גיוס זה מקצוע. הפודקסט של מורית

עדי יופה היא טרנדולוגית ומומחית לעתידנות עסקית מהמובילות בישראל עדי יופה, היא טרנדולוגית ומומחית לעתידנות עסקית מהמובילות בישראל. כבר שני עשורים של עשרות תחזיות עתיד לארגונים הגדולים במשק. מאות הרצאות בארץ ובעולם, מרצה באוניברסיטת רייכמן וגם המחברת של הספר: ״הבא – השיטה לחזות טרנדים בעולם משובש״ , שיצא לאור חצי שנה לפני הקורונה. מצורף תמלול השיחה עם עדי  מורית: ברוכות הבאות, ברוכים הבאים וברוכה הב...

הגיע הזמן להפסיק לבדוק מה שעורי הבית שמועמדים עשו לקראת ראיון. אני שומעת מהרבה מראיינים שהם שואלים: מה אתה יודע עלינו? מה קראת עלינו? למה באת דווקא לעבוד כאן בארגון. כשאני שואלת למה, מסבירים לי בדרך כלל אחת משתי סיבות: סיבה אחת - זה בשביל לבדוק את המקצועיות, את הרצינות, כי יש הנחת יסוד שמי שעושה שיעורי בית ומתכונן לקראת ראיון הוא רציני/רצינית. והסיבה השנייה זה כדי לבדוק את הפוטנציאל ואת ההתמדה, את...

איך לבחור מערכת לניהול גיוס - ההרצאה של מורית בכנס HR Tech נדבר על איך לבחור מערכת לניהול גיוס. אני אגיד שתיכף נראה את הנתונים אבל זה כנראה סוג המערכת שיש להכי הרבה ארגונים, אפילו יותר ממערכות ניהול משאבי אנוש. מהצד השני היום המערכות החדשות גם הקיימות מתחדשות וההזמנה מבחינתי היא גם לחשוב על זה אם יש לכם מערכת אבל גם אם אין לכם מערכת.  נדבר על איך העולם משתנה. במחקר של Jobscan הם הציגו ש-98% מהארגו...

היום בפרק איך לראיין איך לקחת את השאלות שהכנו בעבודת ההכנה לראיון (שאתם יכולים למצוא אותם בפרק 64 של הפודקסט). פרק 64 הוא על איך להתכונן לראיון לכל תפקיד שהוא.  הפרק היום הוא על איך לראיין אחרי שעשינו את עבודת ההכנה. אז ההמלצה הכי טובה היא להקשיב לשני הפרקים האלה אחד אחרי השני. בפרק היום נדבר על איך לקחת את עבודת ההכנה שעשינו ולהשתמש בה בתוך הראיון, איך נשאל את השאלות, איזה סוג של מידע אנחנו רוצים...

איך הטמענו טכנולוגיות במשאבי אנוש למרות הפחד – מורית מראיינת את גלית גולד   גלית גולד היא סמנכ"ל מש"א Mend כששאלתי את גלית גולד סמנכ"ל משאבי אנוש בחברת Mend, למה להטמיע כל כך הרבה מערכות, מה המטרה? מערכות טכנולוגיות בעולם של משאבי אנוש, אז היא דיברה על השירות כדי להצליח לתת שירות הרבה יותר טוב, כדי להיות פה במקום שנותן שירות לארגון, ללקוחות שלנו וממש צעד אחרי צעד לקחה אותנו דרך התהליך שלה, כולל הנ...

איך למצוא מועמדים למגוון תפקידים בוקר טוב היום נדבר על איך למצוא מועמדים. שלחתי לכם סקר דרך הדיוור שלי, מי שרשום לדיוור אם אתם לא רשומים אתם מוזמנים להירשם: https://mailchi.mp/6928f3c2ab43/mailing_list השאלה שחזרה הכי הרבה פעמים הייתה איך למצוא מועמדים: חוץ מלינקדאין דרך קהילות, איך למצוא מועמדים דווקא לא להייטק, לתפקידים זמניים תפקידים קצרים. אני רוצה לתת כמה כיווני חשיבה שיכולים לעזור לכם אני מק...

פרק 84: מודל ג'וש ברזין לאיוש תפקידים כשהגיוס לא מספיק - The 4 Rs Model - Josh Bersin היום בפרק אני אציג את המודל של ג'וש ברזין לטאלנט אינטליגנס, לאינטליגנציה בניהול אנשים. זה נותן לנו את הכלים איך להתמודד עם המצוקה שיש באיוש משרות שלא יכולה להתממש על ידי גיוס. יש תפקידים שאנחנו כבר יודעים שאין מספיק אנשים בתעשייה שאין מספיק אנשים בשוק והמודל של ברזין נותן לנו את המענה איך להיערך איך לתכנן. הוא קו...

אורית אלקין היא היא סמנכ"ל משאבי אנוש בחברת צבר רפואה, מערך אישפוז בבית מה מסלול הקריירה שעברת אורית? לפני שנצלול לשיחה על הגיוס שלכם ספרי לנו על מסלול הקריירה שעברת עד שהגעת היום לתפקיד של סמנכ"ל מש"א בצבר, וגם קצת על צבר שלדעתי זה אחד מהארגונים הגדולים בארץ שהרבה לא מכירים (אני לא הכרתי) צבר רפואה הוקמה לפני 18 שנה, על ידי ד"ר רוני צבר. צבר היא בית החולים בבית הגדול בארץ עם כ 2500 מטופלים בכל רג...

שיחה של מורית רוזן עם יעקב רוזן וויקי גרונר מאייץ'.אר.די על כנס HR TECH שיתקיים ב 16/3 מורית מובילה בכנס את מסלול הגיוס אז שוחחנו לקראת הכנס - למה בכלל צריך כנס, למי כדאי לבוא ומה ההרצאות שתוכלו לשמוע במסלול הגיוס להרשמה: https://www.hrportal.co.il/israel-hr-tech-2023/ קוד ההנחה Morit100 לנרשמים לכנס   תגובות: כיף שיש אתכם! תודה רבה תודה רבה! תודה רבה לכולכם תודה רבה! אין עלייכם. תודה רבה על הנתינ...

ירדן אסא: לשבור את המסגרות הישנות של הגיוס Unboxable https://www.unboxable.com/ ליצירת קשר בוואטסאפ ולקבלת 50% הנחה על 3 חודשים ראשונים https://me-qr.com/1CEsCKsj

השיחה שלי עם בועז דרמר: שותף מייסד ומנכ"ל אנגרד Engard   מה השינוי העיקרי לתהליכי הגיוס (למנהלים / למועמדים / לצוות הגיוס), שמי שהטמיעו כבר את המערכת, מדווחים עליו. 1. בחינה של נתונים והתבססות על data בכל מה שקשור לבדיקת ההתאמה האישיותית -  מדווחות על דיוק בהליך הגיוס והתאמה אישית 2. בחינת נתונים והתבססות על דאטה בכל מה שקשור לבחינת הסיכונים -  3. חידוד פרופיל המועמד- חשיבה על המאפיינים האישיותיים...

לנצח את המלחמה על הטאלנט עם ראיונות טובים יותר - ד"ר שירן דנוך Informed Decisions   מה השינוי העיקרי לתהליכי הגיוס - (למנהלים / למועמדים / לצוות הגיוס), שמי שהטמיעו כבר את המערכת, מדווחים עליו. למרות שהדגש של המערכת הוא שיפור איכות הגיוס לאורך זמן באמצעות דאטה, אחד הפידבקים המידיים שאנחנו מקבלים הוא קיצור זמן הגיוס. זה נובע מכמה סיבות: המנהלים בטוחים יותר בקבלת ההחלטות שלהם- כשהם רואים את מידת ההס...

הרצאה של מורית רוזן לפתיחת היום השני באירוע החשיפה לטכנולוגיות חדשות בגיוס: איך בונים תהליכי סינון ומיון אפקטיביים שמועמדים אוהבים לקחת בהם חלק   באירוע החשיפה השני שלנו לטכנולוגיות חדשות בגיוס עובדים שכולן כחול-לבן, היו 4 סטרטאפים שנוגעים בתהליך המיון והסינון. לכן בחרתי לחקור ולשתף אתכם בתובנות שלי סביב תהליכי המיון והסינון, ואיך נכון לבנות אותם.   להורדת המצגת: https://tinyurl.com/2p9639p8 לעוד...

מורית מראיינת את איזבל ביכלר-אליאסף, פאונדר ו COO retrain.ai מה אנחנו שומעים מלקוחות? יעילות – חסכון בזמן ועלות: בהיום, יותר מ 50%  מהזמן של מגייס מושקע בסינון, ופילטור מועמדים.  מהארגונים שעובדים איתנו אנחנו רואים ירידה של למעלה מ50% בזמני הגיוס, מה שמביא לחיסכון משמעותי בעלות ומאפשר למגייס לעשות דברים נוספים ולהיות יעיל הרבה יותר. ההסתכלות שלנו היא דרך גישת אומני-צ'אנל והיא מביאה לחיסכון משמעותי...

ליאת בן-צבי שבח, מנכ"ל דואטו מה השינוי העיקרי לתהליכי הגיוס (למנהלים / למועמדים / לצוות הגיוס), שמי שהטמיעו כבר את המערכת, מדווחים עליו קודם כל חיוך על הפנים של צוות הגיוס בארגונים שהטמיעו את דואטו. מדובר בכלי הכרחי שנמצא בשימוש יומיומי והוא קל, נח וכיפי לעבודה.  שמנו המון דגש על חווית המשתמש והאינטרפייס וזה הופך את הגיוס לחוויה יותר פשוטה. מעבר לסדר והארגון שנוצרים אחרי שמטמיעים את דואטו, הלקוחות...

מרב באבאי יזמת ופאונדרית של לינקאצ'. מרב מגיעה מתחום הגיוס ומנהלת חברה נוספת בתחום הגיוס. לינקאצ' הוא מוצר סאאס טכנולוגי לגיוס שיווקי אשר נותן פתרונות לפרסום משרות, תכניות שגרירים, תכניות חבר מביא חבר וחווית מועמדים. שאלה: מה השינוי העיקרי לתהליכי הגיוס (למנהלים / למועמדים / לצוות הגיוס), שמי שהטמיעו כבר את המערכת, מדווחים עליו? תשובה: לינקאצ' זו מערכת שיודעת לנתח במהירות של שלבי פרסום המשרות, ליי...

שיחה עם ענבל חורש - יזמת ומנכ"ל גיפטהד. אנחנו עוסקות במתן שירותי צמיחה לסטארטאפים וחברות הייטק בעולמות של גיוס עובדים ומכירות. מלוות יזמים, מנכ"לים ומנהלים מגייסים בתהליכי גיוס גלובליים. את המסע שלי לעולם הגיוס התחלתי מהמקום העסקי, ניהלתי צוותי אנליסטים, אנשי שיווק ומנהלי לקוחות בישראל ובאירופה. בגיפט, אנחנו מאד מוכוונות ביזנס. העבודה שלנו מבוססת דאטה שדרכה מתקבלות ההחלטות, באימוץ כלים חדשניים ליי...

פרק 73: עושים דיסרפשן לתהליך הגיוס Disruption לקראת אירוע החשיפה השני לטכנולוגיות חדשות לגיוס עובדים (כחול לבן) בוקר טוב ושבוע טוב. אנחנו בפרק חדש בפודקסט "גיוס זה מקצוע." בנושא של טכנולוגיות גיוס. אני מקליטה את הפרק הזה במיוחד היום לרגל אירוע החשיפה לטכנולוגיות גיוס שיתקיים ביום רביעי וחמישי. אני גם רוצה שתדעו לקראת מה אנחנו הולכים, מה הכלים שאנחנו הולכים להציג, אבל יותר מזה אני מזמינה אתכם ללמוד...

 טל אסייג – מנהלת הגיוס של המחקר והפיתוח בפורטר, והיא עובדת כחלק מצוות גיוס גלובלי. לפני התפקיד הניהולי היתה מגייסת בכירה (סיניור). מביאה ניסיון עשיר של 12 שנים בגיוס ושיתפה שבחרה את עולם הגיוס כהתמחות מקצועית – מאהבה גדולה לתחום. בצוות של טל היום יש 4 מגייסות בארץ, ועוד 3 בארה"ב, לונדון, סין ויפן   עם איזה כלים/מערכות את עובדת היום – לאיזה מטרות  היום אנחנו עובדים עם Greenhouse – כמערכת ATS. ביחד...

פרק 71: זה הזמן הטוב ביותר לגייס עובדי בומרנג כשעזבתי את אינטל לפני 17 וחצי, כמעט 18 שנה המאמר הראשון שכתבתי היה על גיוס עובדי בומרנג. אני זוכרת שנורא הטריד אותי שכשהייתי בארגון כל הזמן דיברו על משפחה, משפחה אנחנו כמו משפחה וברגע שעזבתי זהו. לא היה לי שום דרך להיות בקשר, לא הייתה שום דרך להיות בקשר וחשבתי הרבה על איך אם היו רוצים לגייס אותי שוב או אם אני הייתי רוצה לחזור לארגון, אם הייתה לי דרך נו...

חמוטל אדלר רפאל היא מידענית, הד הנטרית וסורסרית מנכ"לית "עוף החול – ליצור את עצמך מחדש"​ הנה עיקרי הדברים שעלו בשיחה: מה זה סורסינג סורסינג – הוא חיפוש ואיתור מקורות גיוס מתאימים לחברה מסויימת בתפקיד מסוים בזמן מסוים לשם יצירת משפך מועמדים. להבדיל מהד-הנטינג שמייצר רשימה של שמות ספציפיים לתפקיד ספציפי, סורסינג מיועד לייצר משפך וזרם קבוע של מועמדים. לאיזה סוגי משרות צריך לעשות תהליך מובנה של סורסינ...

מקורות הגיוס הטובים ביותר שכבר אצלך: חבר מביא חבר וניוד פנימי אני רוצה לדבר היום על שני מקורות גיוס שהם ממש ממש לא חדשים אבל כשאנחנו כל כך עסוקים בלחפש איזה מקור גיוס נורא חדש, נורא מפתיע, אנחנו הרבה פעמים מפספסים את מה שנמצא לנו ממש מתחת ליד. מקורות הגיוס הכי הכי בבית הכי in-house, שיש לנו את ההשפעה הכי גדולה עליהם, הרבה פעמים ממש מפוספסים. אם מניוד פנימי אתם לא מגיעים ל-20-30% מהגיוסים שלכם לפחו...

לראשונה אחרי 11 שנים שרץ סקר חווית המועמדים CandE, של The Talent Board, העמותה הבינלאומית שחוקרת את חווית המועמדים, זוהה היעד של שיפור תהליכי הקליטה לארגון כיעד #1 בסקר שפורסם ב 12/1/2023.   בוובינר הצגתי את הנושא של קליטת עובדים חדשים מכמה זויות חשובות: מה זה Onboarding (הרבה יותר מרק טפסים) מהו מסלול חיי העובדים בארגון ואיך בודקים את ההחזר על ההשקעה של העובדים איך קליטה טובה תשפיע על ההחזר של אר...

כמה זה קשה לנו לפעמים לתפוס את המקום, לתפוס את המקום שלנו. כמה זה קשה לנו לעלות על הבמה להציג, כמה זה קשה לנו אפילו לפעמים להצטלם ולשים תמונה מקרוב של הפנים שלנו שיוכלו לראות אותנו, לזהות אותנו. אנחנו מנסות לפעמים להסתתר מאחורי אנשים אחרים, ילדים, לא לספר שזה משהו שעשינו. שאלתי השבוע בסקר אם נוח לך להציג על הבמה מול קהל או כנס או בהרצאה ורק משהו כמו 37% אמרו שנוח להם בכל פורום על במה. הרוב אמרו שנ...

השבוע גיליתי שלא הצלחתי בתחרות של גיקטיים. בתחרות הפודקסטים של גיקטיים לא הגעתי למקום ראשון או שני או שלישי בשתי הקטגוריות שעליתי בהן לגמר, אבל זה גרם לי לעצור ולנסות לחשוב על כישלונות, על אי הצלחות: אם שיתפתי כל כך הרבה את זה שאני בתחרות אז איך משתפים את זה שלא הצלחתי בתחרות והאם בכלל לשתף. אז פרק חדש בפודקאסט גיוס זה מקצוע, על כישלונות. (מוזיקה לפתיחה)   היו לי הרבה כישלונות בחיים או אולי יותר נ...