New Business Radio - Work

Most organisations have a beautiful learning portal. All the trainings and eLearnings have been carefully selected to make sure only the best is offered to colleagues. But most HR professional have the same challenge. How do we stimulate, inspire and motivate our people to start learning? How do we create an appetite for learning? Three experts are here to help you in solving this tough problem. M...

Hoe haal je de innovatieve ideeën op uit je organisatie? Hebben jullie nog een ideeën box. Virtueel natuurlijk op het intranet. Of wellicht een jaarlijkse hackathon. Om innovatie echt onderdeel te maken van je organisatie cultuur valt niet mee. Want innovaties zijn vaak ook gewoon niet haalbaar of te risicovol of domweg een slecht idee. Kortom een recept voor falen voor de bedenker van het idee. H...

Wanneer heb jij voor het laatst iets leuks gedaan met collega’s? Sommige nieuwe collega’s heb je misschien nog niet eens in real life gezien. En dat terwijl een hechte cultuur, het familiegevoel, erbij horen zo belangrijk is voor mensen en ook voor de bedrijfsresultaten. Voor Corona ging het redelijk vanzelf, tijdens Corona was er vaak wel aandacht voor vanuit HR. Maar wat is de rol van HR in de v...

Maandenlang stond het leeg. Nu smachten veel collega’s naar kantoor voor rust of gezelligheid. Anderen blijven liever lekker thuis werken. Samen zoeken we naar een nieuwe balans. Wanneer werken we thuis, wanneer op kantoor? Wat doen we waar? Allemaal legitieme vragen. Maar wat wordt de functie van het kantoorpand na Corona? Hoe richt je het pand in? En welke rol speelt jij al HR verantwoordelijke...

Vanaf april 2021 worden in Amerika records gebroken op de arbeidsmarkt. Nog nooit eerder namen zoveel mensen ontslag. The Great Resignation wordt het genoemd. Een belangrijke reden dat miljoenen mensen ontslag nemen, is de match tussen het werk en de wijze waarop ze hun leven willen inrichten. Ruimte voor familie, tijd voor kinderen, huisdieren en hobbies bleek een verademing tijdens de pandemie....

Er is een nieuwe manier van werken geboren en we noemen het Hybride Werken. Maar eigenlijk moet dit nog vorm krijgen, want al te hybride is wellicht gewoon chaos. Hoe pak jij dat aan in jouw organisatie? Laat je het organisch ontstaan? Organiseer je er veel gesprekken over? Of wordt het vanuit de top van de organisatie bepaald? Kan Hybride werken succesvol worden zonder duidelijk kaders? We vragen...

Hoe zorg jij ervoor dat leren in jouw organisatie de norm is? HR professionals over de hele wereld besteden veel tijd en zorg aan het selecteren van het beste aanbod in trainingen, eLearnings, coaching en de beste content voor het leerplatform. Hoeveel tijd en energie besteed jij als HR Professional aan het verbeteren van de cultuur rondom leren? Want als leren wordt gezien als tijdverspilling of...

Als het gaat over leren in een organisatie, dan hoor je de 70-20-10 model vaak langskomen. 10 procent is formeel leren door onder andere training en e-Learning. 20% sociaal leren van collega’s en maar liefst 70% door te werken. Hoe besteed jij jouw tijd om het leren te organiseren? Heb je dezelfde verdeling? Waarschijnlijk niet. Veel aandacht gaat nog steeds uit naar de 10% formeel leren. Grote is...

People Power Hot Topic behandelt elke maand een brandend thema binnen organisaties. Drie eigenwijze experts geven ongezouten hun mening over de verraderlijke valkuilen, verkeerde vooroordelen en ondubbelzinnige oplossingen. In deze aflevering is het aan onze luisteraars om thema’s en vragen in te brengen. Het panel bestaande uit Tica Peeman, trainer, auteur en oprichter VIStrainingen; Edson Hato,...

De krapte op de arbeidsmarkt is tijdens de pandemie alleen maar toegenomen. Iedereen zoekt naar slimme, handige, gastvrije en technische werknemers. De “War for talent” dwingt werkgevers om alles uit de kast te halen om toptalent aan te trekken, maar ook om ze te behouden -want, wie niet wegloopt, hoef je ook niet te vervangen. Dat is echter makkelijker gezegd dan gedaan. Hoe zorg jij ervoor dat j...

Als de week begonnen is bieden Glenn van der Burg en Harry Starren troost voor onderweg. Als je thuis of in de auto zit, dan houden zij Café zoals de Vlamingen zeggen. Elke maand bespreken zij een groot thema in ons werkende leven. Eerder waren bij Café Forum afscheid, autonomie, burgerschap, crisis, drijfveren, evenwicht, feest, geluk, hoop, inspiratie, jeugd, kiezen, liefde, lust, moed, moraal,...

For far too long learning was focussed on providing people with more and more knowledge. However, learning was not designed to apply the knowledge in fast changing work contexts. In an ideal world we would be training only when our work asks for more knowledge or new skills. That’s why we invited Bob Mosher to talk about the five Moments of Need Framework. How can we use it for life long learning?...

Door de coronacrisis zijn we meer thuis gaan werken en daarmee is onze autonomie verder toegenomen. Werk is wellicht enerverender, bezielder en creatiever geworden, maar tegelijkertijd ook enorm veeleisend, onvoorspelbaar en complex. Jeroen Busscher en Merel Ellen proberen wat orde in de chaos te scheppen met hun boek Hybride Werken: handboek voor de professional. Met korte puntige stukjes geeft h...

People Power Hot Topic behandelt elke maand een brandend thema binnen organisaties. Drie eigenwijze experts geven ongezouten hun mening over de verraderlijke valkuilen, verkeerde vooroordelen en ondubbelzinnige oplossingen. In deze maand en tweede aflevering in de reeks zetten de experts de zaag in beoordelen, belonen en motiveren. Welke gebruiken houden we aan? Welke problemen levert dat op? Hoe...

“Vertel ik het wel of vertel ik het niet?” Deze vraag houdt veel lesbische, homoseksuele en transgender werkzoekenden bezig tijdens bijvoorbeeld een sollicitatiegesprek. De emancipatie van deze groepen is allesbehalve voltooid en ongelijkheid is voor hen vaak voelbaar bij de zoektocht naar werk. Op de arbeidsmarkt wordt niet iedereen gelijk behandeld, al denken we vaak van wel. Waar zit hem dat in...

Er wordt te weinig gebruik gemaakt van de kwaliteiten van medewerkers in het laatste deel van hun carrière. In de jacht op talent worden we verblind door de energie van de jeugd. Terwijl de ervaring, het overzicht, het geheugen en het ambacht, kortom het meesterschap juist zeer waardevol is. In People Power Meesterschap interviewt Jeroen Busscher, mensen in de laatste fase van hun carrière. Hoe zi...

“You can not build an organization fit for the future if it is not fit for human beings.” In deze gevleugelde uitspraak van prof. Gary Hamel verbindt hij de toekomstbestendigheid van organisaties aan de mate waarin een organisatie in staat is om het beste in mensen naar boven te halen. HR heeft een sleutelrol in het ontwikkelen van deze kwaliteiten. In de reeks HR creates People Power gaan we met...

Als de week begonnen is bieden wij troost voor onderweg. Als je thuis of in de auto zit. Dan houden wij Café zoals de Vlamingen zeggen. Elke maand bespreken wij een groot thema in ons werkende leven. Eerder waren bij Café Forum onder andere afscheid, crisis, geluk, hoop, inspiratie, liefde en lust, narcisme, nederigheid en naastenliefde het onderwerp. Nu is het tijd voor de letter “O”. In deze afl...

Weg met alle grootschalige ‘big bang’-opleidingen en klassikaal opleiden. Tijd voor iets nieuws. Steeds meer medewerkers zijn eigenaar geworden van hun eigen ontwikkeling en zien ook in hun dagelijks werk leerkansen. COVID-19 zorgde op dit gebied voor werkgevers voor een heel aantal uitdagingen, maar ook zeker ook kansen. ING speelde hierop in met de ontwikkeling van een aangepast agile leer-ecosy...

People Power Hot Topic behandelt elke maand een brandend thema binnen organisaties. Drie eigenwijze experts geven ongezouten hun mening over de verraderlijke valkuilen, verkeerde vooroordelen en ondubbelzinnige oplossingen. In deze eerste aflevering staat tijd centraal. We hebben net het einde van het jaar gehad, met de sluiting van de boeken. Maar denk ook aan de “werkdag”, de zomervakantie, het...

De verhouding in het aantal mannelijke en vrouwelijke leidinggevenden en bestuurders is nog lang niet in evenwicht. Aan de geschiktheid van vrouwen voor topfuncties wordt onder Nederlanders volgens het CBS niet getwijfeld. Er wordt veelal gekeken naar hoe vrouwen naar de top kunnen doorgroeien. Waar echter weinig aandacht voor is, zijn de effecten als ze er eenmaal zijn? Hier doet Universiteit Utr...

Om mee te kunnen met de razendsnelle veranderingen moeten de meeste organisaties en hun mensen hun manier van werken voortdurend aanpassen – en dat is lastig. Maar hoe verander je dan organisaties en mensen? In People Power Change gaan Jeroen Busscher en Glenn van der Burg in gesprek met mensen die veranderingen aanvoeren. Zij noemen hen change agents. Change agents zijn de inspiratiebron voor de...

Wat is er het afgelopen jaar in jouw werk veranderd? Veel meer thuiswerken door COVID-19? Nieuwe software, apps en misschien is ook wel artificial intelligence om de hoek komen kijken. Waarschijnlijk is er ook nog een organisatieverandering bij gekomen. Hoe zijn organisaties om gegaan met al die turbulentie? Hoe zorgen ze voor balans en ontwikkeling voor hun medewerkers? En wat gaat 2022 bieden? I...

Fatima heeft minder kans op een baan dan AnneMarie. Mannen verdienen meer dan vrouwen voor hetzelfde werk. Mooie mensen hebben de voorkeur in een sollicitatieproces. En iemand in een rolstoel heeft veel minder kans op een baan. Zo zijn er nog veel voorbeelden te noemen waar het niet goed gaat met inclusie en diversiteit. Oneerlijk, onwenselijk en waarschijnlijk zelfs slecht voor de business. Waaro...

In deze aflevering van People Power snijden we twee onderwerpen aan. We beginnen met de arbeidsmarkt; een lastig systeem. Zeker als je van het ene vak naar het andere vak wil of van jouw branche naar een andere branche. Terwijl dat wel brood nodig is door technologische ontwikkelingen en de transformatie naar een groene economie. Wat is er nodig om mensen soepel van het ene werk naar het andere we...