Mundo Corporativo - Mílton Jung

O espaço totalmente aberto não tem nada de novidade. Ele era o padrão de todas as empresas brasileiras há um século. A diferença não está no espaço em si, mas nas pessoas dentro deles. Existem funcionários que rendem bem em grandes grupos e outros que trabalham melhor em um espaço reservado. Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices

Empresas crescem enquanto se esforçam e investem para superar concorrentes. Uma empresa progride enquanto não desiste de ser melhor que as outras. Uma carreira segue o mesmo passo. Começo difícil, dificuldade de se sobressair entre os iguais e custo para adquirir novos conhecimentos. Quando tudo isso é superado, vem o período de ilusória estabilidade. Sugestão é voltar a estudar para se adaptar a...

Luiz Marcatti, sócio-diretor da MESA Corporate Governance, explica o conceito de governança corporativa e aponta os principais erros na sucessão de uma empresa. Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices

Ao ser perguntado sobre qual motivo você teria para mudar, responda: "nenhum, mas acredito que vou ouvir um que me fará pensar melhor". E ponto. Quem é convidado a mudar de emprego não precisa convencer, e sim ser convencido. Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices

Ouvinte diz que está há dois anos na mesma empresa e não sabe o que esperar dela. Ela conta que trabalham em ritmo maluco, mas não recebe retorno e quer saber se isso é só no emprego dela. A resposta é simples: isso não é privilégio da empresa citada. É a coisa mais comum entre várias corporações. Muitas vezes o problema está na forma de atuar do gestor. Learn more about your ad choices. Visit meg...

Legalmente, não. Empresas deveriam ser mais sensíveis do que a maioria é em relação a candidatos que não são contratados, nada as obriga a ter que oferecer explicações detalhadas. Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices

Estamos falando de duas coisas que existem a muito tempo e que sempre ajudaram a construir carreira: uma é o networking e a outra o marketing pessoal. As redes sociais ampliaram muito essas possibilidades. O que pode dar errado é alguém revelar fatos da empresa que não devem ser expostos publicamente. Tudo se resume a uma questão de bom senso. Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/a...

Max Gehringer afirma que uma passagem por uma outra área irá ampliar sua visão sobre a empresa e quem for observar seu currículo no futuro irá avaliar que você não tem medo de desafios. Você não vai desaparecer do radar e irá continuar sendo observado. Por isso, precisa se mostrar um jovem profissional interessado em aprender e cooperar. Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoic...

Rafael Olivieri, especialista em internacionalização de carreiras e idealizador do programa 'Carreira Sem Fronteiras', explicou os principais desafios para quem quer atuar no exterior. Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices

Algumas pessoas ficam inconformadas com 'injustiças' no trabalho e acham que desabafar por resolver. Mas quem se relaciona bem com a alta cúpula já percebeu que isso dá mais certo do que ter capacitação. Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices

Você pode continuar em grupos de WhatsApp, mas passará a só responder mensagens que não comprometam seu cargo. Quanto ao almoço diário, você pode começar reduzindo a sua participação por causa da carga de trabalho. Com o tempo, seus subordinados passarão a se acostumar com o fato de que você é quem sempre foi e somente precisou passar a dedicar mais tempo às prioridades do novo cargo. Learn more a...

Quando a empresa compradora é agressiva e competitiva, a tendência natural é que ela imponha o seu ritmo e foco em resultados imediatos. Isso não significa que ela irá desprezar o que pode absorver de útil, mas o ambiente irá mudar. O caminho é observar as novas oportunidades de carreira que ela irá oferecer. Tudo se resume a uma questão de adaptação. Learn more about your ad choices. Visit megaph...

Relativamente, sim. Mas é necessário ter cuidado para não ultrapassar a linha e acabar dando ordens para os colegas, por exemplo. Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices

Vá uma vez ao mês e diga que você tem compromisso pessoal nos outros dias. O que você deve fazer é ser eficiente e ter a aprovação do chefe, a única pessoa que realmente interessa. Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices

Mílton Jung conversou com Wanderlei Passarella, mestre em administração de empresas e diretor da Syncron Participações. Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices

A sua ajuda foi percebida e você será solicitada novamente para colaborar. Quando isso acontecer, você pode, e deve, esclarecer antecipadamente qual será sua participação e que créditos você irá formalmente receber. O importante é você ter percebido que tem muito a oferecer aos necessitados. E que só precisa aprender a negociar melhor. Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices

Sim. Intercâmbio não é garantia de retorno imediato para a carreira, mas é um aconselhável investimento de médio prazo. Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices

Quando um gerente conversa por três anos seguidos sobre um possível aumento e não faz nenhuma referência específica ao desempenho do subordinado, isso cheira fortemente a enrolação. Comece a sondar o mercado e avise seus amigos que está procurando outro emprego porque as chances do seu gerente estar empurrando o seu caso com a barriga é muito grande. Learn more about your ad choices. Visit megapho...

Essa experiência pode ser muito útil. Se tudo correu bem no seu setor, mesmo que informal, isso não será ignorado. Você não só não perdeu nada, como ainda ganhou um ponto importante no conceito do seu gerente. Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices

O valor de uma função é determinado pela média de remuneração no salário. Não informe seu salário no currículo e informa numa possível entrevista sobre seu rendimento total caso a oferta fique inferior ao esperado. Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices

Francisco Homem de Mello, especialista em cultura organizacional, detalha os desafios para os profissionais de recursos humanos em relação às novas culturas das empresas. Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices

Seu currículo deve informar todas as qualificações que você possui para atender aos requisitos da vaga que está sendo oferecida. Um currículo direto ao ponto, mesmo que ocupe só meia página, será mais atrativo que um extenso que contém uma série de detalhes não relacionados com a função. Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices

Enviar um currículo não será o modo adequado de você se apresentar. Não há garantia de sigilo. Além disso, empresas concorrentes costumam conversar uma com a outra. A melhor maneira de conduzir o caso seria solicitar que um dos conhecidos que trabalhem lá fale bem do seu trabalho. Nos próximos contatos, manifeste o seu interesse em mudar. Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoi...

Não, isso é ilegal. Mas como muitas leis brasileiras, também há labirintos que no fim levam à conclusão que não poderia nunca, mas às vezes pode. No seu caso há duas possibilidades: ou isso está claro no contrato de trabalho, ou seu chefe consegue comprovar que o que você chamou de "descuido" foi algo proposital. Ou seja, que houve má-fé. Você pode mover uma reclamação trabalhista com grande possi...

Pelo que você descreveu, o receio de seus colegas de que o sucesso de alguém jovem e bem-formado possa levar a direção da empresa a cogitar substituir os mais antigos por outros com mais potenciais. Mas, é provável que você, mesmo sem intenção, tenha tido algum comportamento que deixou seus colegas com um pé atrás. Não tente ser agradável para compensar a má vontade geral. Procure ser apenas efici...