Harmony Inside - La culture d'entreprise en action !

Dans ce nouvel épisode, nous recevons Thibault Lamarque, le fondateur et CEO de Castalie . Castalie est une entreprise avec une mission, et pas des moindres : « Mettre fin à la folie des bouteilles en plastique » ! Thibault nous raconte comment il est tombé dans le bain du business de l’eau dès ses études, son parcours et sa volonté d’avoir de l’impact, qui l’a conduit à créer Castalie.  On y disc...

Si vous écoutez des podcasts, vous connaissez forcément Matthieu Stefani. Il reçoit chaque semaine les plus grands noms du business sur son podcast, Génération Do It Yourself. Mais le connaissez-vous vraiment ? Dans cet épisode, on découvre Matthieu comme chef d’entreprise talentueux, qui a su créer une belle machine: CosaVostra. Matthieu nous raconte : - D’où lui vient son drive entrepreneurial ;...

 « La mission, elle te dépasse » Cette semaine, nous recevons Jean Moreau, le fondateur et CEO de Phénix . Phénix a une mission : en finir avec le gaspillage alimentaire.  Dans cet épisode, Jean nous raconte : - Comment il a créé une entreprise qui sauve 120 000 repas chaque jour - Comment passer de la banque d’affaires à l’économie sociale et solidaire  - Comment il incarne une 3ème voie, en réus...

Patagonia  est une entreprise mythique : c’est l’une des premières à avoir mis la protection de l’environnement, la RSE et l’humain au cœur de ses activités de manière totalement sincère.  Et cela n’a pas bridé l’innovation, bien au contraire : garantie des produits à vie, coton 100% biologique, produits utilisant du plastique provenant des bouteilles de soda recyclées dès 1993, l’une des première...

Interview de Thierry Pick, le fondateur de Clinitex, une belle entreprise composée de 3500 agents de propreté, dotée d'une magnifique culture et d’un style de management hors du commun : -  Un style de management à la Montessori  -  Un « management serviteur » fondé sur l’humilité -  Un « naturisme » managérial car tout y est transparent, y compris les salaires nominatifs ! -  98% de collaborateur...

Et si vivre pleinement sa culture d’entreprise permettait de sortir des sentiers battus pour mieux développer son business ? Avec Oui Care vous en avez un exemple éblouissant.  Oui Care c’est : ➤ 18.000 personnes dans les services à la personne ➤ une organisation responsabilisante comme vous n’en avez sûrement jamais vu ➤ « la vision de devenir l'entreprise qui au monde porte le plus d'attention à...

Interview de Kévin Duchier, Head of People chez Germinal . Germinal, c’est la startup la plus en vue de l’écosystème Growth.  Kévin nous parle de comment la culture de Germinal les a aidé à réussir une double transition, vers le télétravail quasi complet d’une part, et d’un modèle d’agence vers un modèle de produit avec le lancement de l’Antichambre, le tout en plein confinement.  On discute égale...

Damien Neyret, le dirigeant de ces deux entreprises IT à forte croissance, MailInBlack et Letsignit , témoigne dans une conférence de la façon dont il a pu scaler grâce à une culture d’entreprise utilisée à 360°, pas seulement au niveau RH, aussi dans le choix d’investisseur financier, d’un directeur général, dans le lancement de nouveau produit, etc. « Je me suis aperçu qu'en fait il y avait un é...

Interview de Jacques-Olivier Joncoux, CEO & Chairman de Sphering, un groupe industriel centenaire de 600 personnes dont l’une des clés de succès et de longévité est indéniablement une culture d'entreprise engagée, pleinement incarnée et qui va bien au-delà des mots car elle se traduit en actes concrets, en un référentiel tourné vers l’action. Arriver à une telle unité culturelle est remarquabl...

Voici un exemple magnifique d’une entreprise, en conseil et audit RSE, ayant décliné sa raison d’être à tous les niveaux sur le plan opérationnel, et qui a ainsi fait des choix de management originaux. « On a travaillé en collectif sur une vision, une raison d'être, des valeurs et une mission qui soient partagés par tous. »  « L’ADN c’est les racines. C'est comme un arbre il a besoin d'être bien e...

Interview de Guillaume Desnoës, le co-fondateur d’Alenvi, entreprise qui révolutionne l'accompagnement des personnes âgées ainsi que l’attention portée aux auxiliaires de vie et leur organisation en équipe autonome ! 80 salariés. « On a dès le début changé le mot « auxiliaire de vie » pour l'appeler « auxiliaire d’envie » et on a tout de suite retrouvé cette envie chez les gens qui nous ont rejoin...

Interview de Emery Jacquillat, le dirigeant de la Camif , entreprise française de commerce en ligne spécialisée dans l'aménagement local et durable de la maison, 80 salariés. Emery a repris la Camif à la barre du tribunal et a réussi à magnifiquement relancer cette belle marque. Aujourd'hui Camif est l’une des premières « entreprises à mission ». La clé du succès : une proposition de valeur très d...

Interview de Anne Borfiga, la Secrétaire Générale de Voltalia, entreprise à forte personnalité et en forte croissance qui porte un magnifique projet (développer dans le monde les énergies renouvelables). C'est une entreprise qui vit à fond sa culture, tant dans l’exemplarité du management que dans la puissance de ses valeurs allant par exemple jusqu’à bannir totalement le plastique ! 700 collabora...

Interview de Benoit Demol, le président de Codimag, PME industrielle et familiale ayant une activité à l’international et dotée d’une belle culture, 28 collaborateurs. « Pour moi la culture elle ne se décrète pas, elle ne s’impose pas, elle est là, il faut la faire émerger, la cultiver. Il faut savoir en faire une force, un atout, faire en sorte que tous les collaborateurs s’en empare. » « Trouvez...

Interview de Michel Vaissaire, le président du groupe DIAM, leader mondial en retail et merchandising dans les points de vente et reconnu pour avoir une belle culture d’entreprise qui favorise l’autonomie des managers, 25 pays et 3 000 collaborateurs. « L’un des premiers piliers de la construction de la culture c'est de donner du sens, donner une perspective, d'avoir une stratégie, puis de faire c...

Interview d’Hélène de Saint Front, co-fondatrice de B-Harmonist et Harmoniste depuis 2014, experte en culture d’entreprise, maître dans l’art de cristalliser des cultures et d’animer des séminaires collaboratifs et spécialiste en neurosciences. Pleine d’énergie et toujours enthousiaste, son surnom est Tornade et son sujet de prédilection est la motivation au travail ! « L’un des besoins principaux...

Interview de Jean Marc Barki, dirigeant de Sealock, une PME industrielle du nord de la France à la culture d’entreprise chaleureuse, 25 salariés. « L’entreprise c’est une communauté de vie, ce n’est pas qu’un endroit pour fabriquer de la richesse. Bien-sûr c’est l’un des objectifs. Mais finalement il coule de source quand l’ambiance est bonne et que les collaborateurs savent pourquoi ils ont envie...

Interview de Guillaume Raoux, directeur général de la filiale Vivalto Vie, gérant environ 50 maisons de retraite médicalisées en France, en Belgique et en Espagne, soit plus de trois mille collaborateurs. « Pour moi la culture d’entreprise c’est le moteur de l’entreprise, c’est son ADN, c’est ce qui va faire qu’elle réagit de telle et telle manière dans telle et telle circonstance » « C’est quelqu...

Interview d'Antoine Lemarchand, Président de Nature & Découvertes, entreprise qui regroupe une centaine de magasins en Europe, une fondation, une ferme urbaine, des ateliers pédagogiques et une fabrique de produits bio, plus de mille collaborateurs. « (Le monde dans lequel on vit) est constamment chamboulé, donc la seule boussole qu’on puisse avoir, c’est les valeurs de l’entreprise, la cultur...

Interview de Emmanuel Ruel, le responsable Expériences au vert, Maison du Séminaire et Campus de Châteauform’, organisateur de séminaires et d'événements dans des lieux exceptionnels, 2000 personnes. « La culture d’entreprise, je dirais que c’est ce qui est de plus important, parce qu’au-delà de la notion d’individus et d’objectifs, en fait la culture de l’entreprise c’est le socle sur lequel tout...

Interview de Virgile Raingeard, le DRH de Comet : entreprise qui met en relation des entreprises avec des freelances dans le domaine IT, 60 personnes. « La culture est quelque chose de très important chez Comet, c'est d'ailleurs la principale raison pour laquelle j'ai rejoint moi-même Comet » « Les gens sont de plus en plus en quête de sens, d'appartenance, et donc avoir une culture forte ça perme...