Homens da Nossa Época

Para João Ozelim, Global Head of Pricing do Rappi, a empresa deve ser um fórum de discussões, onde todos os funcionários possam se expressar livremente

“Se nós vivemos em uma sociedade em que metade das pessoas são do sexo feminino, é preciso buscar essa representatividade.” É o que diz Márcio Alencar, diretor de marketing, estratégia digital e negócios da Alelo

Para Claudio Garcia, professor adjunto de gestão de pessoas na New York University, é preciso fazer pequenos experimentos para descobrir como sua empresa irá reagir

Para Marcelo Kenji Aoyagi, diretor financeiro e tributário da ADM Brasil, a transformação no mundo corporativo pode começar em grupos pequenos e gerar um efeito cascata

Ken Fujioka diz que já cometeu erros clássicos do homem machista, desde interromper mulheres em reuniões até explicar coisas que elas já sabiam. Hoje, acredita que seu ativismo em favor da igualdade de gênero ajuda a reparar os erros do passado

Depois de ser convidado para o posto de diretor regional de Recursos Humanos e EHS na empresa Danaher, Paulo Goffi assumiu também a posição de líder de diversidade na empresa. “Acredito que as transformações que fizermos hoje vão beneficiar as próximas gerações”, afirma o executivo

“Falar de questões de gênero deve ser uma obrigação para executivos como eu”, diz Argentino Oliveira, diretor de gente e gestão da Suzano. Para ele, a única maneira de mudar a cultura corporativa é mexer no bolso das pessoas, associando os bônus a práticas mais igualitárias

Para Venancio Velloso, responsável pela estratégia e jornada de transformação digital da Genial Investimentos, o setor vive uma fase de transição em direção a uma maior diversidade de gênero

Augusto Flores de Flores, executivo da Volvo, conta como é a sua reação diante de atitudes machistas, fala sobre equidade de gênero na indústria automotiva e revela qual ambiente de trabalho quer deixar para sua filha

Para o advogado Mauricio Teixeira dos Santos, promover a equidade de gênero no escritório é fundamental para garantir a qualidade do trabalho - e um ambiente mais saudável. Aqui, ele conta o que aprende com as filhas e o que gostaria de ensinar aos mais jovens

Hélcio Bueno, executivo da consultoria EY, conta como abandonou o comportamento e o discurso machistas, fala sobre equidade no ambiente de trabalho e mostra como os homens podem (e devem) ajudar na construção de uma sociedade mais justa

Segundo Guilherme, a experiência de tirar licença paternidade fez com que ele ganhasse uma nova perspectiva em relação às dificuldades das mulheres do mercado de trabalho