下一本讀什麼？

「哥，你真是我們的好榜樣！」一個表弟在過年團圓的時候，對我這麼說道：「但感覺你距離我們好遠。因為……」聽著這段話的同時，我腦中浮現一股既矛盾又複雜的思緒：「我其實很叛逆呀！但……榜樣？」隨後幾天讀到一本書，讓我得以重新檢視這段自我認知的衝突。 《 莫守成規 》的作者是義大利裔的美國行為科學家 法蘭西絲卡．吉諾 （Francesca Gino），曾是哈佛商學院最年輕的客座教授。英文書名「 叛逆能力 」（Rebel Talent），指的...

你需要一筆錢，必須賣股票。一支表現不佳，賣了會實現虧損。一支表現不錯，一直讓你賺錢。你該賣哪一支？公司來了兩位年資相同的應徵者，應徵者 A 在面試時積極活潑，展現高度企圖心。應徵者 B 比較有經驗，有推薦人大力背書。你該錄取誰？面對這些問題，我們需要一套更聰明的思考工具。 《 聰明思考 》的作者是當代美國心理學名家、現為密西根大學社會心理學教授的 李查．尼茲比 （Richard E. Nisbett），他試著用淺顯易懂的方式...

遙想自己在學生時期，只要聽到「 投資理財 」四個字，總是敬謝不敏，壓根連碰都不願意碰。怎麼會這樣？我出身台灣後山純樸的公務員家庭，周遭親友長輩總是耳提面命投資很危險，信手捻來滿山滿谷在投資股市跌跤的真實案例， 現金為王 的概念在我心中不斷成形。因此，以前的我是一個完全的 風險趨避者 ，認為這種發大財的事情跟我毫無關係。 踏入科技業職場一段時間後，開始看到各式各樣的投資管道，有人在選 個股 、有人在玩 選擇權...

讓我們來思考這個問題：「在職場上面有三種人，給予者、索取者、互利者，『給予者』總是樂於分享；『索取者』只在乎自己的利益；『互利者』為了可預期的好處而付出相等的代價。長遠來看，誰，會爬到成就金字塔的最頂端？誰，又會淪落到最底端？」正確的答案可能會讓你感到驚訝。 《 給予 》的作者是華頓商學院最年輕的終身聘教授 亞當．格蘭特 （Adam Grant）。他十四歲時曾經想成為跳水選手，但他發現比起追逐個人的比賽成就，他...

你是不是每天閱聽了大量的資訊，卻覺得沒辦法活用？想不起讀過東西的內容？困惑讀了這麼多卻對生活和工作沒什麼幫助？該如何在有限的時間內，牢記吸收到腦袋的資訊，獲得最有效的學習？只要我們能掌握基本的原則，建立起正確的方式，就能夠發揮輸入的最大成效。 《 最高學習法 》的作者是日本精神科醫師 樺澤紫苑 （Shion Kabasawa），這本書談的是「輸入」，剛好接續他的 前一本暢銷書《最高學以致用法》談「輸出」 。他被稱為日...

你發現自己愈來愈難專注於一項工作任務了嗎？你在工作的時候，會隨時檢查 Email、忙著回覆同事傳來的訊息嗎？還是三不五時就放下手邊的工作，開始滑社群媒體，到處逛新聞網站打發時間呢？如果你發現自己的工作模式已經走向這個趨勢，今天要介紹的這本書你絕對不能錯過。 《 深度工作力 》的作者是專精於個人生產力、同時任職於喬治城大學資工系副教授的 卡爾．紐波特 （Cal Newport），我從他的另外兩本著作獲得許多收穫。首先是...

我自認為是一個很勤勞的輸出者，直到我讀到一位日本作者的著作，簡直讓我驚呆了。他每天發行電子報，持續 13 年。他每天更新 Facebook，持續 8 年。他每天更新 YouTube，持續 5 年。他每天寫作 3 小時以上，持續 11 年。他每年平均出版 2~3 本書，連續 10 年。他到底怎麼辦到的？ 《 最高學以致用法 》的作者是日本精神科醫師 樺澤紫苑 （Shion Kabasawa），同時也是一位出版過二十八本書的作家，他最為人所知的是他驚人的輸出能力...

你對 Email 有什麼看法？一項調查顯示，人們對 Email 的感受是「我討厭自己永遠都無法『離線』」、「我疲憊不堪，只是勉強跟上」、「有了它，我在工作日變得更孤立……我不喜歡這樣」、「我無法克制時常要檢查它，它讓我變得低落、焦慮、沮喪」。這個曾經方便又快速的數位工具，到底出了什麼問題？ 《 沒有Email的世界 》的作者是喬治城大學資工系的副教授 卡爾．紐波特 （Cal Newport），他專門研究數位時代的理論基礎，也是一位研...

人類做出判斷時的「 缺陷 」會造成很多不公平的對待。像是不同法官對同一個案件有截然不同的判決，不同醫師對同一個病人的診斷有很大的差異，不同面試官對同一個求職者的意見也可能南轅北轍。這些做出判斷的缺陷是怎麼來的？我們可以避免這些缺陷嗎？ 《 雜訊 》的共同作者是三位知名學者，分別是諾貝爾經濟學獎得主和暢銷書《快思慢想》的作者 丹尼爾．康納曼 （Daniel Kahneman）、巴黎商學院的商業政策教授 奧利維．席波尼 （Ol...

你有沒有那種工作到自己「 身心俱疲 」的狀況？甚至好不容易休假了，也提不起勁出門玩，還時常感到心累？如果你正處於這種倦怠感的狀態，那是時候暫停一下，讓自己重新充電了。人生不是無止無盡的馬拉松，而是由許多次的「短跑和暫停」組合而成。 《 刻意暫停 》的作者是韓國前三星電子常務理事 全玉杓 ，他曾經被三星員工票選為「最想要效法的前輩」。離開原本的工作崗位後，他開始擔任企業講師，傳授三十年的職場秘訣幫助個人和...

如果有一個方法，可以讓你持續精進自己，還可以不斷幫助別人，更棒的是，這個方法本身就是一個商業模式，能夠幫你開啟職涯的新章，又能創造多元的收入管道，你想不想學這個方法？想不想用這個方法？這個方法就是「 公開寫作 」，我想透過一本書帶給我的啟發，跟你聊聊這件事。 《 寫作，是最好的自我投資 》的作者是擁有百萬微信訂閱者的知名香港自媒體人 陳立飛 （Spenser），他辭去體制內的工作後，跑到香港念書，接著在微信公眾...

如果真的有第三次世界大戰，你認為造成世界毀滅的起因是什麼？你腦中的畫面是核彈爆炸之後的蕈狀雲嗎？還是某場戰爭之後滿目瘡痍的斷垣殘壁？真正的答案可能跟你想的相距甚遠，它是一個你看不見的東西：「 網路資安攻擊 」。 《 零時差攻擊 》的作者是《紐約時報》的資深網路安全記者 妮可．柏勒斯 （Nicole Perlroth），在這本書裡她揭露了一個鮮為人知的地下產業鏈「 零時差漏洞的數位軍火庫 」。其中牽扯到俄羅斯對美國核電廠、...

恆毅力 （Grit）的字面意思是：「 心理學中一種正向的特質，是追求長期目標的熱情與毅力，為了達成特定目標的強大動機。 」它不只是恆心加上毅力的綜合體，背後更隱含著一層面對困難卻不屈不撓的精神。 這個名詞透過《 恆毅力 》這本書的作者心理學家 安琪拉‧達克沃斯 （Angela Duckworth）在 一場TED演講 之後開始發揚光大。演講中她歸納一個人之所以能夠「 成功的要訣 」，不是社交能力，不是美麗的外貌，不是健康的身體，更不是...

試著回想一下，你在上台報告之前，心裡面會怎麼跟自己對話呢？你會這麼說嗎：「完蛋了，我一定會搞砸！算了，反正也沒人在意，我認真幹嘛！」還是你會這麼說呢：「冷靜，我可以的。沒關係，我盡力就好！」每個人都會在內心上演這樣的對話，但是不同的對話方式，會帶來截然不同的結果。 《 強大內心的自我對話習慣 》的作者是美國實驗心理學家 伊森．克洛斯 （Ethan Kross），同時也是情緒與自制力實驗室的主持人。他專門研究人類如...

在這個講求速效的社會，有人為了讓業績達標而不惜走偏門，有人為了搶得先機而不擇手段、有人為了省麻煩而便宜行事。贏得了一時的成就，卻經不起長時間的考驗。如果我告訴你，願意投入長時間去培養「品格」，反而會為你帶來長遠的競爭優勢呢？有一本書專門在談這件事。 《 致勝品格 》的作者是美國陸軍退役中將和西點軍校前校長 羅伯特．卡斯蘭 （Robert L. Caslen）和西點軍校工程心理學教授 麥可．馬修斯 （Michael D. Matthews）...

最近，我做了人生中最重大的決定，我正式從台積電離職了。身邊親近的親朋好友也很好奇：「 為什麼我要從工作十年的台積電離職？為什麼要放下這個安穩又待遇很好的工作？ 」在這篇文章裡面，我會和你分享，我做出這個選擇背後的原因、我的人生觀、我的內心想法。 00:02:00 - 一：實踐心中的理想人生 00:18:40 - 二：主動做出的選擇 00:28:00 - 三：自己賦予人生意義 00:36:40 - 四：讓遺憾降到最低 00:43:00 - 五：分享我的幸運 00:...

你是否還記得電影《駭客任務》裡的主角尼歐，曾經面臨一個天人交戰的抉擇，究竟是要吞下藍色藥丸（虛擬世界）還是紅色藥丸（真實世界）？我們生活的這個世界，是我們「自以為」的真實世界，其背後的真相和運作方式卻鮮為人知。你想吞下那顆紅色藥丸嗎？ 《 超維度思考 》的作者是曾任世界自然基金會副會長的 湯毅虹 （Ziya Tong），她是一位科學愛好者，致力於鼓勵大眾用科學的眼光來看這個世界。這本書就是一本搓破人們心中自以為...

問你一個問題：「一個人的一生當中，最重要的能力是什麼？」你的答案是什麼？英國知名教育顧問、同時也是心智圖的發明人東尼．博贊（Tony Buzan）他的回答是：「 學習『如何學習』是一個人的一生當中最重要的能力。 」掌握學習方式的人，更容易達成生活中各種領域的進步。 《 Learn Better 學得更好 》的作者是美國教育研究專家 烏瑞克‧鮑澤 （Ulrich Boser），他年幼時雖然被診斷為 「 學習遲緩兒 」，但是他在掌握「 如何學...

想像一下，你正坐在一輛高速前進的列車上面，當列車突然剎車的時候，你會感覺整個人被往前拋。只有在事後回顧過去，你才會察覺，自己已經不再像以前那麼快向前移動了。我們就像是被往前拋的乘客，誤以為世界仍然在加速，卻沒察覺到周遭的一切已經開始放緩。 《 大減速 》的作者是牛津大學的社會地理學教授 丹尼‧道靈 （Danny Dorling），他的研究領域涵蓋住宅、健康、就業、教育和貧窮。在這本書裡，他揭露了一個人們很難察覺的事...

你從學校畢業、即將踏入職場的時候，曾經期許自己成為什麼樣的人？ 你想成為一個憤世嫉俗、道德妥協、人際疏離、脫節、驕傲、倦怠、空虛的人嗎？我相信，一定沒有人這麼期許過。但是在人生的道路上，這些我們最不想成為的樣貌，卻總是悄悄地爬到我們身上。我們該怎麼辦？ 《 為時不晚 》的作者是加拿大牧師暨思想領袖 凱瑞．紐霍夫 （Carey Nieuwhof），他也主持「Leadership Podcast」訪談各界成功人士，持續分享活出更好人生的秘...

《 人慈 》這本書的作者是歐洲最著名的年輕思想家之一 羅格．布雷格曼 （Rutger Bregman），他是同時也是一位歷史學家、作家、記者。有鑑於報章媒體、政治宣傳、普羅大眾對於「人性」的偏誤解讀，他想透過這本書傳達一個核心訊息：「 大部分的人在內心深處，其實是相當正派的 」。 作者在書中旁徵博引，以詳盡的事實和深入的查證，說明了人類無論是出於天性、身為孩童時、在無人島上、當戰爭爆發、當危機來襲，對於自己「好」的一...

想像一下，如果有兩個星球，你認為自己住在哪一個？ 星球A：飛機墜機後，生存者禮讓最需要救援的人。星球B：事故發生後，生存者爭先恐後地往出口擠，不惜將他人踩在腳下。這個問題被用來問過許多學生，幾乎所有人都選了星球B。但事實是，我們住在星球A。這個世界真正面臨的威脅在於我們對人性太過悲觀。 《 人慈 》這本書的作者是歐洲最著名的年輕思想家之一 羅格．布雷格曼 （Rutger Bregman），他是同時也是一位歷史學家、作家、...

身為主管，如何擺脫沉悶無趣的會議方式，成為一個好的會議主持人？ 我還想知道的是，除了傳統的「是／否」、「對／錯」之類沒有討論空間的命令式問題外，還有什麼提問方式，能夠讓會議充滿更有建設性的討論？我從一本書裡找到滿意的答案。 《 不懂引導問話術，主管自己累成渣 》這本書廣義來說，是教主管們如何提出「 優質提問 」，引導下屬採取行動、催生成長。狹義來說，書中的焦點實例在於「 會議主持 」，透過引導提問的方式，...

你想提高自己在工作上的能見度嗎？你想在專業領域獲得眾人的青睞嗎？你想成為子女心目中的典範嗎？想要達成這些成就，你必須擁有對別人足夠的影響力。但是，要提高自己的影響力，該追逐的是權力嗎？是地位嗎？是名車和豪宅嗎？都不是，反而在我們追逐「外在」之物的同時，這些目標會離我們越來越遠。真正的答案，往往需要往「內在」去尋找。 《 內在原力 》的作者是 TMBA 共同創辦人愛瑞克，他擁有紮實的金融實務背景，並且在40歲...

你知道嗎？愛因斯坦對人生最後二十五年間的理論毫無進展，感到懊悔不已。塑造福爾摩斯邏輯形象偵探的作家柯南道爾，卻深信通靈論。諾貝爾獎得主質疑愛滋病和全球暖化毫無科學根據。FBI鑑識專家搞出大烏龍，抓錯人還鬧到要國賠。 這些聰明人到底出了什麼問題？ 《 為什麼聰明人會做蠢事？ 》的作者是英國科學作家大衛．羅伯森（David Robson），他的研究報導多與心理學、腦神經學、醫學領域有關。在這本書裡面，他完美詮釋了什麼叫...