一事实究竟意味什么？领日分享的AI要点，你一定要知道！

2023年应该成为AI的元年初始，2023年后的企业和职场将发生巨变。主播带你觉察新的机遇或者危机。通过幸存者偏差来来纠正当下对企业发展和职场的认知误区，时代赋予公司平等的机会，无论公司大小，谁能识别并运用这个机会，下一个领头羊可能都会超出我们的预想，这就是未来不确定性的魅力所在。 但是，AI也让职场发生变革，岗位分拆，到岗位重组，改变大家的工作方式，对人的能力的要求越来越高，那么毕业生们，能否在AI时代站住脚...

去参加校招，争取进入头部公司？ 如果进不去我是去考研继续保留自己还是一名学生的身份？ 或者是干脆去Gap一年？ 今天主播来谈谈一个Z世代群体00后们的特质，他们对毕业后的去向的思考，他们的自信和热爱，他们的思维方式。选择很多，但不管哪条路走过去，其实最终留给自己的缓冲空间其实不多，毕业生们最终还是要完成自己的择业，选择自己的职业赛道，去像完成功课一样，完成自己在职场中的成长。

在人类的学习和发展过程中，我们常常会面临认知突破和行为习得这两个难题。认知突破指的是我们对于某个领域的认知和理解达到了一个新的高度，而行为习得则是我们通过实践和经验逐渐形成的一种习惯或技能。今日分享： 究竟是认知突破难还是行为习得难呢？ 如何辨识自我的天赋能力？ 如何建立学习成长的方法？