Recruiting Basics - Einfach, Klar, Praxisnah

In dieser Solo-Folge des Recruiting Basics Podcasts diskutieren Artur und Stefan die Relevanz von Berufserfahrung bei der Einstellung von Mitarbeitern. Sie stellen fest, dass Berufserfahrung nicht immer ein ausschlaggebender Faktor für den Erfolg in einem Job ist.

In dieser Folge geht es um das Thema Diversity im Recruiting. Ute Neher erklärt, dass Diversity die Anerkennung von Vielfalt und Verschiedenartigkeit ist. Es geht nicht nur um Gender Diversity oder ethnischen Hintergrund, sondern um die Einbindung aller Menschen. Es wird betont, dass Diversity auch Introvertiertheit und Extrovertiertheit umfasst.

In dieser Folge sprechen Sarah, Artur und Stefan darüber, wie man Commitment beim Fachbereich herstellt, um ein erfolgreiches Recruiting auf die Beine zu stellen. Sie betonen die Bedeutung der Zusammenarbeit zwischen dem Recruiting-Team und dem Fachbereich und geben Tipps, wie man diese Zusammenarbeit verbessern kann.

In dieser Folge sprechen Artur, Stefan und Christoph über das Konzept des Befriedigungspotenzials und wie es mit Stellenanzeigen und Personalmarketing zusammenhängt. Er erläutert, dass das Befriedigungspotenzial durch bestimmte Worte und Formulierungen in Stellenanzeigen aktiviert werden kann.

n dieser Solo-Folge des “Recruiting Basics Podcasts” nehmen Stefan und Artur das Thema Interviewführung und Fragestellungen in Interviews unter die Lupe. Sie geben Beispiele für gute Fragen und Do's und Don'ts in Interviews.

In dieser Folge des “Recruiting Basic Podcasts” sprechen Artur und Stefan mit Jan Gerwat über Grundlagen im Recruiting und die Bedeutung von Augenhöhe in der Kommunikation. Sie diskutieren die Parallelen zwischen Recruiting und Vertrieb und betonen die Wichtigkeit von Transparenz und klaren Kommunikationsregeln. Sie erläutern, wie direkte Kommunikation und klare Erwartungen zu einer effektiven Zus...

In dieser Folge des Recruiting Basics Podcasts spricht Katharina Nolden über die Bedeutung von Feedback für Kandidatinnen im Bewerbungsprozess. Sie betont, dass Feedback nur möglich ist, wenn man genau weiß, was man sucht und wie man es findet. Trotz des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) ist es möglich, Feedback zu geben, solange es auf den Anforderungen der Stelle basiert.

In dieser Episode des Recruiting Basics Podcasts geht es darum, wie wichtig es ist, am Fachbereich dranzubleiben. Artur und Stefan betonen, dass Recruiting-Prozesse oft Wochen dauern und dass es sinnvoll ist, regelmäßige Follow-up-Termine mit den Hiring-Managern zu vereinbaren. Diese Termine dienen dazu, Fragen zu klären, den Prozess voranzutreiben und Commitment zu erzeugen.

In dieser Folge von “Recruiting Basics” diskutieren Artur und Stefan ihre unterschiedlichen Ansichten zur Vergleichbarkeit in der Personalauswahl. Während Artur ein großer Verfechter von Objektivität und Struktur ist, betont Stefan die Bedeutung von Intuition und Menschenkenntnis.

In dieser Episode von “Recruiting Basics” geht es darum, den Recruiting-Prozess vom Ende her zu denken und eine transparente und partnerschaftliche Zusammenarbeit mit Führungskräften aufzubauen.

In dieser Episode des “Recruiting Basics” Podcasts geht es um den Hebel Zeit im Recruiting. Stefan und Artur diskutieren die Bedeutung von Zeit im Recruiting-Prozess und wie sie oft vernachlässigt wird. Sie betonen die Notwendigkeit, Zeit mit dem Fachbereich zu verbringen und gemeinsam Themen zu erarbeiten.

In dieser ersten Interview-Folge des Podcasts “Recruiting Basics” sprechen Artur und Stefan mit Henrik Zaborowski über den Stand des Recruiting im Jahr 2024. Sie stellen gemeinsam fest, dass trotz vieler Diskussionen und Veränderungen immer noch grundlegende Probleme im Recruiting existieren.

In der dynamischen Welt des Recruitings stehen Menschen oft an der Schnittstelle zwischen Erwartung und Realität. Mit tiefgründigen Einblicken und authentischen Erfahrungen beleuchten wir das große Delta, das oft zwischen dem Idealbild eines nahtlosen, effizienten Recruiting-Prozesses und der tatsächlichen Erfahrung im Bewerbungsdschungel existiert.

Die Recruiting Welt steht in einem Spannungsfeld. Einem Spannungsfeld zwischen den Erwartungen an das Recruiting und der bitteren Realität. Mit unserem Podcast stehen wir für klare Aussagen. Die Grundlagen im Recruiting werden dramatisch vernachlässigt. Der Fokus auf Grundlagen gibt dir die Möglichkeit, dich von 90% der Recruiting Welt abzuheben.