מפתחים חסרי תרבות

אבישי איש שלום מקרן אלף הגיע לנפץ לנו כמה מיתוסים על חיסכון בעלויות . לחסוך כסף נשמע רעיון טוב לא? רק נחליף את ה-DB, או נעבור לספק ענן אחר, או נתקן פה איזה חוב טכני קטן שיצריך פחות שרתים והחברה חוסכת כסף, נשמע נפלא לא? אז זהו, שלאו דווקא. אבישי ינסה לאתגר קצת את החשיבה שלכם על חיסכון – מתי כדאי ומתי לא ואיך לא ליפול לטעויות שלכאורה יחסכו לכם הרבה כסף אבל יעלו לכם הרבה יותר ממה שחסכתם. על מה...

גיוס לא נכון! מה ההשלכות? האם כדאי להחליף עבודה לעיתים תכופות? היו הסכמות, היו ויכוחים… אני במצב רוח לירי, אז כל התשובות בפנים.   בקטנה….   מקורות: נטפליקס לא מסכימה לגאונים מציקים (תרגום חופשי ומוטל בספק) מדריך הגרילה לראיונות של ג׳ואל ספולסקי 5 סיבות מדוע כדאי להחליף עבודה לעיתים תכופות

  התארחנו במשרדים של קרן הון סיכון  אלף . דיברנו עם אדן שוחט  על הבדלים בין מפתחים של היום ובין מפתחים של פעם. מי יותר טוב? יש דבר כזה בכלל? מה איבדנו בדרך ומה למדנו? אתם כבר מבינים שהיה פרק סופר מעניין….   מקורות: משרות פתוחות בסטארטאפים שממונים ע״י קרן אלף   

הפעם דיברנו על הרכישה המפתיעה של גיטהאב על ידי מיקרוסופט – למה זה קרה? למה יש מפתחים שזה מדאיג אותם? גל חולק איך למד על בשרו את החשיבות של הכנה. ולקינוח דיברנו על פוסט אנונימי שעלה בקבוצה – חופשת לידה לגברים? איפה אנחנו עומדים עם הקטע הזה?

50 פרקים זה לא צחוק! דיברנו בעבר על חגיגות קטנות בצוות שלנו וחשבנו שהגיע זמן לחגיגה קטנה בפודקאסט, לציון פרק היובל. אז הפעם רטרוספקטיב על הפודקאסט אחרי חמישים פרקים בשילוב המון שאלות אישיות מהקהל, פספוסים, קטעי ארכיון ועוד… הפרק מוקדש למאזינים הקבועים שלנו ולקהילה המדהימה שבזכותה אנחנו עושים את זה.

תומר בריסקר הוא בוגר תנועת הנוער העובד והלומד – תנועה שהשיתופיות היא ערך עליון בה. אם כן – מה הפלא שתומר היום הוא advocate רציני של עולם הקוד הפתוח? כיום תומר עובד ב-Red-Hat, חברת open-source במהותה וגם חבר בועד ״ המקור ״ – העמותה הישראלית לקוד פתוח ותוכנה חופשית. על רקע הרכישה של GitHub על ידי מיקרוסופט , רצינו לדבר עם תומר על איך השתתפות בקוד פתוח יכולה לתרום לנו ב-day-job בחבר...

קארן כהן  ראתה כבר הרבה צוותים וחברות בחייה. הזמנו אותה לדבר איתנו על שינויים טכנולוגיים גדולים. איך הורגים פרוייקט ישן ומקרטע ומעבירים אותו לפרוייקט ב-bleeding edge של הטכנולוגיה. איך מתקשרים עם הפרודקט והביזנס? ולמה בכלל צריך אותם? היה כיף ומעניין! מקורות: העמוד של באות  

ארחנו את שם מגנזי – מפתח בכיר ב- wework דיברנו על מה זה אומר להיות מפתח בכיר? מה ההבדל בין בכיר לג׳וניור? איך זה בא לידי ביטוי בחברות גדולות ואיך אפשר תוך שנתיים להפוך מג׳וניור לסניור כשאתה בסטארטאפ שאלות מהקהל ועוד ועוד….. מקורות: 1. הפוסט של שם על מפתח בכיר 2. הפוסט הויראלי של שם על העולם של הסטארטאפים  והתגובה של הסטארטאפים  

ארחנו את קארן כהן שהיא מודרטורית בכנס רברסים. היא הסבירה לנו איך להגיש הצעה להרצאה  בכנס . חובה אם אתם בקטע! מקורות: כנס רברסים –  https://summit2018.reversim.com/ סדנת הכנה להגשת הרצאה –  https://www.smore.com/xuesb-reversim-summit-cfp-workshop

  דיברנו על תקשורת כתובה אל מול תקשורת בדיבור. מה ג׳ף בזוס דורש מהעובדים שלו באמזון בהקשר זה?  מה בן הורוביץ אומר על זה? בנוסף, אבי נתן  המלצה על כנס רברסים  ועל מיטאפ למנהלי פיתוח. בקטנה….. מקורות: אופטימיזציה מוקדמת    

הפעם ארחנו את אבי רביבו , סמנכ״ל פיתוח באיירון סורס. דיברנו על תהליכים בארגון. מה הופך תהליך לטוב? מה הופך אותו לרע? מתי צריך תהליך חדש? מה ההבדל בין תהליכים ותרבות? כמובן שגם ענינו על שאלות מהקהל…. פרק חובה!   מקורות: המניפסט האג׳ילי

  הפעם התייחסנו לשני נושאים סופר מעניינים שעלו בפייסבוק (מפתחים חסרי תרבות – הקבוצה). הראשון היה האם יש ״גיל נכון״ לעבור לניהול במידה וזה מעניין אותי? השני היה המלצה מעולה על ריפוסטרי בגיטהאב שכתוב בשפות שונות ומאפשר ללמוד אותן. זה הביא אותנו לדבר על איך מתחילים פרוייקט צד, או פרוייקטי האקאתון או בכלל פרוייקטים חדשים בטכנולוגיה לא מוכרת (או אפילו בטכנולוגיה מוכרת). בקטנה…. מקורות:...

ארחנו את קרני וולף מנכ״לית ; she codes דברנו על מה זה she codes ולמה הוא טוב? איך זה עובד? איך נרשמות? איך הופכות למנטוריות בארגון?דברנו גם על נשים בהייטק באופן כללי וכמובן שענינו על שאלות מהקהל  

  אבי הודיע שהוא החליט לעזוב ולהמשיך הלאה.. מה הוא הולך לעשות עכשיו? איך נראה הזמן ה״פנוי״ שלו? מה זה שיטת פומודורו? בקטנה סוער במיוחד….. מקורות : קורות החיים של אבי

אז אחרי שהוצאנו את הפרק עם זוהר לרמן, שבו הזכרנו את ההרצאה של אבי ״גם למראיינים יש רגשות״, חשבנו שמכיוון שכנראה שרוב המאזינים מעדיפים פודקאסט על פני יוטיוב – נוציא את ההרצאה הזו כפרק בונוס בפודקאסט. ההרצאה ניתנה ב-WeWork בפברואר 2018 במסגרת ״כנס ניהול קריירה לדור ה-XYZ״. מצטערים מראש על איכות הסאונד, אבל היי – זה מה יש מי שבכל זאת מעדיף את גרסאת הוידאו, מוזמן להציץ כאן:  https://youtu....

דיברנו עם  זוהר לרמן  מלייב פרסון על גיוס. הפעם התמקדנו בצד של המגייסים ופתחנו קצת את הזוהר על סינון קו״ח, איך נראה לופ של ראיונות, למה צריך לשים לב ומה מותר ואסור לעשות.   מקורות: פוסט של לארה הוגן על החשיבות של תבנית ראיונות הפוסט האלמותי של ג׳ואל ספולסקי על איך לגייס יפתח בר על שכר אבי עציוני – גם למראיינים יש רגשות

אחרי הרבה זמן שלא נפגשנו אנחנו מדברים על הסיפור החם של דליפת המידע מפייסבוק  ומתפלספים על החשיבות של פרטיות ב-2018. גל שוב מספר סיפור והפעם על חגיגות פורים בדרופבוקס ואיך זה התפתח לשיחה מעניינת על המודרניזציה של מדעי המחשב בתעשייה. האם הפכנו לעבדים מודרנים או שזה לא בושה להיות מפוקס על הביזנס?   רגע לפני פסח, בקטנה…

איתן לויט, הקו-פאונדר של הסטארטאפ  מיקסטיילס אירח אותנו בדירה סופר מגניבה במרכז תל אביב. למיקסטיילס אין משרדים, בכלל. כל אחד מהעובדים עובד מהבית במקומות שונים בעולם ובשעות שונות לחלוטין. היינו חייבים להבין איך גורמים לזה לעבוד. איך מגייסים? מה הקטע עם good vibes? איך עושים פיתוח אישי וגיבוש? כמה כיף זה לעבוד מהבית? איך מתמודדים עם הדיאטה? ואיך מריצים חברה בלי ישיבות? דיברנו גם על הפודקאסט המי...

יום הולדת שנה למפתחים חסרי תרבות! אבי החליט לעשות סטנדאפ מיטינג בישיבה. גל מתערב איתו שזה לא יעבוד…. גל מתאמן בסטורי טלינג. דיברנו גם על החשיבות של המותג של החברה בה עובדים ועל ארוחות צהריים. בקטנה….

עדי שחם שביט , מנהלת הפיתוח בחברת למונייד מדברת איתנו על בחירות בקריירה. מה כדאי ללמוד? מה החשיבות של העבודה הראשונה? איך בוחרים עבודה שנייה? האם להתקדם מקצועית או ניהולית? איך בונים קריירה? האם יש נקודות אל חזור? מה ההבדל בין CTO and VP R&D? וגם ענינו על שאלות של המאזינים… והיה שאלון מהיר… ועוד ועוד ועוד.   מקורות: הבדלים בין סמנכ״ל פיתוח ל-סמנכ״ל טכנולוגיות המבנה הארגוני של...

  אבי וגל מתווכחים האם קוד ריוויו צריך להיות תהליך או חלק מהתרבות. מדברים על בזבוז מסוגים שונים ועל איך זה מכונה בתרבות היפנית – מודה, מורה ומורי. וגם על אלרטים ועל מלאים בתוכנה ועוד. בקטנה…. מקורות: מודה, מורה ומורי הטויוטה סיסטם הבלוג של גו׳אל ספולסקי על מלאים בפיתוח תוכנה  

הפעם נפגשנו לשיחה סופר מרתקת ו-mind-blowing עם יפתח בר. יפתח הוא CTO בחברה שהולכת לפתור את בעיית העוני בישראל והפעם הוא הגיע כדי לדבר איתנו על  מודל דרייפוס  שמנסה להסביר איך המח של ג׳וניור עובד לעומת המח של מומחה וגם את כל השלבים באמצע. ניסינו להבין איך זה משפיע על הקריירה שלנו, איך עולים בשלבים ואיך כדאי לתקשר עם חברי צוות/מנהלים/עובדים לפי רמת המומחיות שלהם. היה סופר דופר מעניין!   מקורות...

  אנחנו בתקופה עמוסה ומלאה בלחץ, אז הקלטנו פרק ״בקטנה״ שבו חלקנו איך מתמודדים עם הלחץ וממנפים אותה לעבודה כיפית ויעילה במקום לעבודה מתישה ושוחקת. דיברנו גם על אסף רפפורט, רק בן 34 וכבר מנכ״ל מיקרוסופט ישראל. וקינחנו בשאלה מהקהל – פיטרת את אחד העובדים שלך ועכשיו הוא רושם אותך כממליץ לשיחת הממליצים בחברה אליה הוא מתראיין. במילותיו של חיים הכט – ״מה אתם הייתם עושים?״

אבי מתחיל פרוייקט צד – דיברנו על למה בכלל ואיך מוצאים את הזמן לזה בין כל המשימות הרגילות זה הוביל אותנו לדבר על conscientiousness – מילה שיהיה קשה מדי לתרגם וקשה מדי להגיד ובסוף דיברנו על הסטארטאפ Lemonade, שביחד עם סטארטאפים נוספים, יוצאים במחאה נגד אמאזון ושיטת גיוס העובדים האגרסיבית שלה.

הפעם דיברנו על Typecast בצוותי פיתוח. איך מגיעים למצב שאתה מתוייג כזה שתמיד עושה את אותו הדבר ואיך יוצאים מזה? כיצד הפכת להיות ה-קוטר ואיך תצא מזה? ומהי תסמונת החשוד? מקורות לפרק: המלצנו על הספר Thanks For The Feedback וגם על הפוסט של לארה הוגן