Klartext mit Max Kraft

Heute geht es um die sogenannte Blackbox im Recruiting. Viele Unternehmen nehmen an, dass Personaldienstleister ohnehin nur die Schublade aufmachen und parat liegende Kandidaten herausziehen. Auch viele andere Vorurteile und Meinungen zur Arbeit von Dienstleistern kursieren. Max möchte heute mit diesen Vorurteilen aufräumen und einen Einblick in die Arbeit eines Personaldienstleisters geben. Was g...

Heute hat Max wieder einen spannenden Gast im Interview. Silke Bobbert hilft Unternehmern dabei, funktionale Hochleistungsteams aufzubauen und zu führen. Sie befähigt Unternehmer zur Führung dieser Teams, um konstant und langfristig hohe Wirtschafts-Ziele zu erzielen und zu übertreffen. Welche Attribute zeichnet ein Hochleistungsteam aus? Wie finde ich die beste Kombination an Persönlichkeiten? We...

In der heutigen Folge geht es um stille Bewerber, also Menschen, die zum Beispiel fest in Unternehmen arbeiten, aber dennoch Stellenanzeigen passiv verfolgen und deswegen deinem Unternehmen gegenüber schon angewärmt sind. Was sind stille Bewerber eigentlich genau? Wie schnappst du dir stille Bewerber am besten? Welche Parallelen zum Sales Prozess kannst du nutzen, um stille Bewerber anzusprechen?...

In der heutigen Folge hat Max mal wieder einen hochkarätigen Interviewgast am Start. Konstantin Schimert ist Coach, Philosoph und Podcast Host. Er verbindet, nach eigenen Unternehmensgründungen, exzellentes Managerwissen mit psychologischen Kompetenzen. Er ist Partner bei scale up und verantwortet dort die Bereiche Customer Journey und Coaches Success. Bei scale up hilft Konstantin anderen Unterne...

Heute geht es um ein Herzensthema von Max: die Bewerber-Pipeline. Viele Unternehmen haben die Notwendigkeit einer durchdachten Bewerber-Pipeline einfach noch nicht verstanden und suchen immer nur nach Bewerbern, wenn auch eine konkrete Stelle zu besetzen ist. Dann ist es aber meistens schon zu spät. Wie funktioniert eine Bewerber-Pipeline? Wie kann eine Bewerber-Pipeline helfen, stets zur richtige...

Oft ist in Gesprächen von verschiedenen Generationen, wie zum Beispiel Generation X, Generation Z, Generation Y usw. die Rede. Viele Menschen können diese Begriffe nicht genau zuordnen, weshalb Max sich in dieser Folge der Klärung dieser Thematik annimmt. Welche Jahrgänge verbergen sich hinter welchem Begriff? Welche Generationen sind momentan am Arbeitsmarkt am stärksten vertreten und am gefragte...

Sven Gabor Janszky ist Zukunftsforscher. Er leitet das größte Zukunftsforschungsinstitut in Europa, in welchem mit wissenschaftlichen Methoden die Entwicklungen der nächsten 5-10 Jahre in verschiedensten Branchen erforscht werden. Seine Forschung gibt fundierte Grundlagen für gezielte Strategieentwicklung in Unternehmen. Diese Grundlagen können für Firmen einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil au...

Das Thema Recruiting ist viel mehr als nur Feuer löschen. Viele Unternehmen sehen die Arbeit am Recruiting eher als Projekt. Also als etwas, dass nach getaner Arbeit als abgeschlossen betrachtet werden kann. So ist das aus der Sicht von Max nicht! Recruiting ist ein Prozess, der stetig am Laufen gehalten werden muss, auch wenn man gerade mal keine offene Stelle hat. Schließlich kann jederzeit bren...

Heute geht es um eine wichtige Formel im Recruiting: S² + L = R. Dahinter steckt, dass eine Kombination von Schlagkraft und Strategie, gepaart mit sinnvollen Leitsätzen zu Recruitingerfolg führt. Warum mangelt es den meisten Unternehmen an Strategie, Schlagkraft und Leitsätzen? Wie wirkt sich dieser Mangel konkret auf den Recruitingerfolg aus? Wie wendet Pates diese Formel selbst an? Das und viele...

Im Recruiting begegnen Max drei große Irrtümer, die die Firmen in der Personalakquise unnötig einschränken. Die Unternehmen setzen fest auf Inserate auf Stellenportalen Abgekupferte, zusammenkopierte Stellenbeschreibungen reichen aus Das Zielgruppenverständnis wird maßlos überschätzt und nicht genau genug ausgearbeitet. Welche Tipps kann man geben, um diese Irrtümer auszuschließen? Warum funktioni...

In der heutigen Folge geht es um ein sehr wichtiges, aber weitgehend unbekanntes Tool: Google for Jobs. Viele Unternehmen stellen ihre lieblos zusammenkopierten Stellenausschreibungen auf ihre Homepage, inserieren zusätzlich bei Jobportalen und hoffen dann, dass Bewerbungen eingehen. Mittlerweile gibt es aber moderne Tools, um den Bewerber für die ausgeschriebene Stelle wesentlich besser abzuholen...

Heute geht es darum, wie man sich mit cleveren Mitteln eine stets gefüllte Bewerberpipeline aufbaut. Viele Unternehmen arbeiten hierzu noch überwiegend mit E-Mail und Telefonanrufen und setzen dazu auf alte Prozesse. Damit holt man heutzutage die Bewerber allerdings nicht mehr ab - es gibt mittlerweile deutlich effektivere Wege. Wie kann man moderne Mittel für seine Bewerberpipeline einsetzen? War...

Bei LinkedIn werden derzeit über 23.000 Recruiter gesucht. Diese enorme Anzahl von offenen Stellen vergrößert sich pro Quartal um weitere 10.000 Stellen. Ein Blick in die Stellenbeschreibungen eröffnet, dass die Unternehmen meist hohe Anforderungen an ihre gesuchten Recruiter stellen, insbesondere was die Berufserfahrung angeht. Für Unternehmen bedeuten unbesetzte Stellen im Recruiting ein doppelt...

In der heutigen Folge geht es um ein heiß diskutiertes Thema: Das aktive Abwerben von Fachkräften. Aus aktuellem Anlass ist dazu das vom bayerischen Ministerpräsidenten Markus Söder angekündigte aktive Abwerben von Lehrkräften zu nennen. Dafür wird er nun scharf kritisiert, vor allem von Menschen, die keine Ahnung von der Materie haben. Ob es nun um den öffentlichen Bereich, oder um das Recruiting...

In der heutigen Folge dreht sich alles rund um das Thema Mitarbeiterfluktuation. In der heutigen Zeit fluktuieren Teams häufig recht stark. Von vielen (deutschen) Unternehmen wird diese Fluktuation als etwas Schlechtes angesehen. Fluktuation bedeutet im Klartext, dass etwas geht und in Deutschland tendiert man überwiegend dazu, Dingen hinterherzutrauern. In anderen Ländern wird dies ganz anders ge...

Diese Aussage klingt ziemlich besorgniserregend, ist aber wahr! Der demografische Wandel spitzt sich immer weiter zu und um auch in Zukunft noch ausreichend Fachkräfte für die Aufrechterhaltung und das Wachstum des Unternehmens zu bekommen, muss man als Unternehmer noch heute handeln. Was bedeutet die Entwicklung des demografischen Wandels für dich als Unternehmer zum heutigen Zeitpunkt? Welche Fe...

Der Lebenslauf war immer das A und O im Bewerbungsverfahren. In der heutigen Zeit verliert er aber immer mehr und mehr an Bedeutung. Zurecht, da man die wirklich wichtigen Facts über eine Person nicht anhand des Lebenslaufes ermitteln kann. Wenn man seine Vorauswahl nur aufgrund der Daten im Lebenslauf trifft, hat man den idealen Bewerber möglicherweise schon vor den ersten Gesprächen abgelehnt. W...

Die zwei Begriffe Recruiter und Active Sourcer werden oft in einen Topf geworfen, dabei gibt es hier Unterschiede. Generell ist zu sagen, dass sich mit den steigenden Herausforderungen der Branche auch feinere Spezialisierungen bilden, welche in neuen Berufsbezeichnungen münden. Um am Ende die richtigen Kandidaten zu bekommen ist es wichtig immer das genaue Berufsbild und die damit verbundenen Tät...

In der aktuellen Zeit, in der alle nur noch Kosten sparen wollen, werden unbesetzte Stellen oft als gar nicht so schlimm empfunden. Die anderen Teammitglieder sollen dann meist die unbesetzte Stelle einfach auffangen. Diese "Lösung" ist in der Realität aber alles andere als optimal. Woher kommt der Irrglaube, dass unbesetzte Stellen kein großes Problem darstellen? Ist es wirklich so, dass unbesetz...

Ein Top-Bewerber ist ein Bewerber, der genau zu dir und deinem Unternehmen passt und deine Erwartungen erfüllt bzw. sogar übertrifft. Für viele Unternehmen hört es sich sicherlich sehr schwer bis unmöglich an, drei von diesen Bewerbern in nur einer Woche zu bekommen. Tatsächlich gibt es Mittel und Wege, um genau dieses Ziel zu erreichen. Wie erreiche ich meine Top-Bewerber in so kurzer Zeit? Wie k...

Es ist leider an der Tagesordnung, dass Teams auf 100 oder sogar 120% laufen. Langfristig ist das Gift für jedes Unternehmen, da man so seine Fachkräfte ausbrennt und diese früher oder später zu einem anderen Unternehmen wechseln - was das Problem nochmals verstärkt. Woran liegt es, dass so viele Teams absolut am Limit arbeiten? Kann man den Fachkräftemangel wirklich für alles verantwortlich mache...

Heute gibt es einen neuen Teil der Serie Get to know Pates. In diesen Folgen dürft ihr bei Pates hinter die Kulissen blicken und viele interessante Menschen aus dem Team kennenlernen. Diesmal zu Gast: Elena Kuhn. Elena ist bereits seit 4 Jahren bei Pates tätig und gehört damit zu den alten Hasen. Derzeit ist sie Teamleiterin im Bereich Recruiting und Senior Consultant. Sie betreut derzeit rund 80...

Die Medien schüren immer häufiger die Angst vor KI und verkünden die Botschaft, dass bald Roboter all unsere Jobs für uns übernehmen und wir am Ende auf der Straße stehen. Tatsächlich schreiten die Entwicklungen in der künstlichen Intelligenz immer weiter voran, wie auch der derzeitige extreme Hype um ChatGPT zeigt. Aber stellen diese Tools eine Bedrohung oder eine nützliche Unterstützung für die...

Max spricht in dieser Folge über 5 typische Fehler von Unternehmen im Recruiting, die ihm in seiner täglichen Arbeit häufig über den Weg laufen. Dazu gibt es einige Beispiele aus der Praxis, wie sich diese Fehler am Ende im echten Leben negativ auf die Ergebnisse im Recruiting auswirken. Welche typischen Fehler werden immer wieder gemacht? Wie kannst du diese vermeiden? Wie kannst du eine optimale...

Der englische Begriff der Core Values ist gar nicht so einfach zu übersetzen. Oftmals wird dieser Begriff mit den Werten eines Unternehmens gleichgesetzt, aber diese beiden Begriffe meinen tatsächlich verschiedene Dinge. Was sind Core Values genau? Was ist der Unterschied zu den Werten eines Unternehmens? Wie helfen mir klar definierte Core Values beim Recruiting? Das und vieles mehr hört ihr in d...