Očami HR

Dnes už aj na Slovensku silne rezonuje otázka uchopenia témy home office, či  4 - dňového pracovného týždňa. Spoločnosti často inšpirované svojimi zamestnancami, konkurenciou, či rôznymi štúdiami, zvažujú rôzne formy flexibility pracovného času do svojho prostredia.    Naopak, jednou z najväčších obáv, ktorým čelia, je zachovanie produktivity. Ľudmila nám otvorila pohľad Energy manažmentu na túto...

Stalo sa Vám, že ste museli riešiť smrť zamestnanca na pracovisku? Ako sa postaviť k tejto situácii, koho a ako informovať, na čo nezabudnúť?    Zuzana Kaňuchová, riaditeľka firemnej komunikácie v spoločnosti Henkel má s komunikáciou krízových situácií množstvo skúseností.    Rozprávali sme sa o tom:  Ktoré informácie by mali byť zdieľané so zamestnancami v priebehu krízy a ktoré by mali ostať dôv...

Outplacement je program, ktorý firma využíva pri prepúšťaní zamestnancov z organizačných dôvodov. Nie všade je to ale tak. S Ľubkou Urbínovou sme sa rozprávali o tom, ako prepúšťať tak, aby to nepokazilo renomé našej spoločnosti.  Čo môže priniesť outplacement firme, zamestnancovi ale aj kolektívu a dokonca recruiterom? Aké typy outplacementu poznáme a ktorý je pre koho  vhodnejší? Čo sú najčastej...

Teórie okolo Employer Brandingu je veľa. Aj odporúčaní, rád a upozornení na rôzne nástrahy, či očakávania. Magdaléna Vrťová nám však odhalila realitu a to, ako uchopili túto myšlienku v praxi.  Aké sú 3 piliere úspechu budovania značky Dr. Max? Ako sa mení rola farmaceuta v čase? Akým netradičným výzvam čelí ako HR riaditeľka siete lekární?  Napriek tomu, že pozícia farmaceuta sa na LinkedIn bežne...

Veľa ľudí sa drží dlho na pozícii, lebo na nich záleží, podávajú maximálny pracovný výkon, častokrát na úkor seba, rodiny, vzťahov ... a niekedy sa jednoducho stane, že firma sa zo dňa na deň rozhodne a ste preč.    S Katkou Fitala sme rozobrali čo je to, čo nás v tomto nastavení drží dlhodobo?  Že ideme na 200%? Že akceptujeme, že šéf na nás toho „naváľa“ a nakoniec za našu prácu dostane pochvalu...

Chodíme na konferencie, semináre / webináre a častokrát vidíme spíkrov, ktorí aj majú dobrú tému, ale ich prezentácia nás nezaujme. Prípadne, sami si nie sme istí, čo a či môžeme urobiť niečo pre lepší zážitok účastníkov, ak sme sami v roli spíkra.    Ale ak ste boli na prednáške, ktorú viedol Lukáš Bakoš, „ruku hore“ koho nebavila. Sám nám odkryje niektoré tajné triky aj to, na čo kladie dôraz, k...

Keď ignorujeme zmeny, ktoré sa dejú vo svete okolo nás, nebudeme mu jednoducho rozumieť. Ak živíme v sebe myšlienky, že všetko to, čo bolo, bolo to najlepšie a najsprávnejšie a ja mám tie najlepšie riešenia, .... tak potom by sme to mohli zmeniť 😉   Pozreli sme sa na niektoré zaužívané veci, ktoré často zmene neprajú, možno trošku inak:  Ako nám očakávania vedia všetko poriadne skomplikovať Či si...

„Čoraz viac úspechu firiem a uspenia na trhu začína byť závislé na ľuďoch, na kvalitných ľuďoch a ich dovednostiach.“ Andrea Vadkerti zdieľala svoje know-how a rovnako dôležitosť tejto praxe pre jednotlivcov aj organizácie aj v tomto rozhovore. Rozprávali sme sa o:  aktuálnych výzvach v oblasti HR aj v kontexte aktuálnych hodnôt a štandardov našej spoločnosti o tom, že sa bojíme zdieľať svoje know...

Konkurencia o talent je veľká, zmeny na trhu práce sú neustále, nové technológie ako ChatGPT, ale aj stále novo otvárajúci sa potenciál sociálnych sietí nás neustále núti byť v strehu a reagovať na zmeny. Spoločne s Martinom a Dušanom sme sa ponorili do sveta inovácií a výziev, ktoré formovali vzdelávanie a nábor talentov počas uplynulých desiatich rokov.  Rozprávali sme sa o tom: ako sa menili tr...

Je iné o firemných hodnotách hovoriť, iné ich v spoločnosti skutočne žiť. Téma diverzity a inklúzie nie je v spoločnosti LIDL len o napísaných hodnotách.  S Veronikou Bátorovou som sa v najnovšej epizóde podcastu Očami HR rozprávala aj o tom: ČO konkrétne získali certifikáciou EQUAL-SALARY? A aké slabé miesta im odhalila? AKO sa žije v LIDLi diverzita a inklúzia v bežnom dni? A aké najväčšie výzvy...

Slováka už na niektoré typy pozícií v Bratislave nezoženiete. V automotive je to často ako na horskej dráhe. Raz prijímate 100 - 200 zamestnancov za mesiac a inokedy prepúšťate. S Andreou Rebejovou sme sa rozprávali aj o tom, ako:  Aké mýty sú často spojené so zamestnávaním cudzincov? Ako sa im darí zosúladiť rôzne národnosti agentúrnych zamestnancov - Ukrajincov, Srbov, Gruzíncov, Indov, Rumunov,...

Málo sa o tom hovorí, ale mamy po materskej sú častokrát veľmi dobrý zdroj kvalifikovanej pracovnej sily. Už dnes si mnohé firmy uvedomujú, že nie je automatické, že sa žena vráti po materskej na pôvodné miesto, do pôvodnej spoločnosti. A potvrdzujú to aj štatistiky.    S Patríciou sme sa rozprávali o tom:  V čom sú ženy po materskej iné, ako keď na ňu odchádzali? Ako sa reálne mení ich potenciál?...

Martinus ako firma rástla z počiatočných pár ľudí na dnes viac ako 500. V rozhovore s Andy Meškovou sme nazreli do naozajstného zákulisia ich HR. Zázemia, v ktorom sa snažia vytvárať prostredie, kde je ich zamestnancom dobre, môžu byť sami sebou a môžu objaviť, čo je pre nich dôležité. V rozhovore sa dozviete: Ako ona sama vníma svoju úlohu v HR a komu by dala ocenenie HR Leader Či im funguje inze...

Máme ho v plánoch, chodíme na školenia a .... Ako ale uchopiť Employer Branding tak, aby to malo význam? Kde začať, koľko času / energie / ľudí na to potrebujeme? Aké sú naše očakávania od Employer Brandingu? Kedy začne naša značka skutočne zaujímať ľudí okolo nás? Každá firma predsa chce, aby sa jej kvalitní kandidáti hlásili sami, aby jej značka bola dostatočne silným magnetom. A tak som si pozv...

Petr Skondrojanis sa už viac ako 25 rokov pohybuje v HR vodách v Čechách, ale aj na Slovensku. Počas jeho kariéry mu veľa vecí prestalo dávať zmysel a naopak, v mnoho ďalších zmysel objavil.  A tak sa s nami v rozhovore podelil o svoj pohľad na otázky:  Aké mýty / klišé sú stále prítomné v živote recruiterov? K čomu smerujú nové trendy v oblasti recruitmentu?  Aké rozdiely v prístupe v nábore na S...

Prečo sa nám stáva, že sa obávame obliekať sa žensky v biznis prostredí. Adri, ktorá je poradkyňa osobného a business štýlu, prezradila niekoľko všeobecných rád, ktoré platia naprieč všetkými odvetviami ako aj to, kde najčastejšie robíme chyby, ktoré môžu za to, že nás napríklad nemusia povýšiť.   Rozobrali sme, či: kapsulový šatník je naozaj to, čo nás podrží aj v dňoch „pod psa“ aké kúsky a farb...

Ako blízko skutočnosti je vzdelávanie za pomoci virtuálnej reality? Črtajú sa aj ďalšie trendy, o ktorých nám Zuzka a Hanka povedali viac. Majú obrovské a široké portfólio školení. No napriek tomu vítajú možnosti robiť školenia “na mieru”, aj keď sa téma týka napríklad “odstraňovania azbestu”.  Rozprávali sme sa o tom: Ako si hľadajú a preverejú nových lektorov? V čom sa najčastejšie a najradšej ľ...

“Zlý Developer” - tento sektor nemá dobré renomé. Júlia nám však odhalila, ako sa im darí ich prístupom a jedinečnou firemnou kultúrou v tejto oblasti búrať tento mýtus.  Dnešným hosťom je Júlia Koľajová, HR manager v spoločnosti YIT Slovakia a.s. Ako sa im podarilo dostať firemné hodnoty z papiera do reálnej praxe? Prečo sa rozhodli rozvíjať vo firme spätnú väzbu a čo im to nakoniec prinieslo? Ak...

Predsudky sú v spojitosti so štátnymi podnikmi asi väčšie. MH Teplárenský holding prešiel v posledných 2 rokoch veľkou transformáciou a Danka Miňová nám otvorene priblížila aj jej realitu.  V rozhovore sa dozviete:  Kto ju inšpiroval na ceste HR? Change manažment a čo znamená byť otvorený zmene?  Ako sa podarilo zmeniť hnev, odpor, možno „spomienkový optimizmus“ ľudí na ochotu spolupracovať? Ako k...

Martina Adamcová 13 rokov pôsobí na pozícii HR manažéra výrobnej spoločnosti Semikron. Môžu sa pochváliť naozaj nízkou fluktuáciou a dlhou dobou zotrvania v spoločnosti.  Čo je za tým?  Benefity, líderské programy, či postupné budovanie značky vrátane študentských stáží?  Tento rok si lojalitu zamestnancov žiaľ neplánovane overili aj v praxi. Ako sa komunikuje v situácii, keď je celý systém napadn...

Častokrát sa stáva, že si priťahujeme „tých istých“ ľudí, psychopatických šéfov, vždy nevhodných partnerov, stretávame sa s ľuďmi, ktorým dáme svoju dôveru a nakoniec to končí sklamaním. V rozhovore s Katkou sa dozvieme množstvo odpovedí, napríklad aj na otázky:  Ako odhadnúť ten moment, kedy je to ešte OK a kedy by sme sa mali postaviť a povedať jasne, čo si o tom, ako sa cítime v danej situácii...

Rozhovor o ľudskosti v biznise. O tom, či a v akej miere je potrebná empatia na pracovisku. Ako môžeme na sebe pracovať a posúvať sa nielen na ceste lídra, ale aj smerom k vlastným snom. Janka je talentová koučka a prezradila aj to, či majú viac otázok muži alebo ženy a kto má k empatii a ľudskosti bližšie. V rozhovore nájdete aj jeden veľmi praktický tip na to, ako pracovať s myšlienkou „Nie som...

S Veronikou sme sa rozrozprávali na tému, či sadenie stromčekov môže byť to najlepšie, čo môžeme urobiť pre záchranu našej planéty. Kde sa berie chuť slovenských firiem pomáhať nad rámec svojho biznisu a o tom, či dobrovoľníctvo prináša nejaké benefity aj samotných zamestnancov. Dali sme si príklad toho, kde začať a ako zaujímavo poňať finančné dary a ako si overiť, či peniaze pôjdu tam, kam majú....

Za pojmom individuálny prístup vo vzdelávaní sa môže skrývať veľa, ale keď sme sa spolu s Mirom Kubišom rozprávali, povedal jednu veľmi dôležitú vec. A to síce, že je veľa rôznych spoločností, ale v podstate každý rieši podobné problémy. GRO čomu sa venuje je personálny audit, riešenie krízových situácií a leadership. A tak sme sa pustili do témy, ako uvažovať pri nastavovaní vzdelávania. Čo ak ne...

V rozhovore s Tiborom sme hlbšie načrtli, prečo je práve v dnešnej krízovej dobe pozícia lídrov tak dôležitá a koľko potrebujeme času na to, aby sa z nadriadeného stal líder. Ukazuje sa, že je medzi nimi v niektorých firmách veľmi tenký ľad. Popísali sme úskalia spojené s lídrami, ktorých vyťahujeme z interného prostredia vlastných tímov. Na čo v tomto prípade nezabudnúť, aby sme jednou ranou nepr...