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《生活有律》播客主理人     艾英石 你好，欢迎来到生活有律，这档播客专辑的主理人是艾英石，愿你在新的一天里度过快乐时光。 §§§《数据出境安全评估办法》（简称 《评估办法》 ）自  2022 年 9 月 1 日起施行。为指导和帮助数据处理者规范、有序申报数据出境安全评估，国家互联网信息办公室编制了《数据出境安全评估申报指南（第一版）》（简称  《申报指南》 ），对数据出境安全评估申报方式、申...

你好，欢迎来到生活有律，这档播客专辑的主理人是艾英石，愿你在新的一天里平安喜乐。 上一期我们聊了聊新的“指导意见”和 旧的“保修办法”的规定中， 施工单位应当如何响应保修要求？ 本期我们来聊一聊建设单位或者业主应当如何保障自己的合法权益？ 建设单位或者业主发现质量问题，应当及时保护现场，保留证据，采取合理措施避免损失进一步扩大，及时依照合同约定方式通知施工单位到场查明原因，配合施工单位履行保修义务，承担非...

你好，欢迎来到生活有律，这档播客专辑的主理人是艾英石，愿你在新的一天里平安喜乐。 上一期我们聊了聊新的“指导意见”和 旧的“保修办法”的规定中，有关 工程保修期限与返还质量保证金期限的关系。 本期我们来聊一聊施工单位应当如何响应保修要求？ 作为施工单位，首要的合同义务是保证工程质量符合合同约定和国家规范要求，加强隐蔽工程的验收和资料整理，在接到建设单位或者业主的报修要求时，尽快安排专业人员到现场，保护现场...

你好，欢迎来到生活有律，这档播客专辑的主理人是艾英石，愿你在新的一天里平安喜乐。 上一期我们聊了聊新的“指导意见”和 旧的“保修办法”的规定中，有关 保修期限的变化与解读事项。 本期我们来聊一聊工程保修期限与返还质量保证金期限的关系。 住建部和财政部联合发布的《建设工程质量保证金管理办法》（以下简称“质保金办法”）明确规定，建设工程缺陷责任期最长不超过两年，建设单位返还质量保证金的最长期限不超过两年。 实践中...

你好，欢迎来到生活有律，这档播客专辑的主理人是艾英石， 今天喜韵音舫里的一位博客主理人说：你是喜韵音坊的 AI 律师。 哈哈，缘分好奇妙，我这个艾灸艾草艾特你的艾，拼音字母可不就是 ai 艾吗？ 那以后我就叫喜韵音坊的艾艾艾 ai 律师啦！ 好开心好有纪念意义的日子啊， 9 月 1 号， 让我们重新开始播客 A-I 的奇妙旅程…… 愿你在新的一天里平安喜乐！ 今天，全国首部新建住宅房屋保修新规也开始施行啦，它就是 山东省住房和城...

《生活有律》播客主理人     艾英石 被名医继父性侵致死，德国警检双方护犊子，法国判罪难引渡； 生父 追凶 27年终复仇， 39 年后却感叹“不该 …… ” 你好，欢迎来到生活有律，这档播客专辑的主理人是艾英石，愿你在新的一天里平安顺遂！ 2022 年 7 月，一桩真实案件被拍成了纪录片《杀害我女儿的凶手》。 2016 年，这个故事曾经被搬上过大荧幕。电影取名叫做《以女儿之名》。 这是个怎样的案件呢？听我给你慢慢...

上海市首份《 企业数据合规指引 》 附录一：企业可参考的相关法律法规与标准 数据安全类型： 8项法律法规与标准， 这里的法律、法规与标准，代表着一种法律的层级，就是属于上位法，还是下位法，上位法的法律效力高于下位法，下位法中的规定与上位法不一致的，以上位法为准。 1 法律 《国家安全法》 2 法律 《网络安全法》 3 法律 《数据安全法》 4 司法解释 《 最高人民法院关于审理使用人脸识别技术处理个人信息相关民事案件适用...

上海市首份《 企业数据合规指引 》第六章  附则 第三十五条【基本概念】本指引所称的概念含义如下： （一）数据，是指任何以电子或者其他方式对信息的记录 ; （二）数据合规，是指企业及其员工的经营管理行为符合个人信息保护、网络安全、数据安全等数据法规的要求 ; （三）数据合规管理，是指以预防和降低涉数据违法犯罪为目的，以企业及其员工经营管理行为为对象，开展包括合规管理体系、风险识别、风险评估与处置、合...

上海市首份《 企业数据合规指引 》 第五章　数据合规运行与保障 第二十八条【合规咨询】企业可建立数据合规咨询机制，管理层和各部门员工在工作中可以向数据合规管理部门咨询数据合规问题。数据合规管理部门应当不断学习、提升合规管理水平，也可以同外部机构开展数据合规咨询合作。 第二十九条【发现机制】发现机制是数据合规管理部门通过日常监测和定期评估发现数据不合规行为的机制，可以通过设置日常的流程监控、内部审核、重...

 上海市⾸份《企业数据合规指引》 第四章　数据风险评估与处置 第二十三条【风险评估】企业在识别数据风险内容的基础上，可根据自身经营规模、组织体系、业务内容以及市场环境，分析和评估数据风险的来源、发生的可能性、后果的严重性等，并对数据风险进行分级。 数据合规部门负责人应当根据风险评估结果对不同职级、不同工作范围的管理层与员工进行风险提示，降低管理层和员工的违法犯罪风险。 第二十四条【风险处置机制】企...

上海市⾸份《企业数据合规指引》 第三章　数据风险识别 第十一条【风险识别】企业开展数据合规管理应当准确识别风险。常见的数据风险包括数据全生命周期各阶段中可能存在的未授权访问、数据滥用、数据泄漏等风险，以及侵犯个人信息、非法获取计算机信息系统数据、传播违法信息、侵犯知识产权、非法跨境提供数据等刑事犯罪风险，企业应根据识别出的风险评估相关经营管理和业务行为是否合规。 本章所列的风险内容并非数据风险的全面...

上海市 首 份《企业数据合规指引》 第二章  数据合规管理体系 第六条【合规责任人】企业的最高管理者是数据合规的第一责任人。最高管理者应当承担以下职责： （一）分配足够和适当的资源来建立、发展、实施、评估、维护和改进数据合规管理体系； （二）确保建立举报数据违规的有效机制； （三）确保战略和运营目标与履行数据合规义务之间的一致性； （四）建立和维护问责机制，包括纪律处分和后果； （五）确保将数据合...

上海市⾸份《 企业数据合规指引 》第一章  总则 上海市杨浦区检察院联合市信息服务业⾏业协会、市数据合规与安全产业发展专家⼯作组、区⼯商业联合会，制定发布全市⾸份《 企业数据合规指引 》，全文如下： 第一章  总则 第一条【目的和依据】为引导企业加强数据合规管理，保护个人信息，保障数据安全，规范数据处理活动，根据《中华人民共和国个人信息保护法》《中华人民共和国网络安全法》《中华人民共和国...

《生活有律》播客主理人艾英石 你好，欢迎来到生活有律，这档播客专辑的主理人是艾英石，愿你在新的一天里度过快乐时光。 §§§上海 2021 年度劳动争议案件有多少？ 上一期我们聊了上海 2021 年度就业创业、社会保险、人事人才三方面的发展状况。这一期我们接着聊一聊上海 2021 年度的劳动关系、对口支援、“一网通办”与政务服务三方面的发展情况。 四、劳动关系 全市和谐劳动关系达标企业达到 10598 家。连续第四年在国务院组织的保...

《生活有律》播客主理人艾英石 你好，欢迎来到生活有律，这档播客专辑的主理人是艾英石，愿你在新的一天里度过快乐时光。 §§§ 2021 年度上海市人力资源和社会保障事业发展统计公报 出炉 2021 年，上海市人力资源社会保障部门坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实总书记考察上海重要讲话精神和在浦东开发开放 30 周年庆祝大会上的重要讲话精神，认真学习贯彻党的十九大、十九届历次全会精神和十一届市委历次全会要...

《生活有律》播客主理人艾英石 每一个青年女子，都会幻想一段美妙的爱情。 有这么一个妙龄女子，为了心中的爱，先是和父母闹翻，离家出走。后来在报纸上的征婚广告中看到了一见钟情的白马王子，勇敢应征，面对男方的要求一口答应，甘愿做别人的影子。 她的本名叫耿维馥。在 1919 年这个五四运动爆发的年代里，中华大地上正经历着一次前所未有的洗礼，受新思想的影响，耿维馥因为不要脸的事情和家里闹翻了。 没有办法，她只好借住在...

《生活有律》播客主理人艾英石 你好，欢迎来到生活有律，这档播客专辑的主理人是艾英石，愿你在新的一天里度过快乐时光。 上个月，最高法明确强调：坚决禁止针对新冠阳性康复者的就业歧视！ 本月，新冠疫情在海南省有所蔓延，这个坏东西，对社会的影响太过严重了。 因它带来的方方面面的“后遗症”也越来越多，比如招聘录用中，得过阳的，就业就会遇到障碍和阻力。此前，我针对大学毕业生就业遇到的有关法律问题做过一期节目，提到阳...

《生活有律》播客主理人艾英石 你好，欢迎来到生活有律，这档播客专辑的主理人是艾英石，愿你在新的一天里度过快乐时光。 在中国，曾经有这么一个人， 他是一个 90 后， 19 世纪的。出生于1890年的河北宛平。 辛亥革命后，他任北京文明新剧团的旦角演员，其间加入了国民党。 1913年参加二次革命，失败后逃到大连，充当日本人的中文教师。 1915年他25岁留学日本。从明治大学 法科 毕业后，担任 日本陆军大学校 的中文讲师。 1925年3...

《生活有律》播客主理人艾英石 你好，欢迎来到生活有律，这档播客专辑的主理人是艾英石，愿你在新的一天里度过快乐时光。 赵欣伯这个人你听说过吗？知道他的人一定程度上暴露了你的年龄哦！ 赵欣伯是一个 90 后， 19 世纪的。出生于1890年。 辛亥革命后，他任北京文明新剧团的旦角演员，其间加入了国民党。 1913年参加二次革命，失败后逃到大连，充当日本人的中文教师。 1915年他25岁留学日本。从此结下了与法律的一段渊源： 他从...

《生活有律》播客主理人艾英石 你好，欢迎来到生活有律，这档播客专辑的主理人是艾英石，愿你在新的一天里度过快乐时光。 如何实现员工能进能出、岗位能上能下、薪资能增能减少？ 这三个状态算是用工管理的终极目标吧！ 这可是国企用工改革几十来年一直所追求的目标。 前面我们聊了国企用工三项制度改革石问石答（基础篇）一共 2 集 15 个问答，（人事制度改革篇）一共 2 集 24 个问答， （ 劳动用工制度改革篇 ）的 13 个问答，...

《生活有律》播客主理人艾英石 你好，欢迎来到生活有律，这档播客专辑的主理人是艾英石，愿你在新的一天里度过快乐时光。 如何实现员工能进能出、岗位能上能下、薪资能增能减少？ 这三个状态算是用工管理的终极目标吧！ 这可是国企用工改革几十来年一直所追求的目标。 前面我们聊了国企用工三项制度改革石问石答（基础篇）一共 2 集 15 个问答，（人事制度改革篇）一共 2 集 24 个问答， （ 劳动用工制度改革篇 ）的 13 个问答，...

你好，欢迎来到生活有律，这档播客专辑的主理人是艾英石，愿你在新的一天里度过快乐时光。 如何实现员工能进能出、岗位能上能下、薪资能增能减少？ 这三个状态算是用工管理的终极目标吧！ 这可是国企用工改革几十来年一直所追求的目标。 前面我们聊了国企用工三项制度改革石问石答（基础篇）一共 2 集 15 个问答， 还聊了（人事制度改革篇）一共 2 集 24 个问答， 本期接着聊（ 劳动用工制度改革篇 ）的 13 个问答，也就是第 40-52...

《生活有律》播客主理人艾英石 你好，欢迎来到生活有律，这档播客专辑的主理人是艾英石，愿你在新的一天里度过快乐时光。 如何实现员工能进能出、岗位能上能下、薪资能增能减少？ 这三个状态算是用工管理的终极目标吧！ 这可是国企用工改革几十来年一直所追求的目标。 其实，我感觉民营企业、外资企业也更需要这三个灵活的机制。 但是，在目前的劳动法律体系下，所谓三个灵活机制不是简简单单就能实现的。 如何助力国企用工改革？...

《生活有律》播客主理人艾英石 你好，欢迎来到生活有律，这档播客专辑的主理人是艾英石，愿你在新的一天里度过快乐时光。 如何实现员工能进能出、岗位能上能下、薪资能增能减少？ 这三个状态算是用工管理的终极目标吧！ 这可是国企用工改革几十来年一直所追求的目标。 其实，我感觉民营企业、外资企业也更需要这三个灵活的机制。 但是，在目前的劳动法律体系下，所谓三个灵活机制不是简简单单就能实现的。 如何助力国企用工改革？...