聞く Q by Livesense

聞き手 小山舞子 × ライター 金土太一 記事は こちら 。育児や介護をしながら仕事ができるように法律で定められているのが「時短勤務制度」。勤務時間は短くて済む。けれど、家庭の事情で突発的に仕事を休まなければならないことも少なくない。予定通りに動けないジレンマや、限られた時間で成果を出すために人一倍集中する必要があり、決して楽ではない。一方で、時短勤務をしていない社員に仕事の負担が偏り不満が募るという事態...

聞き手 ニシブマリエ × ライター 桂大介 今回の記事は こちら 。「有給生理休暇」は男性社員にとってアンフェアな制度なのでしょうか？　社内でアンケートをとったところ、約170人から回答が集まりました。そこで分かったのは、女性も男性もほとんどが生理休暇を支持していたこと。公平性とは何なのか。なぜ傷病休暇ではなく、生理休暇である必要があるのか。そして、なお残る生理休暇の「取りづらさ」について取り上げました。 今...

聞き手 金土太一 × ライター 桂大介 記事は こちら 。マナーは嫌われがちなものです。ビジネスマナー研修を実施している企業も多くありますが、マナーについて合理的な説明をすることは難しさがつきまといます。リブセンスでは新卒入社者向けのビジネスマナー研修を内製化しましたが、そこにはどんな背景や狙いがあったのか。そもそもマナーとはなんなのか。先人の知恵やエピソードを交えながらその輪郭について紐解いています。

聞き手 小山舞子 × ライター ニシブマリエ 記事は こちら 。昔は「出会い系」と呼ばれ犯罪の温床とまで言われていたのに、今や恋愛市場のインフラと言っても過言ではないマッチングアプリ。普段出会えないような人と効率的に出会うことができる便利なサービスです。しかし一方で、相手を年齢や職業などの条件で査定する癖がついたり、「自分にぴったり合う人」を探し求めて比較に次ぐ比較に陥った結果、疲弊してしまう人が少なくな...

聞き手 桂大介 × ライター ニシブマリエ 記事は こちら 。リブセンスで（そしておそらく多くの企業で）起きている職種ごとの男女の偏り。このジェンダーギャップは何に起因しているのか？　それ自体解決すべき問題なのか？　それとも自然な現象なのか？　わたしたちの無意識に根を張る「ステレオタイプ」の脅威について、ニシブさんが鋭く切り込みました。

聞き手 桂大介 × ライター 小山舞子 記事は こちら 。化粧をマナーとして課される社会人女性の不思議について、小山さんからの率直な問題提起です。世代や性別による受け取り方の違い、化粧が女性のマナーとなったルーツ、最近の海外トレンドなどを辿りながら、丁寧に問題を読みときます。果たして令和の今日もまだ「化粧は女性のマナー」なのか。「すっぴんは失礼」なのか。こうした問題に向き合った本記事は、Qby史上最高のヒッ...

聞き手 ニシブマリエ × ライター 桂大介 記事は こちら 。企業が当然のように行なっている「反社チェック」。取引先が反社会的勢力でないかどうかを確認することは、健全な社会を築く上で大切なことのように思えます。しかし今日、反社の定義は大きく揺らいでいます。反社チェックによって排除されているのは誰なのか。桂さんが問いかけます。

聞き手 桂大介 × ライター 小山舞子 記事は こちら 。Q by Livesenseの記念すべき最初の記事になります。企業の口コミを掲載する転職サイト「転職会議」では、サイトの中で「ブラック企業」という用語を使っていましたが、これが妥当な言葉なのかどうか、事業部内で検討が起こりました。チームの意見はみごとにバラバラ。果たして「ブラック企業」という言葉は差別の一翼なのか、それとも言葉狩りに過ぎないのか。悩む事業部の様子...