Guida Salute e Sicurezza

• In termini di tutela nei riguardi delle molestie e violenza sul lavoro il campo di applicazione previsto dalla normativa vigente circoscrive l’ambito di effettuazione dell’evento sulla base del quale è possibile denunciare? Si prevede solo il luogo di svolgimento della propria mansione? • Il considerare il tema delle molestie e violenza sul lavoro parte dell’azione di prevenzione aziendale è una...

• La redazione del Duvri è sempre obbligatoria e a esclusivo carico del datore di lavoro? • Per effetto delle più recenti novità legislative il tema degli appalti e subappalti è stato ritenuto centrale e prioritario tra gli interventi di controllo da parte degli organi preposti?

• La redazione del Duvri è sempre obbligatoria e a esclusivo carico del datore di lavoro? • Per effetto delle più recenti novità legislative il tema degli appalti e subappalti è stato ritenuto centrale e prioritario tra gli interventi di controllo da parte degli organi preposti?

• I fattori trasversali espressamente previsti nel testo normativo che, rapportati ai rischi, costituiscono il «modello a matrice», devono essere sempre fatti oggetto di valutazione? • Lo stress lavoro-correlato, nell’ambito della valutazione dei rischi, nel rispetto di quanto disposto dal testo normativo, deve essere considerato un rischio specifico?

• La valutazione dei rischi e il relativo documento sono interventi a favore della prevenzione in ambito lavorativo che, oltre al datore di lavoro, possono essere posti in essere da altre figure aziendali che si occupano della salute e sicurezza sul lavoro? • A seguito delle più recenti novità legislative, nel quadro della valutazione dei rischi in ambito lavorativo, sono state introdotte delle pr...

• Il ricomprendere nella valutazione dei rischi e nel relativo documento gli studenti è un disposto riferito a tutti indistintamente, al pari della copertura assicurativa, o vi sono delle differenze? • Il vincolo a non poter adibire gli studenti per lo svolgimento dei percorsi di istruzione, formazione e lavoro è esteso a tutte le aziende classificate ad alto rischio?

• Le disposizioni riferite ai lavoratori autonomi sono le medesime previste per gli occupati nei diversi contesti lavorativi? • Sono previsti obblighi formativi per i lavoratori autonomi?

• Per i lavoratori la formazione è un obbligo a carico del datore di lavoro che può essere erogata anche dopo averlo adibito alla mansione e a seguito del suo svolgimento? • I lavoratori hanno l’obbligo di prendersi cura della propria salute e sicurezza sul lavoro?

• Nel rispetto di quanto delineato dal livello comunitario, anche i lavoratori rientrano tra gli attori della prevenzione aziendale e, pertanto, hanno obblighi sanzionati, oltre a diritti di tutela? • I lavoratori sono riconducibili a un datore di lavoro solo se legati a tale figura da un contratto di lavoro?

• La sorveglianza sanitaria, pur costituendo una parte dell’attività complessiva svolta dal medico competente, prevede lo svolgimento di specifiche singole visite o consiste in un programma mirato di tutela della salute per ogni sottoposto? • Ci sono novità rilevanti in tema di sorveglianza sanitaria alla luce delle recenti novità legislative?

• Il ruolo del medico competente, alla luce dell’evoluzione normativa, è divenuta una figura aziendale obbligatoria o sicuramente più necessaria? • Le modifiche normative intervenute negli anni, in particolare quelle più recenti, hanno rafforzato il ruolo del medico competente verso una funzione di maggior interazione con le altre figure aziendali della prevenzione, compresi i prestatori di lavoro...

• La gestione delle emergenze non è solo un obbligo a carico del datore di lavoro, ma richiede scelte di natura organizzativa? • La gestione delle emergenze è un obbligo esclusivo del datore di lavoro o può essere anche ricompreso tra gli incarichi da conferire al ruolo di dirigente?

• Quali sono le funzioni principali del ruolo di Rspp (che lo rendono una figura obbligatoria in tutti i contesti lavorativi? • Quali sono le responsabilità nell’esercizio del ruolo dell’Rspp?

• L’esercizio del ruolo del preposto quanto è stato profondamente rafforzato negli ultimi anni? • Le modalità di intervento previste in modo vincolante in capo al preposto sono le medesime in ogni situazione o sono espressamente diversificate, alla luce degli interventi di riforma del testo legislativo?

• Il ruolo del preposto, ancor più alla luce delle modifiche intervenute negli ultimi anni, è divenuto centrale nell’organigramma aziendale della prevenzione? • Il preposto, quale posizione di garanzia e, pertanto, di responsabilità penale, deve ricevere necessariamente il conferimento di incarico?

• Quali sono gli elementi che caratterizzano il ruolo del dirigente nell’organigramma aziendale della prevenzione? • Al pari degli altri ruoli della gerarchia aziendale di prevenzione, su quali basi il datore di lavoro può decidere se introdurre tale funzione apicale?

• Perché occorre considerare la delega un istituto dall’utilizzo eccezionale? • Quali sono i criteri vincolanti per poter proporre una delega valida, non confondendola con l’incarico?

• Quali sono i criteri per poter scegliere di svolgere, oltre al ruolo di datore di lavoro, anche quello di diretto esercizio delle funzioni del Spp? • Quali sono le funzioni che il datore di lavoro, nello svolgimento del ruolo previsto all’art. 34 del dlgs 81/2008 s.m., può svolgere nei riguardi dei propri prestatori di lavoro?

• Nell’art. 18 del dlgs 81/2008 s.m. l’elenco degli obblighi è un indifferenziato insieme di oneri previsti a carico del datore di lavoro? • Come possono essere ripartiti gli obblighi elencati nell’art. 18 del dlgs 81 del 2008 s.m. tra il datore di lavoro e il/i dirigente/i?

• Il datore di lavoro non è l’unica figura apicale nel sistema organizzativo aziendale per la salute e sicurezza sul lavoro. Quali sono le differenze e i terreni di collaborazione con il dirigente? • Tra «delega di funzioni» e «conferimento di incarico» vi sono delle differenze fondamentali che incidono sull’esercizio del ruolo del datore di lavoro, ma anche del dirigente?

• Considerata la centralità della figura del datore di lavoro nel sistema di tutele per la salute e sicurezza sul lavoro, la definizione prevista dal dlgs 81/2008 s.m. indica quali sono gli aspetti unici caratterizzanti il ruolo? • La non sovrapposizione tra il concetto di «azienda» e quello di «organizzazione», nella definizione di datore di lavoro, che riflessi determina sul perimetro di interve...

• Quali sono gli elementi caratterizzanti il sistema sanzionatorio in materia prevenzionale? • Cosa sono i reati di pericolo?

- Disponendo interventi repressivi sia verso illeciti e irregolarità contrattuali che verso condizioni di mancato rispetto dei precetti prevenzionali si è fatto un passo avanti nel contrasto agli infortuni e alle malattie professionali? - La stretta sul fronte dei provvedimenti sanzionatori intensificatasi grazie al susseguirsi delle riforme negli anni, trova nelle novità introdotte nel 2021, con...

- Com’è cambiato il sistema di vigilanza, ponendo gli ispettori del lavoro al centro della funzione di controllo? - Per permettere all’Ispettorato del lavoro di poter garantire un presidio capillare in termini di controllo e vigilanza sul rispetto delle disposizioni prevenzionali, pur supportato dal personale Asl, vi sono piani assunzionali stabiliti e in via di attuazione?

- Quali sono gli obiettivi e le diverse funzioni che ciascuna istituzione, regolata dal dlgs 81/2008 s.m., è previsto persegua, svolga e ne garantisca l’efficacia, sia sul livello nazionale che, quando previste, nelle diramazioni territoriali? - Sono rilevanti le risorse economiche messe in campo dall’Inail indirizzate verso specifici obiettivi di prevenzione e supporto delle imprese, ma non meno...