Laboral al Día

Programa con tema principal el derecho a la huelga. En el artículo 56 de la Constitución política, se contempla que, “la huelga constituye un instrumento de vital importancia en el marco de las relaciones laborales entre trabajadores y empleadores, toda vez que sirve de medio legítimo de presión para alcanzar mejores condiciones de trabajo y, de esa manera, un equilibrio y justicia sociales, así c...

La Ley 2088 del 12 de mayo de 2021 que regula el trabajo en casa, actualmente una modalidad muy utilizada durante esta larga, triste y difícil pandemia que estamos viviendo hace ya más de un año y 3 meses.

El episodio de hoy, querida audiencia, hace referencia al régimen laboral de los trabajadores de la construcción y de los vigilantes y celadores. Se dice que es un régimen especial el de este tipo de trabajadores, debido a las circunstancias particulares en las que desempeñan su actividad personal.

En este episodio de Laboral al día conocerás sobre la Sentencia SL711 24 de febrero de 2021 y el artículo 26 de la ley 361 de 1997.

En este episodio de Laboral al día conocerás sobre la Ley 1098 de 2006, más comúnmente llamada, el estatuto de la infancia y la adolescencia. Conozca las condiciones que deben cumplir los empleadores de menores de edad, teniendo en cuenta que la contratación se debe hacer con el cumplimiento de formalidades que garantice el empleo digno y la seguridad en el trabajo.

¿Qué es un embargo? Es una medida cautelar que decreta el juez competente en favor del acreedor que demanda el pago de una deuda, como una medida para garantizar su pago.

En este episodio de Laboral al día conocerás sobre la circular 0022 del 8 de Marzo 2020 del Ministerio de Trabajo, en la cual se refiere a la no exigencia de la prueba SARS-CoV-2 por parte del empleador a los aspirantes a un puesto de trabajo ni a los trabajadores.

En este episodio de Laboral al día conocerás sobre la informalidad en la contratación laboral en las peluquerías, trayendo a colación la legislación de dos países, para averiguar hasta donde podemos identificar: trabajo independiente y trabajo dependiente de las peluquerías.

Según la OIT (Organización Internacional del Trabajo), América Latina es la región con más empleos perdidos por cuenta de la pandemia. Por otro lado, el reciente estudio de la OIT sobre los efectos de la COVID-19 en el mercado de trabajo en el mundo, pone de manifiesto una disminución generalizada de las horas de trabajo y de los ingresos, y prevé para 2021 una recuperación lenta, desigual e incie...

En este episodio te enterarás qué es el trabajo penitenciario o carcelario amparado por el decreto 1758 de 2015, su naturaleza en el ámbito jurídico y social, su regulación en Colombia, cuál es su fin resocializador y dignificante y finalmente caso sentencia de tutela T 756 de 2015.

En este episodio conocerás de qué se trata el síndrome de burnout o desgaste profesional, qué lo causa, sus consecuencias a corto y largo plazo, y por supuesto cómo está contemplado este síndrome ante la ley, qué derechos tienen los trabajadores que lo sufren y cuáles son las responsabilidades de los seguros laborales y empleadores.

Desde el inicio de la pandemia, el trabajo se ha adaptado y se ha tenido que recurrir a diferentes modalidades para que el trabajador pueda continuar con sus tareas. Son muchos los que, devengando hasta dos (2) salarios mínimos legales mensuales, no pueden desplazarse al lugar de trabajo. Surge entonces la pregunta ¿Aún debe el empleador pagar dicho auxilio de transporte?

¿Qué ha pasado en Colombia? Pues la primera regulación específica sobre reparaciones por accidentes del trabajo se hizo mediante la Ley 57 de 1915, que constituyó un indiscutible avance en la legislación social del país; actualmente tenemos la Ley 1562 de 2012 y las demás normas que lo complementan.

el artículo 159 del Código Sustantivo del Trabajo que dice: trabajo suplementario o de horas extras es aquel que excede la jornada ordinaria, y en todo caso el que excede de la máxima legal, que es de 8 horas al día y 48 a la semana salvo algunas excepciones que menciona la ley como en el caso de las labores que sean especialmente insalubres o peligrosas; o los casos de los menores de edad.

En este episodio se hizo referencia al manejo de los temas de derecho laboral y de seguridad social en época del Covid-19 en algunos países del mundo como España, Italia, Perú y Chile.

Situaciones en Colombia y otros países de la región, donde los empleados fueron tratados injustamente o tuvieron en continuar laborando en condiciones que incluso ponían en peligro su salud.

Según las leyes colombianas existentes y los proyectos de ley que se presentan en tiempos de trabajo en casa, los empleados tienen derecho a no responder mensajes fuera del horario laboral, pero esto no significa que sus empleadores esten obligados a no enviar requerimientos.

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