נכנסים לעבוד בהייטק

השבוע בר דוד מנשה הגיע להתארח בפודקאסט בר הוא איש מכירות מהמעולים שראיתי והרעבים לגילו (חשוב)  והוא מעריץ של לא אחר מאשר הרווי ספקטור (אתה חייב לשחק את הדמות) בר ניסה שנה להתקבל לעבוד בהייטק - ללא הצלחה וללא כל התייחסות מצד מגייסים ומגייסות בזכות התוכנית (בר הוא רק שבועיים בתוכנית) בר הצליח עד כה להגיע ל5 ראיונות עבודה  בר הגיע להתאמן איתי - אצלי זה נקרא "לתקוף" ראיון עבודה שאמור להיות ל...

ההייטק הוא כור היתוך כנראה היחידי בישראל לרוב   ,לגברים ונשים לבנים לבנות , ממצב סוציואקונומי מסויים, בוגרי מכללה או אוניברסיטה נחשבת , שירתו לרוב ביחידה מסוימת בצבא ועוד... כנראה שאני כמו תמיד היחידי שיגיד לכם את זה ואפילו אעלה באתר שלי את הסרטון של עמותת תפוח - רועי שטאנץ שימחיש את זה. דנה רון וחביב שצילמתי איתם פרק קייסטאדי - והם נכנסו לעבוד בהייטק בזכות התוכנית הם אנטיתזה מוחלטת למה...

בפרק הזה העליתי את הקייס סטאדיז הכי טוב: חלק מהבוגרים של התוכנית , וחלק ממשתתפי התוכנית הבוגרים של התוכנית זה אלו שמוצאים עבודה בתוכנית  והשבוע קיבלו 2 חוזים רון נתח ודנה יהב ממשתתפי התוכנית חביב לאחר שעבר 40 ראיונות עבודה אוטוטו בדרך לקבל חוזה באחת מהחברות הגדולות בעולם מחכה לך חביב ! נכנסים לעבוד בהייטק״ הוא פודקסט בחסות" Smart-way.co.il המכניסה מאות אנשי מכירות כל שנה לתעשיית ההייטק.

הפרק הזה הוקלט דקה וחצי אחרי פגישה עם אדם שיש לו מיינדסט של שלשול  ברור שאשמח לעזור לו אבל לפני שאעזור לו הוא חייב לעזור לעצמו לבוא ולהאשים את כולם, ועוד לבוא ולעקוף את HR  בכניסה לתפקיד ראשון בהייטק - לא יביא לך תפקיד ראשון בהייטק אתה ג'וניור תתנהג כמו ג'וניור  אתה לא ממוקד - ובגלל זה התוכנית שלי קיימת כדי למקד אותך נכנסים לעבוד בהייטק״ הוא פודקסט בחסות Smart-way.co.il המכניסה מאות...

בשיחה כנה ואותנטית שיתפו חביב אור ורון על התחושות שלהם בתוכנית מה הם למדו עד כה? מה הם יוצאים מהתוכנית ? איזה כלים הם מקבלים מהתוכנית ? הם שיתפו את תחושותיהם הפודקסט ״נכנסים לעבוד בהייטק״ הוא פודקסט בחסות Smart-way.co.il המכניסה מאות אנשי מכירות כל שנה לתעשיית ההייטק.

למה המודל ההיברידי בדרך להסתיים ? הפודקסט ״נכנסים לעבוד בהייטק״ הוא פודקסט בחסות Smart-way.co.il המכניסה מאות אנשי מכירות כל שנה לתעשיית ההייטק.

ואוו איזה שבועיים מטורפים איילון מאסק מפטר אנשים בציוץ מטא מפטרת 11% מכוח העבודה שלה אמזון בדרך לפטר 10000 +- עובדים יש משבר פוליטי, כלכלי, מלחמתי, בריאותי ואיך כל זה אומר שזה בדיוק הזמן להכנס להייטק כאנשי מכירות שירות וקשרי לקוחות ? הפודקסט ״נכנסים לעבוד בהייטק״ הוא פודקסט בחסות Smart-way.co.il המכניסה מאות אנשי מכירות כל שנה לתעשיית ההייטק.

בפרק הזה בנכנסים לעבוד בהייטק סקרתי בדיוק את הסיבה ללמה אתם לא נכנסים לעבוד היום בהייטק פרק קצר וממוקד אני שחר פרגמניקב ואני מכניס ג'וניורים לתעשיית ההייטק בתפקידי מכירות / שירות /קשרי לקוחות https://smart-way.co.il/

בפרק הזה מיפיתי את כל שלל ההזדמנויות המדהימות דווקא עכשיו דווקא בתקופת המשבר , דיברתי על המאסטרמיינדס של התוכנית ועל התחושה שהתוכנית נותנת בקרב המשתתפים שלה ודיברתי בעיקר על מה לא עושים שרוצים להכנס לתפקיד ראשון בהייטק מה כן צריך לעשות ? תקשיבו לפרק ותעשו עוקב כדי לשמוע פרקים נוספים אני שחר פרגמניקב ואני מכניס ג'וניורים לתעשיית ההייטק בתפקידי מכירות / שירות /קשרי לקוחות https://smart-way.co.il/

רוב האנשים שמשאירים פניות "חיים בסרט" הם חושבים שההייטק זה איזה מוקד / גוף גדול שמחפש אנשים יביאו אותם ליום הערכה ומשם מי שעובר יקבל עבודה או קורס בתשלום יותר נכון  או הכי גרוע אלה שרוצים לקבל עבודה מהיום למחר כי הם לחוצים בכסף או בחיפוש עבודה אז כל זה לא יביא אותכם להכנס לעבוד בהייטק  מה כן ? תקשיבו לפרק  ותעשו עוקב כדי לשמוע פרקים נוספים  אני שחר פרגמניקב ואני מכניס ג'וניורים...

רוצים להכנס להייטק ? צאו לפעול - כאן ועכשיו! אני שחר פרגמניקב ואני מכניס ג'וניורים לתעשיית ההייטק בתפקידי מכירות / שירות /קשרי לקוחות https://smart-way.co.il/

בפרק הזה דיברתי על כך שהמון אנשים פונים אליי לקבלת פרטים על תוכנית ההכשרה שלי להייטק אבל אין להם כרגע את מה שנדרש כדי לעבוד בהייטק  הכי הזויים הם אלו שאני מתקשר אליהם והם אומרים לי  אהה...חשבתי שמציעים לי עבודה בהייטק :-)חחחח כן ההייטק מחכה רק לכם  אז תפסיקו לחיות בסרט - אם אתם רוצים להכנס לעבוד בהייטק זה דורש גיבוש של סיירת מטכ"ל  ותוכנית הכשרה שרק הטובים ביותר מתקבלים לעבוד ב...

פרק סופר עצבני !! :-) אנשים משאירים לי פרטים כי הם רוצים להסביר לי איך נכנסים לעבוד בהייטק ? אז בפרק הזה סקרתי בדיוק מה התוכנית שלי שונה מכל שאר התוכניות בחוץ פרק סופר פרקטי מחכה לכם אני שחר פרגמניקב ואני מכניס ג'וניורים לתעשיית ההייטק בתפקידי מכירות / שירות /קשרי לקוחות https://smart-way.co.il/

בפרק הזה סקרתי למה אנשים עם תוצאות מהירות הם אנשים עם מיינדסט נמוך לעומת תוצאות לא מהירות אנשים עם מיינדסט גבוה אני שחר פרגמניקב ואני מכניס ג'וניורים לתעשיית ההייטק בתפקידי מכירות / שירות /קשרי לקוחות https://smart-way.co.il/

בפרק עסקנו למה רק 28% נשים עובדות היום בהייטק ? מי אחראי לרק 28% נשים שעובדות בהייטק ? ואיך אפשרי לעלות משמעותית את אחוז הנשים בהייטק אני שחר פרגמניקב ואני מכניס ג'וניורים לתעשיית ההייטק בתפקידי מכירות / שירות /קשרי לקוחות https://smart-way.co.il/

איך 2 אנשים שנמצאים בתוכנית מגיעים עם אותו רקע ואותו מיקוד ? בפרק הנוכחי בנכנסים לעבוד בהייטק  ראיינתי 2 מועמדים של התוכנית חביב ממן ועמית צידון  למה הם נכנסו לתוכנית ? למה הם רוצים להגיע להייטק ? ומה התוכנית נתנה ונותנת להם ? אני שחר פרגמניקב ואני מכניס ג'וניורים לתעשיית ההייטק בתפקידי מכירות / שירות /קשרי לקוחות https://smart-way.co.il/

בפרק הזה סיפרתי על ההרצאה שהייתה לי במייקרוסופט ריאקטור ב30.08 במסגרת אירוע הקהילה של קהילת כולא לייק שאלתי אחד אחד בהרצאה למה הוא רוצה להגיע להייטק ? תקשיבו לפרק ותשמעו מה הם ענו... אני שחר פרגמניקב ואני מכניס ג'וניורים לתעשיית ההייטק בתפקידי מכירות / שירות /קשרי לקוחות https://smart-way.co.il/

בפרק הזה נגענו בלמה אנחנו מתפזרים בעת הגשה למשרות בהייטק ? למה המשרות לא מותאמות אלינו ורק אנחנו צריכים להתאים אליהם ? למה אנשים ניגשים לראיון עבודה ללא הדרכה ? ועוד... אני שחר פרגמניקב ואני מכניס ג'וניורים לתעשיית ההייטק בתפקידי מכירות / שירות /קשרי לקוחות https://smart-way.co.il/

בפרק הזה דיברנו על אנשים שעוברים בין עבודות ונמצאים על אותו ספקטרום של עבודה  עוברים מחברה אחת בתחום לאחרת תפסיקו להחליף תפוח בתפוח בואו תחליפו תפוח במלון/אבטיח ותבטיחו לעצמכם עתיד בהייטק  אני שחר פרגמניקב ואני מכניס ג'וניורים לתעשיית ההייטק בתפקידי מכירות / שירות /קשרי לקוחות  https://smart-way.co.il/

בפרק הזה דיברנו על 5 הפעולות שצריך לעשות כדי להתחיל לעבוד בהייטק בתפקיד לא טכנולוגי לפרופיל לינקדאין שלי  https://www.linkedin.com/in/shahar-pergamenikow/ לאתר של התוכנית הכשרה-  https://smart-way.co.il/ אני שחר פרגמניקוב ואני מכניס אנשי מכירות/שירות/קשרי לקוחות להייטק בתפקידים לא טכנולוגיים

בפרק הזה נגענו במה זה ראיון HR ? מה לא עושים שמתקשרים אליכם לראיון HR ? עד כה אנשים דיברו על משהו מאוד מסויים בראיונות עבודה - ומהיום דברים בעקבות התוכנית הולכים להשתנות  אם אנחנו נמצאים בזמן משבר את מי יעדיפו לגייס היום ? כל התשובות בפרק 8 של הפודקאסט נכנסים לעבוד בהייטק שחר פרגמניקוב מכשיר אנשי מכירות שנמצאים בתקרת הזכוכית שלהם ומכניס אותם לאד טק (תעשיית הפרסום של ההייטק) כבר למעלה מ10 שנים...

בפרק הזה נגענו במה זה  Customer Success Manager  מה עושים בהגדרת התפקיד במסגרת תפקיד כזה למה זה לוקח אותנו ומכניס אותו לכל 5 התפקידים בהייטק שהם תפקידים לא טכנולוגיים לאחד  ואיך נכנסים לעבוד במסגרת התפקיד הזה כעבודה ראשונה בהייטק 

בפרק הזה נדבר על עלייתם של אנשי המכירות פתאום אחרי שאני מדבר על הייטק לא רק למתכנתים פתאום כולם רוצים חלק מהעוגה הגדולה פתאום מזמינים אותי לכנסים קהילות רוצות לראיין אותי אני מתחיל לפנות ליח"צ  הכתבה/הראיון הראשון כבר אוטוטו יוצא  הייטק לא רק למתכנתים!

בפרק הזה נגעתי ב: אנחנו בזמן משבר - יש אינפלציה חמורה בארה"ב שמשפיעה מן הסתם על ישראל הישראלים יוצרים מחאת יוקר מחיה בנתב"ג - החלום הישראלי על דירה או הון כלכלי מתרחק התוכנית שלי להכשיר אנשי מכירות / שירות / קשרי לקוחות יוצרת המון אבל המון באזזז חיובי - אני עולה ומדבר על זה בוובינרים, מרכזי צעירים, לייבים בקהילות וכמובן מוזמן לכנס מטעם רשות החדשנות  - כנס מיליון להייטק שיחה שלי עם נועם שפלטר...

בפרק הזה נגעתי ב: למה רשות החדשנות הזמינה אותי לכנס מיליון להייטק   - למה הממשלה רוצה ומוכנה להשקיע הכל כדי שתיכנסו לעבוד בהייטק  שרת החינוך , שרת הכלכלה, שרת המדע ועוד  מה דובי פרנסיס רצה להוציא ולהגיד בכנס ששרות הממשלה לא אמרו המיזם שלי להכניס מיליון אנשים להייטק הישראלי בתפקידי מכירות  - עושה רעש חיובי והגיע עד למשרדים הממשלתיים ואלו שמכוונים את שוק התעסוקה הישראלי אני...