Pioniere der Prävention

"Gespräche gezielt gestalten in Arbeitssicherheit und Gesundheitsmanagement" Der Online-Kongress von 09. bis 11. September 2024 Alle Aufzeichnungen in der Online-Akademie anschauen *** Was macht die Prävention in der Schweiz einzigartig? Insights und Interviews über Erfolgsstrategien und Herausforderungen. Der Besuch auf der Messe "Arbeitssicherheit Schweiz" in Zürich bot spannende Einblicke in di...

Neue Vorschriften, psychische Gesundheit und Digitalisierung prägten die Präventionsbranche in der Schweiz. Die nächsten zehn Jahre versprechen spannende Entwicklungen, eine veränderte Präventionskultur und die Integration von künstlicher Intelligenz in den Arbeitsalltag. Anfang Juni 2024 hab ich Leute auf der Arbeitssicherheit Schweiz interviewt und lasse einen Einblick geben in die Schweizer Prä...

Gezielte Fragen können die Lösungsfindung in jeder Situation effektiver machen und den Vertrauensaufbau beschleunigen. In dieser Episode erfahren Sie, welche fünf Fragen immer funktionieren, egal ob im Erstgespräch, bei Beratungen oder in schwierigen Situationen. Nutzen Sie diese Fragen, um Ihre Beratungsgespräche noch erfolgreicher zu gestalten und bessere Lösungen für Ihre Kunden und Mitarbeiter...

Als Coaching-Technik ist Hypothetisieren weit verbreitet. Aber in der Prävention? Dabei ist Vermutungen anzustellen und gemeinsam zu brainstormen so viel wertvoller statt "absolute Wahrheiten" zu verkaufen. Aber wie kann das gelingen in Arbeitssicherheit und betrieblicher Gesundheit? Hören Sie, wie Sie Hypothesen formulieren können, selbst wenn Sie ja eigentlich die Expertise haben, um gute Ratsch...

9 Maßnahmen, um auch nach Jahren noch motiviert zu bleiben, wenn Sie ständig die gleiche Unterweisungen und Seminare abhalten. Abwechslung in Unterweisungen ist entscheidend, um sowohl bei Vortragenden als auch den TeilnehmerInnen die Motivation hochzuhalten. Erfahren Sie, wie Sie durch den Einsatz von Gamification, neuen Methoden und aktuellen Daten Ihre Schulungen interessanter gestalten können....

So können Sie negative Rückmeldungen in wertvolle Lernmöglichkeiten verwandeln, emotionale Resilienz entwickeln und Ihre psychische Gesundheit stärken. Zentral ist die einfühlsame Haltung sich selbst gegenüber. Lernen Sie, wie diese Fähigkeit zur Impathie Ihre berufliche Authentizität und Glaubwürdigkeit als Präventionsexpert:in erhöht. *** Events mit Veronika Jakl: Di, 15.07.2025 17:00 – 20:00 📌...

Projektleitungen verlieren sich oft in Diskussionen bei der Wahl des Messverfahrens, wobei die saubere Gruppeneinteilung so viel wichtiger ist für hochwertige und nachhaltige Ergebnisse! Lernen Sie anhand eines konkreten Beispiels, warum bei der Gefährdungsbeurteilung / Evaluierung psychischer Belastungen die Gruppeneinteilung von entscheidender Bedeutung ist für die Belastungs-Analyse und die wei...

Unter welchen Umständen sind Vorstellungsrunden sinnvoll? Wie kann man diese effizient gestalten? Sie bekommen effektive Alternativen, die Zeit sparen und dennoch den Aufbau von Vertrauen ermöglichen. Erfahren Sie, wie Sie die ersten 30 Minuten Ihrer Veranstaltungen optimal gestalten können, um den größten Nutzen für alle Teilnehmenden zu schaffen. *** Playlist mit weiteren Episoden zum Thema Work...

Kostenfreies Webinar "Einführung in die bedürfnisorientierte Prävention" am Montag, 27.05.2024 von 16:30 bis 18:00 Anmeldung hier *** Unterschiedliche Techniken, damit Sie kreativer werden in dem, wie Sie Menschen motivieren zu sicherem und gesundem Verhalten! Unterschiedliche Anreize für Verhaltenssteuerung aus dem Methodenkoffer des Nudgings kombinieren wir heute mit der Brille der Bedürfnisorie...

Kostenloses Webinar "Einführung in die bedürfnisorientierte Prävention" Mo, 27.05.204 Anmeldung hier *** Chatbot Podi beantwortet Ihre Fragen rund um den Erfolg in der betrieblichen Prävention: Hier kostenlos ausprobieren *** Feedback & Fragen an Veronika Jakl per Mail schicken Veronika Jakl auf LinkedIn Wenn Ihnen dieser Podcast gefällt, dann geben Sie mir gerne ein paar Sterne in Ihrer Podca...

Warum Feedback nicht reicht, um Leute zu motivieren oder von unsicheren Verhaltensweisen abzubringen. 6 psychologische Gründe, warum Feedback nicht genug ist, um Verhalten zu verändern. Nach dieser Episode haben Sie mehr Verständnis für die komplexen psychologischen Prozesse, die hinter Verhaltensänderungen stecken. *** Events mit Veronika Jakl: Di, 15.07.2025 17:00 – 20:00 📌  Präsenz-Stammt...

Nach dieser Episode kennen Sie die wichtigsten psychologischen Einflussfaktoren, warum manche MA ihre PSA einfach nicht verwenden, also den Helm nicht aufsetzen, die Schutzbrille nicht tragen oder auch die Haltegurte nicht angelegen. Und Sie wissen dann auch, wie Sie solche MA ansprechen können - ohne Widerstand zu erzeugen. *** "Gespräche gezielt gestalten in Arbeitssicherheit und Gesundheitsmana...

Vor wenigen Monaten hat sie den Sprung gewagt: Daniela Fuchs ist nun selbstständige Beraterin für Betriebliche Gesundheitsförderung, obwohl sie viele Jahre als Juristin in einer Versicherung gearbeitet hat. Daniela erzählt darüber, welches persönliche Ereignis sie überhaupt mit Prävention in Berührung gebracht hat, wie sie es geschafft hat, ihr Zögern zu überwinden, sich selbstständig zu machen, w...

Hätte Chernobyl verhindert werden können durch psychologische Sicherheit? Wir wissen es nicht. Was wir aber wissen ist, dass es ein notwendiger Baustein ist für gute Präventionskultur, offenes Ansprechen von Problemen, Hindernissen und beim Sammeln von guten Lösungsideen. In dieser Episode schauen wir uns an, wie psychologische Sicherheit definiert wird, wie sie uns in der Präventionsberatung konk...

Klassische und überraschende Formate, die Sie einsetzen können, damit Ihr nächster Gesundheitstag ein abwechslungsreicher Erfolg wird! Linktipps: Online-Kurs "Aktions- und Gesundheitstage nachhaltig gestalten", mit konkreten Firmen-Beispielen und Tipps zur Nachhaltigkeit von solchen Gesundheitstagen - hier ansehen Die fertige “Kampagne für psychische Gesundheit” ist hier in der Bibliothek verfügba...

Wie müssen Lernräume für das lebenslange Lernen gestaltet sein? Also digitale Lernräume, physische Seminarräume und Räume, die im übertragenen Sinn aufgemacht werden (also didaktisch). Ich melde mich heute von den DGUV Online Learning Tagen mit dem diesjährigen Motto: „Von Präsenz bis virtuell: Lernräume für das lebenslange Lernen“. Es geht hier viel um das Lernen im digitalen Raum, aber auch im P...

Um den Wunsch nach Macht, Leistung und Beziehung in der Präventionsarbeit zu berücksichtigen, müssen Sie ihn erstmal erkennen. Nur so können Sie darauf aufbauen, damit die Leute dann gerne mitmachen in Arbeitssicherheit und BGM. In dieser Episode zeige ich Ihnen exemplarisch, was Menschen auszeichnet, die ein hohes Macht-Bedürfnis haben. Und wir besprechen auch, warum die Interpretation von Verhal...

Was treibt unser Verhalten an? Lernen Sie die 3 wichtigsten, psychischen Bedürfnisse kennen, die auch das Gesundheits- und Sicherheitsverhalten antreiben. Also genau das, was wir mit unserer Präventionsarbeit beeinflussen wollen. Wenn Sie diese 3 Aspekte nicht berücksichtigen in Ihren Angeboten, ist die Wahrscheinlichkeit hoch, dass die Leute z. B. nicht gern mitmachen bei Ihren Seminaren und viel...

Wie kann man mit digitalem Stress in Firmen umgehen und diesen präventiv verhindern? Mit Dr. David Bausch spreche ich über ständige Erreichbarkeit, Multitasking und auch die Unsicherheit, die mit künstlicher Intelligenz an den Arbeitsplatz einziehen kann. Er ist promovierter Wirtschafts- und Sozialwissenschaftler mit dem Forschungsschwerpunkt „digitale Veränderungen von Arbeitsplätzen und deren Au...

Sollte man Beschäftigte kündigen, die keine Sicherheitsmaßnahmen einhalten? Ist es OK eine FK zu kündigen, weil sie Stressfaktor darstellt? Muss man es verhindern, dass Führungskräfte selbst kündigen, weil sie so negatives Feedback bekommen haben? Chatbot Podi beantwortet Ihre Fragen rund um den Erfolg in der betrieblichen Prävention: Hier kostenlos ausprobieren Feedback & Fragen an Veronika J...

So treten Sie selbstbewusster auf vor Vorgesetzten, wenn Sie Seminare halten und in Verkaufsgesprächen. Hab mir lang schwer getan, mich und meine Kompetenzen selbstbewusst zu zeigen. Aber mittlerweile nutze ich meine Nervosität zum Beispiel vor Keynotes auf großen Bühnen als positive Motivation & Energie. Jetzt hab ich eine Mail bekommen von einer Kurs-Teilnehmerin, die mir schrieb: "Ich war v...

Wie der Start in den Kindergarten mein Arbeitsleben wieder mal durcheinander gewürfelt und nun viel endlich wieder Struktur reingebracht hat. Aber auch, welche Herausforderungen damit verbunden sind. Hier erzähle ich von meinem Alltag mit Tochter zwischen 18 und 24 Monaten. Wenn Sie wissen wollen, wie das angefangen hat, dann empfehle ich: Episode 54: Selbstständig mit Kind - Tipps von Präventions...

Deshalb fällt es uns PräventionsexpertInnen oft so schwer andere von unseren Angebote zu überzeugen: Geschäftsführungen vom Buchen des Auftrags, Führungskräfte vom aktiven Unterstützen und Beschäftigte vom Mitmachen bei Maßnahmen. Das ist wahrlich nicht immer einfach. Aber manchmal liegt es nicht an denen, sondern an uns selbst... Ihr Audit zum Erfolg: Entdecken Sie Ihren Weg zu wirksamer Präventi...

Das sollten Sie tun, wenn die Befragung abgeschlossen ist. So gehen Sie bei der Ergebnisrückmeldung vor. Und so führen Sie das Feedbackgespräch mit der Führungskraft ohne, dass diese in Reaktanz und eine Abwehrhaltung geht. Optimieren Sie Ihre Gefährdungsbeurteilung / Evaluierung psychischer Belastungen und stellen Sie sicher, dass die Befragung nicht im Sand verläuft ohne konkrete Maßnahmen. Chat...

Ich habe in den letzten 14 Jahren wirklich Duzende Erstgespräche geführt mit Firmen. Teilweise wurde eine Powerpoint-Präsentation von einem ganzen Komittee erwartet. Teilweise war es ein spontanes Telefonat. Manchmal kannte ich die Person schon von einem anderen Kontext. Manchmal kannte ich die Personen, die mir gegenübersaßen noch gar nicht außer von 2 E-Mails vorher. Manchmal zwar die Atmosphäre...