Happy Work - Management & bien-être au travail

Avec mon métier, j’échange très souvent avec des dirigeants et des dirigeantes qui peuvent se plaindre que leurs équipes ne sont pas assez créatives, ne donnent pas assez d’idées. Ce que je leur réponds systématiquement, c’est que ce manque de créativité n’est pas dû à une incompétence des équipes, mais à un manque de mise en condition pour que cette créativité s’exprime.   Il est très, très...

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Selon une étude Ringcentral,  65% des salariés semblent penser qu’il faut rester joignable par le travail pendant les vacances  en choisissant d'emporter au moins un matériel informatique professionnel en vacances. Ainsi, 70% des salariés déclarent ouvrir leur boite mail au moins une fois pendant leurs congés, et plus que cela, 30% les regardent même quotidiennement. Et si cette année......

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La capacité à gérer efficacement les changements est devenue une compétence essentielle pour les managers d'aujourd'hui. Dans un monde en constante évolution, les entreprises doivent s'adapter rapidement aux nouvelles réalités, ce qui signifie que les managers doivent être en mesure de guider leur équipe à travers des périodes de changement. Cependant, gérer des changements n'est pas une tâche fac...

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Bien souvent, un manager est nommé par ce qu’il ou elle est le ou la meilleur dans son domaine. La meilleure commerciale devient Directrice Commerciale, le meilleur technicien devient Directeur Technique… le problème, c’est que ces compétences sont inutiles pour exercer le métier de manager ; pire, elles peuvent être contreproductives et le meilleur expert de son domaine de compétence peut to...

Vous la connaissez cette personne pour qui rien ne va, jamais ? Qui râle tout le temps, pour qui rien n’est assez bien… jamais. En fait, ce qu’il faut comprendre avec ces personnes, c’est qu’au final, leur comportement n’est basé sur rien de factuel ou de concret : elles sont comme ça. Au même titre qu’il existe des personnes souriantes par nature, il existe des personnes négatives par principe. E...

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Il y a quelques années, j’ai créé le concept de management bienveillant et beaucoup travaillé depuis sur la bienveillance en entreprise. J’adore ce sujet qui m’est toujours apparu comme étant une évidence personnelle. Mes détracteurs, car oui, il y en a, sinon ça ne serait pas intéressant, ont plusieurs arguments pour essayer de contrer ces concepts : « Oui… enfin bon, vous, vous travaillez pas en...

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Vous connaissez le salaire de votre manager ? Celui de votre collègue ou celui du grand patron ou de la grande patronne ? Non ? Eh bien chez YEMANJA , on pratique la transparence salariale depuis sa création en 2016 et sa co-fondatrice, Marie Vaillant , nous explique comment cela fonctionne et les avantages que cela présente. Je dois bien dire qu'avant cette interview, j'étais dubitatif, mais me v...

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Et si quoi qu'il arrive, sans être un Bisounours, nous parlions avec du positif plutôt qu'avec du neutre ou, pire, du négatif ? Et si nous disions "c'est bien" plutôt que "c'est pas mal"... Eh oui... les mots ont un impact, les tournure de phrase également... et ce n'est pas très compliqué de changer cela, c'est ce que vous découvrirez dans cet épisode. R Soutenez ce podcast http://supporter.acast...

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Depuis que nous sommes tout petit, nous n’apprécions pas particulièrement le changement. Vous ne me croyez pas ? Essayez-donc d’aller dîner chez des amis avec votre petit dernier… et au moment d’aller le faire dormir, vous vous apercevez que vous avez oublié son doudou préféré.   Eh oui, la nature humaine est ainsi faite que nous aimons un cadre stable, rassurant, dans lequel nous avons...

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La confiance est un élément essentiel dans toute relation, et cela s'applique également aux relations professionnelles, notamment entre un manager et son équipe. Lorsqu'une équipe fait confiance à son manager, elle est plus engagée, motivée et productive. Un manager, c’est comme un pilote d’avion, il faut qu’il embarque son équipe. Franchement, monteriez-vous dans un avion piloté par un pilote ivr...

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Il y a un an sortait le livre blanc que j'ai écrit pour mon partenaire Edenred France : "l'entreprise à la carte : fantasme ou réalité". Un an après, je fais un point avec Nathalie Liebert , DRH d' Edenred France et Delphine Lancel , co-fondatrice de RH&M afin de connaitre les attentes des salariés aujourd'hui. Les regards croisés de ces deux expertes est absolument passionnant. Si vous voulez...

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Les émotions négatives, nous en avons toutes et tous, des plus ou moins fortes. Mais saviez-vous que, par nature, nous sommes plus sensibles et réceptifs aux émotions négatives qu’aux positives ? Eh oui, c’est un héritage de nos ancêtres préhistoriques et ce biais négatif est une chance puisque c’est grâce à celui-ci que ces derniers ont survécu… Dans cet épisode, je vous raconte cette histoi...

Se développer à l'international peut parfois paraître complexe, notamment pour les questions de recrutement : problématiques légales, culturelles ou humaines tout "simplement". C'est pour répondre à ces problématiques que mon partenaire Safeguard Global a développé des services disponibles dans plus de 170 pays dans le monde et dans cet entretien avec son Senior Account Executive, Léo Lacoste , vo...

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