中欧名师大讲坛

VR，AR，AI，5G，元宇宙……这些新科技的出现，使得Z世代成为被算法了解得最透彻的一代人。一方面，他们享受着互联网、智能手机等科技产物带来的便利；另一方面，也被深深“囚禁”在算法营造的虚拟世界里。Z世代究竟是被算法“服务”的一代还是被算法“支配”的一代？如何理解这群喧嚣世界中最孤独的人？

中欧国际工商学院经济学教授、桑坦德经济学教席教授、副教务长兼EMBA课程主任朱天教授在中欧EMBA“E家人脱口秀”节目： 发朋友圈一定要掌握时间点，千万要忍到晚上下班后发，这样点赞量最大！

现代人的生活总是充满了压力，如影随形的“KPI考核”、“年龄焦虑”……生活很不容易，还总有人跑来触及我们的情绪底线。本期 《加油，职场人》 ，中欧国际工商学院管理学教授忻榕为大家提供四种思考方式教你拆解“情绪地雷”。

自古以来，国人治学，讲究勤学好问。从《荀子》的“知而好问，然后能才”，到清代刘开在《问说》中“非学，无以致疑；非问，无以广识” 对“问与学”的反复叩问，无不体现出这一思想精髓。 在这个充满变化的时代， 中欧管理学教授韩践 在中欧EMBA2020级开学典礼上 鼓励大家放下快速获得答案的冲动，从“学会问出一个好问题”开始独立思考、存同求异。这不只是对新生的鼓舞，更是对大家的期许。身处一个倡导终身学习的时代，我们的好奇心和...

最近，有关企业“996”的话题屡上微博热搜，这背后不仅反映出互联网企业中所盛行的加班文化，同时也隐藏着残酷的职场内卷真相。“内卷”一词是《咬文嚼字》杂志社公布的2020年十大流行语之一，是指一种社会或文化模式在发展到一定阶段后停滞不前，或无法转化为更高级模式的现象；在职场中，内卷则是指组织内部毫无必要的恶性竞争和相互内耗。我们该如何摆脱职场内卷？中欧国际工商学院副教授关浩光就此给出了自己的答案，他认为真实型...

2020年无疑是困难重重的一年。从全球蔓延的新冠疫情到步步逼近的东非蝗灾，从熊熊燃烧的澳洲大火到加速融化的南极冰川，人类距危机似乎仅一步之遥。世界银行行长戴维·马尔帕斯日前警告说，新冠疫情及其引发的经济危机可能导致一亿人口重新陷入极端贫困。贫穷仿佛是一个磁力强大的黑洞，一旦陷入就很难摆脱，那么，究竟是什么导致了贫穷？又什么阻碍了穷人跳出“贫困的陷阱”？ 今天中欧国际工商学院金融学副教授张华为大家领...

马云在一次演讲中曾表示，“面对充满不确定性的当下，有一件事情是确定无疑的，那就是数字化的趋势没有改变。数字化以前是让一些企业活得更好的手段，而现在则是企业活下去的关键。” 在这个人人都在谈数字化转型的时代，让CEO和其他高层领导人成为技术专家或许并不是问题关键，而是要让他们具有数字修养以开拓出新的商业模式。中欧国际工商学院经济学与决策学教授方跃认为，数字化领导者的两个最关键的特征和能力是变革愿景与前瞻性...

1981年，卡尔维诺在写作《为什么读经典》时，曾经对何为经典提出了14条定义，至今对我们仍有启迪。比如他说，经典作品“要么本身以难忘的方式给我们的想象力打下印记，要么乔装成个人或集体的无意识隐藏在深层记忆里”。近40年过去了，世界发生了翻天覆地的改变，我们已生活在一个数据无处不在、信息爆炸的时代。中欧国际工商学院终身荣誉教授许小年近期在中欧“合世界·共阅读”世界读书日主题直播活动中指出，拥有海量的信息并...

在数字化时代，传统企业依靠“关闭城门、严防死守”与对手建立竞争优势的方式已经失灵。从长远发展来看，企业将成为一个更加无边界的平台化组织。为了加速数据、信息、人员的流通，释放巨大的人力和经济潜力，传统的管理思想和管理方法面临巨大挑战，相对应的职场关系、管理者心态和能力也需要改变。数据帮我们打开了虚拟世界的大门，以数据为驱动力的管理升维和组织微粒化构成了平台化管理的两大核心要素。在今天的FM118，我们邀请...

在现实中，管理者们往往依赖长期的管理实践做出决策判断，享受“确定性”带来的安全感。这种依靠经验做出的决策一旦出现偏差，就有可能给企业的经营带来致命性伤害。著名管理学者沃伦·本尼斯（Warren Bennis）曾经说这样一句话，“最好的领导者就是一流的警觉者”。优秀的管理者会时刻关注周遭的一切，见常人所未见，提前一步把握机会或预知风险。 在中欧会计学荣退教授苏锡嘉看来，这种抗风险能力是可以依靠不断学习来获取的。...

今天，越来越多的人在谈论“乌卡时代”，亦即动荡不安、不确定性强、复杂且模糊的社会环境。面对日新月异的技术、白热化的市场竞争，更多的人陷入焦虑之中。而职场又是最为普遍的焦虑来源之一。 职场焦虑已经逐渐成为一个全球性问题。美国心理协会2012年的一项调查指出，40%的员工认为自己在工作中感到焦虑紧张。联合国在2017年对其分布在全球的15417位员工调查后发现，17.9%的员工汇报自己有一般性焦虑障碍。放眼中国，央视财经发布...

近年来，越来越多的企业开始反思和审视中基层管理者的职责和作用，在实践中出现了两种截然相反的管理举措。一方面，“消灭中层”的声音此起彼伏，如京东、腾讯等，都把对“腰部团队”进行“瘦身”作为提升效率的优选武器；另一方面，很多企业如华为认为中基层管理者是企业发展的“中坚力量”，甚至一直采用扁平化管理的小米也开始通过组织架构的调整，推进层级制的转型。 那么，企业是否需要中层管理者？“消灭中层”是个伪命题吗？答案是肯...

相信大家一定看到过很多标题是“老板越严厉，团队发展越快”这类的文章，中心思想是"坏老板"领导团队的执行力远远胜过"好老板"，严厉的老板能让你受益更多。不过今天我要告诉你，宽容的老板更能激发员工的创新热情。 我们在一项关于宽容对山坡坡度预测和跳跃高度影响的研究中发现，宽容他人不仅仅只是一种心理感受，实际上还会对人体生理机制产生影响。宽容的人不仅宽的是“胸襟”，还能跳得更高，在身体上产生“如...

相信很多人都曾看过一部家庭剧叫做《小欢喜》。剧里面的“中国式父母”有各种各样的现实问题：以爱的名义绑架孩子，抑制孩子的天性，对孩子缺乏陪伴……是什么引发了这些问题？如何解决这些问题？中欧国际工商学院经济学和金融学教授许斌认为，缺乏现代思维是很多中国父母的通病，也是大部分家庭教育问题的根源。只有树立起现代思维，才可能将孩子培养成幸福快乐的人。以下是来自许斌教授的分享。 关于家庭教育，我时常有一个想法：改...

李铭俊教授是工商管理硕士、工学博士。他曾长期在上海市科委、市科技党委和科教党委工作，也在中国驻旧金山总领事馆和驻纽约总领事馆任外交官。2008-2015年，李铭俊教授任上海市人民政府外事办公室主任、党组书记，为2010年上海世博会、2014年上海亚信峰会的成功举办和上海对外交往做出了贡献。 自2015年3月起，他开始担任中欧国际工商学院院长，在他与学院领导层的携手推动下，在学院全体教职员工的努力下，学院在国际化、教学研...

企业管理如逆水行舟，领导者时刻面临着逆境和不确定性的挑战，拥有逆流而上的正能量和强大的心理复原力至关重要。已有研究发现，早年的运动经历可以帮助领导者塑造积极的特质。中欧管理学教授李秀娟及其团队的研究结果也证实，运动对领导力的培养具有支持作用，因为“只有亲身经历过身体极限的人，才能充分理解超越自我的真正含义。” 近年来，运动在提升领导技能方面的作用日益受到人们的关注。《运动型CEO ：动荡时期的领导力》一...

通常情况下，员工都会密切观察领导的一言一行。中欧国际工商学院管理学副教授庄汉盟和管理学教授金台烈及研究团队在对145名受访者展开调查后发现，领导者的某些行为，会被员工视为“不称职”和“不值得信赖”的表现。领导一旦被贴上“不值得信赖”的标签，这种印象就很难被改变。作为领导者，如何才能真正获得员工的信任？现在，我们一起来看教授的研究发现吧！ 近年来，包括英国石油公司、富国银行以及大众汽车在内的许多公司的CEO 都经...

哈佛大学管理会计大师罗伯特·卡普兰（Robert S. Kaplan）教授在《中国管理会计》创刊号上发表的《管理会计在中国的发展机遇》一文中将企业现有管理控制系统对战略风险关注不足列为中国企业面临的五大挑战之一，他明确指出， “ 几乎所有的企业都在风险管理系统上投入不足 ” 。 根据我的实际观察，这一论断毫无疑问是准确的。 我所了解的很多上市公司都将风险管理等同于合规管理。 合规当然重要，但这只是最基本的要求。 那么...

大家好，掌握高阶思维，才能拥有更好的人生。欢迎收听中欧FM118电台，我是本期节目的声音大使——中欧EMBA2014级校友顾斌。希望有声电波的传递，为你照亮在商业世界前行的道路。 现代企业往往在公司制框架里进行决策和行动。 1862 年，英国公司法诞生之后，伴随着全球经济体的增长，公司制从小众的制度发展为一个完善的体系。中欧国际工商学院创业管理实践教授、中欧创业营、创投营课程主任龚焱认为，公司制诞生时的动力与技术形态已...

一部短短的纪录片，穿越时空，把我们带回到中欧初创的岁月。抚今追昔，饮水思源，我们向中欧的开拓者，致以深深的敬意。 向你们致敬，中欧大政方针的决策者。从欧盟到中国外经贸部，从国家教委到上海市政府，从上海交通大学到欧洲管理发展基金会，从理事会到管理委员会，是你们的远见、魄力和智慧，赋予了中欧最根本的制度优势。你们既善于坚持，又善于变通；在摸着石头过河的磕磕碰碰中，磨合出一套体制内、围墙外的治理结构既符...

在课堂里，我的学生曾向我提出这样一个问题：电影《肖申克的救赎》里面有一个场景，狱警狄金斯向做过银行家的主人公安迪表示，自己想为儿子准备一份上大学的教育基金。主人公反问他，你们家公子打算读哈佛还是读耶鲁。 大家知道，美国的狱警收入普遍不高，按正常储蓄是支付不起哈佛或者耶鲁这样的藤校的高额学费。学生问我，在国内为孩子用定投基金这样的方式储存大学教育基金可行吗？ 基金定投适合哪些人？ 回答这个问题，首先大...

我是少有的育有三个儿子的女教授，所以常常会有人约我谈谈儿女经。大家都很好奇精英父母是如何培养孩子的。老实说，我心里是一万个不愿意公开谈孩子，因为我从不推崇他们成为精英，更不认为他们是典范和代表，我更愿意他们做平凡、快乐的自己。幸好先生和我是同一个理念，所以我们从来不会因为孩子的问题而产生争执。 “散养式”的教育 中国的精英群体向来注重精英教育。我曾经的同事杨国安教授曾谈到用自己研究出来的企业管理“杨三...

在DIETS时代，你该做什么？ 今天，我想谈一谈我们所处的DIETS时代。 D代表数字化（Digital） 。 未来所有事物都会数字化，看看你们智能手机中的功能便一目了然了。 I代表创新（Innovation） 。 这个时代需要的不仅仅是产品创新，还有全新的、甚至是颠覆传统的思维。你看，优步虽然一辆车都没有，但是它却拥有世界上最好的出租车服务。 E代表创业（Entrepreneur） 。 这是一个创业者的时代。年轻一代不想为大公司打工，他们想做自己...

我是伴随着共和国改革开放的历史成长起来的那一代人。我上小学是在 1977 年，那时刚刚粉碎四人帮，整个国家风气焕然一新，举国上下开始狂热地重视教育。 1987 年参加高考，我成为了黑龙江省的文科状元。那一刻我就知道自己要走出黑土地，开始人生的远行了。 高考的第一志愿我非常坚定地填报了北京大学经济管理系的国民经济管理专业，这个专业当时毕业后大多会分配到国家各大部委。我还记得在大一的时候有一位同学喝醉了说，“咱班这...

伴随着中国经济结构的调整，中国企业已进入了势在必行的转型阶段。关于中国企业转型全局的未来猜想，我想用三个关键词组来总结： ① 投资和价值 ：改变企业投资和生产方式以提升企业价值链地位。 ② 技术和效率 ：通过技术和商业的结合，来提高效率、降低成本，赋予技术以生命力。 ③ 整合和创新 ：通过‘创造性破坏’，提升产业集中度。 —— 中欧国际工商学院金融学副教授 黄生