HR-UP! HR na wyższym poziomie.

Kontynuujemy serię #diversity 🤩 Nie mogłam się już doczekać aby Wam opowiedzieć o moim gościu - do dzisiejszej rozmowy zaprosiłam zaprosiłam Paulinę Mazur. Od dłuższego czasu śledzę działania Pauliny w social mediach - jej blog, webinary w których bierze udział są dla mnie bardzo wartościowe i staram się nic nie pominąć - a więc nie mogłam nie zaprosić jej do podcastu HR-UP!  Paulina wspiera mark...

Z moim dzisiejszym gościem zetknęłam się pierwszy raz chyba rok temu, kiedy na EB Masters, przedstawiał przegląd ciekawych wydarzeń HR i bardzo zaciekawiło mnie to czym się zajmuje. Łukasz Kołodziejczyk, bo o nim mowa, pracuje jako Product Managerem w Axel Springer, wywodzi się ze świata SEO i analityki - można powiedzieć, że optymalizacja stron nie ma przed nim tajemnic :) Jest pasjonatem HR, któ...

Zapraszam do posłuchania drugiej części rozmowy z Zytą Machnicką, CEO i głównym strategiem EB w Lightness, autorką bloga CandidateExperience.pl oraz książki "Lepszy pracodawca. Jak autentyczny employer branding zmienia biznes, rynek pracy i ludzi". Zyta, krzewi ideę employer brandingu oraz pomaga Liderom i Zespołom w budowaniu autentycznej marki pracodawcy. Jest pomysłodawczynią i opiekunem meryto...

Do dzisiejszej rozmowy zaprosiłam Zytę Machnicką. Myślę, że nie trzeba jej nikomu chyba przedstawiać :) ale ponieważ taki mam zwyczaj w podcaście to powiem kilka słów o moim gościu.  Zyta to CEO i główny strateg EB w Lightness, autorka bloga CandidateExperience.pl oraz książki "Lepszy pracodawca. Jak autentyczny employer branding zmienia biznes, rynek pracy i ludzi". Krzewi ideę employer brandingu...

Co to jest biohacking? Jak ruch wpływa na nasze życie, na naszą pracę, kreatywność, koncentrację? Na te i na inne tematy rozmawiam z Tomkiem Olchawą w kolejnym odcinku podcastu HR-UP! HR na wyższym poziomie. Jest to kolejny odcinek z serii #zdrowiezabiurkiem. Tomek Olchawa, to trener przygotowania motorycznego oraz fizjoterapeuta. Od dziecka związany ze sportem - pływanie, piłka nożna, sporty walk...

To kontynuacja rozmowy z Anią Sarnacką - Smith, założycielką firmy EFFECTIVENESS. Ania przez wiele lat pracowała w firmie PR’owej jako manager. W pewnym momencie swojego życia postawiła wszystko na jedną kartę - swoją karierę, swoje życie osobiste - i … założyła swoją firmę, która działa w Polsce a Ania w tym samym czasie przeprowadziła się do USA. Ania mówi o sobie, że jest konsultantem HR z wiel...

To dla mnie bardzo ważna rozmowa - zaprosiłam do niej Anię Sarnacką - Smith, założycielkę firmy EFFECTIVENESS. Ania przez wiele lat pracowała w firmie PR’owej jako manager. W pewnym momencie swojego życia postawiła wszystko na jedną kartę - swoją karierę, swoje życie osobiste - i … założyła swoją firmę, która działa w Polsce a Ania w tym samym czasie przeprowadziła się do USA. Ania mówi o sobie, ż...

Do dzisiejszej rozmowy zaprosiłam Agnieszkę Ciećwierz. Aga jest współzałożycielką firmy Sigmund Polska – specjalizuje się w testach kompetencyjnych oraz psychologicznych, wykorzystywanych w procesie rekrutacji, bilansów kompetencji, oceny pracowniczej, zarządzania i rozwijania talentów. Wspiera firmy w badaniu kompetencji i potencjału pracowników oraz kandydatów do pracy, jak i również w opracowyw...

W jednej chwili, z dnia na dzień przenieśliśmy się z biur, gdzie mieliśmy często dostosowane do pracy stoły i fotele, no i zaczęliśmy pracować z domów. Część z nas pewnie już od dawna pracuje zdalnie, ale dla części to nowość. Ale nawet Ci, którzy pracują z domu od dawna nie zawsze wiedzą jak zadbać o siebie, jak zapewnić sobie w domu dobry komfort pracy bez narażania na kontuzje swojego kręgosłup...

Dzisiejszy odcinek to kontynuacja wywiadu z Martą Pawlak - Dobrzańską.  Moim Drodzy, przypominam o tym, kto jest moim dzisiejszym gościem :) Jest nim założycielka Great Digital, Strateg i Analityk HR, z 15-letnim doświadczeniem w branży HR. Przez ponad 11-lat pracowała w największym serwisie rekrutacyjnym w Polsce (Pracuj.pl), gdzie prowadziła zespoły analityczno-badawcze, a także odpowiadała za r...

Moim dzisiejszym gościem jest założycielka Great Digital, Strateg i Analityk HR, z 15-letnim doświadczeniem w branży HR. Przez ponad 11-lat pracowała w największym serwisie rekrutacyjnym w Polsce (Pracuj.pl), gdzie prowadziła zespoły analityczno-badawcze, a także odpowiadała za rozwój produktów z obszaru big data. Przeprowadziła kilkadziesiąt projektów badawczo-analitycznych dotyczących uczestnikó...

Do dzisiejszego odcinka podcastu "HR-UP! HR na wyższym poziomie" zaprosiłam Kajetana Duszyńskiego. To druga część naszej rozmowy o tym jak według Kajetana powinien wyglądać proces rekrutacyjny.  Kajetan jest devloperem z wieloletnim doświadczeniem w .Net i jak mówi o sobie, mimo, że programowanie jest ważnym elementem jego życia to on… uwielbia rekrutacje :) i od kiedy to odkrył zaczął działać w k...

Do dzisiejszego odcinka podcastu "HR-UP! HR na wyższym poziomie" zaprosiłam Kajetana Duszyńskiego. Kajetan napisał pod jednym z komentarzy na swoim vlogu, że celem jego działań na YT jest zbliżenie środowiska developerów do środowiska rekruterów, tak aby ta współpraca przebiegała jak najbardziej efektywnie. Kajetan jest devloperem z wieloletnim doświadczeniem w .Net i jak mówi o sobie, mimo, że pr...

Czy wielozadaniowość to mi? Czy jesteśmy w stanie skupić się na kilku zadaniach jednocześnie? Co kryje się pod pojęciem "efekt googla"? Dzisiaj, w podcaście HR-UP! HR na wyższym poziomie, Agnieszka Widacka dzieli się z Wami przemyśleniami dotyczącymi pracy, a dokładnie tego co nazywamy wielozadaniowością. Inspiracją do tego odcinka była książka Andersa Hansena „Wyloguj swój mózg. Jak zadbać o swój...

Mój dzisiejszy gość znany jest chyba wszystkim, którzy interesują się zagadnieniami sourcingu, rekrutacji.  Mówi o sobie, że jest trenerką rekrutacji, social media i wyszukiwania kandydatów w sieci. Zarządza największą polską społecznością rekruterów -  Recruitment Open Community Polska. Jest niezwykle aktywna na LinkedIn oraz na wydarzeniach branżowych nie tylko w Polsce ale za granicą, między in...

Mój dzisiejszy gość znany jest chyba wszystkim, którzy interesują się zagadnieniami sourcingu, rekrutacji.  Mówi o sobie, że jest trenerką rekrutacji, social media i wyszukiwania kandydatów w sieci. Zarządza największą polską społecznością rekruterów -  Recruitment Open Community Polska. Jest niezwykle aktywna na LinkedIn oraz na wydarzeniach branżowych nie tylko w Polsce ale za granicą, między in...

Inspiracją do zagadnienia, które poruszam w dzisiejszym odcinku podcastu HR-UP! HR na wyższym poziomie, była książka Mai Gojtowskiej „Candidate experience. Jeszcze kandydat czy już klient?”. W jednym z ostatnich rozdziałów Maja porusza bardzo ważny dla mnie temat, o którym niestety nie mówi się wystarczająco. Rozdział 11 „Czy doświadczenia kandydatów może budować podmiot zewnętrzny?” to rozdział p...

Do dzisiejszego odcinka podcastu HR-UP! HR na wyższym poziomie zaprosiłam Adriana Gamonia, człowieka dla którego zagadnienia marki osobistej oraz tego jak jak wykorzystać do jej budowania LinkedIn'a, nie mają tajemnic :) Adrain opowie nam:  czym jest marka osobista,  czy każdy powinien dbać o swój personal branding,  jak LinkedIn nam w tym pomaga i na co zwrócić uwagę budując swój profil na tym po...

Temat tego odcinka juz od dawna chodził mi po głowie, bo jak już wspominałam wielokrotnie w tym podcaście, każdy projekt rekrutacyjny powinno poprzedzić dobre przygotowanie. A jak przygotowanie to nie można zapomnieć o rozmowie z hiring managerem. Zaczęłam szukac trochę w internecie, czy są jakieś publikacje w j. polskim na ten temat i jakież było moje zdziwienie, kiedy okazało się, że jest ich ta...

W dzisiejszym odcinku rozmawiam z współzałożycielką Fundacji i portalu Mamopracuj.pl Agnieszką Czmyr - Kaczanowską, o tym jak wygląda rynek pracy dla kobiet wracających z urlopów macierzyńskich czy wychowawczych. Wszystkich zainteresowanych - zarówno mamy jak i firmy, które chciałyby nawiązać współpracę z Fundacją zapraszamy na stronę Mamopracuj.pl

W tym odcinku opowiem Wam jak rozmawiam z kandydatami aby sprawdzić czy posiadają kompetencje, które są wymagane na stanowisku oraz jak się do tej rozmowy przygotowuję. Jeżeli chcecie otrzymać draft tabelki, którą pomoże Wam w porównaniu kandydatów piszcie na agnieszka.widacka@hr-up.pl , w tytule wpiszcie „kompetencje”.

W tym odcinku poruszymy 2 obszary w jakich pojawiają się błędy: 1. Błędy związane z przygotowaniem procesu rekrutacyjnego oraz błędy komunikacyjne. 2. Błędy związane z oceną kandydata podczas rozmowy.

Z dzisiejszego odcinka dowiesz się czego kandydaci oczekują od Ciebie jako rekrutera lub pracodawcy oraz jak budować długofalowe relacje z osobami poszukującymi pracy. Zapraszam!

Z dzisiejszego odcinka dowiesz się: 1. O tym kiedy zaczyna się candidate experience i jakie kroki powinniśmy podjąć w jego obszarze; 2. O błędach, jakie pracodawcy popełniają i o standardach, jakie powinny być zachowane; 3. O korzyściach - dlaczego naprawdę warto zadbać o doświadczenia kandydatów w procesach rekrutacyjnych. Zapraszam!

W dzisiejszym odcinku skupimy się na dwóch aspektach: • po pierwsze, na tym co wpływa na zmiany, które obecnie zachodzą na rynku pracy; • po drugie, omówimy 10 najczęściej wymienianych kompetencji przyszłości. Zapraszam!