Gruppen som læremester - facilitering i praksis

I denne episode undersøger Nina og Charlotte vogter-begrebet og taler om, hvorfor en af facilitators vigtige opgaver er at vogte døren til gruppens læring. Uden en dørvogter er der risiko for uklarhed, roderi og en stemning af Det Vilde Vesten i gruppens processer.  Facilitators opgave er at stille sig til rådighed med sin autoritet og kraftfuldhed til tjeneste for gruppens formål. Også når det fø...

Når nu de pokkers faciliteringstømmermænd ER ankommet, hvad gør vi så? Hvordan kan facilitator håndtere og skabe plads til tømmermændsarbejdet - både det forebyggende og lindrende. Nina og Charlotte taler om erfaringer og oplevelser med håndteringen: * Tal det igennem med andre, eks. samarbejdspartnere, der kan nørde ned i detaljerne i processen.  * Hav mindst een, der hepper ærligt! Det giver en...

Brené Brown bruger begrebet sårbarhedstømmermænd: A vulnerability hangover is the gut-wrenching feeling of shame and fear that pops right after we undertake an emotional risk. I denne epsiode taler Nina og Charlotte om, hvordan oplevelsen af at facilitere, at lede, at stå frem og at være synlig kan give tømmermænd. Symptomerne kan komme som et resultat af en overdreven trang til at fikse problemer...

Ligesom andre kunstnere kan have en bestemt signatur og stilart, kan en facilitator også have karakteristiske fremgangsmåder, udtryksformer, metoder, som er specielle for den pågældende.  I denne episode taler Nina og Charlotte om, hvilken stil de hver især har som facilitatorer, og hvilken betydning det mon har for opgaven og formålet med gruppen. Eksempler fra samtalen: * At være for bordenden g...

  Når vi faciliterer, kan vi få hjælp (eller det modsatte) fra det fysiske rum. Indretning, placering af deltagere i rummet og brug af andre virkemidler kan give en struktur, der fremmer gruppens formål. Desuden er det psykiske rum og fornemmelsen for dynamikken i gruppen et vigtigt arbejdsredskab for facilitator. Undervejs taler Nina og Charlotte om: Undlad brug af computere/iPad i samskabende pr...

Psykologisk tryghed betegner et arbejdsklima, hvor folk føler sig trygge nok til at løbe interpersonelle risici ved at sige deres mening og fortælle om deres bekymringer, spørgsmål eller idéer. Amy Edmondson beskriver i bogen "Den frygtløse organisation" sin forskning og de konkrete undersøgelser, der ligger til grund for begrebet og de anbefalede praksisser. Psychological Safety er blevet et hot...

Alle fortjener at være i en gruppe, der bliver godt faciliteret. Fordi god facilitering kan transformere, omforme og forvandle på mange planer. Den indre og ydre stemning ændrer sig, perspektiver og bevidsthed skifter, præferencer og tolkninger forandres, og relationerne bliver styrket.  Gruppen kan gå fra at være forvirret og retningsløs til at være fokuseret og kreativ. Hvis gruppen er tilpas tr...

GRUPPE kommer oprindelig af 'noget sammenknyttet, knude'. I mere dagligdags tale defineres en gruppe som en samling individer, genstande eller fænomener, som er bragt sammen eller har noget tilfælles. Arbejdslivet er fyldt med disse knuder, og mange bøvler med at håndtere samarbejdet og dynamikkerne.  I denne episode beskriver Nina sin indstilling om, at livet er en læremester, som stiller os spør...

Facilitering kommer af "facil(e)" = let. En facilitator er en, som hjælper med at lette en gruppes processer. At gøre de svære samtaler og beslutninger mere overkommelige, at sikre retning, stemning og fremdrift. Hvorfor er både jeg og Charlotte nærmest forelskede i at facilitere? I denne episode fortæller vi hver vores historie om at opleve at finde en ro i at være én, som er bevidst om dynamikke...

Mit navn er Nina Jensen, og i denne korte teaser fortæller jeg om mit formål med podcasten "Gruppen som læremester - facilitering i praksis": At gøre lytteren eftertænksom - hmmm - og give flere lyst til at facilitere. Tænk, hvis vi er mange, som vil give vores personlige bidrag til at få grupper, team, arbejdsfællesskaber til at fungere bedre. Så vi sammen kan opgradere kvaliteten af det gruppear...