HR-podden

Hvordan skaper du tydelig ledelse uten å detaljstyre? Del 2 med Rune & Una gir deg svaret. I denne episoden fortsetter vi den spennende samtalen med Rune Ulvnes og Una Aamodt Mathisen om ledelsesmodellen Tight–Loose–Tight . Dersom du ikke har hørt del 1 (episode 190), anbefaler vi at du starter der. Vi dykker videre ned i hvordan du som leder kan skape tydelighet, ansvarlighet og utvikling – u...

Hva betyr det egentlig å lede med tydelighet i mål, med rom for selvstendighet i gjennomføring, og oppfølging med tydelige rammer? Og hvordan ser dette ut i praksis? I dagens episode dykker vi dypere ned i et tema som virkelig traff en nerve da vi først snakket om det i episode 158 – nemlig ledelsesmodellen tight–loose–tight. Gjester i studio er Rune Ulvenes – mannen som har vært med på å utvikle...

HR-podden fyller 3 år, og vi feirer bursdagen med en ekstra-episode til deg som lytter på podden. Dette er episoden for deg som synes hverdagen er i overkant hektisk og som lurer på hvordan du skal få tid til alt. En egen episode på temaet selvledelse og time management, med aktuelle eksempler og personlige historier fra HR og konsulenthverdagen. Anne Lise deler noen av sine egne utfordringer med...

Den nødvendige samtalen er et tema mange ledere kvier seg for; samtaler som gjelder prestasjon, adferd og forventningsavklaringer. Sammen med advokat Kari Bergeius Andersen og coach Hedvig Rognerud snakker vi om hvorfor disse samtalene ikke bare er vanskelige – de er helt nødvendige. Kari og Hedvig forteller om hvorfor det å utsette vanskelige samtaler ofte kan føre til tillitsbrudd, hvorfor tydel...

Sykefraværet i norsk arbeidsliv har skutt i været, og mange diskuterer og leter etter årsaker. Men hva kan vi egentlig gjøre med det?  I dagens episode har vi besøk av Andreas Lycke,   CEO i Able Education, som deler hvordan individuell helseveiledning kan redusere sykefravær og styrke livskvalitet på arbeidsplassen. Andreas gir  oss  innsikt i hvilke helsefremmende aktiviteter som virker, hvordan...

Denne uken tar HR-podden opp et viktig og ofte vanskelig tema: rasisme i arbeidslivet. I dagens episode har vi besøk av Daniel Getaneh Hatland – forfatter, foredragsholder og en tydelig stemme i samfunnsdebatten. Daniel var også gjest i episode 66 i 2023. Temaet er dessverre like aktuelt, om ikke mer, i dag. I en tid der mangfoldsarbeid i mange virksomheter svekkes, er det enda viktigere å tørre o...

Har du noen gang reflektert over hva som stjeler energi og hva som gir deg energi i arbeidsdagen? Cecilie Thunem-Saanum snakker om det som hun kaller eksterne eller selvpåførte energityver.  Energityver eller energislukere som hun også kaller den, er oppgaver eller aktiviteter som tapper oss for energi, motivasjon og handlekraft.  Noen energityver kan vi enkelt styre unna. Dette er de selvpåførte...

Hva er egentlig best praksis innen ledelse? Hva sier nyere forskning?  Og finnes det én oppskrift på ledelse?  I denne episoden møter du Mats Kristensen , gründer av FRONT Leadership og aktuell med boka Lederoppskrifter . Her får du innsikt i hvordan 55 eksperter har bidratt til en ny type ledelsesbok – som tar for seg konkrete utfordringer ledere møter i hverdagen. Marts snakker om hvordan ledere...

Varsling oppleves ofte som krevende i HR-arbeidet. Men behøver det alltid å være det? Hvor går egentlig grensen mellom en vanlig personalkonflikt og et varsel om kritikkverdige forhold? Og hvordan håndterer vi varsler på en måte som både er juridisk riktig og menneskelig klok? I denne episoden får du møte Lill Egeland – partner i advokatfirmaet Simonsen Vogt Wiig . En av landets mest erfarne rådgi...

Hvordan kan du modernisere et firma i en tradisjonell bransje til å tenke nytt og sette mennesker først? I en bransje som ofte er kjent for lange arbeidsdager, høye prestasjonskrav og dårlig balanse mellom jobb og fritid er Brækhus Advokatfirma en arbeidsplass som tenker litt annerledes enn resten av bransjen. De har ikke bare et ønske om å modernisere og tenkte nytt i forhold til hvordan man jobb...

I dagens episode fortsetter vi vår interessante samtale om læring og læringskultur.  Dette er del 2 på temaet om dynamisk kompetanseledelse , med Hege Marie Mandt, ekspert innenfor læring og læringskultur fra Learnify, og Terje Aas Høiås, Learning & Development Manager i Payex. Har du ikke hørt del 1 anbefaler vi deg å gå tilbake til episode 180.  Her snakker Hege mer om: Viktigheten av god læ...

Vi lever i en tid der endringene går stadig raskere og der en mer dynamisk tilnærming til kompetansearbeidet i organisasjonen vil være avgjørende for fremtidig suksess.   I ukens episode snakker vi om læring i arbeidshverdagen og hvordan du kan skape en sunn læringskultur på din arbeidsplass. Vi tar for oss dynamisk og smidig læring og hvordan praktisere 70-20-10 modellen.  Hvordan kan du tilrette...

Employer branding handler om så mye mer enn bare rekruttering og å tiltrekke seg nyansatte!  Men hva er det egentlig? Hvorfor er det så viktig at hele organisasjonen har samme mål? Og hvordan kan man jobbe på en måte som gjør at man lykkes? I dag har vi selebert besøk av Ellen Jorunn Bergem som er ansvarlig for Employer Branding i Rema 1000 og Reitan Retail, en organisasjon med 46.000 ansatte ford...

I denne episoden av HR-podden fortsetter vi å dykke ned i det arbeidsrettslige feltet. Vi tar for oss innstramningene i innleieregelverket - et regelverk som har skapt hodebry for noen, men også bedret arbeidsbetingelsene for andre. Vi har besøk av advokat Avesta Gåskjønli med spesialisering innen arbeidsrett. Med hennes omfattende erfaring og dype innsikt er hun HR-avdelinger og lederes «go-to pe...

Er du ny i HR-rollen, eller trenger du en liten oppfriskning på arbeidslivets spilleregler? Hva er fundamentet i et arbeidsforhold? Hvilke plikter og rettigheter har arbeidsgiver og arbeidstaker? Hva er forskjellen på lover, forskrifter og ulovfestede prinsipper? Og hvordan bør du best bruke prøvetiden i en ansettelse? Her var det mange spørsmål og i dagens episode loser Marie S. Halstensen oss tr...

AI er på alles lepper om dagen, og for de fleste av oss har verktøy som ChatGPT eller Copilot allerede blitt en del av arbeidshverdagen.  Det finnes en rekke generiske AI-verktøy som forenkler og effektiviserer oppgaver og prosesser, og det har blitt enkelt å lage egne agenter eller bots på din arbeidsplass.  Selvsagt snur dette opp ned på L&D-feltet. Generativ AI gir oss helt nye muligheter,...

I ukens episode av HR-podden, dukker vi ned i debutboken til Kristin Westreng Aas, "Tiltrekk flere - ansette bedre, hodejegerens hemmeligheter".  Her får du bli kjent med FAKTA-prosessen for rekruttering F = Forberedelser A = Attraksjon K = Kandidatopplevelsen T = Treffsikker utvelgelse A = Ansettelser og Avslag Og du får en rekke praktiske tips til rekrutteringsarbeidet i din virksomhet...

I ukens episode får du være med på praten, når Anne Lise møter grunnleggerne av Talent Society. Her blir det ordentlig nerdeprat om nettverksbygging og verdien av faglige nettverk, men det blir også faglig påfyll og noen konkrete tips til deg som jobber med Employer Branding og rekruttering.  Talent Society er et fagnettverk for alle som jobber med rekruttering og employer branding – enten du jobb...

I januar åpner vi for nye medlemmer i Leonda-nettverket, og denne episoden er dedikert til nettverket. En helt spesiell episode for deg som er nysgjerrig på vårt kompetansefellesskap og hva det innebærer å være med i et nettverk. Her får du innsikt i våre 8 kompetansenettverk og en komplett presentasjon av programmet for fellesmøter i 2025. Kompetansenettverkene til Leonda Digitalt HR-nettverket D...

Det snakkes mye om generasjon Z i arbeidslivet om dagen. I følge en undersøkelse fra NHO er det mange ledere som strever. Disse lederne mener at generasjon Z er mer krevende å lede, at generasjonen har for høye (?) forventninger til fleksibilitet og at flere unge tenderer til å ha lavere arbeidsmoral og motivasjon enn tidligere generasjoner. Men hva handler dette egentlig om? Er det myter og histo...

Det snakkes mye om generasjon Z i arbeidslivet om dagen. I følge en undersøkelse fra NHO er det mange ledere som strever. Disse lederne mener at generasjon Z er mer krevende å lede, at generasjonen har for høy (?) forventning til fleksibilitet og at mange unge tenderer til å ha lavere arbeidsmoral og motivasjon enn tidligere generasjoner. Men hva handler dette egentlig om? Er det myter og historie...

Hvorfor reagerer vi mennesker så ulikt på arbeidspress og stress? Du har sikkert fundert på hvorfor en person kan stå trygt og stødig i en krevende arbeidssituasjon, mens den samme situasjonen kan gå på helsa løs for en kollega. Vi mennesker er utrolig ulike når det gjelder vår respons på stress og press, men hva er det egentlig som utgjør forskjellen? Det er temaet i ukens episode av HR-podden. H...

Velkommen til ukens episode av HR-podden, der vi skal dykke ned i et sentralt tema i tillitsreformen: betydningen av et styrket medarbeiderskap. Tillitsreformen handler om mer enn bare ledelse, den krever et aktivt samspill mellom ledere og ansatte for å lykkes. Medarbeiderskap er nøkkelen til å skape en kultur hvor ansatte tar ansvar, bruker sin kompetanse, støtter kolleger og bidrar til organisa...

En kickstart på det nye året, når Oscar Amundsen besøker HR-podden for å snakke om medarbeiderdrevet innovasjon. Hvordan skape en kultur der medarbeiderne engasjerer seg i kontinuerlig forbedring og tar et aktivt medansvar for nyskapning i virksomheten? Det er temaet når vi starter et nytt år her på podden. Gjennom medarbeiderdrevet innovasjon blir medarbeideren ekspert, kunnskapsressurs og selve...

I denne romjulsepisoden av HR-podden skal vi snakke om hvile. God hvile kan redusere stress, øke kreativiteten og forbedre din evne til å løse komplekse problemer. Det er altså et verktøy for bedre arbeidsprestasjoner og et undervurdert virkemiddel for å gi hjernen din de beste forutsetninger. Når vi gir hjernen pause, presterer vi bedre. Det er også en kobling mellom evnen til å hvile og det å ha...