Liderazgo Expansivo con el Dr. Jesus A. Sampedro

Conoce tres premisas para el desarrollo y la expansión de las capacidades para liderar de una persona y de una organización.

Cada líder y organización hacen las cosas de una manera bien particular, y eso los distingue. Esos elementos distintivos al integrarse constituyen una marca de liderazgo, la cual puede llegar a convertirse en una gran fuente de ventaja competitiva.

Los líderes crean condiciones y capacidades organizacionales para resistir y fortalecerse ante las dificultades.

Es importante ver desde diversos ángulos para comprender y refinar nuestra propia filosofía de liderazgo.

El liderazgo requiere de una visión que esté bien definida para enrumbar a la gente hacia el futuro preferido

La confiabilidad del líder le transfiere confiabilidad a todo en la organización.

La productividad y eficacia en nuestro liderazgo depende mucho de como asignamos y aprovechamos el tiempo, cada dia. 

Es muy importante conocer las claves que le permiten a un líder ser y lucir confiable. Desde la transparencia hasta el feedback continuo, hay varios elementos que le ayudan al líder a instalar capacidad para la sostenibilidad.

Para ganar confianza, todo líder ha de nutrir un ambiente con sentido de Capacidad, Credibilidad, Interés por la Gente y Buena Ejecución.

Cómo atraer y retener al talento en una era en la que: la gente no dura tanto en una organización como las anteriores, el trabajo remoto va en aumento y la base de incentivos se está reconfigurando.

En este episodio encontrarás varias formas de cómo se puede usar el coaching para desarrollar líderes en el contexto organizacional.

El carácter es esencial para el buen liderazgo en cualquier esfera de vida y trabajo. Abarca todas las áreas de la vida y determina el nivel de influencia en el liderazgo. 

El principio de Pareto es una herramienta útil para determinar prioridades en la vida de cualquier persona o de cualquier organización. Enfócate en el 20% de tus áreas de prioridad para producir el 80% de tus resultados con efectividad.

Uno de los roles de un líder es conducir a sus seguidores a explorar múltiples opciones sobre futuros preferibles. Entre los diversos modelos existentes, el modelo de Coaching GROW denota un sencillo, interesante y efectivo esquema para orientar conversaciones que faculten a la acción a otros. #Preguntas #Poderosas para el #Coaching de #Liderazgo

No se trata de tener un equipo, sino de seleccionar a quienes tienen las características clave para conformar un gran equipo. Cada líder ha de reconocer, detectar e identificar los rasgos clave de quienes conformaran su equipo y producirán excelentes resultados.

No se trata de tener un equipo, sino de seleccionar a quienes tienen las características clave para conformar un gran equipo. Cada líder ha de reconocer, detectar e identificar los rasgos clave de quienes conformaran su equipo y producirán excelentes resultados.

Integrar espacios conversacionales, físicos y virtuales que habiliten a los colaboradores no ocurre por casualidad, es parte importante del rol y la intencionalidad del líder.

Descubre lo que puede activar el coaching en tu ecosistema de interacciones.