Podcast Diversité et Inclusion en entreprise par AFL Diversity

Pour clôturer cette édition 2026, Rokhaya Diallo, journaliste, autrice, réalisatrice et co-présidente du jury, prend du recul. Les entreprises ne sont pas moralement autonomes du reste de la société : elles sont une chambre d'écho. Sur la méritocratie, elle est tranchée : un mot qui porte un fantasme, alors que l'école française reproduit les classes sociales. Ce qui doit compter, c'es...

Adrien et Fabien Figula Letort dressent le bilan des 5 ans d'AFL Diversity : 100 organisations accompagnées, 800 initiatives candidates au Grand Prix, 84 000 € reversés à des associations comme Diversidays, Le Refuge, Yoon et d’autres. Ils lancent officiellement le label Inclusion+, créé avec Ipsos BVA, qui mesure à la fois la maturité corporate et la perception des collaborateurs. Première remise...

Laurent Berger, ex-secrétaire général de la CFDT et désormais directeur de l'Institut Mutualiste pour l'Environnement et la Solidarité du Crédit Mutuel Alliance Fédérale, partenaire titre 2026 d'AFL Diversity. Il revient sur la conviction mutualiste qui place la solidarité et l'inclusion au cœur du modèle depuis le 19e siècle, présente le Grand Prix interne lancé pour mobiliser tou...

La table ronde la plus dense de la soirée. Quatre voix, quatre organisations, une même question : comment passer du discours aux preuves ? Stéfen Bompais raconte le projet Origines de Carrefour, ce questionnaire envoyé à 150 000 collaborateurs avec un taux de réponse de 25% au lieu des 2-3% prédits. Mejdi Jamel rappelle que l'homophobie n'est pas une opinion mais un délit, et détaille la s...

Manel Oliva-Trastoy (Bain & Company) et Julien Goarant (Ipsos BVA) déroulent les résultats du baromètre 2026 d'AFL Diversity. Le verdict est clair : pas de retournement français sur la diversité. 72% des salariés disent que leur entreprise s'engage, 64% se reconnaissent dans une diversité, 92% souhaitent que leur entreprise s'engage au moins autant. Mais la nouvelle exigence est là...

Pour ouvrir cette saison, Dorothée Barba reçoit les fondateurs d'AFL Diversity, Adrien et Fabien Figula Letort. Ils racontent la naissance du projet, leur conviction sur le rôle structurant de l'entreprise, et pourquoi le modèle français peut tenir le cap face au backlash américain. La ministre Aurore Bergé prend ensuite le micro pour présenter Talents de France, le testing massif lancé pa...

Elisabeth Moreno et Anthony Babkine sont à la co-présidence du Jury 2023 du Grand Prix Diversité et Inclusion. Découvrez cet épisode très inspirant avec 2 personnalités extraordinaires qui sont à l'action au quotidien pour faire évoluer la société avec ce qu'elle a de plus beau, sa diversité. Bonne écoute !

Frédéric Potier est Préfet, Délégué général à l'éthique et la conformité du Groupe RATP. Rattaché au Premier Ministre de 2017 à 2021, Frédéric a été Délégué interministériel à la lutte contre le racisme, l'antisémitisme et la haine anti-LGBT (DILCRAH). Il revient dans cet épisode sur son parcours, sur la période actuelle et les solutions que nous pouvons mettre en place pour rendre notre s...

Mes invités sont Nolwenn Ahodi, VP HR et Gaëtan Marescaux, Responsable Diversité & Inclusion - RSE chez Akkodis France qui regroupe près de 9000 experts en IT et en ingénierie répartis sur l’ensemble du territoire. Nolwenn et Gaëtan partagent avec nous les actions concrètes mises en place par l'entreprise. Bonne écoute !

Manel Oliva-Trastoy est associé au sein du cabinet Bain & Company. Il revient dans cet épisode sur ses engagements et de manière très concrète sur ce qui peut être mis en place afin de faire bouger les lignes en entreprise pour la rendre plus inclusive. Bonne écoute !

Chloé Torcol est Cheffe de projets et chargée des relations adhérents à l'AFMD, l'Association Française des Managers de la Diversité. Elle nous explique concrètement les missions de l'association et tous les outils et ressources mises à disposition des organisations pour faire évoluer la diversité et l'inclusion en entreprise. Bonne écoute !

Béatrice Chavanel est VP Diversity & Inclusion pour Renault Group. Elle partage avec nous dans cet épisode la stratégie D&I de Renault Group et des exemples concrets d'actions mises en place par le groupe. Bonne écoute !

Dominique Crochu est la co-fondatrice de Mixity, la première solution RH de mesure et de pilotage, au service de la diversité et de l’inclusion - avec une vision à 360 degrés - qui génère une empreinte sociale sur les cinq items majeurs de la diversité. Dominique revient dans cet épisode sur son parcours, ses engagements mais aussi sur la mission de Mixity et comment l'entreprise aide les orga...

Steeve Flanet est Directeur Général de BVA People Consulting, Fabien Figula Letort est co-fondateur d'AFL Diversity et du Grand Prix Diversité et Inclusion. Ils nous présentent dans cet épisode les résultats et l'analyse de l'enquête BVA People Consulting - AFL Diversity intitulée DIVERSITÉ ET INCLUSION EN ENTREPRISE, dévoilée en mai 2023 à l'UNESCO. L'enquête a été menée auprè...

"Ce sont nos différences qui nous unissent" Dans toutes ses composantes, la Gendarmerie Nationale prend en compte les enjeux d’égalité professionnelle et de diversité. Cela passe par un réseau de plus de 500 référents  et un plan d’actions en faveur de l’égalité professionnelle, de la diversité et de la lutte contre les harcèlements, discriminations et violences. Ce dernier prévoit notamment des f...

La Fresque de la Diversité a été créée par l'ESSEC Business School et Belugames. Cet atelier d’intelligence collective a pour objectif de sensibiliser et faire prendre conscience des stéréotypes et préjugés, des mécanismes cognitifs à l'oeuvre dans les mécanismes de discrimination dans le but de comprendre les conséquences sur les individus et les organisations. La Fresque de la Diversité est un o...

Expertes à la Une est un programme d’accompagnement, développé par la Direction de l'Information, pour renforcer la représentativité des femmes expertes dans les journaux télévisés de TF1 et LCI . Signataire de la charte "Pour les femmes dans les médias" et 1er groupe média dans le dernier Palmarès de la Féminisation des Instances Dirigeantes des entreprises du SBF 120, le groupe TF1 mène une poli...

each One a accompagné plus de 2 000 réfugiés vers un emploi durable depuis 2015, dans plus de 25 grands groupes tels que l’Oréal, Monoprix ou encore BNP Paribas. En leur donnant accès au marché du travail et en les accompagnant, each One offre à chacun l’opportunité d’une expérience de recrutement unique, qui vient bousculer les lignes et libère un potentiel souvent insoupçonné. Théo Scubla revien...

Marie-Gwénaëlle Chuit est en charge de déployer la stratégie Diversité, Équité et Inclusion chez Sanofi en France. Philippe Nicolas est lead de l'ERG (Employee Resource Group) Sanofi Pride + en France, il est également membre de L'Autre Cercle, association de référence pour l'inclusion des salariés LGBT+ en entreprise. Le Groupe Pride + de Sanofi a remporté un Prix dans la catégorie LGBT+ du Grand...

L’association Droit comme un H! s’est donné pour objectif de faire accéder aux métiers du droit des personnes handicapées. En seulement 2 ans, c’est déjà 30 talents accompagnés vers les métiers du droit, un podcast « Coming H » ; un concours de plaidoirie pour personnes handicapées et déjà 7 alumni dont 2 avocats et 4 juristes d’entreprise. Stéphane Baller revient sur son parcours et ses engagemen...

La Poste soutient ses postiers aidants en offrant 1 000 jours d’absence par an, elle a également créé un "fond de solidarité Aidants" dans lequel chacun peut offrir des jours pour ses collègues aidants.  Laurence Hulin, Directrice de la Diversité et de l'Égalité des chances pour le Groupe La Poste, revient sur son parcours et les nombreux dispositifs mis en place par le groupe afin de permett...

La première Maison de la Diversité est un habitat participatif pour seniors LGBT+. Ce lieu est ouvert aux différentes générations, hétéro-friendly et parfaitement intégré dans son quartier. Un lieu et un mode de vie choisis pour répondre à l’isolement social lié à la vieillesse où chacun est acteur de son parcours de vie et qui prend en compte les problématiques des seniors LGBT+ et les senior...

La Fondation Fier a remporté un Prix dans la catégorie LGBT+ au Grand Prix Diversité et Inclusion 2022. Aujourd’hui encore l’accès à certaines disciplines sportives peut être complexe pour les personnes trans, intersexes ou non hétérosexuelles. La Fondation FIER accompagne les organisations sportives avec la création d’un outil d’autodiagnostic, ainsi qu’un label. Label qu’ont déjà reçu la Fédérat...

L'Oréal France a remporté un Prix dans la catégorie HANDICAP au Grand Prix Diversité et Inclusion 2022. Faire grandir L’Oréal par l’inclusion d’adultes autistes, c’est l’ambition du projet GLORIA. Ce sont aujourd'hui 14 personnes autistes recrutées sur 3 sites de production. Elles sont bien entendu accompagnées avec un suivi socio-éducatif, et pour certaines d’entre-elles avec un lieu de vie. Anne...

Humando La Défense a remporté un Prix dans la catégorie ÉGALITÉ FEMMES / HOMMES au Grand Prix Diversité et Inclusion 2022. Humando est une agence d’intérim solidaire dédiée au recrutement de femmes et personnes handicapées. Leur mission est de sensibiliser les prescripteurs (missions locales, pole emploi, associations) de l’apport de l’insertion par l'activité économique pour les Femmes / Travaill...