Jämställdhet för tillväxt

I detta avsnitt reflekterar och kommenterar vi stiftelsen Allbrights nya rapport ”Rekryteringsbolagen-Näringslivets Grindvakter” som släppte den 5 februari 2024. Allbright skriver så här på hemsidan om sin rapport: ”Få har idag insyn i hur chefsrekrytering går till i Sverige. Rekryterare inom Executive Search håller hårt i sina hemligheter, och är ovilliga att avslöja statistik och nätverk. Stifte...

Jämställdhet och mångfald har större affärsmässig betydelse än någonsin tidigare visar McKinseys senaste rapport på området: "Diversity matters even more: The case for holistc impact". I detta avsnitt går vi övergripande igenom denna mycket intressanta rapport som tydligt visa på den höga korrelationen mellan jämställdhet/mångfald i företagsledningar och goda affärsresultat. Rapporten sl...

I detta avsnitt fortsätter vi på temat förändring och förändringsarbete och vi använder oss av förändringskurvan ur ett jämställdhetsperspektiv. Som vi har nämnt många gånger tidigare är en av våra ambitioner med den är podden att bidra till förändring på jämställdhetsområdet. I förra avsnittet hade vi fokus på beteendeförändring och nu har vi fokus på vad vi möter för reaktioner och kommentarer &...

Genom alla avsnitt har vi haft som ambition med podden att inte bara öka kunskapen om jämställdhet ur ett affärsmässigt perspektiv utan också att bidra till att driva förändring och utveckling på området. Ska vi lyckas med det så är förmågan att driva beteendeförändring en av dom kompetenser vi behöver ha koll på. Någonstans kokar all mänsklig förändring och utveckling ned till just beteendeföränd...

Ny säsong, detta är vårt andra inspelade avsnitt 2024 och i detta avsnitt sätter vi fokus på jämställd rekrytering. Jämställd rekrytering har mycket stor betydelse för att driva kvantitativ jämställdhet. Under hela säsong 1 kom vi ofta in på både fallgropar och möjligheter i rekrytering ur ett jämställdhetsperspektiv. Nu samlar vi ihop detta och dedikerar det ett helt avsnitt. I avsnittet berör vi...

Ny säsong, i detta första avsnitt för säsong 2 reflekterar vi över och lyfter highlights från våra 12 avsnitt under säsong 1. Det blir ett avsnitt med summerande tankar både från poddens innehåll och vår egen utveckling som poddare. Som vanligt tar vi tacksamt emot feedback, tips och idéer till poddens innehåll framåt. Den 22 september 2024 uppdaterades avsnittet med vårt nya poddformat. Varmt väl...

I detta avsnitt fortsätter vi undersöka hur stereotyper och fördomar bidrar till att befästa ojämställdhet. Framförallt undersöker vi perspektivet kvinnors stereotyper och fördomar om andra kvinnor och mäns om andra män. Vi tar här hjälp av Helen Erikssons forskning och summerande artikel "Så upprätthåller både män och kvinnor ojämlikhet", från Forskning och Framsteg. Vi berör också andr...

I detta avsnitt sätter vi fokus på Svensk Näringslivs rapport från oktober 2023 "Varför driver så få kvinnor företag i Sverige? I rapporten konstateras att Sverige är näst sämst i Europa på kvinnligt företagande, endast Malta är sämre. Vi summerar rapportens slutsatser och lösningar samt refererar också till en debattartikel i Dagens Industri där tankesmedjan Ownership och företaget Double Up...

I detta avsnitt har vi återigen glädjen att gästas av entreprenören och inspiratören Sara Breman. Sara driver konsultbolaget High Five HR och nätverket Brew the Future (of HR), en "community" som spanar trender, teknologier och behov utifrån frågan "Vad är det som kommer förflytta HR in i framtiden?". Framtiden handlar mycket om AI och i vårt förra avsnitt bollade vi möjlighete...

I detta avsnitt gästas vi av entreprenören och inspiratören Sara Breman. Sara driver konsultbolaget High Five HR och nätverket Brew the Future (of HR), en "community" som spanar trender, teknologier och behov utifrån frågan "Vad är det som kommer förflytta HR in i framtiden?". Med den frågan som utgångspunkt har det varit självklart för Sara och nätverket att både prata mycket...

I detta avsnitt sätter vi fokus på den glädjande nyheten att årets vinnare av Sveriges riksbanks pris i ekonomisk vetenskap till Alfred Nobels minne 2023 heter Claudia Goldin. Claudia Goldin är Professor i Ekonomi på Harvard University. Claudia får priset ”för att ha förbättrat vår förståelse av kvinnors arbetsmarknadsutfall”, d v s "genom sin forskning har hon visat att flera olika faktorer...

I detta avsnitt sätter vi fokus på vad som har hänt sen sist vi spelade in i mitten på september 2023. Flera spännande priser och artiklar har delats och kommit ut. Vi uppdaterar oss också på hur det går för Nätverket Viktoria som etablerades i våras för att bidra till ökad jämställdhet inom näringslivet i Västervik. I avsnittet refererar vi också till tre artiklar som kommit ut i Dagens Industri...

I detta sjätte avsnitt sätter vi fokus på att ge en första inblick i möjliga lösningar eller vägar framåt för att öka jämställdheten i svenska företag, organisationer, kommuner och regioner. Enligt stiftelsen Allbrights senaste rapport svarar 88 % av svenska börsbolag att jämställdhet och mångfald är affärskritiskt, samtidigt anger 2 av 3 bolag att arbetet för mångfald är svårt eller utmanande att...

I juni 2023 kom stiftelsen Allbright med en ny rapport, "Alarmet som väckte börsen", vilken sammanställer hur det ser ut i ledningen avseende jämställdhet och mångfald i svenska börsbolag 2023 och mycket glädjande går utvecklingen framåt. I detta avsnitt summerar och reflekterar vi över detta uppdaterade nuläge med Allbrights rapport som underlag. Detta femte avsnitt tillsammans med avsn...

I detta fjärde avsnitt diskuterar vi och ger exempel på myter kring jämställdhet som hämmar företag, organisationer och samhällets utveckling. Vi förklarar också vad omedveten bias är (fördom, föreställning, vald sanning) samt delar med oss av några vanliga fallgropar som vårt omedvetna bias gör att vi trillar i. Vi tror generellt sett inte att det finns en illvilja bakom att behandla minoriteter...

I detta tredje avsnitt delar vi med oss vår vision och mål med podden och vad vi vill att den bidrar till. Vi delar även med oss av målsättningar som redan finns på området i Sverige idag, exempelvis Sveriges regerings mål, vilket fastslogs med bred politisk enighet redan 2006. Som vi nämner i podden är vi nyfikna och öppna för nya perspektiv och inspel på detta tema. Välkommen att bidra med tips...

I detta avsnitt diskuterar vi nuläget i Sverige april 2023 avseende jämställdhet ur ett affärsmässigt perspektiv. Vi hämtar inspiration och fakta från exempelvis Almis rapport Styrelsekartläggning 2023 och Allbrights två rapporter från 2022; Trångsynt i toppen och Noll nya chefskvinnor. Vi delar även fakta och citat från två mycket givande böcker på området: Business As Equals av Urban Björn och A...

I detta första avsnitt lägger vi plattformen för podden "Jämställdhet för tillväxt". Vi presenterar podden och oss själva. Vi tydliggör även vårt syfte, vilka vi vill nå ut till och hur vi kommer lägga upp podden framåt. Som vi nämner i podden är vi nyfikna och öppna för nya perspektiv och inspel på detta tema. Varmt välkommen att bidra med tips och idéer till poddens innehåll framåt. De...