La Gro Podcast: Update Arbeidsrecht

Een belangrijk onderdeel van medezeggenschap is het adviesrecht van de OR. De ondernemer moet de OR over ‘belangrijke’ besluiten om advies vragen. Wanneer is een besluit belangrijk? We bespreken het in deze podcast.

De krapte op de arbeidsmarkt neemt steeds verder toe. Hoe zorg je ervoor dat je goed personeel vindt en ook behoudt? In deze podcast bespreken we of en hoe beloning kan bijdragen aan jouw aantrekkingskracht als werkgever.

In principe heb je voor de wijziging van de arbeidsovereenkomst instemming van de werknemer nodig. Maar wat als de werknemer niet wil instemmen? Kun je de arbeidsovereenkomst dan eenzijdig wijzigen? In deze podcast bespreken we de mogelijkheden daartoe en geven we een aantal praktische tips.

Coronadiscussies op LinkedIn, kritiek op de politiek en interviews aan de media: waar ligt de grens van de vrijheid van meningsuiting voor werknemers? Wanneer kan tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst worden overgegaan en moet dan ook de transitievergoeding worden betaald?

Op grond van de AVG heeft de werknemer recht op privacy. Kan de werkgever het (zakelijk) e-mailgebruik van de werknemer controleren? En hoe wordt in de rechtspraak omgegaan met informatie die verkregen is uit (onterechte) e-mailcontrole?

Na de uitgekomen misstanden in The Voice en bij Ajax is er veel aandacht voor seksueel grensoverschrijdend gedrag. Het kabinet heeft inmiddels een regeringscommissaris seksueel grensoverschrijdend gedrag en seksueel geweld aangesteld. In deze podcast bekijken we dit onderwerp vanuit het arbeidsrechtelijk perspectief. We beantwoorden twee vragen: 1. Hoe wordt in de rechtspraak over seksuele intimid...

In deze aflevering kijken we vooruit naar 2022: wat gaat er veranderen en welke wetten en wetsvoorstellen worden er in de loop van dit jaar (naar verwachting) ingevoerd? We bespreken drie arbeidsrecht-weetjes die per 2022 zijn ingegaan, zoals het verbod op rookruimtes op de werkvloer. Het hoofddeel van deze aflevering bespreken we aankomende wetten en regelgeving over: gelijke beloning van vrouwen...

In de eindejaarsspecial van Update Arbeidsrecht bespreken advocaten Annemiek Varkevisser en Gerard Zuidgeest vier belangrijke uitspraken van het afgelopen jaar: de kwalificatie van de overeenkomst, het weigeren van een passende functie, de leaseauto bij arbeidsongeschiktheid en corona op de werkvloer.

In dit tweede deel over ontslag op staande voet gaan we dieper in op de dringende reden. We bespreken de noodzaak van waarschuwingen, van beleid en van handhaving. Daarnaast kijken we naar de rol van de persoonlijke omstandigheden van de werknemer. Tot slot bespreken we kort de risico’s van het geven van een ontslag op staande voet.

We bespreken het ontslag op staande voet in twee afleveringen. In de eerste aflevering kijken we naar het ontslag op staande voet in de breedte: wat zijn de wettelijke vereisten? Daarnaast staan we stil bij het onverwijldheidsvereiste. Hoe snel moet je handelen als werkgever en mag je tijd nemen voor onderzoek?

Eén van de redelijke gronden voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst is disfunctioneren. De werknemer moet dan wel in de gelegenheid zijn gesteld om zijn functioneren te verbeteren. Dit traject wordt ook wel het verbetertraject genoemd. Gerard Zuidgeest en Annemiek Varkevisser bespreken hoe zo'n verbetertraject eruit moet zien.

Het vervolg op het drieluik over arbeidsongeschiktheid: de loonsanctie. Wat is een loonsanctie en wat kun je als werkgever doen om te voorkomen dat je een loonsanctie krijgt opgelegd?

In deel 3 van het drieluik over arbeidsongeschiktheid gaat het over ziekte en ontslag. Veel werkgevers gaan ervan uit dat de arbeidsovereenkomst niet kan worden beëindigd in het geval van ziekte. In de praktijk ligt dat iets genuanceerder. In ‘Update Arbeidsrecht’ bespreken we de mogelijkheden.

Het tweede deel van het drieluik over arbeidsongeschiktheid. In dit deel bespreken Gerard en Annemiek de re-integratieverplichtingen van zowel de werkgever als de werknemer en zoomen ze in op de mogelijkheid het loon op te schorten of stop te zetten.

De eerste van drie podcasts over arbeidsongeschiktheid. In dit eerste deel bespreken we de ziekmelding: welke wetgeving geldt rondom de ziekmelding? Wie bepaalt of een werknemer ziek is? En hoe zit het met een werknemer die in het buitenland verblijft en zich dan ziek meldt? Wij geven je de antwoorden op deze vragen.

In Nederland hebben circa 3 miljoen werknemers een concurrentiebeding in hun arbeidsovereenkomst. Betekent dat dat zij in geen enkel geval bij de concurrent in dienst kunnen treden? In deze podcast bespreken we de vereisten voor een rechtsgeldig concurrentiebeding en de mogelijkheden tot vernietiging van het concurrentiebeding.

Het arbeidsrecht is weer in beweging. Op 31 mei 2021 hebben werkgevers- en werknemersorganisaties een sociaal akkoord gesloten over mogelijke wijzigingen in het arbeidsrecht. Hoe maken we vast minder vast en flex minder flex? En hoe zorgen we ervoor dat het werknemerschap aantrekkelijker wordt ten opzichte van het werken als zelfstandige? Luister het in onze zesde podcast.

Binnen de EU is Nederland één van de landen met de meeste flexibele werknemers. Een groot deel daarvan is werkzaam op basis van een oproepovereenkomst. In deze podcast leggen wij uit wanneer precies sprake is van een oproepovereenkomst en welke verplichtingen dan gelden.

In de huidige economische tijd zijn veel ondernemingen bezig met reorganiseren. In de media zagen we onder andere reorganisaties van Albert Heijn, Jumbo en KLM voorbij komen. Op het eerste gezicht lijken dit lange en complexe trajecten, maar met een goede voorbereiding is reorganiseren eigenlijk goed te doen. In deze podcast zoomen wij in op de herplaatsingsverplichting. Wat wordt van werkgevers e...

Reizen naar het buitenland wordt nog steeds afgeraden door de overheid. Dat betekent ook dat werknemers veel minder vakantiedagen opnemen dan vóór de uitbraak van COVID-19. Kun je deze stuwmeren aan vakantiedagen voorkomen of verminderen? En hoe zit het met de vervaltermijnen bij vakantiedagen en wat als een werknemer te laat terugkomt van vakantie? We bespreken het in de derde aflevering van deze...

Nederland is volop bezig met het vaccineren tegen COVID-19. Kun je je werknemers verplichten zich te laten vaccineren? Mag je toekomstig personeel selecteren op de vraag of zij zijn gevaccineerd? En hoe zit het met een mondkapjesplicht op de werkvloer. Deze vragen beantwoorden wij vandaag.

Sinds maart 2020 werkt een groot deel van Nederland thuis; mede op dringend advies van de Rijksoverheid. Thuiswerken zal voorlopig 'hot' blijven. Dat levert de nodige arbeidsrechtelijke vragen op. Bepaalt werkgever of werknemer waar er wordt gewerkt? Is er een recht op thuiswerken? Is de werkgever ook aansprakelijk bij thuiswerk ongelukken en is er een plicht tot het faciliteren van thuiswerken? I...