La Nueva Prudencia

¡Bienvenidas y bienvenidos a un episodio más de la Nueva Prudencia! El tema de esta semana es "Salario Emocional"; en este episodio, exploraremos el fascinante concepto y cómo puede afectar nuestra vida laboral y personal. En un mundo donde la compensación económica y los beneficios tradicionales son aspectos clave en el ámbito laboral, el salario emocional representa una dimensión adici...

En nuestra vida cotidiana utilizamos, muchas veces sin percibirlo, diversos ecosistemas digitales. Un ecosistema digital se centra en aportar valor añadido a las personas, optimizando los datos y los flujos de trabajo de los distintos departamentos, herramientas y sistemas internos, así como de los clientes, proveedores y socios externos. Los profesionales de ahora utilizan algún software que cuen...

La Comisión de Puntos Constitucionales de la Cámara de Diputados ha aprobado el más reciente dictamen a la reforma laboral, el cual establece la reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales, y la ampliación de 1 a 2 días de descanso por cada cinco de trabajo. Quienes apoyan esta medida, mencionan que implementarla mejoraría la productividad de los colaboradores. Los cuales tendrían m...

La inteligencia artificial destruirá puestos de trabajo, sobre todo de baja cualificación. Pero se generarán posiciones relacionadas con el mantenimiento y la programación necesaria para el correcto desarrollo de los sistemas artificiales. El profesional del futuro va a ser una persona en constante adaptación al proyecto en el que esté desarrollando su función, por lo mismo, la capacidad de aprend...

La digitalización está transformando la forma en que vivimos, trabajamos y consumimos en el desarrollo económico y social. Las plataformas digitales de trabajo se han cobrado aún más protagonismo desde el estallido de la pandemia del COVID-19; aunque estas plataformas crean nuevas oportunidades para grupos marginados como mujeres, jóvenes y personas con discapacidad, también están desdibujando la...

El gobierno federal presentó oficialmente ante el Congreso de la Unión la propuesta de nueva tabla de enfermedades laborales, proyecto con el que se debe reformar y actualizar la Ley Federal del Trabajo después de más de cinco décadas sin cambios en esta materia. Se analizó que el número de padecimientos laborales vigentes son 161 pero la propuesta incorpora otros 24, para sumar 185. El grupo de e...

El senador Cristóbal Arias Solís (Morena) presentó una propuesta de reforma al artículo 162 de la Ley Federal del Trabajo para modificar las condiciones de la prima de antigüedad y considerarla, además, como una prestación imprescriptible, sólo modificaría los años de servicio necesarios para obtener la prima de antigüedad y la base de su cálculo, pero conservaría los criterios ya establecidos en...

Los derechos laborales para las personas trabajadoras deben regirse por el Trabajo Digno, que significa tener acceso a la seguridad social, un salario digno y condiciones de seguridad. Por lo tanto, no debe existir ningún tipo de discriminación y cuenta con una visión de igualdad sustantiva entre mujeres y hombres. Nos acompañan Teresa Garfias como moderadora de la charla, la licenciada Katia Ever...

En México tenemos leyes laborales que cuidan a las mujeres embarazadas, para una empresa suele complicarse la gestión de estas bajas pero tienen la obligación de atender, contratar o capacitar a personal para que cubra a su colaboradora. Se prohíbe que la empresa pueda despedir una trabajadora o coaccionarla de manera directa o indirecta para que renuncie por estar en embarazada.

La participación de utilidades es un derecho constitucional que permite a la persona trabajadora participar en las ganancias que obtiene una empresa o patrón por la actividad productiva o los servicios que ofrece en el mercado, através de la copia de declaración fiscal anual. Nos acompañan Katia Everardo como moderadora; El doctor Gabriel Abarca y el licenciado David Fuentes. . #empleo #laboral #d...

En el episodio de esta semana platicamos sobre la propuesta aprobada por el senado que pretende cerrarle la puerta a la discriminación de adultos mayores en el mercado laboral. Actualmente un porcentaje muy alto de las empresas de México no abre los espacios dentro de su plantilla laboral y, si llega a hacerlo, se presentan condiciones de trabajo precarias, que no responden a las necesidades de es...

En el episodio de hoy platicamos del teletrabajo y de las disposiciones aplicables para las personas trabajadoras que desarrollen más del 40% del tiempo sus actividades en casa o en domicilio diferente al centro de trabajo.

En esta ocasión comentamos respecto a la legitimación de contratos colectivos, por el cual se garantiza que los contratos sean conocidos por los trabajadores y avalados a través del voto libre, directo y secreto y con ello permear en la democracia sindical y la negociación colectiva real.

En este episodio platicamos de los documentos que deben registrarse durante una relación de trabajo, cuando una persona será contratada como colaborador se debe hacer la gestión de su información para que su empleador tenga en resguardo todas aquellas pruebas donde se acredita dicho trabajo. Nos acompañan David Fuentes, la Licenciada Katia Everardo y la Licenciada Cindy Sánchez.

En este episodio conversamos acerca de las causales de rescisión laboral, es decir, de todas aquellas situaciones en las que el patrón debe terminar la relación laboral a causa de faltas o negligencia de las personas que desempeñan un trabajo en la empresa. En esta ocasión, nos acompaña David Fuentes, el licenciado Gabriel Abarca y una vez más, el licenciado Carlos Tucuch

En la plática de este episodio hablamos de como el estrés dentro de los centros de trabajo puede ser un factor de riesgo, aunado a la salud mental (depresión, ansiedad, bornout, etc) genera un cúmulo de tensiones para cualquier persona. Consideramos abordar este tema porque sin duda alguna desarrollar ambientes laborales sanos y en óptimas condiciones físicas y psicológicas son los nuevos retos de...

En el episodio de esta semana platicamos de las jornadas de trabajo extendidas, tiempo prolongado donde la persona trabajadora se encuentra a disposición del patrón para prestar su trabajo, la ley señala tres jornadas de trabajo y fija un límite para cada una de estas (diurna, nocturna o mixta). Citamos los artículos de la Ley Federal de Trabajo torales de este tema. Nuevamente compartimos esta cá...

En el episodio de esta semana conversamos sobre los contratos de trabajo, los requisitos de validez y existencia, además de las modalidades que pudieran suscitarse en trabajos informales. Nos acompañan David Fuentes, quien guía la plática; La licenciada Katia Everardo y el Lic. Carlos Tucuch.

En este episodio abordamos los tipos de beneficiarios acreedores de pensión por viudez, orfandad o ascendencia; mencionamos cómo la reforma en materia de seguridad social proyectó una cláusula obligatoria en los contratos individuales de trabajo para que las personas trabajadoras puedan designar a un beneficiario, pero al fin de cuentas la persona que cobrará esta prestación será por declaración d...

En la plática de este episodio abordamos cuestiones del salario bruto y salario neto, diferencia entre bonificaciones e incentivos que todas las personas trabajadoras pudieran tener. Síguenos en nuestras otras redes sociales:    Facebook: https://www.facebook.com/juridicoabarcayasociados/ Instagram: https://www.instagram.com/abogadosabarca/

En este episodio platicamos nuestras anécdotas en anteriores empleos, puntualizamos las diferencias entre liquidación y finiquito; además compartimos tips para actuar inmediatamente cuando en los centros laborales quieran darnos de baja. Gracias por escucharnos!