#nytttänk

I Frederic Laloux utomordentliga bok ”Reinventing organizations” så pratar han om att det generella ledarskapet i en organisation inte kan utvecklas längre än vad som är fallet hos dess högste ledare. En sorts naturlag. Därför blir det så befriande att höra hur feedback-kulturen lever i den absoluta toppen på ICA Försäkring via dess högsta ledare Caroline Farberger. Och kanske är just detta också...

Tänkte döpa avsnittet till ”We all suck!” men fegade ur :/ Sättet som vi systematiskt rekryterar till en organisation kommer i slutändan i mångt och mycket att avgöra vad som kommer hända respektive inte hända såväl kulturellt som resultatmässigt. Samtidigt saknar de flesta organisationer (enligt mig) ett djupare tänk kring hur vi väljer ut våra framtida kollegor. Anna Rydbacken från TNG summerar...

Tänkte döpa avsnittet till ”We all suck!” men fegade ur :/ Sättet som vi systematiskt rekryterar till en organisation kommer i slutändan i mångt och mycket att avgöra vad som kommer hända respektive inte hända såväl kulturellt som resultatmässigt. Samtidigt saknar de flesta organisationer (enligt mig) ett djupare tänk kring hur vi väljer ut våra framtida kollegor. Anna Rydbacken från TNG summerar...

Med skärpa, pedagogik och en massa underfundig självdistans berättar Boel Sjöstrand hur man på Linkura blandar sensorisk mätning med beteendevetenskap för att därigenom lära människor och team hur vi återhämtar oss bäst för att klara vardagen bättre. Enjoy! Med #nytttänk vill jag med mycket hjärta och hjärna påverka organisationer till ett bättre ledarskap via 10st avsnitt/ säsong. Stort tack Mind...

Med skärpa, pedagogik och en massa underfundig självdistans berättar Boel Sjöstrand hur man på Linkura blandar sensorisk mätning med beteendevetenskap för att därigenom lära människor och team hur vi återhämtar oss bäst för att klara vardagen bättre. Enjoy!  Med #nytttänk vill jag med mycket hjärta och hjärna påverka organisationer till ett bättre ledarskap via 10st avsnitt/ säsong. Stort tac...

What a guy! Alexander avslutar sitt avsnitt med att säga att ”Har man en sådan VD (Daniel) och en sådan HR-chef (Katarina) för ett företag, då sitter kulturen genom hela organisationen!”. Helt ärligt, jag tycker Daniel och Katarina ska vara sjuuukt glada av att ha en sådan passionerad ödmjuk HR-person som Alexander på Spotify!!! Klassiskt bra avsnitt utan pekpinnar som förklarar värdet av att ha e...

What a guy! Alexander avslutar sitt avsnitt med att säga att ”Har man en sådan VD (Daniel) och en sådan HR-chef (Katarina) för ett företag, då sitter kulturen genom hela organisationen!”. Helt ärligt, jag tycker Daniel och Katarina ska vara sjuuukt glada av att ha en sådan passionerad ödmjuk HR-person som Alexander på Spotify!!! Klassiskt bra avsnitt utan pekpinnar som förklarar värdet av att ha e...

Kapitalplacering handlar om att ta så pass bra beslut som möjligt och du får ett knivvasst svar tillbaka ifall du har lyckats eller inte. Men alla aktörer har också samtidigt tillgång till samma data. Konkurrensfördelen handlar därför om hur man lyckas förädla datan via analys och därigenom skapa information, för att sedan resonera sig fram till bästa åtgärden baserat på beslutsunderlaget. För att...

Kapitalplacering handlar om att ta så pass bra beslut som möjligt och du får ett knivvasst svar tillbaka ifall du har lyckats eller inte. Men alla aktörer har också samtidigt tillgång till samma data. Konkurrensfördelen handlar därför om hur man lyckas förädla datan via analys och därigenom skapa information, för att sedan resonera sig fram till bästa åtgärden baserat på beslutsunderlaget. För att...

Jag har en tveeggad förkärlek till att försöka hitta udda vinklar som sätter fingret på fenomen jag vill öka förståelsen kring. Den stora missuppfattningen kring hur ett team utvecklas handlar om tron på att det händer av sig själv bara vi jobbar tillräckligt länge tillsammans. Fel! För att utveckla ett högpresterande team behöver vi alla lägga tid på en meta-diskussion kring HUR vi jobbar med var...

Jag har en tveeggad förkärlek till att försöka hitta udda vinklar som sätter fingret på fenomen jag vill öka förståelsen kring. Den stora missuppfattningen kring hur ett team utvecklas handlar om tron på att det händer av sig själv bara vi jobbar tillräckligt länge tillsammans. Fel! För att utveckla ett högpresterande team behöver vi alla lägga tid på en meta-diskussion kring HUR vi jobbar med var...

Skulle nya effektiva beteenden kopplade mot tex inköp eller marknadskommunikation hända om vi inte internt löpande pratade/ utvärderade ämnet inom en inköps-/marknadsorganisation? Förmodligen inte! I vilket fall skulle det inte bli så bra som det skulle kunna bli. Hur kommer det sig då att vi förväntar oss att ledarskap ska sätta sig i en organisation fast chefer överlag inte kan prata om ledarska...

Skulle nya effektiva beteenden kopplade mot tex inköp eller marknadskommunikation hända om vi inte internt löpande pratade/ utvärderade ämnet inom en inköps-/marknadsorganisation? Förmodligen inte! I vilket fall skulle det inte bli så bra som det skulle kunna bli. Hur kommer det sig då att vi förväntar oss att ledarskap ska sätta sig i en organisation fast chefer överlag inte kan prata om ledarska...

För kanske 2 år sedan åkte jag personligen på en smocka när jag en morgon hade svårt att ta mig ur sängen. Jag hade turen att komma extremt lindrigt undan. Kollegor, vänner och personer jag mött under mina chefsprogram har inte haft samma tur. Utmattnings-syndrom är inte att leka med och sjuuukt förrädiskt. Och de som ligger i riskzonen är alla vi som faktiskt gillar vad vi gör, som går igång på a...

För kanske 2 år sedan åkte jag personligen på en smocka när jag en morgon hade svårt att ta mig ur sängen. Jag hade turen att komma extremt lindrigt undan. Kollegor, vänner och personer jag mött under mina chefsprogram har inte haft samma tur. Utmattnings-syndrom är inte att leka med och sjuuukt förrädiskt. Och de som ligger i riskzonen är alla vi som faktiskt gillar vad vi gör, som går igång på a...

Hyper Island har en sjukt bra ”toolbox” som dom modigt bjussar på via deras hemsida inom teman så som Själv-Ledarskap/ Team/ Innovation mm. VD Helena Ekman ger oss ett smakprov x 3. Varför inte bjussa tillbaka genom att spana in innehållet och tipsa en kollega!? Enjoy! Med #nytttänk vill jag med mycket hjärta och hjärna påverka organisationer till ett bättre ledarskap via 10st avsnitt/ säsong. Sto...

Hyper Island har en sjukt bra ”toolbox” som dom modigt bjussar på via deras hemsida inom teman så som Själv-Ledarskap/ Team/ Innovation mm. VD Helena Ekman ger oss ett smakprov x 3. Varför inte bjussa tillbaka genom att spana in innehållet och tipsa en kollega!? Enjoy! Med #nytttänk vill jag med mycket hjärta och hjärna påverka organisationer till ett bättre ledarskap via 10st avsnitt/ säsong. Sto...

Vad händer när man bjuder in den bästa djurtränaren från Kolmården till en ledarskaps-podd? Man får ett avsnitt som rockar fett!!! :) Jag älskar att vända och vrida på grundläggande begrepp inom ledarskap, vända på stenar i ett försök att hitta oväntat värde där ingen annan letar, och det gör vi verkligen här. Förutom att ta del av Lindas härliga personlighet så lär hon mig om några aspekter...

Vad händer när man bjuder in den bästa djurtränaren från Kolmården till en ledarskaps-podd? Man får ett avsnitt som rockar fett!!! :) Jag älskar att vända och vrida på grundläggande begrepp inom ledarskap, vända på stenar i ett försök att hitta oväntat värde där ingen annan letar, och det gör vi verkligen här. Förutom att ta del av Lindas härliga personlighet så lär hon mig om några aspekter...

Citatet ovan är hämtat från när jag och Tommy Lundberg (morfar, författare & föreläsare) pratar om hur vi är inne i en fallande trend vad gäller engagemang i västvärlden – detta trots all forskning om ledarskap!? Förklaringen ligger enligt Tommy i ett systemfel där vi i allmänhet inte funderar så mycket kring hur människor egentligen fungerar utan istället kopierar beteenden runt omkring...

Citatet ovan är hämtat från när jag och Tommy Lundberg (morfar, författare & föreläsare) pratar om hur vi är inne i en fallande trend vad gäller engagemang i västvärlden – detta trots all forskning om ledarskap!? Förklaringen ligger enligt Tommy i ett systemfel där vi i allmänhet inte funderar så mycket kring hur människor egentligen fungerar utan istället kopierar beteenden runt omkring...

När tyska Mercedes-Benz Trucks beslutar sig för att man vill ha 41-åriga svenska Karin Rådström att ratta organisationen så bör man spetsa öronen – varför hoppar man medvetet över en gäng tyska kandidater ur äldre generationer för att istället gå till Karin??? Någonstans här tror jag det finns en story/ hint om vilket ledarskap som vi kommer behöva se mer av för att framtidssäkra stora organisatio...

När tyska Mercedes-Benz Trucks beslutar sig för att man vill ha 41-åriga svenska Karin Rådström att ratta organisationen så bör man spetsa öronen – varför hoppar man medvetet över en gäng tyska kandidater ur äldre generationer för att istället gå till Karin??? Någonstans här tror jag det finns en story/ hint om vilket ledarskap som vi kommer behöva se mer av för att framtidssäkra stora organisatio...

Citatet ovan är hämtat från när jag och Linus Jonkman pratar om hur begreppet ”cultural fit” ofta missförstås. Vi avlivar en massa myter, slår en gång för alla fast att en kultur måste få kosta vad den kosta vill i smärtsamma beslut OM man ska få den att flyga, samt kommer på något totalt oklart sätt in på Extraversion vs Introversion (något jag hoppas få prata vidare med honom om i ett kommande a...

Citatet ovan är hämtat från när jag och Linus Jonkman pratar om hur begreppet ”cultural fit” ofta missförstås. Vi avlivar en massa myter, slår en gång för alla fast att en kultur måste få kosta vad den kosta vill i smärtsamma beslut OM man ska få den att flyga, samt kommer på något totalt oklart sätt in på Extraversion vs Introversion (något jag hoppas få prata vidare med honom om i ett kommande a...