Juristipodi

Millaisia työelämätaitoja juristi tarvitsee työssään ja miten nämä taidot kehittyvät uran eri vaiheissa? Tässä Juristipodin jaksossa pohditaan työelämätaitojen elinkaarta ja aiheesta Sannan kanssa keskustelemaan ovat saapuneet Lieke Asianajotoimistosta asianajaja Alisa Montonen ja juristi Kristiina Välimaa. Jaksossa Alisa ja Kristiina jakavat omia näkemyksiään työelämäntaidoista sekä kertovat kuin...

Miten syyttäjä ja tuomari varmistavat oikeudenmukaisuuden ja puolueettomuuden näkyvässä tapauksissa, joissa ulkopuolinen paine on suuri? Tässä Juristipodin jaksossa vierailevat käräjätuomari Juha Hartikainen Helsingin käräjäoikeudesta ja aluesyyttäjä Meri Bergström Etelä-Suomen syyttäjäalueelta. Katariina Tuomela johdattaa keskustelua, jossa käydään läpi oikeusjärjestelmän kulisseja, rikosketjun m...

Mitä on psykologinen turvallisuus? Millainen merkitys sillä on vaihtuvuudelle ja työntekijöiden hyvinvoinnille? Jaksossa Sanna Noki keskustelee tiimivaljastaja Pyry Klemettilän kanssa psykologisesta turvallisuudesta ja sen vaikutuksista työtyytyväisyyteen sekä organisaation suorituskykyyn. Jaksossa syvennytään siihen, kenen vastuulla sen toteutuminen on ja minkälaisia haasteita sen puutteesta saat...

Mitä on Legal Tech ja Legal Design? Millainen on lakipalveluiden tulevaisuus? Vuoden 2024 ensimmäisessä Juristipodi-jaksossa Sanna Noki haastattelee Fondian Senior Legal Counsel Henna Tolvasta, syventyen juridiikan tulevaisuuden näkymiin. Keskustelussa perehdytään erityisesti Legal Designin rooliin ja sen tarjoamiin etuihin perinteisiin toimintamalleihin verrattuna. Henna avaa ajatuksiaan nykyisis...

Mikä tekee hyvän johtajan? Miten voidaan varmistaa, että erilaiset äänet ja näkökulmat otetaan huomioon työyhteisöissä? Juristipodin vuoden 2023 viimeisessä jaksossa Katariina Tuomela pysähtyy käymään mielenkiintoisen keskustelun työelämän murroksesta, tulevaisuuden johtajuudesta ja työhyvinvoinnista yhdessä aiheisiin omankin Lähtijät-podcastinsa myötä syventyneen Minna Ruusuvuoren kanssa. Katarii...

Miten harjoittelut valmistavat siirtymistä juristiksi? Millaisia mahdollisuuksia organisaatio tarjoaa henkilökohtaiseen kehittymiseen?  Jaksossa Katariina Tuomela on mikrofonin äärellä yhdessä Asianajotoimisto Boreniuksen Associate juristien Iina Väisäsen ja Kukka-Maaria Martikaisen kanssa. Heidän keskustelussaan käydään läpi trainee-ohjelman ja organisaation tarjoaman tuen merkityksestä ammatilli...

Mikä sai siirtymään asianajomaailmasta yrittäjäksi? Millaisia ominaisuuksia yrittäjyys vaatii ja miten juristin koulutus on ollut avuksi? Jaksossa Sanna Noki keskustelee Puroa Goodsin perustajan ja juristin, Emmi Viitasen, kanssa yrittäjyydestä ja siitä, millaista on tehdä täyskäännös omalla urallaan. Emmi jakaa oman tarinansa siitä, miten hän löysi intohimon yrittäjyyteen ja mikä aikanaan sysäsi...

Mistä työnhakijat etsivät tietoa potentiaalisesta työnantajasta? Entä miten työnhakijat odottavat palkkauksesta viestittävän työpaikkailmoituksessa? Jaksossa Erica Holmlund ja Sanna Noki, kokeneet juridisen alan rekrytoijat, valottavat omaa näkemystään tuottamastamme Työelämätutkimuksesta ja sen kolmesta keskeisestä teemasta. Jaksossa syvennytään siihen, miten muutokset palkka-avoimuudessa heijast...

Millaista on pienyrittäjän arki? Miten muutos lakiasiaintoimistosta asianajotoimistoksi vaikuttaa? Jaksossa Sanna Noki istahtaa alas Asianajotoimisto Heinonkosken perustajan ja asianajajan Mikko Heinonkosken kanssa. He sukeltavat syvälle Mikon mielenkiintoiseen yrittäjämatkaan ja avaavat, millaisia askelia yrittäjäksi ryhtyminen on vaatinut ja mitä askelmerkkejä tulevaisuudelle on asetettu.

Miten tekoäly on muuttanut perinteistä juridiikan alaa? Voiko tekoäly toimia juridisena neuvonantajana? Jaksossa Sanna Noki ja Heikki Ilvessalo perehtyvät teknologian ja tekoälyn vaikutuksiin juristin työssä. Keskustelu tarjoaa syvällisen näkymän teknologian nykyisiin vaikutuksiin ja tulevaisuuden mahdollisuuksiin, samalla korostaen sitä, mitä nämä muutokset edellyttävät juristeilta.

Millaisia ainutlaatuisia mahdollisuuksia energia-ala tarjoaa juristille ja millaisia rooleja asianajajat voivat ottaa toimialalla vastuullisuuden ja ESG-teeman huomioimisessa? Jaksossa keskustellaan energia-alasta Eversheds Sutherlandin partnerin Henrik Sandholmin kanssa. Aiheina ovat energia-alan erityispiirteet verrattuna muihin toimialoihin, vastuullisuuden ja ESG-teeman merkitys, juristin rool...

Pahoittelemme äänenlaadun ongelmia tässä jaksossa ja ne tullaan korjaamaan seuraaviin jaksoihin. Työyhteisön monimuotoisuus ja sen asianmukainen huomioon ottaminen muodostavat merkittävän näkökulman nykyaikaisten organisaatioiden toiminnassa. Tässä jaksossa perehdytään Bird & Birdin osakkaan Iina-Mari Supperin kanssa siihen, millaisia konkreettisia toimenpiteitä Bird & Birdin työyhteisössä toteute...

Miten tunnistaa tehtävän kannalta olennainen motivaatio ja sitouttaa työntekijöitä? Master Suomen Annika Vallo on keskustelemassa motivaation merkityksestä ja siitä, millainen yhteys henkilön motivaatiolla on esimerkiksi erilaisten toimintatapojen ja perehdytyssuunnitelman laatimisessa.

Nykypäivänä työpaikkaa vaihdetaan pääsääntöisesti useamman kerran uran aikana. Monipuolinen ura on kuitenkin mahdollista rakentaa myös yhdellä työnantajalla. Castrén & Snellmanin Pauliina Tenhunen (Partner, Head of Corporate Governance and Restructuring & Insolvency) vieraili Juristipodissa kertomassa kokemuksiaan 30-vuotisen työuran varrelta.

Työkokemuksesta on usein hyötyä uran alkuvaiheessa, mutta aina se ei kuitenkaan luo varaslähtöä haaveammatin pariin. Juristipodissa vieraillut Mika Niemi kertoo jaksossa urastaan maailmalla ja unelmastaan oikeustieteen parissa. Millaisia hyötyjä on työkokemuksesta oikeustieteen opinnoissa? Millaisia haasteita uuden uran aloitus tuo aikuisiällä?

Potentiaalin kasvattaminen yrityksen sisällä voi olla haastavaa – osaajien sitouttamiseksi ja motivaation kartoittamiseksi on kuitenkin tarjolla räätälöityjä työkaluja. EASI-arvioinneista voi olla apua tiimin kehittämisessä ja yksilön potentiaalin kasvattamisessa. Yksilöllisen raportin lisäksi EASI-testi tarjoaa myös tärkeää tietoa esihenkilölle ja mahdollistaa tarvittavan sekä oikeanlaisen tuen t...

Moni mieltää perinteiset asianajotoimistot luonnolliseksi jatkeeksi oikeustieteen opinnoille sekä uran aloitukselle - vaihtoehtoja on kuitenkin myös muualla. In-house puoli mahdollistaa juristille oman näköisen urapolun ja tarjoaa mahdollisuuden vaikuttaa pitkälti myös yrityksen liiketoimintaan. Millaista on työskennellä in-house puolella? Entä mistä koostuu työsuhdejuristin arki? Aiheesta on Juri...

Julkinen sektori mielletään helposti työnantajana hieman tunkkaiseksi. Todellisuudessa julkinen sektori tarjoaa kuitenkin monipuolisia kehitysmahdollisuuksia juristeille aina oikkareiden harjoittelupaikoista jo pidempään uraa rakentaneiden johtotehtäviin. Millaisia mahdollisuuksia ura julkisella puolella sitten todellisuudessa tarjoaa? Entä voiko omaan uran suuntaan vaikuttaa? Näistä aiheista kesk...

Substanssiosaaminen ei ole ainoa hakijan soveltuvuuteen vaikuttava tekijä rekrytoinneissa. Hakijan potentiaalia ja motivaatiota voidaan arvioida luotettavasti muun muassa erilaisilla henkilöarviointityökaluilla. Miten potentiaalin tunnistaminen edesauttaa rekrytoivaa tahoa? Entä mikä yhteys henkilöarvioinneilla on hakijan sitouttamiseen? Aiheesta on keskustelemassa Master Suomen osakas ja rekrytoi...

Minkälaista on työskennellä teknologia- ja pelialan toimeksiantojen parissa? Entä kuinka oman harrastuneisuuden voi yhdistää osaksi asiantuntijatyötä? Teknologia- ja peliala on kehittynyt vahvasti vuosien saatossa — siinä missä aikaisemmin valmisteltiin isosti yhden pelin julkaisua, nykyisin pelit keskittyvät pääasiassa jatkuvasti päivittyviin mobiilipeleihin. Vaikka kyseessä on teknologia- ja pel...

Pitäisikö työpaikkailmoituksessa viestiä avoimesti palkasta? Juristien näkemys on selvä - 94% alan työnhakijoista toivoo, että työpaikkailmoituksessa ilmoitettaisiin palkkahaitari selviää uusimmasta Työelämätutkimuksestamme. Rekrytointien palkka-avoimuus on ollut vahvasti pinnalla viime aikoina ja rekrytointiprosessin aikaisesta avoimesta palkkaviestinnästä hyötyy työnhakijan lisäksi rekrytoiva yr...

Kuinka yhdistää opinnot ja työ? Suurin osa opiskelijoista käy töissä opintojen ohella. Siinä missä työnteko tuo työkokemusta ja mahdollistaa taloudellisesti asioita, voi se samalla kuormittaa arkea ja vaikeuttaa opiskeluja. Aiheeseen sukelletaan Paragraaffin juniori konsulttien Julia Sinivuoren ja Oona Säyriön kanssa.

Juristipodin vuoden viimeisessä ja perinteisessä tilinpäätös -jaksossa palataan kuluneeseen vuoteen. Vuotta 2022 ovat reflektoimassa Paragraaffin Katariina Tuomela ja Sanna Noki. Millaisia muutoksia vuosi 2022 toi Paragraaffille tullessaan? Kuinka henkilöstön kasvu on vaikuttanut yhtiön toimintaan? Entä millaisia odotuksia uusi vuosi herättää?

33. Asianajoyrittäjyys by Juristipodi

Kuinka osallistaa omia asiantuntijoita yrityksen toiminnan ja kulttuurin kehittämiseen, johon juristit eivät tyypillisesti työarjessaan osallistu? Lecklé onkin tässä mielessä poikkeus, jossa kaikilla on mahdollisuus osallistua yhdessä sekä yrityksen toiminnan että kulttuurin kehittämiseen. Minkälaisia tuloksia oman henkilöstön aktiivisella osallistamisella voi saada? Aiheeseen perehdytään yhdessä...