גיוס זה מקצוע. הפודקסט של מורית

דרים טים אנליטיקס להחלטות גיוס מבוססות דאטה. מורית מראיינת את ארנון ניר מורית מראיינת את ארנון ניר, מנכ"ל DreamTeam תודה ארנון וצוות DreamTeam על השותפות בדרך למטה הוידאו של השיחה והמצגת פרטי התקשרות:  sales@dreamteam.app האתר:  www.dreamteam.app לינק לדמו:  www.dreamteam.app/demo המצגת עם כל הפרטים לשימושכם - https://bit.ly/3uQ64zP

מהצטרפות להתניידות: פלטפורמה דיגיטלית לבניית מסע למידה ופיתוח הוליסטי ומותאם אישית לכל עובד. מורית מראיינת את דור נחשוני מורית מראיינת את דור נחשוני, מנכ״ל ו Co-founder JunoJourney תודה לדור ולצוות JunoJourney הקישור להרשמה על מנת לקבל הנחה למשתתפים בוובינר: https://share.hsforms.com/1qk3nSdI4S72BnUKrz3ZLoQ32vrf

Civi – איך להטמיע מערכת גיוס במינימום עלויות. מורית מראיינת את שי בכור תודה שי על הצגת המערכת והשיתוף! מורית מראיינת את שי בכור – מנכ"ל Civi קישור לאתר:  https://www.civi.co.il/ קישור להטבה:  https://bit.ly/moritend2022 טלפון: 050-6540746 לינקדאין:  https://www.linkedin.com/in/shaibechor

Workonit – פלטפורמה להפצת משרות אוטומטית ברשתות חברתיות – מורית מראיינת את רועי משה עמנואל ליצירת קשר עם רועי משה - http://linkto.work/fuo הקישור כולל את הטבת הצופים בוובינר של מורית   לאתר החברה – https://www.workonit.app/welcome נייד: 0525055111 מייל:  roee@workonit.co.il

Team.me – פלטפורמת מיתוג מעסיק שמשנה את חווית המועמדים. מורית מראיינת את יותם צוקר מורית מראיינת את יותם צוקר – מנכ"ל ויזם משותף Team.me לאתר החברה:  https://www.teamme.io/ טלפון: 054-7332004 מייל:  yotam@teamme.io  

מורית רוזן - הרצאת הפתיחה באירוע החשיפה לחדשנות בטכנולוגיות גיוס  למצגת ההרצאה  

איך להטמיע חדשנות טכנולוגית בגיוס עובדים - מורית מראיינת את איתי גרין איתי גרין הוא מומחה לחדשנות מייסד ומנכל Innovate Israel  הנה כמה מהנקודות החשובות שעלו מהשיחה עם איתי:   חדשנות היא לא "בחירה" היא "מאסט" ארגונים ש"חפצי חיים" כפי שאיתי הגדיר זאת, צריכים להבין את הגישה של "חדשנות או למות". וחדשנות = הטמעת טכנולוגיות, כי זו הדרך לצמוח ולהתקדם, וכי אם אתם לא תטמיעו חדשנות טכנולוגית, המתחרים שלכם כ...

בספר שלו "לנצח נבנו" ג׳ים קולינס מדבר על big hairy and audacious goals (BHAG) מטרות גדולות יומרניות (או שאפתניות), אפשר להגיד, "שעירות", והוא משתמש במונח הזה כדי לעודד אותנו לחשוב הרבה יותר גדול ממה שאנחנו חושבים לחשוב מחוץ לקופסה רגע להסתכל על יעדים שמניעים אותנו מתוך איזשהו חוש של בהילות, איזה לחץ, ואני רוצה להזמין אתכם להגדיר את המטרה הזאת של "הכנסת טכנולוגיה לגיוס, לארגון" בתור "המטרה הגדולה ו...

מסע רציף מגיוס להצלחה מקצועית בתפקיד - מורית מראיינת את אורלי אביטל אורלי אביטל היא Head of people at Juno Journey הנקודות העיקריות ששוחחנו עליהן במפגש: מה המסע שעוברים העובדים בתוך הארגון, בדרך להצלחה מקצועית  מי צריך לנהל את המידע על הכישורים החדשים שצוברים העובדים?  איך כל זה קשור לגיוס וניהול לפי כישורים איך נכון לבנות את "העברת המקל" בין הגיוס למשאבי אנוש - לצוות הפיתוח הארגוני מתי ולמה כדאי...

תפקיד הגיוס בתוך מערבולת של שינויים לכל התפקידים – מורית מראיינת את חלי נחמה עוזרי וניר גולן חלי נחמה-עוזרי וניר גולן יוצרי הפודקאסט Upskill Yourself חלי נחמה עוזרי יועצת ארגונית ומנחת קבוצות, בעלים של חברת ARTEMIS O.D בעמק הסיליקון ניר גולן מכשיר מנהלים כשלושים שנה, ויועץ להובלת שינוי בארגונים עסקיים ובמערכת החינוך​ השוק שלנו עובר המון שינויים זה לא חדש אנחנו מדברים על זה הרבה, ובשיחה עם חלי וניר...

פרק 49: זה המיינדסט המומלץ לראיונות בתקופה של שינויים גדולים בשוק ‫הנחות היסוד שלנו, החשיבה והמיינדסט, ‫צורת החשיבה שלנו, ‫משפיעה מאוד על הראיון, ‫אפילו אם אנחנו לא שמים לב. היא ‫משפיעה על הגישה שלנו, ‫משפיעה על איך המועמדים חווים אותנו, ‫ואני רוצה קצת לדבר ‫על מה קורה בתקופה הזאת ‫שנדמה לנו שאנחנו כבר ‫בשוק של מעסיקים עוד פעם, ‫כאילו יש המון מיתון, המון פיטורים, ‫אולי בכלל עוד פעם המועמדים מחכים...

האורחת שלנו: סיתונית קסקה סיתונית היא הבעלים של חברת בוטיק של הד האנטינג בשם סיתונית קסקה, בעלת קהילה של עוקבים בלינקדאין המונה 34,000 עוקבים ו-30K קונקיישן  הנה הסיכום שסיתונית הכינה לקראת השיחה. בחלק מהנקודות נגענו, וחלק סיתונית הרחיבה כאן עבורכם שאלתי: למה לינקדאין ריקרוטר הוא הכלי הנכון לגיוס העובדים המתאימים? לינקדאין נוסדה בשנת 2003,  פלטפורמת מדיה חברתית עבור הקהילה העסקית שמטרתה לאפשר לאנש...

אנחנו באמצע נובמבר וממש עוד רגע נגמרת שנת 2022 ואני רוצה לדבר היום על הגיוס החדש, איך נראה כבר הגיוס בהרבה מקומות בעולם ואיך לדעתי הוא הולך להיראות ולהשתנות בשנים הקרובות שלנו. פחות נדבר על "טרנדים", אלא באמת מה המהות של הגיוס החדש. זה סוג של פרומו בסדרה של וובינרים, נתחיל אותה כבר ממש בשבועיים הקרובים וגם הלאה כדי לתת לכם את הכלים, את הפרספקטיבה, את המידע הטוב ביותר שאני יכולה לתת לכם לקראת השנה...

האורחת שלנו: מירי גל בורט מירי גל בורט היא Co Managing Director EER Global הנקודות העיקריות ששוחחנו עליהן במפגש: איך לחקור את מדינת היעד מבחינת תרבות, שכר וחוקים איך לנהל את תהליך הגיוס (שאלות ותקשורת שוטפת מול המועמדים) האם אפשר לגייס באופן עצמאי או עדיף להיעזר בגוף מקומי / גלובלי שמומחה בגיוס מירי שיתפה שהיא ב EER כבר מעל 10 שנים, כשותפתו של עודד רוזנבלום, שהקים את EER כבר לפני 15 שנים. מירי מגי...

אם את מנהלת גיוס או אתה מנהל גיוס הקלטתי לכם פרק קצר על החממה לגיוס, התוכנית המדהימה שלנו למנהלי ומנהלות גיוס. סופר סופר שווה להקשיב ולשמוע מה ההזדמנות שיש פה. אני אשמח לדבר איתך בפרטי אם תרצו לשמוע עוד. אם את מרגישה לפעמים לבד בתוך האחריות על התחום, שאין לך עם מי להתייעץ, בין אם יש לך צוות או אם אין לך צוות, בשינויים הגדולים שקורים היום בשוק, במצוקה גדולה של הגיוס, זה ממש לא חייב להיות המקרה. יש...

איפה נגמרת האחריות שלנו על העובדים, האם זה ברגע שהם נכנסו לארגון או יותר מאוחר, ומה התפיסה שלי לגבי שיתוף הפעולה מול הדרכה, מול שאר צוותי HR. פרק חדש וקצר בפודקסט "גיוס זה מקצוע" על האחריות שלנו בגיוס, פתיחה ומתחילים.  לצערי בהרבה ארגונים עדיין מתייחסים לגיוס כאילו הוא נגמר ברגע שהעובד / עובדת החדשים נכנסו לארגון. כאילו נעשית העברת המקל לצוות ה HR, HRBP, מבחינת ההתפתחות של אנשים לצוות ההדרכה, Lear...

האורח שלנו: איתמר עלאיוף איתמר הוא יועץ מומחה לניהול עצמי במרחב הזמן, שמגיע עם ניסיון מגוגל, סטארטאפים ו-8200 והיום מייעץ, מרצה, מנחה סדנאות ומלווה אנשים פרטיים וארגונים בפתיחה סיפרתי על 2 החלטות שנזכרתי בהן במהלך השיחה - הראשונה, ההחלטה שקיבלתי כבר לפני כמה שנים לסגור ביומן יומיים לעבודה מהבית. זה היה עוד לפני הקורונה ובזמנו הייתי "רצה אחרי הזנב" וכל פעם שארגון היה שואל על תאריך פנוי הייתי אוטומט...

וובינר סופר סופר חשוב. אפשר לראות לפי התגובות הפעם, ממליצה בחום להיכנס ולראות את המצגת ביחד עם ההקשבה לתוכן, או לפחות אח"כ להוריד אותה כדי לקבל גישה לכל הנתונים שהתייחסתי אליהם. המצגת כאן באתר https://bit.ly/Morit-Internal-Mobility דורש הרשמה חד פעמית לאתר, ואז כל התכנים שבו פתוחים לכם להורדה/צפיה. (המצגת בלחיצת כפתור בתחתית העמוד).   במחקר חשוב שפורסם לאחרונה נמצא ש 45% מהעובדים חושבים על לעזוב א...

אהלן אהלן שבוע חדש, שבוע ראשון, שלם של עבודה, אחרי החגים כבר כאן. אני באופן אישי מאד שמחה על האפשרות לעבוד ולהתמקד. כמה כייף שהיה בחגים, כייף מאד מאד לחזור. לכן רציתי להקליט פרק מיוחד על הטרנדים שאני מזהה בעולם הגיוס. שיתפתי בדיוור שלי, אולי יצא לכם לראות, את המאמרים שיצא לי לקרוא. ובאמת הקדשתי הרבה הרבה זמן לקרוא ולחקור המון סקרים שהתפרסמו בחודש-חודשיים האחרונים. גם כאלה שניתחו את הפרספקטיבה מהצד...

הנה 2 מחקרים חדשים על גיוס לפי כישורים בעולם המחקר של HBR ו- BurningGlass Institute המאמר ב HBR על המחקר הפרסום לעיתונות על המחקר של SHRM   בשבוע שעבר ראיינה אותי אירית חומסי ממתחבטי מקצוע על הנושא של גיוס לפי כישורים והשאירה אותי סקרנית ללמוד קצת יותר על מה קורה היום בעולם. מאוד מאוד שמחתי לגלות גם מחקר יחסית מאוד חדש של Harvard Business Review שהתפרסם לפני כמה חודשים וגם מחקר נוסף של העמותה למשא...

תודה Irit Hommsi ו מתחבטי מקצוע - קהילת חדשנות בעולם העבודה על ההזמנה להתארח לשיח על נושא גיוס לפי כישורים. אירית עשתה כמו תמיד עבודת מחקר מקדימה איתי על הנושא, ונגענו בהמון נקודות חשובות. ניוד פנימי, השינויים בשוק העבודה, איך להתכונן לראיון כזה כמועמדים ואיך להתכונן כמגייסים. מה השינויים שצריכים לקרות בארגון, איך תהליך כזה משפיע על גיוון והכלה, ומה היתרונות ששיטת הגיוס הזו מביאה לארגון. נהניתי לה...

עשו ואל תעשו בגיוס עובדים דרך פייסבוק: מדיניות הפרסום ואיך לבחור מילים - מורית מראיינת את תמיר פרקש תמיר פרקש הוא יועץ שיווק מותאם מדיניות פרסום בדיגיטל מזמן לא היתה לי שיחה שגרמה לי להריץ בראש פוסטים, פרסומים שלי בפייסבוק, ולשאול "האם פעלתי בהם נכון או לא?". בעיקר, כי אני לומדת שיווק מתקדם כבר 13+ שנים, יש לי עשרות ספרים שקראתי ועבדתי איתם על איך לכתוב טקסט "שיווקי". הדרכתי סדנאות על כתיבה שיווקי...

איך להתמודד עם רגשות שליליים שמופנים כלפיך מהסביבה בלי להישחק – מורית מראיינת את ד"ר דוד ברקוביץ האורח שלנו (בפעם השנייה בפודקסט): ד"ר דוד ברקוביץ היוזמה לשיחה הזאת הגיעה אחרי הודעת וואטסאפ ממנהלת גיוס מקסימה שאני עובדת איתה: "אני חושבת שצריך לעשות וובינר לאנשי גיוס על התמודדות עם לחץ ושחיקה לאור התקופה האחרונה. אנחנו מתמודדים עם אין סוף לחץ מצד מנהלים מגייסים, תסכולים ממועמדים ברמה שמעולם לא חווי...

על ניודים פנימיים. מקור הגיוס המפוספס ביותר היום בפרק נדבר על מעברים פנימיים, על ניוד פנימי. זה תחום שאני יודעת שאולי הוא לא באחריות שלכם, של צוות הגיוס אבל לדעתי ממש ממש חשוב שהוא כן יהיה, אז אני מזמינה אתכם היום להקשיב לפרק החדש של הפודקאסט "גיוס זה מקצוע" על מעברי פנימיים על ניוד פנימי כדי להבין קצת יותר את הכוח שיש במקור הזה ולמה חשוב להתייחס אליו ממש כמו אל כל מקור גיוס חיצוני ואפילו יותר מאש...

מה בין נאמנות ואמינות ואיך אפשר לבדוק אותם בתהליך הגיוס – מורית מראיינת את ד"ר רוני סימונס האורח שלנו: ד"ר רוני סימונס דר' רוני סימונס פסיכולוג קליני. לשעבר ראש מחלקת מדעי ההתנהגות במוסד, co-founder בחברת Engard   הנה תקציר של הנקודות העיקריות מהשיחה:   מה ההבדל בין נאמנות ואמינות נאמנות היא ערך, צו מוסרי. נגזרת של הצורך החברתי בסדר, מחוברת לנאמנות לקבוצה שלך. בין אם הרקע דתי או ארגוני, קהילה, ישו...