STUDIO-JIMU-CHOO

ブレイクスルーラジオ

Business JA ↓ 99 episodes

この番組では、医療業界で活躍する「経営者」と「プロフェッショナル達」が普段中々オープンにされる事の無い、経営の舞台裏で起きている様々な「経営課題」や「ハプニング」をどの様にして「ブレイクスルー」を起こしてきたか分かりやすく、そして楽しく紹介していく番組です。 ●番組への感想、リクエストメッセージは以下までお寄せください。https://forms.gle/Ny6kP5u2WPHHrsA49 ●MC浅見允文(株式会社ジムチョー 代表取締役)人材業界にて、7年間計500社を超える業種の人事課題解決に着手。30歳から医科診療所の管理職、医院経営、人事領域課題、集患施策を担当した後、株式会社ジムチョーを起業。「コンサルティング事業」「事務長代行事業...

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Business

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Jul 4, 2026

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Episodes

#74 クリニック経営寿命を縮める行為とその回避策 18.10.2025

この番組では、医療業界で活躍する「経営者」と「プロフェッショナル達」が普段中々オープンにされる事の無い、経営の舞台裏で起きている「様々な経営課題」や「ハプニング」をどの様にして「ブレイクスルー」を起こしてきたか、分かりやすくそして楽しく紹介していく番組です。 今回は「クリニック経営寿命を縮める行為とその回避策」についてお話します。 MCへのメッセージは ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠投稿フォーム(匿名可)⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠からお寄...

#73 クリニック経営における“成功”とは何か?──院長が目指すべきゴール設定! 12.10.2025

この番組では、医療業界で活躍する「経営者」と「プロフェッショナル達」が普段中々オープンにされる事の無い、経営の舞台裏で起きている「様々な経営課題」や「ハプニング」をどの様にして「ブレイクスルー」を起こしてきたか、分かりやすくそして楽しく紹介していく番組です。 今回は「人材採用に困らない為の仕組みアップデート!クリニック経営における“成功”とは何か?──院長が目指すべきゴール設定!について、ゲストをお招...

#72 支配ではなく支援!クリニックスタッフの力を引き出す”サーバント型リーダーシップ” 05.10.2025

この番組では、医療業界で活躍する「経営者」と「プロフェッショナル達」が普段中々オープンにされる事の無い、経営の舞台裏で起きている「様々な経営課題」や「ハプニング」をどの様にして「ブレイクスルー」を起こしてきたか、分かりやすくそして楽しく紹介していく番組です。 今回は「支配ではなく支援!クリニックスタッフの力を引き出す”サーバント型リーダーシップ”」についてお話します。 MCへのメッセージは ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠投稿...

#71 人材採用に困らない為の仕組みアップデート! 27.09.2025

この番組では、医療業界で活躍する「経営者」と「プロフェッショナル達」が普段中々オープンにされる事の無い、経営の舞台裏で起きている「様々な経営課題」や「ハプニング」をどの様にして「ブレイクスルー」を起こしてきたか、分かりやすくそして楽しく紹介していく番組です。 今回は「人材採用に困らない為の仕組みアップデート!」について、ゲストをお招きしてお話します。 MCへのメッセージは ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠投稿フォーム(匿名可...

#70 ”何でも屋”のままでいいのか?──クリニック管理職・リーダーの再設計 20.09.2025

この番組では、医療業界で活躍する「経営者」と「プロフェッショナル達」が普段中々オープンにされる事の無い、経営の舞台裏で起きている「様々な経営課題」や「ハプニング」をどの様にして「ブレイクスルー」を起こしてきたか、分かりやすくそして楽しく紹介していく番組です。 今回は「 ” 何でも屋”のままでいいのか?──クリニック管理職・リーダーの再設計」についてお話します。 MCへのメッセージは ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠投稿フォーム(匿名...

#69 退職金制度で“信用を可視化!人が集まり、人が残る人事制度戦略② 17.09.2025

この番組では、医療業界で活躍する「経営者」と「プロフェッショナル達」が普段中々オープンにされる事の無い、経営の舞台裏で起きている「様々な経営課題」や「ハプニング」をどの様にして「ブレイクスルー」を起こしてきたか、分かりやすくそして楽しく紹介していく番組です。 今回は「退職金制度で“信用を可視化!人が集まり、人が残る人事制度戦略②」について、引き続きゲストをお招きしてお話します。 MCへのメッセージは ⁠⁠⁠...

#68 退職金制度で“信用を可視化!人が集まり、人が残る人事制度戦略① 13.09.2025

この番組では、医療業界で活躍する「経営者」と「プロフェッショナル達」が普段中々オープンにされる事の無い、経営の舞台裏で起きている「様々な経営課題」や「ハプニング」をどの様にして「ブレイクスルー」を起こしてきたか、分かりやすくそして楽しく紹介していく番組です。 今回は「退職金制度で“信用を可視化!人が集まり、人が残る人事制度戦略①」について、ゲストをお招きしてお話します。 👉 気になる「退職金制度で“信用...

#67 人が辞めるたびに崩れる組織”から、卒業しませんか? 06.09.2025

この番組では、医療業界で活躍する「経営者」と「プロフェッショナル達」が普段中々オープンにされる事の無い、経営の舞台裏で起きている「様々な経営課題」や「ハプニング」をどの様にして「ブレイクスルー」を起こしてきたか、分かりやすくそして楽しく紹介していく番組です。 今回は「人が辞めるたびに崩れる組織”から、卒業しませんか?」についてお話します。 MCへのメッセージは ⁠⁠⁠⁠⁠⁠投稿フォーム(匿名可)⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠からお...

#66 デジタルテクノロジー加速時代に、あえて“紙の本”を書く──開業医が出版に込めた想い! 30.08.2025

この番組では、医療業界で活躍する「経営者」と「プロフェッショナル達」が普段中々オープンにされる事の無い、経営の舞台裏で起きている「様々な経営課題」や「ハプニング」をどの様にして「ブレイクスルー」を起こしてきたか、分かりやすくそして楽しく紹介していく番組です。 今回は「デジタルテクノロジー加速時代に、あえて“紙の本”を書く──開業医が出版に込めた想い!」について、ゲストをお招きしてお話します。 MCへのメッ...

#65 “戻れる職場”がない限りクリニックの人手不足は終わらない──優秀なキャリアブレイク人材の流出を防ぐ方法 24.08.2025

この番組では、医療業界で活躍する「経営者」と「プロフェッショナル達」が普段中々オープンにされる事の無い、経営の舞台裏で起きている「様々な経営課題」や「ハプニング」をどの様にして「ブレイクスルー」を起こしてきたか、分かりやすくそして楽しく紹介していく番組です。 今回は「“戻れる職場”がない限りクリニックの人手不足は終わらない──優秀なキャリアブレイク人材の流出を防ぐ方法」についてお話します。 MCへのメッセ...

#64 もはや特別じゃない──国民に溶け込む美容医療のリアル ② 20.08.2025

この番組では、医療業界で活躍する「経営者」と「プロフェッショナル達」が普段中々オープンにされる事の無い、経営の舞台裏で起きている「様々な経営課題」や「ハプニング」をどの様にして「ブレイクスルー」を起こしてきたか、分かりやすくそして楽しく紹介していく番組です。 今回は「もはや特別じゃない──国民に溶け込む美容医療のリアル ②」について、引き続きゲストをお招きしてお話します。 MCへのメッセージは ⁠⁠⁠⁠⁠投稿フ...

#63 もはや特別じゃない──国民に溶け込む美容医療のリアル ① 16.08.2025

この番組では、医療業界で活躍する「経営者」と「プロフェッショナル達」が普段中々オープンにされる事の無い、経営の舞台裏で起きている「様々な経営課題」や「ハプニング」をどの様にして「ブレイクスルー」を起こしてきたか、分かりやすくそして楽しく紹介していく番組です。 今回は「もはや特別じゃない──国民に溶け込む美容医療のリアル ①」について、ゲストをお招きしてお話します。 そして!気になる「もはや特別じゃない──...

#62 やらない事、やめる事、を決める経営判断!選択と集中”の意思決定でもっと快適に! 11.08.2025

この番組では、医療業界で活躍する「経営者」と「プロフェッショナル達」が普段中々オープンにされる事の無い、経営の舞台裏で起きている「様々な経営課題」や「ハプニング」をどの様にして「ブレイクスルー」を起こしてきたか、分かりやすくそして楽しく紹介していく番組です。 今回は「やらない事、やめる事、を決める経営判断!選択と集中”の意思決定でもっと快適に!」についてお話します。 MCへのメッセージは ⁠⁠⁠⁠投稿フォー...

#61 クリニックを継がせたい──でも“持分”が壁になる親子間承継のブレイクスルー② 06.08.2025

この番組では、医療業界で活躍する「経営者」と「プロフェッショナル達」が普段中々オープンにされる事の無い、経営の舞台裏で起きている「様々な経営課題」や「ハプニング」をどの様にして「ブレイクスルー」を起こしてきたか、分かりやすくそして楽しく紹介していく番組です。 今回は「クリニックを継がせたい──でも“持分”が壁になる親子間承継のブレイクスルー②」について、引き続きゲストをお招きしてお話します。 MCへのメッ...

#60 クリニックを継がせたい──でも“持分”が壁になる親子間承継のブレイクスルー① 02.08.2025

この番組では、医療業界で活躍する「経営者」と「プロフェッショナル達」が普段中々オープンにされる事の無い、経営の舞台裏で起きている「様々な経営課題」や「ハプニング」をどの様にして「ブレイクスルー」を起こしてきたか、分かりやすくそして楽しく紹介していく番組です。 今回は「クリニックを継がせたい──でも“持分”が壁になる親子間承継のブレイクスルー①」について、ゲストをお招きしてお話します。 そして!気になる「...

#59 それ、もう人じゃなくても良いのでは? 人の仕事をロボットが代わりに行う──クリニックの仕事、再設計の時代! RPA導入のリアルを深掘り! 27.07.2025

この番組では、医療業界で活躍する「経営者」と「プロフェッショナル達」が普段中々オープンにされる事の無い、経営の舞台裏で起きている「様々な経営課題」や「ハプニング」をどの様にして「ブレイクスルー」を起こしてきたか、分かりやすくそして楽しく紹介していく番組です。 今回は「それ、もう人じゃなくても良いのでは?人の仕事をロボットが代わりに行う──クリニックの仕事、再設計の時代!RPA導入のリアルを深掘り!」につ...

#58 クリニックのSNSの始め方と続け方② 24.07.2025

この番組では、医療業界で活躍する「経営者」と「プロフェッショナル達」が普段中々オープンにされる事の無い、経営の舞台裏で起きている「様々な経営課題」や「ハプニング」をどの様にして「ブレイクスルー」を起こしてきたか、分かりやすくそして楽しく紹介していく番組です。 今回は「クリニックのSNSの始め方と続け方②」について、ゲストをお招きしてお話します。 MCへのメッセージは ⁠⁠⁠投稿フォーム(匿名可)⁠⁠ ⁠からお寄せ...

#57 クリニックのSNSの始め方と続け方① 21.07.2025

この番組では、医療業界で活躍する「経営者」と「プロフェッショナル達」が普段中々オープンにされる事の無い、経営の舞台裏で起きている「様々な経営課題」や「ハプニング」をどの様にして「ブレイクスルー」を起こしてきたか、分かりやすくそして楽しく紹介していく番組です。 今回は「クリニックのSNSの始め方と続け方①」について、ゲストをお招きしてお話します。 そして!気になる「クリニックのSNSの始め方と続け方②」につい...

#56 注意する前に考えたい──クリニックのアピアランスルールとスタッフとの向き合い方 12.07.2025

この番組では、医療業界で活躍する「経営者」と「プロフェッショナル達」が普段中々オープンにされる事の無い、経営の舞台裏で起きている「様々な経営課題」や「ハプニング」をどの様にして「ブレイクスルー」を起こしてきたか、分かりやすくそして楽しく紹介していく番組です。 今回は「注意する前に考えたい──クリニックのアピアランスルールとスタッフとの向き合い方」についてお話します。 MCへのメッセージは<⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠info@j...

#55 人が離れる色・集まる色──クリニック経営の“色”の選び方② 09.07.2025

この番組では、医療業界で活躍する「経営者」と「プロフェッショナル達」が普段中々オープンにされる事の無い、経営の舞台裏で起きている「様々な経営課題」や「ハプニング」をどの様にして「ブレイクスルー」を起こしてきたか、分かりやすくそして楽しく紹介していく番組です。 今回は「人が離れる色・集まる色──クリニック経営の“色”の選び方②」について、引き続きゲストをお招きしてお話します。 MCへのメッセージは<⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠i...

#54 人が離れる色・集まる色──クリニック経営の“色”の選び方① 05.07.2025

この番組では、医療業界で活躍する「経営者」と「プロフェッショナル達」が普段中々オープンにされる事の無い、経営の舞台裏で起きている「様々な経営課題」や「ハプニング」をどの様にして「ブレイクスルー」を起こしてきたか、分かりやすくそして楽しく紹介していく番組です。 今回は「人が離れる色・集まる色──クリニック経営の“色”の選び方①」について、ゲストをお招きしてお話します。 また、第2回「人が離れる色・集まる色─...

#53 検索されない時代の集患戦略──生成AIに選ばれるクリニックの集患戦略② 28.06.2025

この番組では、医療業界で活躍する「経営者」と「プロフェッショナル達」が普段中々オープンにされる事の無い、経営の舞台裏で起きている「様々な経営課題」や「ハプニング」をどの様にして「ブレイクスルー」を起こしてきたか、分かりやすくそして楽しく紹介していく番組です。 今回も引き続き「検索されない時代の集患戦略──生成AIに選ばれるクリニックの集患戦略②」についてお話します。 MCへのメッセージは<⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠info@jimu...

#52 検索されない時代の集患戦略──生成AIに選ばれるクリニックの集患戦略① 23.06.2025

この番組では、医療業界で活躍する「経営者」と「プロフェッショナル達」が普段中々オープンにされる事の無い、経営の舞台裏で起きている「様々な経営課題」や「ハプニング」をどの様にして「ブレイクスルー」を起こしてきたか、分かりやすくそして楽しく紹介していく番組です。 今回は「検索されない時代の集患戦略──生成AIに選ばれるクリニックの集患戦略①」についてお話します。 MCへのメッセージは<⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠info@jimu-choo.jp...

#51 「このままでいいのか…?」に答える“承継・移転・№2育成”のプロチームを旗揚げしました!一般社団法人SECOND! 14.06.2025

この番組では、医療業界で活躍する「経営者」と「プロフェッショナル達」が普段中々オープンにされる事の無い、経営の舞台裏で起きている「様々な経営課題」や「ハプニング」をどの様にして「ブレイクスルー」を起こしてきたか、分かりやすくそして楽しく紹介していく番組です。 今回は「「このままでいいのか…?」に答える“承継・移転・№2育成”のプロチームを旗揚げしました!一般社団法人SECOND!」について、ゲストをお招きして...

#50 祝!第50回 「続けたから見えた“話す力”と発信の本質」 07.06.2025

この番組では、医療業界で活躍する「経営者」と「プロフェッショナル達」が普段中々オープンにされる事の無い、経営の舞台裏で起きている「様々な経営課題」や「ハプニング」をどの様にして「ブレイクスルー」を起こしてきたか、分かりやすくそして楽しく紹介していく番組です。 今回のトークテーマは「続けたから見えた“話す力”と発信の本質」についてです。 MCへのメッセージは<⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠info@jimu-choo.jp⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠>⁠⁠⁠⁠ま...

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