HR Quick Wins

🧐 Věděli jste, že skoro 40 % lidí v ČR se necítí v práci motivovaně nebo spokojeně? To je alarmující číslo! A co s tím? Ladislav Koubek nám prozradil, že klíčem je najít důvod nespokojenosti a zhodnotit své možnosti. Pokud uvažujete o změně kariéry, položte si tři základní otázky: Co umím? Jaké jsou mé silné stránky, dovednosti a schopnosti? Co mě baví? Která povolání by mi opravdu dávala smysl?...

V novém díle HR Quick Win podcastu, který moderovala Petra Svobodova z Recruitment Club jsme měli tu čest přivítat Nicole Chladová , vítězku ocenění "Recruiter roku". Nicole sdílela své tajemství úspěšného náboru, které spočívá především v efektivním stakeholder managementu a naslouchání jak hiring manažerům, tak kandidátům. 🔍 Klíčem k úspěchu je podle Nicole důkladná komunikace a používá...

V poslední epizodě HR Quick Win podcastu jsme přivítali Martin Svoboda z ASTRATEX a.s. . Diskutovali jsme o tom, jak se tato firma s dvacetiletou historií dokázala vypořádat s výzvami, které přináší nábor nových talentů v období velkých změn. Moderuje Petra Svobodova z Recruitment Club . 🔍 Co bylo klíčové? Aktivní zapojení managementu do náborového procesu! Martin sdílel, jak důležité bylo, že se...

👉 Co patří k základům budování osobního brandu na LinkedIn? 1️⃣ Buďte vidět! Bez viditelnosti na LinkedIn to prostě nepůjde. Potřebujete se ukázat, aby vás lidé vůbec zaregistrovali. 📸 2️⃣ Buďte rozpoznatelní. Odlište se od ostatních – něco, co vás dělá unikátními. A nezapomeňte být zapamatovatelní! 🎨 Miloš například publikuje výhradně o LinkedInu, a když lidé vidí jeho příspěvek, okamžitě vědí...

Měli jsme tu čest přivítat Tomáše Křesťana, zkušeného HR profesionála, který nám v nejnovějším dílu podcastu HR Quick Wins sdílel své neocenitelné postřehy z otevírání nových poboček pro společnosti jako Košík nebo Zásilkovna. Tomáš otevřeně mluvil o náročných výzvách, kterým čelí personalisté při rychlém náboru a zajištění všech legislativních požadavků. Zdůraznil, jak důležité je mít na místě sp...

V našem posledním díle HR Quick Win podcastu jsme měli tu čest přivítat Alici Šídovou z firmy Danfoss, která nám přiblížila, jak úspěšně implementovali mentoringový program ve svém regionu.  Alice sdílela, že mentoring původně sloužil pouze pro vyšší management, ale díky jeho úspěchu a potřebě rozvoje dalších talentů byl rozšířen na širší okruh zaměstnanců s potenciálem. Klíčové bylo zapojení zkuš...

Tentokrát jsme měli v podcastu inspirativní hosta – Andreu Kožuchovou ze společnosti Heineken. Andrea se s námi podělila o jedinečný způsob, jak Heineken oceňuje zaměstnance, kteří žijí firemními hodnotami.   Jak na to? Zaměstnanci nominují své kolegy prostřednictvím anonymních příběhů, což eliminuje opakované vítězství stejných osob. Nejlepší příběhy jsou pak vyhlášeny na velkém Oktoberfestu, kde...

V novém díle podcastu David Krupa sdílí, jak se v Nokian Tyres vyrovnali s uzavřením závodu v Rusku, což vedlo ke ztrátě 80 % výrobní kapacity. Společnost se rychle přizpůsobila a zaměřila se na nejprofitabilnější trhy, což pomohlo zmírnit dopady.  💡 Roli HR David zdůraznil jako klíčovou pro úspěšné krizové řízení. Transparentní a férový přístup ke snižování headcountu pomohl udržet motivaci zamě...

Měli jsme tu čest hostit Barboru Tillovou, která se podělila o fascinující způsoby, jak v Connectartu využívají umělou inteligenci pro zefektivnění HR procesů. Zde je několik klíčových bodů:  Preselekce uchazečů : Používají husbota, který provádí první kontrolu s uchazeči, což šetří čas náborářů.  Pohovory : Využívají bota pro modelové situace, které pomáhají uchazečům lépe pochopit práci v call c...

V tomto Quick Wins podcastu mluví Michal Kosař o tom, proč by měly mít kariérní stránky jako nástroj pro získávání kandidátů úzký a přehledný design. Autor přirovnává kariérní stránky k e-shopu a tvrdí, že kandidáti jdou po pracovních pozicích jako po produktu. Z toho důvodu je důležité, aby kariérní stránky byly uživatelsky přívětivé a pomáhaly kandidátům najít hledanou pozici co nejrychleji a ne...

Martin Svoboda se podělil o zkušenosti se zásadní změnou firemní kultury v Astratexu. Střet dvou kultur : Když nový top management v roce 2019 přišel do Astratexu, rychle narazili na velký rozdíl v přístupu k řízení firmy mezi Náchodem a Prahou. V Praze byli zvyklí na tykání a neformální atmosféru, zatímco v Náchodě byla firemní kultura formálnější. Klíčové kroky k úspěchu : Změna komunikace : Sna...

Co považuje Nicole Chladová za klíčové faktory, které vedly k získání tohoto ocenění?  Nicole: "Je to nadšení pro věc, proaktivita a tvrdá práce. Pořád se snažím posouvat nábor dál a budovat procesy od základů. Také je důležitá podpora dobrého týmu a leadershipu."  Jakou radu by dala někomu, kdo v náboru začíná?  Nicole: "Proaktivita je klíčová. Neustále se vzdělávejte a pracujte na so...

Klíč k úspěšnému týmu v HR Quick Win podcatu s Martina Birxí   Budování efektivního týmu může být náročné a vyžaduje jasně stanovené priority. V nejnovějším díle HR Quick Win podcastu moderovaném Petrou Svobodovou se Martina Birxí podělila o své zkušenosti s vytvářením a vedením HR týmů.  Martina zdůrazňuje, že potřeby týmu se liší podle situace firmy:  Rychle rostoucí firmy potřebují flexibilní a...

V tomto díle jsme přivítali Petru Kasarda , která se podělila o své zkušenosti z náboru IT specialistů i pracovníků v oblasti modrých límečků. Petra nám odhalila několik klíčových aspektů tohoto náboru.  Hlavní body našeho rozhovoru:   Empatie a respekt : Úspěšný náborář musí chápat potřeby kandidáta a věnovat se komunikaci a vysvětlování pracovních podmínek.  Stručnost a jasnost : Inzeráty pro mo...

Jiří Landa sdílel několik skvělých tipů na tvorbu autentických medailonků zaměstnanců:  Autenticita: Nechte zaměstnance mluvit přirozeně, bez naučených textů.  Spontánnost: Povídejte si s lidmi delší dobu, aby zapomněli na kamery a mluvili přirozeně.  Prostředí: Ukazujte zaměstnance v jejich pracovním prostředí, nejen jako "mluvící hlavy".  Jiří také zdůraznil důležitost pravidelné aktuali...

🎧 Dnešní HR Quick Wins podcast je nabitý radami, jak vytvořit efektivní úvodní texty na kariérní web a autentické video medailonky zaměstnanců. Jiří Landa z BrandBakers se podělil, jak se to dělat opravdu NEMÁ. Podle Jiřího je klíčové, aby úvodní text zaujal a byl autentický. Vyhněte se generickým frázím a zaměřte se na jedinečnost vaší nabídky. Emoce hrají při výběru zaměstnavatele velkou roli,...

Jiří Landa se podělil o své cenné zkušenosti a rady týkající se kariérních stránek firem a efektivního získávání kandidátů.   🔍 Přeneste odpovědnost na zaměstnavatele  🔍 Zjednodušte proces přihlášení  🔍 Neodvádějte kandidáty na externí portály  🔍 Efektivní sběr a využití dat  Hlavní partner:  Recruitment Club  Mediální partneři:  HR NEWS, NEWSTREAM  Oborový partner:  Svaz personalistů  Produk...

V tomto podcastu se zaměříme s Jiřím Landou , partnerem v BrandBakers na to, jak by měl vypadat efektivní kariérní web. Probereme, zda by měl kariérní web fungovat jako e-shop s volnými pozicemi, nebo zda by měl především představit firmu, přesvědčit a motivovat kandidáty k tomu, aby se ucházeli o práci. Hlavní partner:  Recruitment Club  Mediální partneři:  HR NEWS, NEWSTREAM  Oborový partner: ...

81% kandidátů se před posláním CV do firmy podívá na web a kariérní stránku. V Quick Winu se Zdenek Bajer jsme porovnávali různé varianty jak kariérní stránky vytvořit. Zdeňek Bajer nám přinesl detailní vhled do různých oblastí. Zdůraznil, že klíčem k úspěchu je nejen vizuální atraktivita, ale i provoz kariérek na vlastní doméně. Samozřejmostí je perfektní responzivita stránek tak, aby kandidát mo...

Tentokrát jsme si pro vás připravili inspirativní rozhovor s Petrou Kasardou, moderovaný Petrou Svobodovou. V tomto dílu se zaměřujeme na téma přechodu mezi odlišnými oblastmi v rámci lidských zdrojů. Petra Kasarda sdílí své osobní zkušenosti a tipy, jak úspěšně přejít z náboru v IT do náboru modrých límečků. Rozhovor je plný cenných poznatků o adaptaci na nové prostředí, pochopení potřeb kolegů a...

S hostem HR Quick Wins podcastu Zdeňkem Bajerem jsme probírali využití ATS (Application Tracking Software) v náborových procesech. Zdeňek zdůraznil, že ATS není jen pro velké společnosti, ale může být přínosné pro každou firmu, která pravidelně nabírá zaměstnance. Díky ATS lze automatizovat inzerování pracovních pozic a centralizovat komunikaci s uchazeči. Efektivita spočívá i v generování reportů...

Spolupráce s firmami přináší studentům cenné poznatky o mezinárodních HR praktikách. Loni například spolupracovali s Coca-Colou HBC Česko a Slovensko, což obohatilo jejich zkušenosti. Tato komplexní příprava studentů nejen odpovídá současným výzvám, ale také je připravuje na budoucnost pracovního trhu. Hlavní partner:  Recruitment Club  Mediální partneři:  HR NEWS, NEWSTREAM  Oborový partner:  Sva...

 Podle Svetozára není budování inovační kultury jen zodpovědností HR, ale měla by ji přijmout každá osoba ve firmě. Z jeho rozsáhlých 25+ let zkušeností sdílel fascinující příklady, jako bylo zavedení e-learningu v letech 2008-2009, což ukazuje, že inovace nejsou jen módním slovem, ale transformační cestou. Hlavní partner:  Recruitment Club  Mediální partneři:  HR NEWS, NEWSTREAM  Oborový partner...

V diskusi jsme se zaměřili na otázku, zda je inzerce mrtvá. A víte co? Petra nás přesvědčila, že rozhodně ne! Inzerce má stále své místo a může být účinným nástrojem pro oslovování a motivaci kandidátů.  Hlavní partner:  Recruitment Club  Mediální partneři:  HR NEWS, NEWSTREAM  Oborový partner:  Svaz personalistů  Produkce: Síť pracovních portálů dream.jobs -  www.dream.jobs ,  www.pravda.sk ,  w...

Jak přemýšlí, host Quick Win videa, Václav Kinzl o náboru? Překonejte tradice! Nábor musíte vnímat jako cyklus, ne trichtýř. Každý kandidát, který se hodí, musí zůstat v našem okruhu. Vytvářejte pool talentů pro budoucnost vaší firmy. Hlavní partner:  Recruitment Club  Mediální partneři:  HR NEWS, NEWSTREAM  Oborový partner:  Svaz personalistů  Produkce: Síť pracovních portálů dream.jobs -  www.dr...