Godt nok for de svina med Anita Krohn Traaseth

Det er sommer og det feirer vi med å legge ut de mest populære episodene fra siste året som reprise hver mandag hele sommeren.  Denne episoden fra januar tar utgangspunkt i en DN-artikkel som handler om kunsten å si i fra. Australias statsminister sa tydelig i fra i en tale at det ikke var ok å bli omtalt slik hun ble i mediene. Svina følger opp saken. Ani...

Svina har besøk av topplederen i advokatfirmaet BAHR, Thomas K.Svensen. Hvorfor valgte han å studere jus? Hvilke valg har han selv tatt underveis i karrieren? Hva mener han om ledelse, og hvordan er det egentlig å lede andre advokater? See omnystudio.com/listener for privacy information. See omnystudio.com/listener for privacy information.

Anita har over ti ulike styreverv. Som styreleder leder Anita andre toppledere. Å lede ledere er et annet ansvar enn å være operativ leder selv. Hva gjør hun egentlig i de ulike styrene? Hvor mye tid bruker hun på det? Og er det godt betalt, spør Hege? See omnystudio.com/listener for privacy information. See omnystudio.com/listener for privacy information.

Det er snart sommerferie, og til høsten skal vi tilbake på kontoret. Som vanlig? Hvordan blir det? Hva tenker svinelytterne om fleksibilitet, og hvor mange planlegger egentlig å skifte jobb nå? Ganske mange, skal vi lytte til våre lyttere... See omnystudio.com/listener for privacy information. See omnystudio.com/listener for privacy information.

Hege har sagt opp jobben sin og det neste kapittelet er åpent. Hva er viktig for henne når hun nå skal finne sin neste jobb? Hvilke bransjer og type selskaper kan være aktuelle? Anita deler erfaringer fra sine jobbytter, og Hege tenker høyt. See omnystudio.com/listener for privacy information. See omnystudio.com/listener for privacy information.

Noen ledere er gode på å utvikle å følge opp medarbeiderne sine, andre ikke. Hvilket ansvar bør man ta? Hvordan gjør man det, helt konkret? Hvor går grensen for hvor mye støtte man skal gi? Og hvilket ansvar ligger på medarbeiderne selv? See omnystudio.com/listener for privacy information. See omnystudio.com/listener for privacy information...

Hege har sagt opp jobben sin. Hvorfor og hvordan? Anita deler sin første oppsigelse, da hun ble fulgt ut på dagen av securitasvakter... See omnystudio.com/listener for privacy information. See omnystudio.com/listener for privacy information.

I over ti år har Sopra Steria og konsernsjef Kjell Rusti & Co jobbet systematisk for å skape en av Norges beste arbeidsplasser. Det har gitt resultater. De siste fem årene har Sopra Steria toppet listen over Norges beste arbeidsplasser. Hvordan jobber de? Hvorfor mener konsernsjefen at dette er så viktig? Hege og Anita stiller ‘tusen’ spørsmål,...

Hege og Anita diskuterer det å ha ambisjoner, og ordet ambisiøs - hva innebærer det egentlig? Anita introduserer også en helt ny nettverksplattform for folk som er ambisiøse - folk som vil få til ting - enten man er student, har lederambisjoner, driver eget selskap eller vurderer å skifte karriere. See omnystudio.com/listener for privacy information. See...

Det er vår og tid for personalsamtaler! Hvor god er du på å gi og å ta i mot tilbakemelding? Like dårlig som de fleste av oss? I denne episoden får du et krasjkurs! See omnystudio.com/listener for privacy information. See omnystudio.com/listener for privacy information.

Det er høytid for medarbeidersamtaler, og Hege har fått innkalling til sin. Hvordan bør hun forbereder seg? Og hva synes Anita og Hege om konseptet «årlige medarbeidersamtaler» ? See omnystudio.com/listener for privacy information. See omnystudio.com/listener for privacy information.

Svina har besøk av statsråd Torbjørn Røe Isaksen og spør han om han alltid har ønsket seg en politisk karriere og hvorfor han er så opptatt av utenforskap i arbeidslivet. Hva tenker han rundt de med hull i CV’n og begrenset arbeidsevne? Hvordan får de det etter Korona? Hvordan kan arbeidsgivere bli mer oppmerksom på større ink...

Svina feirer 1 års jubileum, det er kake i studio og en spennende gjest; påtroppende toppsjef i XXL, Stine Trygg Hauger. Hva er det første hun tenker å gjør når hun starter opp som leder i nytt selskap? Hva er Anita sin erfaring? Og hva er succession planning? Stine er veldig opptatt av at man skal ha det gøy på jobb og har derfor også skrev...

Hege og Anita henter energi på veldig ulike måter. Hva er forskjellen? Hvor viktig er det egentlig å hente energi og hvordan kan du finne ut av hvordan du selv henter energi på best måte? See omnystudio.com/listener for privacy information. See omnystudio.com/listener for privacy information.

Hvordan kan vi jobbe med oss selv for å føle mer mestring, få bedre selvtillit og ta bedre valg? Hva kan vi selv gjøre for at energiregnskapet skal gå i pluss, selv når oppgavene er litt mange og litt store? Mentaltrener Cecilie Ystenes Myhre er tilbake og forteller svina om hvordan hun hjelper sine klienter til å prestere enda bedre. See omnystudio.com/...

Hva er hemmeligheten bak fremragende prestasjoner? Det er mer enn talent og intelligens. Nøkkelordene er lidenskap og utholdenhet kombinert med langsiktige mål. Svina har invitert mentaltrener Cecilie Ystenes Myhre som de siste femten årene har jobbet med å utvikle folk til å blir bedre på dette. Denne kunnskapen og forskningen har et ord: GRIT. Hva er det? Og...

Det er kvinnedagen 2021, og Anita har skrevet en ny bok. Den heter Fisken på disken, og handler om å ta valg. Valg om å ta på seg krevende, men meningsfylte lederoppgaver. Valg om å «lene seg ut av hjemmet». Valg om si fra når det er mye på spill, og ikke minst om det å velge å dele. Hvorfor synes Anita valg er så viktig, og h...

Svina har ikke sluppet hodejegeren Heidi Wiggen fra Visindi, og i denne episoden graver de i hvordan svinelyttere kan utforme sin CV på best mulig måte, gjøre seg tilgjengelig, synlig og attraktiv for hodejegere. See omnystudio.com/listener for privacy information. See omnystudio.com/listener for privacy information.

Svina har invitert hodejeger Heidi Wiggen fra Visindi for å gi en status på hvordan de jobber under Corona. Har det blitt flere eller færre jobber? Ser arbeidsgivere etter nye eller andre egenskaper? Har hodejegere mindre å gjøre? Hvordan jobber de i dag versus før Corona? See omnystudio.com/listener for privacy information. See omnystudio.com/listener for pri...

- Hege, du er ambisiøs og vil nå langt. Hva tenker du om at man kan bli for over-engasjert? Og opplever du at du overkjører andre? Det og flere spørsmål svarer svina på i denne episoden. Husk at du kan sende inn dine spørsmål via Dm på instagram eller facebook @godtnokfordesvina See omnystudio.com/listener for privacy information. See omnys...

Kvinner har mindre kunnskap om økonomi enn menn. Norske menn har 134 milliarder mer i formue enn norske kvinner. Kvinnelige toppledere har i gjennomsnitt 19% lavere lønn enn menn. Hvordan kan vi snu skjevheten og ta større grep om egen økonomi? Svina har invitert forfatterne bak boka «Penga og livet», Jorunn Sofie F. Aartun og Anita Hoemsnes til en prat for...

Det finnes all slags selvhjelpslitteratur om hvordan man kan bli mer effektiv, få bedre balanse i livet, senke skuldrene, stresse mindre, og så videre. Men hvordan gjør man det i praksis, når arbeidsmengden bare vokser, alt er like viktig, og man ikke ser lyset i enden av tunnelen? Hva skyldes det, og hva kan man gjøre med det? See omnystudio.com/listener for privacy information. See...

Hege skal bygge team. Hva er viktigst for å lykkes? Hvordan få med seg de riktige folka? Hva er egentlig kjennetegnet på et godt team? Og hvordan sørger man for at alle i teamet føler at de kan legge fisken på disken før den stinker? See omnystudio.com/listener for privacy information. See omnystudio.com/listener for privacy information.

Ukens episoden tar utgangspunkt i en DN-artikkel fra forrige uke som handlet om kunsten å si i fra. Australias statsminister sa tydelig i fra i en tale at det ikke var ok å bli omtalt slik hun ble i mediene. Svina følger opp saken. Anita kjenner seg godt igjen i det å bli beskrevet annerledes som leder og kvinne. "Føler" vi bare at det er forskjeller på omtale...

80% av norske ledere mener selv at de er gode på å motivere sine ansatte. Samsvarer det med hva de ansatte sier? Hvordan kan ledere bli bedre på å motivere? Hva kan du gjøre selv hvis du kjenner på lav motivasjon, og når bør du si fra om at du sliter? See omnystudio.com/listener for privacy information. See omnystudio.com/listener for privacy infor...