GratisMeinung

Janika und Rebecca schwelgen in Erinnerungen an Mitarbeiter Nummer 11 - Pablo. Damals One-Man-Show als Senior Art Director, mittlerweile Executive Creative Director mit Teams in Deutschland und Argentinien.

Du hast dich bei uns beworben und bald steht dein Chemistry Call an? In dieser Folge erfährst du, warum du dich darauf nicht vorbereiten musst – einen Pluspunkt fürs Hören der Folge, 5 Sterne und ein Abo gibt's trotzdem!

TikTok made me buy it. TikTok made me do it. Janika und Rebecca könnten locker 3 Stunden über ihren langsam aus dem Ruder laufenden TikTok-Konsum sprechen.

Wie kommt man in einer Agentur eigentlich an neue Kund:innen? Unser Erfolgsgeheimnis ist Gabi. Rebeccas erste Personalentscheidung als Geschäftsführerin war es, sich um den Vertrieb zu kümmern bzw. jemanden dafür einzustellen.

In dieser Folge beantworten Janika und Rebecca anonyme Fragen der We are Family Kolleg:innen. Diese wollten unter anderem wissen, wie Rebecca und Janika mit Erfolgen und Niederlagen umgehen oder ihre Work-Life-Balance managen.

Janika ist ein absoluter KI-Nerd und experimentiert schon seit geraumer Zeit mit unterschiedlichen Tools. Auch Expert:innen gehen davon aus, dass KI die Arbeitswelt revolutionieren wird.

Kündigungen gehören oft zu den eher unangenehmen Aspekten des Arbeitslebens. In dieser Folge sprechen Janika und Rebecca deshalb darüber, wie man möglichst gut aus dieser Nummer rauskommt.

Rebecca liebt Firmengründungen so sehr, dass die We are Family nun schon seit einiger Zeit eine Firmentochter in Argentinien hat: das Design Studio Dot Adopt. Das Töchterchen entwickelt sich trotz Zeitverschiebung und Sprachbarriere prächtig und das verdanken wir unter anderem Gemi.

In dieser Folge plaudern Janika und Rebecca über das Scheitern und die Bedeutung einer funktionierenden Fehlerkultur für Unternehmen. Beide sind sich einig, dass Fehler einfach passieren und im Nachgang sogar oft für irgendwas gut sind.

Rebecca und Janika erinnern sich an Zeiten, in denen Überstunden zum guten Ton gehörten und Arbeitgebende sich mit Bier und Pizza oder skandalösen Agenturpartys davon reingewaschen haben.

In dieser Folge plaudern Rebecca und Janika mit Miri(am) Specht über Führung. Miri kümmert sich bei We are Family unter anderem um die Mitarbeitenden- und Führungskräfteweiterentwicklung und bringt einiges an Expertise und Erfahrung mit.

Eigentlich wollten Studierende der HdM Stuttgart im Rahmen einer Hochschulveranstaltung die We are Family als Arbeitgeber kennenlernen und mehr über uns und unsere Projekte erfahren. Rebecca und Janika haben die Chance ergriffen, um mit Gen Z über ihre Anforderungen und Wünsche an Arbeitgebende zu plaudern.

We are Family ist die führende Kommunikationsagentur für Gen Z, Gen Alpha und ihre familiären und edukativen Wegbegleitenden. Aber warum ist uns das eigentlich so wichtig und wie geht es nach Gen Z und Gen Alpha weiter?

Der Obstkorb: Benefit oder Sinnbild für schlechte Arbeitsverhältnisse? Während Rebecca gedanklich schon zur Workation nach Italien aufgebrochen ist, resümiert Janika welche Benefits sie von der We are Family überzeugt haben.

Wie finden Rebecca und Janika in der weiten Welt der Titel und Stellenbeschreibungen Talente, die wirklich passen? Worauf kommt es ihnen bei Bewerber/innen an und was ist eher schwierig?

Janika ist noch immer stinksauer über eine einzeilige Absage zum Pitch per Mail, während Rebecca den Wettbewerb beim Pitchen feiert.

Kommunikationsagentur: Das sind doch Überstunden, kreative Geister und Obstkörbe, oder? Wie vereint man das mit Privatleben und Familie?

Hier erfahrt ihr, was euch bei GratisMeinung erwartet und warum Rebecca und Janika diesen Podcast gestartet haben.