HR-podden

I januar åpner vi for nye medlemmer i Leonda-nettverket, og denne episoden er dedikert til nettverket. En helt spesiell episode for deg som er nysgjerrig på vårt kompetansefellesskap og hva det innebærer å være med i et nettverk. Her får du innsikt i våre 8 kompetansenettverk og en komplett presentasjon av programmet for fellesmøter i 2025. Kompetansenettverkene til Leonda Digitalt HR-nettverket D...

Det snakkes mye om generasjon Z i arbeidslivet om dagen. I følge en undersøkelse fra NHO er det mange ledere som strever. Disse lederne mener at generasjon Z er mer krevende å lede, at generasjonen har for høye (?) forventninger til fleksibilitet og at flere unge tenderer til å ha lavere arbeidsmoral og motivasjon enn tidligere generasjoner. Men hva handler dette egentlig om? Er det myter og histo...

Det snakkes mye om generasjon Z i arbeidslivet om dagen. I følge en undersøkelse fra NHO er det mange ledere som strever. Disse lederne mener at generasjon Z er mer krevende å lede, at generasjonen har for høy (?) forventning til fleksibilitet og at mange unge tenderer til å ha lavere arbeidsmoral og motivasjon enn tidligere generasjoner. Men hva handler dette egentlig om? Er det myter og historie...

Hvorfor reagerer vi mennesker så ulikt på arbeidspress og stress? Du har sikkert fundert på hvorfor en person kan stå trygt og stødig i en krevende arbeidssituasjon, mens den samme situasjonen kan gå på helsa løs for en kollega. Vi mennesker er utrolig ulike når det gjelder vår respons på stress og press, men hva er det egentlig som utgjør forskjellen? Det er temaet i ukens episode av HR-podden. H...

Velkommen til ukens episode av HR-podden, der vi skal dykke ned i et sentralt tema i tillitsreformen: betydningen av et styrket medarbeiderskap. Tillitsreformen handler om mer enn bare ledelse, den krever et aktivt samspill mellom ledere og ansatte for å lykkes. Medarbeiderskap er nøkkelen til å skape en kultur hvor ansatte tar ansvar, bruker sin kompetanse, støtter kolleger og bidrar til organisa...

En kickstart på det nye året, når Oscar Amundsen besøker HR-podden for å snakke om medarbeiderdrevet innovasjon. Hvordan skape en kultur der medarbeiderne engasjerer seg i kontinuerlig forbedring og tar et aktivt medansvar for nyskapning i virksomheten? Det er temaet når vi starter et nytt år her på podden. Gjennom medarbeiderdrevet innovasjon blir medarbeideren ekspert, kunnskapsressurs og selve...

I denne romjulsepisoden av HR-podden skal vi snakke om hvile. God hvile kan redusere stress, øke kreativiteten og forbedre din evne til å løse komplekse problemer. Det er altså et verktøy for bedre arbeidsprestasjoner og et undervurdert virkemiddel for å gi hjernen din de beste forutsetninger. Når vi gir hjernen pause, presterer vi bedre. Det er også en kobling mellom evnen til å hvile og det å ha...

I denne romjulsepisoden av HR-podden skal vi snakke om hvile. God hvile kan redusere stress, øke kreativiteten og forbedre din evne til å løse komplekse problemer. Det er altså et verktøy for bedre arbeidsprestasjoner og et undervurdert virkemiddel for å gi hjernen din de beste forutsetninger. Når vi gir hjernen pause, presterer vi bedre. Det er også en kobling mellom evnen til å hvile og det å ha...

Hvor godt forberedt er din organisasjon på mulige katastrofer og kriser? Har dere gjennomført en risikoanalyse? Har dere en oppdatert beredskapsplan?  Øver dere ofte nok på krisehåndtering? Har dere oppdaterte data på alle pårørendekontakter? Har dere klart definerte roller hvis dere må sette krisestab?  Alt dette og mye mer kommer vi inn på i ukens episode av HR-podden med gjest Birgitte Lange. H...

De siste ti årene har antallet nordmenn som ønsker å bli ledere falt dramatisk. I 2012 viste en undersøkelse fra Manpower at 70 prosent av arbeidstakerne ønsket en lederposisjon. I 2024 konkluderer derimot en ny studie fra Randstad at kun 30 prosent fortsatt har slike ambisjoner. Og her på HR-podden lurer vi rett og slett på om vi har funnet årsaken. Det handler om en bok... Det er nå 10 år siden...

For en liten tid tilbake gjorde PwC en studie for å kartlegge fremtidens ferdigheter og hvordan norske organisasjoner jobber med kompetanseutvikling i 2024. De kan vise til spennende funn om hva norske virksomheter er mest opptatt av i 2024, og noen skremmende funn i forhold til hvor få virksomheter som faktisk har fått på plass en helhetlig kompetansestrategi. I ukens episode får du møte Oda Bang...

Sykefravær har vært et høyaktuelt tema på HR-agendaen i 2024. Ikke bare lokalt i bedrifter, men også nasjonalt. En snakkis i media, blant forskere og myndigheter. Mange har bitt seg merke i at sykefraværet i Norge er høyere enn i land som det er naturlig å sammenligne oss med, under ellers like arbeidsforhold. Det har vært en jevn økning i sykefravær over de siste årene, og det er særlig fravær kn...

Sist uke snakket vi om bredden i HR-faget, og hvordan det å ha øverste ansvar for HR i en virksomhet krever en unik og bred fagkompetanse, der man kan litt om alt. I dagens episode dukker vi ned i et av disse områdene når vi tar opp et tema som ikke har vært diskutert på HR-podden tidligere, nemlig etikk og moral i arbeidslivet. HR er på mange måter etikkens vokter i organisasjonen, og sammen med...

HR-rollen er i endring. Og med disse endringene følger nye krav til hva som er kritisk HR-kompetanse i næringslivet. Noe handler om ny teknologi, annet om endrede lover og regler, eller mer velkjente temaer som har blitt løftet mye høyere opp på agendaen de siste årene, som f.eks. mangfold og inkludering.  HR-rollen har vel aldri vært mer kompleks eller omfattende. Det er en lang rekke av ferdighe...

Jeg trodde vi skulle snakke om AI og rekruttering. Det ble så mye, mye mer :) Ukens episode handler om AI. Her får du alt fra de praktiske tipsene, til innsikt i de aller siste trendene innenfor HR & AI, og da spesielt innenfor rekrutteringsfaget. Malin gir også et innblikk i oppdatert forskning vedrørende bruk av AI og deler en helt reell bekymring for hvordan AI kan ha en negativ effekt på l...

I ukens episode utforsker vi fenomenet Tight-Loose-Tight ledelse sammen med Jan-Ketil Arnulf, ledelsesekspert og professor på BI, og Kari Bech-Moen, gründer, rådgiver og forkjemper for Tight-Loose-Tight-lederstil. Du vil få svar på hva Tight-Loose-Tight (TLT) ledelse innebærer i praksis, hvordan dette fenomenet egentlig henger sammen med tillit og tilbakemeldinger, og hva forsker og professor Jan-...

Denne uken skal du få en liten smakebit på Agil HR her på HR-podden. Du får lære hva som skiller Agil HR fra en mer tradisjonell tilnærming, og hvordan du kan tenke mer agilt neste gang du møter på en HR-utfordring i din hverdag. Lær om agile uttrykk og metoder som Scrum og Kanban, og hvorfor det er så viktig med et agilt mindset, og ikke bare nye arbeidsmetoder. ------------------ Frida Mangen ha...

Denne uken er det HR-strategi på agendaen her på HR-podden, når vi dukker ned i KPMG rykende ferske HR-undersøkelse. HR-underesøkelsen 2024 viser at både ansatte og ledere har høyere forventninger til HR-funksjonen i dag enn før. En arbeidshverdag i kontinuerlig forandring stiller nye krav til riktige prioriteringer og til HR-organisasjonen som en strategisk partner. Dette får du høre mer om i uke...

Torsdag 10. oktober er det verdensdagen for psykisk helse. Og dette er også tema for ukens episode av HR-podden.  Verdensdagen er en unik anledning til å sette psykisk helse på agendaen på din arbeidsplass, og kanskje har dere allerede planlagt aktiviteter på dette viktige temaet.  Kanskje har du ikke noe på agendaen i år, men det er jo ikke sånn at dette viktige arbeidet skjer bare en dag i året....

Aldri har arbeidstakere vært mer stresset og utbrente enn det man er nå. Vi lever i en tid der verden spinner fortere og fortere. Folk løper rundt og er stresset, det er mye usikkerhet på arbeidsplassen, og det går ut over helsa til folk. Sykefraværet har økt eksplosivt det siste året, og det samme har psykiske lidelser som angst og depresjon. Vi trenger mer fokus på helsefremmende atferd på arbei...

Det kan sikkert diskuteres hva som er de aller vanskeligste samtalene på jobben, men i dagens episode snakker vi om det som mange på HR opplever som spesielt vanskelig, nemlig oppsigelser. Det er ikke enkelt å fortelle noen at de mister jobben eller at det man leverer ikke holder mål. I noen tilfeller må du bistå med å sette grenser for folk som virkelig sliter, der du vet at jobben kan være deres...

Personalsaker kan være en krevende del av HR-rollen, og i ukens episode dukker vi ned i noen vanlige juridiske problemstillinger fra HR sin arbeidshverdag. Advokatene Henning Heitmann og Thorkil Aschehoug fra Sands Advokatfirma tar oss igjennom hva som er de vanligste problemstillingene, hvilke fallgruver du absolutt må unngå - og du får innsikt i de siste rettsavgjørelsene fra høyesterett på det...

Personalsaker kan være en krevende del av HR-rollen, og i ukens episode dukker vi ned i noen vanlige juridiske problemstillinger fra HR sin arbeidshverdag. Advokatene Henning Heitmann og Thorkil Aschehoug fra Sands Advokatfirma tar oss igjennom hva som er de vanligste problemstillingene, hvilke fallgruver du absolutt må unngå, og du får innsikt i de siste rettsavgjørelsene fra høyesterett på det a...

Ukens mingletips er for deg som elsker nettverksbygging, for deg som er litt skeptisk og for deg som virkelig bryr deg om relasjoner og tilhørighet på jobben. Det er ikke til å unngå at man blir litt nerdete på nettverksbygging etter å ha jobbet med nettverk og relasjoner i en årrekke, og jeg er en hund etter gode øvelser som bidrar til minneverdige opplevelser og gode relasjoner. For noen år side...

"Ingen bryr seg om karrieren din, før du selv gjør det" Det er tittelen på den rykende ferske boken til Fredrik Fornes. Nok en podcast med karrieretips, tenker du kanskje? Nope!  Her bruker vi innsikten som Fredrik har fått gjennom å snakke med kandidater og engasjere seg i jobbsøkernes perspektiv til å lære opp arbeidsgivere.  Først og fremst er det aktuelle tips til deg som jobber med...