SSG周郁萍老師小教室

理科太太諮商筆記大賣， 引起一些專業人士出來發聲。 究竟專業與分享的界限在那裡? 諮商筆記是否會違反諮商行為? 想去找諮商師的人會因此就停止不去找專業人士嗎? 其實不用過度緊張， 因為客群不同、市場不同， 每個人都有自己的市場，因應市場所產生的經濟效應也不一樣。 ＃理科太太 #諮商筆記 #心理諮商師 #市場 #流量 #客群 #粉絲 #名人效應

最近看到孟耿如跟黃子佼的新聞，看到他們養育小孩引起的小爭吵， 我認為我們真的不要當真，並且要祝福他們，不要製造人家夫婦的不愉快。 因為養兒育女特別不容易，是父母要學習的過程， 每位女性都要自己做好自己在孩子照顧工作角色上的選擇， 男性也可以自己做好自己的選擇， 大家一起齊心協力，共同分擔照顧的工作。 周老師在近20年前生孩子的時候也有產後憂鬱症! 這是許多新手媽媽的必經過程， 生活狀態的改變， 讓我們產生擔心...

社會逐漸步入老化， 年齡在未來只是一個符號! 如何讓自己在未來仍能順科與社會接軌， 學習新科技的運用是每個社會公民要做的事。 增加自己的學習能力，消弭世代隔閡與差異， 培養良好的心態，讓自己勇敢面對未來的挑戰。 迎接無齡世代的來臨，讓我們一起推動無齡社會~ ====================================== #無齡世代 #年齡只是符號 #學習新科技 #培養自我學習的能力 ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ #銀色種子 #領導 #...

你曾經被情緒勒索過嗎? 你被誰情緒勒索過? 仔細想想， 原來我們的生活中經常被情緒勒索。 勒索我們的人，會利用我們的恐懼感、愧疚感、罪惡感、義務感， 來勒索我們的情緒。 讓自己有自我察覺的能力，察覺到自己被勒索， 並提醒自己不要被勒索， 採取行動， 做自己情緒、行動跟生活的主人~ ====================================== #情緒勒索 #情勒 #被勒索者 ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ #銀色種子 #領導 #管理 #溝通...

你想做的事情，別人未必想做； 你想拿的名利，別人未必羨慕。 你以為這樣是對他人好， 沒想到他人並不領情。 你不是別人， 你也不用一直為別人著想， 給自己一個喘息的空間，同時也是給別人選擇。 休息，才能走得更長遠~ ====================================== #正能量 #自己的壓力不要完全給別人 #讓自己有休息的機會 #空間與選擇 #開開心心面對挑戰 ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ #銀色種子 #領導 #管理 #溝通 #SSG周...

一部小女子的韓劇，會跟我們在課堂中學習到的管理與領導有什麼關係呢? 其實這部片子裡面有好多資訊都可以連到職場工作。 像是元靈集團、元尚雅女士、元將軍、幽靈蘭花、爸爸樹…等，仔細想想，還真的有關聯呢! #韓劇小女子 #職場就是人的競技場 #角色在職場中的代表 #銀色種子 #管理 #領導 #溝通 #周郁萍老師小教室 音樂提供：Youtube工作室 --------------------------------------------------- 【銀色種子】領導．管理．溝通的專...

10月底周老師協辦了世界和平婦女會年輕女性培力計劃，同學們在Podcast的作業，很希望跟大家分享。 以下將分三集跟大家介紹: 第一集我們有: (1) Ida跟Jessica的WFWP GWEPA訓練課程介紹 (2) Olivia介紹-女性自主力 (3) 婉如跟宛懌的「宛婉人生」-分享婦女面臨家庭的衝突與感受 第二集內容有: ² Nikki跟Ginelle 分享女性在職場中所面臨的挑戰 第三集內容有: ² Anita & Smiley 分享的me too運動 #GWEPA #WFWP #年輕女性培訓計劃 #...

10月底周老師協辦了世界和平婦女會年輕女性培力計劃，同學們在Podcast的作業，很希望跟大家分享。 以下將分三集跟大家介紹: 第一集我們有: (1) Ida跟Jessica的WFWP GWEPA訓練課程介紹 (2) Olivia介紹-女性自主力 (3) 婉如跟宛懌的「宛婉人生」-分享婦女面臨家庭的衝突與感受 第二集內容有: ² Nikki跟Ginelle 分享女性在職場中所面臨的挑戰 第三集內容有: ² Anita & Smiley 分享的me too運動 #GWEPA #WFWP #年輕女性培訓計劃 #...

10月底周老師協辦了世界和平婦女會年輕女性培力計劃，同學們在Podcast的作業，很希望跟大家分享。 以下將分三集跟大家介紹: 第一集我們有: (1) Ida跟Jessica的WFWP GWEPA訓練課程介紹 (2) Olivia介紹-女性自主力 (3) 婉如跟宛懌的「宛婉人生」-分享婦女面臨家庭的衝突與感受 第二集內容有: ² Nikki跟Ginelle 分享女性在職場中所面臨的挑戰 第三集內容有: ² Anita & Smiley 分享的me too運動 #GWEPA #WFWP #年輕女性培訓計劃 #...

這一集讓我們來看看韓劇小女子另外四個重要的角色- 崔道日、陳花英、朴載相以及元尚雅四個人，他們在職場中大概是什麼樣的角色? #韓劇小女子 #職場就是人的競技場 #角色在職場中的代表 #銀色種子 #管理 #領導 #溝通 #周郁萍老師小教室 音樂提供：Youtube工作室 --------------------------------------------------- 【銀色種子】領導．管理．溝通的專家 學習，讓你在未來遇見更好的你! Learning for future, Meeting a better You...

前陣子韓劇小女子下檔， 引發了很多人正反二極的討論。 有人說這部片子太狗血了，內容有很多不符合現實的地方； 也有人說這部片子太有趣了，劇情的拍攝及反轉都出乎意料。 我個人覺得這部片子的人物刻畫太有趣了，想跟各位分享。 完整文章，請見:  https://medium.com/@tang_44581/%E8%81%B7%E5%A0%B4%E5%B0%B1%E6%98%AF%E4%BA%BA%E7%9A%84%E7%AB%B6%E6%8A%80%E5%A0%B4-116d3d1d00f4

職場就是人的競技場! 但身為主管的你，不能要求別人跟你一模一樣! 經常有很多主管向我抱怨，他們團隊的成員能力太差，交付給他們的工作完全沒辦法做到像個樣子， 因此他們在看團隊成員時，都只看到成員的缺點，完全看不到成員的優點， 團隊氣氛也陷入低潮。 這些主管通常都犯了一個管理上的大忌， 那就是他們期待每個成員都像他們一樣的優秀 #職場就是人的競技場 #主管不能要求員工跟你一模一樣 #給員工成長學習的機會 #銀色種子

身為講師我們會在不同的企業間上課，也會看到各式各樣不同的學生。 我發現有些學生就是特別的優秀，這種優秀，不只是在學習上，同時也表現在他的做事態度上。慢慢的我在這些學生的身上發現「優秀真的是一種習慣」。 一個優秀的人大概要具備兩種能力，一是心中要有強大的意願，設立高於一般人的標準；其次你會發現這些人的執行力都很强，紀律性都很高，他們對事情的完成度很高，並且經常超越主管的期待與要求。 優秀的人碰到困難的...

你想退休嗎? 你想多少歲退休? 退休後的生活一定比較好嗎? 其實建立不想退休的心態，可以讓你的人生不同 我想85歲退休? 你呢? 讓我們一起跟周郁萍老師來聊聊吧! #你想退休嗎 #第二人生創造不同可選擇的人生 #第三人生才是退休人生 #領導你的人生 #管理你的行動 #銀色種子企管顧問 #卡洛琳老師聊天室 #周郁萍老師小教室

媒體人不應該運用公器， 不經查證就發表不實的訊息。 若有證據請提出， 沒有證據就不能編造。 新聞自由不能建立在別人的傷痛上 #新聞自由與媒體霸凌 #公器私用的媒體人

標準不應該因人而異, 標準就是要放諸四海皆準 Ｑuincy Davice就只有中華民國護照跟身份證， 而且為台灣征戰多國， 他是中國民國國民、是正港台灣人， 他就是本土球員！ #Ｑ就是本土球員 ＃P+League該檢討 #聯盟各球隊的司馬昭之心大家都看見

你喜歡跟別人一樣? 還是特立獨行? 在非常律師禹英禑的最後一集，女主角向母親表示， 自己的特別之處， 就像是一隻一角鯨混在一群白鯨中， 一角鯨跟白鯨們一看就不一樣，他在白鯨群體中，特別也可能惹人厭，但他會接受， 欣然接受， 因為這就是他的人生。 這段故事是我看這部劇集中， 最喜歡的故事片段。因為，這短短的片段， 解決了我自己內心的一些疑惑。那就是，我要做跟別人一樣的人? 還是我做一個跟別人不一樣的人? #職場就是...

我很喜歡伊莉莎白二世女王，她就像鄰家奶奶一樣， 從我們一出生就知道英國只有女王， 英鎊、港幣..上面都印著她的頭像， 我們以為理所當然， 但沒有想過若她不在了， 這些頭像都得換掉? 我雖然不是很喜歡君主立憲制度， 但是英國跟日本這二個民族的皇室， 卻是我覺得很喜歡， 而希望可以保存讓後人看的 (live history) 雖然對於英國人、Commonwealth 子民們還有日本人不是很公平， 但是有穩定王室的存在， 好像對這些國家的運作有...

我看非常律師禹英禑，有很深的感觸。雖然女主角演得像中度自閉症，但行為及智商都應該是輕度自閉症，可能引發一些看劇的朋友對於戲中感到有稍稍的瑕疵，但是我認為這部劇裡面探討的議題很特別， 也碰觸了一些敏感的社會問題，更重要的是有深厚的法律背景做基底， 劇集中幾乎沒有太多灑狗血的橋段，更多的是滿滿地愛與同理， 讓我覺得這部戲真的是一部值得觀看的好戲。 今天我想來分享一下在這部劇中，我看到對女主角禹英禑個人故事...

如何有效地提升員工能力，增進與員工的共識瞭解，讓組織目標及績效可以如期完成，員工愈來愈卓越? 那你一定要學習一對一員工面談技巧! 銀色種子教學頻道: https://reurl.cc/E7zj9m 歡迎大家在線上學習，充實自己哦! ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ #銀色種子 #領導 #管理 #溝通 #SSG周郁萍老師小教室 音樂來源- Youtube 音效庫 --------------------------------------------------- 【銀色種子】領導．管理．溝通的專家 w...

今年大學分科考試出來後， 包含許多應屆同學、家長、社會人士都紛紛議論， 現在大學怎麼那麼好考，隨便考都能上頂大，似乎滿足了社會各界人士自己上不了頂大的夢想，大多數人認為只要你參加分科考試， 似乎就能夠如願考上台大、政大、清大、交大、台師大…等名校。 身為一個應屆考生的家長， 一路上看著孩子參與考試最後上了自己想上的學校，這一路的過程，我認為對孩子最好的學習就是，透過這次考試的旅程，我們應該讓孩子學會「付...

銀色種子SSG十力，是我在過去三年左右極力研發的一個學習項目， 每次上課時， 我都會提醒學生要特別注意自己的領導力、趨勢力、變革力以及思維力。這四個力是東方人比較欠缺， 而需要特別加強的。 訓練自己的趨勢力， 讓自己可以看懂未來的發展， 是非常重要的。 若是能精準預測， 或許可以讓自己財富倍增、生意興隆、仕途高升，生活更美好；若無法完全精準預測， 至少可以讓自己規避掉不必要的風險，也讓自己可以生活得更安心。

一直以來，我們都認為40多歲的人是公司還是中堅份子，但在大陸40歲的人尤其是準備邁入50歲的人，是他們準備要淘汰的工作者。這現象不只存在於對岸，在台灣我們也會慢慢地看到這樣的要求來自企業。 面對時代的巨浪來臨，我們其實無法用年齡為切點，一昧地認為年齡在某個級距以上的資深員工或主管，就應該被淘汰。我們也無法以某個年齡以下的年輕人就一定具備新觀念，會採用新方法，或使用新科技。 年齡，只是一個符號!

82歲的裴洛希議長旋風式造訪台灣， 引起各地不同的反應。 對於女性朋友而言， 她是極佳的典範! 因為從她的身上我們可以證明，原來成功的女性是可以同時擁有家庭與職涯的；成功女性的定義， 不一定是傳統的單身、沒小孩、只能穿深色褲裝，更顛覆了我們對年齡外型的想像。 感謝這次裴洛希議長造訪台灣, 讓我從女性的角度去驗證家庭與職涯的發展是不衝突而可以有選擇的， 年齡不是侷限我們發展最大的問題，外形不一定要像大家想的一樣...

有人的地方， 就會有鬥爭。特別是資源愈多的位置，或是實力豐厚的企業組織，最終結果都是人鬥人的勝利者勝出。 這與「達爾文的進化論中物競天擇」一樣， 物種必須要經過一連串的競爭， 衝破一個又一個困難的環境，最後才可能「適者生存，不適者淘汰」。 能生存下來的物種，不一定是最優秀的， 但是一定是最適當的；而被淘汰的物種， 也可能是最優秀的， 但有可能因為優異的基因或獨特性， 導致環境不適合他們生存， 最終被淘汰掉。...