גיוס ומה שמסביב

חווית מועמד, כמה דובר על הנושא הזה וכמה שהוא לפעמים כבר מרגיש נדוש נכון? אבל אם אחלק את השיח על חווית מועמד על פני שלוש תקופות‫- הייתי אומרת‫:
 ‫- חווית מועמד לפני הקורונה ששמה בעיקר דגש על החשיבות בהחזרת פידבק למועמדים, ויצירת קשר איכותי. - חווית מועמד בתקופת הקורונה החוויה זזה לשיח על איך אנחנו מגייסים מרחוק ומצליחים לשמר חיבור לתרבות הארגונית והכרות עמוקה עם המועמדים גם שאינם מגיעים למשרד, עד ל...

מה תעשו אם מחר כבר לא יהיה לינקדין? איך נגייס? כנראה שנצטרך לחשוב מחדש על כל תהליכי הגיוס שלנו, ויצירתיות תצטרך לבוא לידי ביטוי במקסימום פרק 25 על חשיבה יצירתית בגיוס הזמנתי את ליאת עמידן מן, סמנכלית משאבי אנוש בחברת אנרג׳ין, ובאופן כללי כבר 15 שנה מתעסקת בתחום של חדשנות ויצירתיות וגם מרצה בנושאים הללו, לדבר איתי על יצירתיות!   נכיר את ד״ר אייל דורון ושני כלים שיעזרו לנו להביא חשיבה יותר יצירתית,...

השבוע חזרתי לעבודה אחרי חופשת לידה. במהלך חופשת הלידה חשבתי על פרויקטים ונושאים שהייתי רוצה לקדם עם חזרתי, ושמחתי מאוד לשמוע השבוע שיש נכונות גם של הארגון בעניין.   אחת היוזמות היא לקדם תוכנית הכשרה מקצועית לראיונות גם למנהלות ומנהלים וגם לאנשים נוספים שיקחו חלק בראיונות מקצועיים. הפרק הזה מרגיש כמו המשך ישיר לפרק הקודם שעסק בגיוס בסקייל. ארגון שלא מכשיר מראיינים לא יכול לזוז בקצב מהיר ולא יכול לי...

כמה פעמים שברתם את הראש איך מביאים יותר עובדים/ות לארגון בפחות זמן? איך עושים את הקפיצה לשלב הבא מבחינת יכולות גיוס? מתי מגייסת מפסיקה לעשות הכל מהכל ומתחילה להעמיק יכולות בגיוס? אני חושבת שהפרק הזה הוא פרק חובה לכל ארגון ואני שמחה מאוד להנגיש את הידע המקצועי הזה יחד עם עמרי גרינפלד, מנהל הגיוס בחברת Multinarity , לפני כן מנהל הגיוס בחברת דרופבוקס ומגייס בפייסבוק.   מה שיפה בפרק הזה שלא חייב לקחת...

אם תשאלו את הילדים שלי מה הדבר הכי חשוב , הם יגידו לכם (גם מתוך שינה) ״להיות אנשים טובים״ מה זה להיות אנשים טובים? לגלות חמלה לאנשים או חיות במצוקה לא לצחוק על החבר שברח לו פיפי במכנסיים בזמן שכולם צוחקים אלא לשאול אם אפשר לעזור להעריך מתנות או מאמץ שאחרים עושים עבורנו זה לתרום בגדים או משחקים כדי שגם אחרים יוכלו להנות מהדברים שלנו זה לקבל את השונה ולא משנה כמה הוא שונה ממני ולדעת שזה ממש בסדר שיה...

אומת הסייבר זה כאן, כמעט כל אחת ואחד מאתנו נדרשנו מתישהו לגייס משרה הקשורה לאבטחת מידע, גם בארגונים לא טכנולוגיים. מתפקידי מיישמי אבטחת מידע, מנהלות אבטחת מידע, בודקי חדירות, מטמיעות ועוד שלל תפקידים מגוונים. אז זה מה זה בכלל הגנתי מול התקפי? ואיך כל זה קשור בכלל ל669? למה כל כך קשה לנו לגייס מהנדסות אבטחה בענן? מה קורה לשכר בשוק והאם תסכימו איתי שהאנגלית לאנשי אבטחת מידע זה אישו? מה מאפיין כל אחד...

?מכירים את המשפט הנדוש, גיוס זה לא ספרינט אלא ריצה למרחקים ארוכים .לקח לי שנים להבין מה המשפט הזה אומר ועוד כמה שנים טובות להתחיל ליישם .אני בנאדם של משימות , גם בחיים האישיים שלי רשימת מטלות מורידה לי את מפלס החרדה וכשהרשימה מתרוקנת יש כמה רגעים של נחת עד לרשימה חדשה שמגיעה בתורה   פעם חשבתי שכל משרה שאני סוגרת היא פחות מטלה ברשימת המטלות השנתית שלי, ואז הייתה מגיעה משרה לא צפויה שהייתה משנה לי א...

אם יש משהו שלמדתי מפרק 14 על איך לעבוד עם אמריקאים ועכשיו בפרק על גיוס בממלכה זה דבר אחד מרכזי .שאנחנו צריכים להיות פחות פחות בטון דיבור פחות בישירות פחות באסרטיביות פחות בלקפוץ להסיק מסקנות ?בקיצור פחות אנחנו, הישראלים. מבאס נכון אז איך אפשר לקדם את המטרות שלנו, להתקדם בעבודה ולהצליח לגייס טוב יותר למרות הפערים התרבותיים? כל המידע מחכה לכם בפרק הזה בפרק תמצאו מידע כמו מה קורה עם בריטי מתחיל להתעל...

 הפעם בחרתי לארח את כרמית באוור, מנהלת סורסינג ומיתוג מעסיק בגיוס בחברת אימפרבה, כדי לדייק ולהעמיק את ההבנה כיצד עושים סורסינג בצורה נכונה ומתודית :בפרק הזה תצאו  מה ההבדל בין מגייס לסורסר? נכיר את המודל של סיימון סינק מה כולל מחקר חיצוני ומחקר פנימי בעבודת הסורסינג מה זה שלב ה Engagement באילו כלי סורסינג כרמית משתמשת בשוטף? איפה ה-Branding נכנס לתמונה בתפקיד ולמה צריך אותו? ועוד הרבה יותר! למי מ...

יש אנשים, שיודעים לקחת טקסט מסורבל ולהפוך אותו ללהיט.  לפני חמש שנים כולם דיברנו על להיות אותנטי, כל דבר היה אותנטי היום זה כבר לא אותנטי אלא סטוריטלינג. כולם רוצים לדעת לכתוב סיפור טוב, צמחו מומחים לאומנות הסיפור וכולם מתעסקים בזה. החלטתי לדבר עם אליאב אללוף, מומחה לשיווק וסטוריטלינג, כדי שילמד אותי את כל התורה !הפרק הזה הוא מיוחד בגלל שהא מכוון ומדויק לצרכי גיוס מה הופך סיפור לטוב או לא טוב, ואי...

.אחת האסטרטגיות לגדילה ועמידה ביעדי צמיחה, היא פתיחת סייט נוסף במדינה אחרת  שם עשויים להיות מועמדים זמינים יותר, מדויקים יותר לצרכי הארגון   ?מתי מתאים לצאת למהלך כזה ?כיצד בוחרים את המדינה הרלוונטית ?מהי ישות המשפטית? ואיך אפשר לגייס גם בלעדיה ?כיצד מגשרים על פערי התרבות ואיך רותמים את הסייט המקומי לטובת המהלך כל זה, ועוד הרבה מעבר, מחכה לכם בפרק 16 עם לי סיני, מנהלת הגיוס בחברת SentinelOne *** ל...

פרק ראשון מתוך סדרת פרקים על גיוון תעסוקתי (דייברסיטי על אמת) והפעם הזמנתי את חני זיסמן ויעל ליבוביץ׳ לדבר על המגזר החרדי יעל ליבוביץ׳- מנהלת משאבי אנוש, יועצת קריירה ודייברסיטי חני זיסמן-  מפתחת תוכניות תעסוקת חרדים, מומחית לדייברסיטי האם סבבה להגיד לחרדית ביום חמישי, שיהיה לך סופ״ש נעים? למה מתכוונת חרדית כשהיא אומרת שהיא לא שומעת? מה לעשות אם חרדית מספרת בראיון עבודה על ארגון יום הולדת שישים לא...

מכירים את הביטוי ״דבר לאחרים כפי שהיית רוצה שידברו אליך״? אז זהו, זה פחות עובד עם אמריקאים, זה יותר כמו ״דבר אל אחרים כפי שהם היו רוצים שידברו אליהם״  וזה בערך מסכם את הפרק כולו ?אבל השאלה היא איך הם רוצים שנדבר אליהם אין ספק שיש פער תרבותי גדול בין ישראלים לאמריקאים, ואם פעם חשבנו שרק מי שמגייסת משרות בארה״ב צריכה להבין לעומק את שורשי התרבות וסגנון התקשורת, היום זה כבר לא מספיק התרבות האמריקאית מ...

איך עושים סורסינג בשנת 2022?  אם אני צריכה לתמצת את כל הפרק למשפט, הייתי אומרת: לעשות יותר בפחות מאמץ ?אז מה היה לנו בפרק דיברנו על מצב השוק בישראל מבחינת יכולות סורסינג, מה החסמים שיש לנו סביב ביצוע סורסינג יעיל, אופי הסורסר,  כלי אוטומציה ומערכות , יציאה מלינקדין,  בוטים שזו כבר לא מילה גסה,  ניסוח מיילים ועוד קרן אזולאי, מובילה בין לאומית בתחום הסורסינג, מרצה ומדריכה בתחום כבר מספר   שנים לצד א...

הילה רבינוביץ׳ , מחברת טיילור ברנדס, ואני ממשיכות לחקור את המערכות ולספק הצצה עמוקה להשוואה בין גרין האוס לקומיט ,בסוף הפרק הכרזנו על המנצחת :בפרק זה תמצאו מידע על ביצוע סורסינג במערכת הגיוס ניהול חבר מביא חבר הגדרות משרה מקבלת אישור לפתיחת משרה ועד חתימה על חוזה קביעת ראיונות ניהול כפילויות תמיכה אינטגרציות ממשק עבודה מול חברות השמה

אחת השאלות היותר נפוצות בתחום הגיוס היא איזו מערכת גיוס עדיפה? קומיט או גרין האוס? אז החלטנו הילה רבינוביץ׳ , מחברת טיילור ברנדס, (מלכת האוטומציות) ואני, לחקור לעומק (ממש) את כל ההבדלים, היתרונות והחסרונות של כל מערכת ולהנגיש לכם דרך החווית משתמש שלנו, לתת טיפים איך אפשר להוציא את המקסימום מכל מערכת ולקבל בסוף החלטה מי טובה יותר  כדי לא להעמיס, החלטתי לחלק את הפרק הזה לשני חלקים :בחלק א׳ תוכלו למצ...

אחרי עשרה פרקים שהפודקאסט רץ, חשבתי לעצור ולספר קצת על המוטיבציות לפתוח פודקאסט, מה אני רוצה להשיג ממנו ואיך הולכים להראות הפרקים הבאים.  

פרק חובה לכל מי שעובד.ת בהייטק ולא לגמרי סגור על משולש האהבה : דיני עבודה , מס הכנס ושוק ההון  פרק קליל שעשיתי עם עו"ד אייל שטרנברג, שותף דיני עבודה בלטר, גוט, אלוני ושות' עורכי דין ?אז מה היה לנו בפרק אתם שואלים דקה 2- משולש האהבה- דיני עבודה, מס הכנסה ועולם הבורסה דקה 5- הכנסה פרותית והכנסה הונית דקה 7- על מי מוטלת אחריות ניקוי המס?  דקה 8 -איך משחקים במגרש הבורסאי בהייטק דקה 15- איך מתבצעת חלוק...

היום חוזק של מיתוג מעסיק נמדד, בין היתר, ביכולת של כל ארגון לגייס ולשמר טאלנטים.  בפרק זה דיברנו על מיתוג אישי דרך סיפורה האישי של רעות תורג'מן משלב ההתפכחות ועד התפוצצות.  רעות היא יוצרת תוכן בשלל פלטפורמות הסושיאל, מנהלת קהילה, פודקאסטרית ולאחרונה הצטרפה לחברת טאבולה כמנהלת מיתוג מעסיק.  מדוע זה בכלל חשוב לעבוד על המותג של עצמי, איך מזקקים ומוצאים את התחום בו אני יכולה לבלוט, כיצד מדברים בכל מדי...

בפרק החדש יוסי לוי ואני שוחחנו על כל נושא יחסי הציבור וההתנהלות מול חברות כאלו. מה בעצם עושים אנשי יחסי ציבור, איך מתנהלת עבודתם מאחורי הקלעים אל מול הכתבים, כיצד אמורים להתנהל ממשקי בעבודה עם הארגון וגם – איך לרתום את העובדים, מה זה הדהוד ומה עושים בזמן משבר? כל זה ועוד מחכה לכם בפרק שמונה! האזנה נעימה נ.ב- פרק הבא נדבר על מיתוג אישי

הפעם אירחתי את יונתן אורפלי ,דירקטור מוצר בחברת פורטר ובעל הפודקאסט מנהלים מנהלי מוצר  בפרק דיברנו על למה קשה לגייס מנהלי מוצר מה בכלל עושים מנהלי מוצר ובאילו מתודולוגיות עבודה משתמשים  מה התכונה הכי חשובה שצריכה להיות למנהלי מוצר מה הערך המוסף שמגייסת יכולה להביא לתוך הגיוס, מה לשאול בראיונות עבודה ,מה חשוב לכתוב בפניית סורסינג ועוד   האזנה נעימה

פרק חדש בפודקאסט גיוס ומה שמסביב, הפעם בחרתי לארח את חגי זגורי ראש קבוצת דבאופס בחברת טיקל כדי לדבר על דבאופס! האם תהיתם מה הגורמים לטירוף סביב התחום ולמה כל החברות מגייסות אנשי דבאופס פתאום?  מה ההבדל בין  DevOps ל SRE? ?מה זה בכלל   CI CD או אילו תפקידים חדשים נוצרו מדבאופס?  איך מייצרים אטקרטיביות בשוק של היום, ולאן התחום הזה ילך בשנים הקרובות? כל זה ועוד בפרק החדש!! זהו פרק שונה ומאוד מעניין ש...

בפרק זה בחרתי להזמין את זיו בן חמו, מנהל חברת "ההצבה", ארגון בוגרי היחידות הטכנולוגיות ויו״ר עמותת בוגרי חיל המודיעין, לדבר איתי על יוצאי היחידות הטכנולוגיות!! דיברנו על מי אלו יוצאי היחידות הטכנולוגיות, מה מאפיין אותם, איך נראה חיפוש עבודה שלהם, מה מעניין אותם, ואיך להצליח לגייס אותם דווקא לחברה שלכם. דיברנו על תהליך המיון שלהם לצבא, איך נראת שגרת העבודה שלהם, מה המניעים שלהם לצאת לאזרחות, איך הם...

בפרק הזה הזמנתי את  Talia Leiderman Dar  מחברת  MostWanted - Executive Search  לדבר איתי על גיוס בכירים. מוסט-וונטד היא חברה שמתמחה בגיוס בכירים/ חברי הנהלה בתחום ההייטק. בשונה מהפרקים הקודמים, הפרק הזה אינו דיון אלא ראיון שבו טליה משתפת מהידע והניסיון שלה ושל חברת מוסט וונטד ומשתפת מהכלים שלהם לגיוס מוצלח בעולם הבכירים והבכירות. דיברנו על ההבדלים המהותיים בין גיוס רגיל לבכיר, איזה מידע חשוב לספק...

!יאללה פרק שלישי לפודקאסט, והיום אנחנו מדברים על בניית תשתיות סורסינג מאפס   דור נוימן הקים את תחום הסורסינג בחברת וויקס כשדור הגיע לא היה תהליך מובנה, דאטה, וחיבור ארגון הגיוס לתהליך יותר פרו אקטיבי ובפרק הזה אנחנו מדברים על התהליך שהוא עובר, איך נכנסים להתהליך של הטמעת פונקציה שהיא 100 אחוז סורסינג !דור חלק מהנסיון שלו, על מי מוטלת אחריות המכירה למועמד, איפה הקשיים ומתי המועמד עובד לידים של המגי...