#LÄTTRÖRLIGT - En podd om agila metoder, förändringsledning och ledarskap.

Fortsättning på diskussionen om stoicism. Vi tar oss vidare och går bland annat igenom hur man kan träna på att bli mer stoisk. 00:00:00 Uppsnack 00:13:06 Stoisk träning + Bedtime meditation 00:24:41 Silver linings + Styrkan av inramning 00:32:43 Stoisk teststrategi + Hur stoiker svarar på misslyckanden 00:46:40 Att förundras + sammanfattning Källor: The Stoic Path https://dynamic.wakingup.com/pac...

Stoicism? Jesper lotsar oss igenom detta ämne. Finns det tekniker som gör att man kan finna ett inre lugn? De gamla romarna hävdar det! 00:00:00 Uppsnack 00:18:15 Intro + Gratitude + Negative Visualization 00:39:45 The Last Time Meditation + You Are Living the Dream Life 00:50:55 Prospective Retrospection + The Upside of Negative Thinkin Källor: The Stoic Path https://dynamic.wakingup.com/pack/PK7...

Vi tittar vidare på Intent-based Leadership (Avsiktsbaserat ledarskap). I detta avsnitt tittar vi på de sex spel som man kan nyttja sig av. Vi tittar också på metoderna Know All/Tell Not samt Laddar of Leadership. Där den sistnämnda verkligen är en av de bättre sakerna i detta ramverk. 00:00:00 Uppsnack 00:13:57 Sammanfattning + Red Work/Blue Work 00:18:43 Six Plays of INtent-based Leadership 00:4...

Hur kan man som ledare och chef skapa fler ledare istället för att skapa följare? T.ex med frasen: "Vad avser du att göra?". Vi utförskar avsiktsbaserat ledarskap (Intent-based leadership av uphovsmannen David Marquet). Hur kan man t.ex. justera mängden kontroll man använder sig av utifrån medarbetarnas kompetens och deras klarhet över situationen. 00:00:00 Uppsnack 00:16:27 Intro - Jesp...

Har ni det svårt att ge varandra feedback på ert jobb? Varför är frasen "Kan jag ge dig feedback" inte helt lyckad? Finns det kanske en metod som gör det lättare att skapa en feedback-kultur? Vi tittar på feed forward, en metod som sätter mottagaren av återkopplingen i förarsätet. Dessutom ältar man inte fel bakåt i tiden utan är mer framåtblickande. En bättre metod för feedback helt enk...

Vi tittar vidare på organisationsbygge med det agnostiska ramverket unFIX. I detta avsnitt tittar vi på ett gäng olika mönster kring hur man kan designa sin organisation och hur man kan se på koncept såsom typer av livscykler, beroenden, investeringshorisonter och mycket mer. 00:00:00 Uppsnack 00:09:04 Crews 00:18:47 Bases 00:28:25 Forums 00:39:05 Exempel: Alex designa sin egna organisation 00:45:...

Jesper har varit på workshop med författaren till bland annat Management 3.0, Jurgen Apello. I workshoppen fick Jesper botanisera i Jurgens senaste skapelse, the unFIX, ett agnostiskt ramverk för organisatorisk design. Jesper tar oss igenom workshoppen och i denna första del av två så tittar vi på hur man kan tänka kring att ta beslut. Dessutom tittar vi på Apellos take på motivation. 00:00:00 Upp...

Hur ser bilden ut på motivation i arbetslivet? Hur har den bilden förändrats över tid? Och vad säger forskningen? I detta avsnitt så tittar vi på vad inneboende motivation är för något och vad självbestämmandeteorin säger om motivation. Vi pratar också om hur ersättning för arbete kan skada den inneboende motivationen. Dessutom tittar vi på verktyg man kan använda sig av för att uppnå ett behovsst...

Hur förstår man att det man gör skapar värde? Med hjälp av Objectives and Key Results (OKR's) så finns ett sätt att följa upp framsteg, ge tydlig riktning framåt och uppmuntra engagement kring mätbara mål. 00:00:00 Uppsnack 00:17:48 Objectives 00:45:45 Key Results 00:55:13 Key Results - exempel 01:02:43 Kay Results - Quality and Quantity 01:15:05 Aktiviteter 01:21:19 Summering och överkurs Käl...

Vi fortsätter utforska Switch-modellen där man med hjälp av en elefant, en ryttare och en stig beskriver hur man kan se på förändringsledning. Avsnittet är den andra delen av två där vi tittar närmare på boken "Switch - How to Change Things When Change is Hard" av Dan och Chip Heath. 00:00:00 Uppsnack 00:11:57 Motivera elefanten - Hitta känslan 00:20:39 Motivera elefanten - Minska föränd...

Kan man med hjälp av en elefant, en ryttare och en stig beskriva hur man kan se på förändringsledning? Ja, i vart fall delvis. Vi tar hjälp av den metaforen och tittar närmare på metoder som skulle kunna vara användbara för vårt förändringsarbete. Avsnittet bygger på boken "Switch - How to Change Things When Change is Hard" av Dan och Chip Heath. 00:00:00 Uppsnack 00:06:02 Introduktion förändring...

Nu går vi ner lite mer på djupet i boken Atomic Habits (eller 1%-metoden som den heter på svenska). Jesper går igenom varför de små vanorna har så stor påverkan samt hur du bygger vanor i fyra enkla steg. 00:00:00 Uppsnack 00:07:28 Grundprinciper kring vanor + fastransition som följd av goda vanor 00:25:45 Vanor och identitet + att bygga vanor i fyra enkla steg 00:44:04 1:a lagen - Gör det synligt...

Vi pratar vanor och varför vanor har större betydelse än att sätta mål. Och hur skiljer sig dåliga och bra vanor sig åt till sin natur? Vi lägger också upp bollen för att prata vidare om boken Atomic Habits. 00:00:00 Uppsnack (Jesper är EM-mästare i BJJ) 00:15:15 Vanor + Hur påverkar vanor livet + Bra och dåliga vanors natur 00:31:13 Mål och vanor + Beteendeförändringens fyra lagar + Att para ihop...

Någonsin funderat varför förändringsarbetet inte ger det resultatet som man önskar? Trots att man har en strukturerad plan och en mängd med genomtänkte åtgärder så verkar det ibland som förgjort. Kanske har man haft ett för stort fokus på instruktioner, information och beskrivningar och ett allt för skralt fokus på uppföljning och positiv förstärkning. Vi tittar i dagens avsnitt på ABC-modellen (A...

Denna gång en liten annan take. Jesper går igenom innehållet från Oliver Burkmans bok - Four Thousand Weeks: Time Management for Mortals. Och vi pratar om hur man kan få flöde i livet. 00:00:00 Uppsnack 00:09:39 Intro - begränsad tid i livet 00:28:01 Rocks in the jar - att säga nej till saker - distraktioner - planering livet 00:49:28 Tålmodighet som superkraft - ha-gjort-listan - tid med andra 01...

I detta avsnittet så blir det en övergripande genomgång av flöde. Vi tittar lite på Toyota Production System samt olika flödesprinciper. Dessutom tittar vi också på hur man kan göra i team för att få ett bättre arbetsflöde. 00:00:00 Uppsnack 00:11:30 Intro och Toyota Production System 00:24:45 Lean, flödesprinciper och single-piece flow 00:39:07 Batch-storlek och automatisering 00:52:14 Team och i...

I detta avsnitt så tittar vi lite på vad psykologin och närmare bestämt beteendeanalysen säger om att förändra beteenden och vilka mekanismer som kan påverka. Vi pratar klassisk och operant betingning och lägger upp bollen för fortsatt diskussion kring förändring. 00:00:00 Uppsnack 00:25:04 Intro och klassisk betingning 00:40:14 Operant betingning intro (Edward Thorndike + BF Skinner) 00:46:07 Ope...

Vi tittar närmare på Servant Leadership, eller tjänande ledarskap som det heter på svenska? Vad är det och hur passar det in i dagens moderna och allt mer kunskapsbaserade arbetsliv? Hur kan man närma sig det och hur det kopplat till personlighetsdrag. Inte nog med det, dessutom så gör Jesper slutligen upp med ordet resurs. Återigen fullspäckat så även denna gång är avsnittet uppdelat i två delar....

Vi tittar närmare på Servant Leadership, eller tjänande ledarskap som det heter på svenska? Vad är det och hur passar det in i dagens moderna och allt mer kunskapsbaserade arbetsliv? Hur kan man närma sig det och hur det kopplat till personlighetsdrag.   Inte nog med det, dessutom så gör Jesper slutligen upp med ordet resurs.   Återigen fullspäckat så även denna gång är avsnittet uppdela...

Vad gick egentligen igenom Warren Beattys huvud strax innan han delade ut priset till årets film på 2017 års Oscarsgala? Ett pris som först delades ut till La La Land men som skulle gått till Moonlight. Varför vågade han inte lita på att ngt var galet? I två delar (detta är den första delen) så undersöker vi detta och går lite mer på djupet vad psykologisk trygghet egentligen är, vad det har för b...

Vad gick egentligen igenom Warren Beattys huvud strax innan han delade ut priset till årets film på 2017 års Oscarsgala? Ett pris som först delades ut till La La Land men som skulle gått till Moonlight. Varför vågade han inte lita på att ngt var galet?  I två delar (detta är den andra delen) så undersöker vi detta och går lite mer på djupet vad psykologisk trygghet egentligen är, vad det har...

Vad är en organisationskultur? Hur hänger kulturen ihop med agila transformationer? Och hur kan man mäta och förändra en organisationskultur? I detta avsnittet tittar vi på en modell för organisationskultur - Westrum's Three Cultural Model. Vi resonerar också kring kultur på en högre nivå. Hur ser det ut i världen och har vi den bästa kulturen när det kommer till svensk politik? 00:00:00 Uppsnack...

Vad kan expedition Robinson lära oss om grupputveckling? Och hur kan man mäta gruppers utveckling? Vi tittar närmare på en av de vanligaste modellerna för grupputveckling - Integrated Model of Group Development (IMGD). Dessutom diskuterar vi vad man som teammedlem och ledare kan göra för att hjälpa teamet framåt i sin strävan att bli högpresterande. 00:00:00 Uppsnack 00:23:20 Intro 00:31:25 IMGD s...

Hur definieras ett team? Hur skiljer det sig åt från en arbetsgrupp? Och vilka är förutsättningarna för högpresterande team? Det och lite till pratar vi om i dagens avsnitt när vi gör en "överflygning" över ämnet - Teams och arbetsgrupper.