HRmagazine

Moeten we meer inspelen op individuele loonvoorkeuren?  Het is een vraag die steeds vaker wordt gesteld. Want een duurzaam loonbeleid zit in de lift. Maar wat is dat? En hoe kan je dit als werkgever realiseren?  Het antwoord ligt in 3 sleutelwoorden: flexibiliteit, transparantie en een variabele verloning. De war for talent zorgt er bovendien ook voor dat individuele voorkeuren de standaard worden...

Hospitality is vandaag een hot topic en een belangrijke factor in elk bedrijf. In de huidige war for talent is het belangrijk om je als bedrijf te onderscheiden. Hospitality is daarbij een essentiële factor.  Er is dan ook een groot verschil tussen service en hospitality, leggen Filip Van Roost, Hospitality Service Manager bij Facilicom Belgium, Vincent Vermeulen, oprichter en directeur van de Sch...

De elektrische bedrijfswagen wint aan populariteit. Om deze zo efficiënt en goedkoop mogelijk op te laden, laten werkgevers vaker een laadstation installeren bij de werknemers thuis. Onderzoek toont echter aan dat een groep werknemers deze niet voldoende gebruikt. Het resultaat? Dubbele kosten voor de werkgever.  Het antwoord ligt volgens Kris Pensaert van MobilityPlus en Philippe Everaert van Fle...

Waar je vroeger om de vier jaar een diesel- of benzine wagen kreeg, moet vandaag de bestuurder meegenomen worden in het verhaal. Het is meer dan krijgen. Het vraagt inzicht naar de behoeften van de werknemer, rekening houdend met allerlei aspecten zoals woonplaats, rijgedrag en laadmogelijkheden. In deze aflevering van HR Deep Dive vertellen Elise Braeckmans en Guus De Geyndt van Ethias Lease dat...

Het implementeren van elektrische voertuigen in Belgische bedrijven is een proces dat de laatste jaren een enorme groei heeft doorgemaakt. Deze nieuwe stap in een duurzamer mobiliteitsproces betekent echter ook dat de TCO opnieuw onder de loep zal moeten worden genomen.  In deze aflevering van HR Deep Dive, live vanop Mobility Matters for HR 2025, vertelt Bart Van Rossen  van Ford Motor Company Be...

To drive or not to drive that is the question. Jarenlang was de auto hét symbool bij uitstek als het ging over mobiliteit. Maar de komst van elektrische one-wheelers, fietsen en het openbaar vervoer, zorgen ervoor dat bedrijven ondertussen verder kijken dan de trouwe vierwieler.   Maar hoe gaan bedrijven om met deze veranderingen? En wat brengt de toekomst ons op vlak van mobiliteit? In deze aflev...

AI has become a true buzzword — one that often carries negative connotations. But AI isn't here to take our jobs. On the contrary, incorporating AI into HR processes such as recruitment brings a wealth of benefits to both HR professionals and jobseekers alike.  In this episode of HR Deep Dive , Isabel Roche, Market Insights Expert at Stepstone, explores how AI-driven processes are reshaping t...

De nood aan digitalisatie in de HR sector is geen geheim. De noden van de toekomst vragen van onze huidige hr-processen nu al verandering en aanpassing met het risico dat de noden en wensen van de werknemer aan aandacht verliezen. In deze aflevering van HR Deep Dive gaat Xavier Taveirne in gesprek met Sophie De Luyck, Head of HR bij Warehouses De Pauw en Tom Mentens, Lead HR Transformation bij Fle...

De ‘war for talent’ blijft voortduren. Om te voorkomen dat een ander bedrijf nieuwe medewerkers wegkaapt, gaan werkgevers steeds verder om vacatures in te vullen. Dat kan leiden tot het aanbieden van onrealistisch hoge loonpakketten. Om dit te voorkomen is strategisch advies bij het opstellen van het loonbeleid cruciaal. SD Worx speelt hierop in met een nieuwe tool . In deze Studio HR Deep Dive ve...

Een digitale opleiding is meer dan het digitaliseren van informatie; het vraagt om een strategische aanpak. In deze HR Deep Dive gaat Dorien Leyers in gesprek met Alain Molinard van BASF en Christophe Jacobs van FLOW SPARKS. Ze zoomen in op de mogelijkheden van digitaal leren binnen hybride leertrajecten en vertellen over de valkuilen om e-learnings blindelings voor elk onderwerp in te zetten.   

AI is transforming learning and development (L&D), as highlighted at LearnTech. In this episode of HR Deep Dive, Ashley Wieferink from Bechtle and Christophe Jacobs from FLOW SPARKS emphasise that AI should be viewed as an ally in supporting personalised learning experiences. They discuss how to harness its benefits and what to keep in mind. 

 Toen bij Accent de impact van hun welzijnsinitiatieven uitbleef, schakelden ze Waldon in om een integrale aanpak uit te bouwen waarin welzijn en leiderschap hand in hand gaan. Bewust leiderschap is immers de basis voor welzijn op het werk. Maar hoe zorg je ervoor dat het hele team deze aanpak met open armen ontvangt? Wat zijn de concrete effecten? En hoe meet je die? Dat en meer hoor je in deze a...

In een tijdperk waarin veranderingen elkaar snel opvolgen, heb je geen andere keuze dan ze te omarmen. Alleen organisaties die actief leren stimuleren, zijn innovatief en veerkrachtig genoeg om in de toekomst succesvol te blijven.  In deze aflevering van HR Deep Dive bespreken we hoe een lerende organisatie ontstaat en welke sleutelrol nieuwsgierigheid hierin speelt. Hoe stimuleer je nieuwsgierigh...

Employer branding is essentieel om als werkgever aantrekkelijk te zijn voor huidig en toekomstig talent. In een krappe arbeidsmarkt, waar veel vacatures zijn en weinig kandidaten, is het belangrijk om het beste talent aan te trekken én te behouden.  Hoe maak je vandaag als werkgever het verschil? En aan welke zaken hechten werknemers vandaag het meeste belang? Dorien Leyers vraagt het in deze afle...

Soft skills, hard to do without! As society faces digital transitions, political instability, and many more changes, soft skills are in high demand. With AI taking over many technical tasks, our human value increasingly lies in our soft skills - how we collaborate, communicate, and adapt. But how do we identify and improve them? VDAB has developed an AI-driven model to help discover your existing...

The perfect job is just a swipe away! Today, the hiring process can take up to one month, which means a lot of valuable time is wasted. Moreover, recent studies show that 34% of jobseekers don’t even get any reaction after they apply for a job.  How can AI make this process more efficient and help jobseekers find their perfect match? In this episode of HRtech Deep Dive, Alvera Lubbers tells us mor...

Let’s get personal!  A personalised approach for employees has been proven essential for a good work environment. It is therefore important, as an employer, to do your part to ensure your employees are happy and satisfied. But what is a personalised approach exactly, and how do you achieve this? Can technology help you and your employers to be more engaged and connected?   In this episode of HRtec...

With AI towards a better work environment!  Yes, you read that right, AI can help you create a better work environment! How? By incorporating it in your company’s performance management. Today, companies face more and more talent scarcity. It is therefore important to ensure that your employees are happy and to attract them to come to work. AI can help you achieve this goal to the maximum. In this...

Digital transformation in HR: are you ready? As the world of work rapidly evolves, businesses are increasingly turning to digital tools to hire, engage and connect employees across borders. In this episode of HRtech Deep Dive, we chat with Cecilia Sion from HiBob and Frédéric Chauvire from Remote to explore the transformative power of global hiring and employee engagement in the digital age.

AI binnen learning & development, vloek of zegen? In deze LearnTech Deep Dive gaat hoofdredacteur Gert Verlinden in gesprek met Sofie Willox , Learning en Development Consultant, en Ruben Baes , Team Lead L&D bij Meat&More. Vanuit de Handelsbeurs in Antwerpen reflecteren ze op LearnTech en duiken ze dieper in het onderwerp: artificiële intelligentie binnen L&D. Ze bespreken de twee...

Critical thinking, your compass in the age of AI 60% of our jobs will be partially automated in the future. Cevora wants to prepare employees for this transition and teach them to work with technologies such as AI. In this podcast episode, Cevora's Liesbeth Van Uytven and Paul Diepenbrock highlight why critical thinking is the soft skill of the future. Are you critical enough? Do you think tw...

How to make remote working great (again)!  It is no secret that in the last few years, remote working has been on the rise. This transition comes with some challenges. In what way has remote working impacted the workspace? What is the (new) role of HR after this global transition? And how can you make sure remote working does not negatively affect productivity? This and much more is discussed in t...

It’s time for a makeover!  Is your company in need of a change in management? You are definitely not the only one! Change is important. When your company is growing, it gets more complex and maybe even confusing or chaotic. In this case, you need a proper solution to make sure your company is structurally ready for the future. But how do you manage this change? What are the pitfalls and how do you...

De laatste drie jaar zien we bij ondernemingen een duidelijke trend naar de elektrificatie van het wagenpark. Gestimuleerd door fiscale voordelen en de vraag van werknemers naar duurzame mobiliteit en flexibele verloning gaan bedrijven op zoek naar betaalbare oplossingen om hun wagenpark te elektrificeren. In deze Studio HR Deep Dive gaat Xavier Taveirne in gesprek met Steven Nuyens, oprichter van...

In Vlaanderen is op dit moment 76,8% van de bevolking op arbeidsleeftijd aan het werk. Het lijkt alsof we er bijna zijn, maar niets is minder waar. Leeftijd en afkomst blijven vandaag discriminerende factoren. We moeten dus niet alleen de overige 3% van de bevolking aansporen om aan het werk te gaan, we moeten ook werkgevers overtuigen om hen een kans te geven. Hoe kunnen beide partijen in dialoog...