Great Place To Work - Podden

Tidigare i veckan stod det klart att Leksandsbostäder tar hem andraplatsen på rankingen över Sveriges Bästa Arbetsplatser inom Fastighet. I The Great Room gästar vd Anders Eklund för ett samtal om en organisation där hierarkier tonats ned, pyramiden vänts upp och ner och där "internfabriken" får medarbetarna att förstå vart de ska och vad det krävs av varje anställd för att nå dit. Men resan har i...

"Kulturen styr hur väl vi tar affärsbeslut." När Simon Thuresson klev in som vd på Plantvision fanns kulturen där. Men den var inte tillräckligt tydlig. Inte tillräckligt hållbar. Tio år senare är de Sveriges bästa arbetsplats. I The Great Room berättar han varför kultur inte är något vid sidan av – utan det som avgör vilka beslut som faktiskt tas i bolaget. "Kulturen är ett av de viktigaste styrm...

Klimakteriet är inte något som händer "vid sidan av jobbet". Det påverkar jobbet. Och kostar företag 12 miljarder kronor, varje år. Det senaste avsnittet av The Great Room gästas av klimakteriedoktorn Naomi Flamholc från Womni. Hon hjälper oss förstå hur vi kan arbeta med, inte mot, den arbetsgrupp som just nu består av 1,5 miljoner svenska kvinnor. Ämnet är dessutom mer aktuellt än någonsin. I år...

Vi gästas av Michael Swall – nyligen utsett till Årets VD – och pratar om det som är så lätt att säga och ännu lättare att missa: Att göra det ni har sagt att ni ska göra. Han är tydlig med en sak: En vd får aldrig bli en flaskhals. Om allt ska gå genom chefen kommer organisationen aldrig bli bättre än chefen själv. Istället beskriver han sig som en lots. En som sätter riktningen – men inte står i...

Vet du vem Anna är, då vet du också att det här inte blir ett lågintensivt samtal. Temat är feedbackkultur. Och som alltid när Anna är med – mycket mer än så. Vi pratar inte om hur man kommunicerar bättre. Vi pratar om varför vi inte gör det. Om feedback som blir snällare än sann. Om chefer som drar sig för att vara raka – av rädsla för att inte bli omtyckta. Om snällhet som används för att slippa...

Det är julspecial i The Great Room och det blir stökigt på fler än ett sätt! Som tur är gästar entreprenören och föresläsaren Kristoffer Schjött-Quist och med hans experthjälp blir det både livecoaching i hur man bygger bättre relationer och tips på hur man ska tänka kring att tycka om - eller inte tycka om - sina medarbetare. Det blir också stort fokus på affärsrelationer i världsklass. Hur bygge...

HR är inte fluff. HR är affären. Och ändå är det fortfarande förvånansvärt många organisationer som inte behandlar HR som den strategiska kraft det faktiskt är. I avsnitt två av The Great Room samlar vi personer som visar vad modern HR egentligen handlar om. Maria Grudén, styrelseordförande på Great Place To Work  Ida Jansheden, HR-chef på Hailey HR och Årets HR-personlighet 2025 Tillsammans går d...

I det allra första avsnittet av The Great Room gästas vi av Per Ageman, strategisk rådgivare på Great Place To Work. Sedan 2012 har han stöttat organisationer i att undersöka och förbättra sin arbetsplatskultur. I avsnittet hjälper han oss att bättre förstå de beteenden som goda ledare har, delar med sig av anekdoter från åren på Great Place To Work och berättar varför man ska springa om någon säg...

Vikten av hållbara människor! En av våra allra största idrottsstjärnor genom tiderna, Mats Sundin, grundare av IMR, pratar om det som ligger honom varmast om hjärtat: hållbara och hälsosamma medarbetare. Det blev också en hel del snack om ledarskap, där Mats Sundin är känd för sitt lugn, sin beslutsamhet och sin förmåga att inspirera sina lagkamrater – både på och utanför isen.

Del 3 av 3 i vår poddspecial med fullt fokus på värderingar! Hur tar man fram värderingar och hur lyckas man med dem? Det frågade sig Hanna Eriksson, HR-chef, och Diana Selguson, marknadschef, på TB-Group när de skulle ta fram företagets egna. Svaren de fick från experter, kurser, webinar och böcker var alla olika. Så de beslutade sig för att göra hela jobbet, från grunden, själva. Arbetsprocessen...

Del 2 av 3 i vår poddspecial med fullt fokus på värderingar! Hur tar man fram värderingar och hur lyckas man med dem? Det frågade sig Hanna Eriksson, HR-chef, och Diana Selguson, marknadschef, på TB-Group när de skulle ta fram företagets egna. Svaren de fick från experter, kurser, webinar och böcker var alla olika. Så de beslutade sig för att göra hela jobbet, från grunden, själva. Arbetsprocessen...

Del 1 av 3 i vår poddspecial med fullt fokus på värderingar! Hur tar man fram värderingar och hur lyckas man med dem? Det frågade sig Hanna Eriksson, HR-chef, och Diana Selguson, marknadschef, på TB-Group när de skulle ta fram företagets egna. Svaren de fick från experter, kurser, webinar och böcker var alla olika. Så de beslutade sig för att göra hela jobbet, från grunden, själva. Arbetsprocessen...

We create happy moments - det är ledorden på Lagerhaus.  Och trots ett jobb som ofta kräver ensamarbete så är känslan alltid att allt görs tillsammans, även om butikerna är utspridda över hela landet. Så hur har Lagerhaus lyckats med det? Och vad är egentligen den stora skillnaden mellan Norge och Sverige i vad vi konsumerar? Det får vi svar på när Emma Olausson, HR-chef på Lagerhaus, gästar Great...

Kultur är business. Det har Ulrika L Oskarsson, vd på MUM, förstått. Hur får man kulturen att driva resultat? Och hur arbetar man med den varje dag för att kulturen ska bringa den kraft som den verkligen kan från varje medarbetare? Det får du svar på i det här avsnittet av Great Place To Works podcast!

Hur gör man när man samlar ett stort gäng prestigelösa doers för att bygga en av Sveriges bästa arbetsplatser? Det vet Anna-Sara Lantz och LTU Business. Nyligen blev de rankade som den fjärde bästa arbetsplatsen i Sverige och har med kulturen som styrmedel byggt en plats dit man vill komma varje dag.  Jobbet? Det beskriver Anna-Sara som lyxigt och styrt av MOSAIK. Vad orden står för? Det får du sv...

Hur är det att vara Sveriges bästa arbetsplats? Och hur har det påverkat Sopra Steria det senaste året? Det svarar Nina Adilstam, HR-chef, på i veckans avsnitt av Great Place To Work-podden. Hon beskriver också en kultur där alla är ledare, om att en av deras viktigaste strategiska prioriteringar är att vara en fantastisk arbetsplats och vad som krävs för att faktiskt vara det.

Varför anställer man en robot? Och hur ser man på AI i en vanligtvis konservativ bransch? Hur bygger man en framgångsrik arbetsplatskultur? Och jämställdheten, hur är det med den? Det får vi svar på när vi gästas av Frida Rydin som är vice vd på Advokatfirman Delphi.

Att skapa en arbetsplats som blir ett andra hem med en stor familj - det är precis vad Retune har gjort. Ett företag som bygger på innovationsenergi och en stark strävan och tro på att bygga bolaget inifrån och ut. För som de flesta vet: om medarbetarna mår bra går företaget bra. Och bra, det mår medarbetarna på Retune.

Hur tillgodoser man behoven för en ung generation på en arbetsplats som lever i TikTok-tempo? Ska man vara lyckad eller lycklig? Hur gör man kontoret till en magnet? Och hur viktig är kulturen på en arbetsplats? Viktigast om du frågar TB-group.  Lyssna när vi gästas av Hanna Eriksson och du kommer få insikter om hur du kan göra din arbetsplats till en av Sveriges bästa. Fler insikter hittar du på...

BMW som varumärke och företag behöver ingen närmare presentation. Men att jobba där, ja, hur är det? Som ett långt och tillitsfullt äktenskap! Där varje medarbetare tillåts att nå sin fulla potential vad man än vill ta sig för. Till och med om man vill byta bana mitt i karriären till något helt nytt område. Och Joy TV? Vad är det? Lyssna när vi gästas av Emma Pettersson som pratar om det och mycke...

Varje kvartalsmöte utser Convini en frasig medarbetare. Men vad är egentligen en frasig medarbetare? Och hur gör man ledarskapet mer ledande och mindre görande? Ledarna behöver faktiskt inte kunna allt, säger Camilla Wemnér. Utöver att vara just frasiga har Convini vuxit och vuxit och vuxit sen starten men har ändå lyckats behålla den familjära kulturen. Hur har de gjort? Lyssna så får du svaret! ...

Det går bra för Qvalify. Men det är de inte ensamma om. "Det är konkurrens om humankapitalet och i dag är det lika mycket arbetstagarna som ställer krav. Därför har vi frågat oss själva: Är Qvalify ett företag där människor vill arbeta och utvecklas? Är kollegorna schyssta, är chefen bra och smakar kaffet gott?" I vårt senaste poddavsnitt träffar vi deras vd Maria Brandt, som berättar om hur värde...

Sawubona betyder Jag ser dig men är också namnet på ett företag som lyckats bygga en framgångsrik arbetsplatskultur med hjälp av omtanke, delaktighet och generositet. Great Place To Work-podden och Maria Grudén gästas denna vecka av Linda Strömberg som är vd på Sawubona och som skapade drömmen om ett företag som känns som en familj tillsammans med sin parhäst i arbetslivet, Henrik Rösby.

För ganska exakt två år sen gästades Great Place To Work-podden av Mathias Dyberg, vd på Elvenite, och mycket har hänt sen dess. De har blivit Sveriges Bästa Arbetsplats, en av Europas bästa arbetsplatser och vuxit i en rasande fart. Hur behåller man en god arbetsplatskultur under en sån här fas? Vad krävs för att varje dag orka vara långsiktig i sitt arbete och vad händer om det blir helt fel? De...

Som ledare för både etablerade företag och startups, och med många års erfarenhet av tech, brinner Nicklas för innovation. Vi pratar företagande, medarbetarengagemang och techbranschens framtid.