מצפן בקריירה + מנהלות על כוס קפה

הקיץ בפתח וקיבלנו פניות מעובדים: האחד יוצא לחופשה משפחתית ומתכוון לקחת איתו את המחשב הנייד כי הוא חושב שמצפים ממנו ועובדת אחרת זומנה לפגישה בה מצפים ממנה להיות זמינה בוואטסאפ ללקוחות בימי חופשה אז מתי אומרים די!? למנהל, לעובדים, ללקוחות נדבר על זה - תישארו איתנו יהיה מעניין :)

מה יש בשיחת שכר שמפחיד אותנו כל כך ואיך ניתן לקחת את הפחד והלחץ שנלווה לזה ולתעל אותו לאנרגיה חיובית? בפרק זה ננסה להבין מה קורה שם, למה זה קורה? וניתן כמה טיפים איך לתעל את זה לטובתנו. הפרק הזה מיועד לכל מי שיש לו בוס או בוסית :)

בפרק זה נעסוק בחשיבות החוסן הרגשי, מנטלי שלנו ובהשפעה שלו על ההתנהלות בקריירה, בחיים האישיים ובעסקים. דאגנו לכם לכלים מעשיים לחיזוק ״שריר״ החוסן ועם קצת אימון גם אתם תפתחו אותו. תהיו איתנו...

לפני מספר שבועות, היתה לי שיחה עם חבר מהעבר, שדיבר איתי על כל התפקידים שהוא מבצע במסגרת עבודתו בארגון. כמה הוא נוגע ומשפיע וכמה ערך הוא מביא. הדבר הראשון שהצעתי לו זה שתף את זה עם אחרים, תכתוב על זה בלינקדאין, תמתג את עצמך! התשובה שלו הצחיקה אותי, הוא ענה לי: למה? אני מקדונלדס?!  בפרק הזה נדון האם מיתוג אישי מיועד רק לעסקים ועצמאיים? האם הוא רלוונטי ומשמעותי גם לשכירים? פרק סופר חשוב גם לשכירים...

״נשים שמתנהגות יפה לא עושות היסטוריה״ לורל טאצ׳ר אולריך - האמנם?! בפרק זה נעסוק בכוחה של נשיות בשוק העבודה איך ניתן לקחת את היתרון היחסי שלנו וליישם אותו בקריירה ובכלל טיפים מעשיים לאיך להשתחרר מחסמים ולנפץ את תקרה הזכוכית.

מנהלים בסטרס, כל כך שכיח, כל כך כואב ויחד עם זאת קשה לנו להודות בזה. איך מתמודדים עם הלחץ עם השחיקה? ואיך יוצאים מזה? פרק קשוח, מרגש וחושפני והכל למען מטרה חשובה – לדבר על זה ולהוציא את זה מהארון.

למה כל כך קשה למצוא עובדים שרוצים לנהל? מה כל כך מפחיד אותם בניהול? אז לקחנו חקרנו, בדקנו ויש לנו המון דברים לספר לכם על זה .. למעשה זו מגמה מטרידה מאוד בעולם הניהול אז מה עושים?  מצרפות כאן את הסרטון שדנו בו בפרק https://www.youtube.com/watch?v=OQ1tliXczn8

״עובדים רעילים״ הנה כתבנו את זה (אמרנו שאצלנו אין פרות קדושות) כולם מכירים אותם והם מייד עולים לנו בראש ברגע שהמושג נאמר.. אבל מה עושים איתם? איך הם משפיעים על הארגון ? על שאר העובדים? ובכלל על המורל וההצלחות שלנו. בואו נפתח את זה וגם ניתן כמה רעיונות לאיך כדאי להתמודד.

לאחרונה מנהלים שואלים אותנו כל הזמן ״איפה העובדים?״ אנחנו מפרסמים ועושים את כל פעולות הגיוס כפי שעשינו מאז ומתמיד, אז למה הם לא מגיעים אפילו לראיון? מה עושים? בפרק הזה נדון בכל הנושאים הכואבים במיוחד בעולם הגיוס, נדבר על עולם העבודה החדש וניתן טיפים על איך כדאי לגייס היום.

״במציאות של מחסור בכ״א, האם מנהלים באמת יכולים לצפות מהעובדים הקיימים לקחת על עצמם יותר עבודה ולמלא את החוסרים? מה זה עשוי לגרום לעובדים הקיימים? ובאיזה אופן זה יכול להשפיע על גיוס של עובדים חדשים?״