Glücksfall Fachkräftemangel

Sind offene Stellen zu besetzen, kommen die üblichen Methoden ins Spiel: Jobportale, Personalberater, aktive Ansprache in beruflichen sozialen Netzwerken. Alles bekannte Wege – nicht immer ergiebig, meistens teuer und zeitaufwändig. Ein wesentlich schnelleres Ergebnis verspricht Performance Recruiting: Mit gezielten und pfiffigen Social-Media-Kampagnen und einer 1-click- philosophie werden in kürz...

Wie wichtig gute Mitarbeiterführung ist, weiß eigentlich jeder. Trotzdem fehlt es im Alltag oft an der Qualität von Führung. „Wann soll ich das denn alles machen?" - Im täglichen Geschäft haben Führungskräfte oft nicht die Zeit für gutes Führen. Das ist tödlich. Und trotzdem an vielen Stellen Realität. Dafür verantwortlich sind die Führungsfallen. In sie hineinzutappen ist menschlich verständlich...

Menschen sind verschieden. Wo unterschiedliche Persönlichkeiten aufeinandertreffen, kann es schon mal zu Missverständnissen oder handfesten Konflikten kommen. Das schaukelt sich hoch, belastet alle und kostet viel. Der Schlüssel zu einem entspannten und produktiven Miteinander liegt im Wissen um die Unterschiede in Persönlichkeit, Verhaltensweisen und Motiven. Wer verstanden hat, dass andere ander...

Gerade in traditionell geprägten mittelständischen Unternehmen standen Fachwissen und Expertenstatus meist im Vordergrund. Für das weitere Wachstum muss Führung professionalisiert und in einem modernen Verständnis gelebt werden. Die Langhammer GmbH – heute Körber Supply Chain Automation Eisenberg GmbH – haben wir mit ihrem Führungskräfteentwicklungsprogramm „Triple A – Aufmerksam, Anständig, auf A...

Die richtige Auswahl neuer Mitarbeiter ist eine der wichtigsten Entscheidungen für Arbeitgeber. Früher herrschte ein klares Machtgefälle, die Rollen waren klar: die Arbeitgeber stellten Forderungen, die Bewerber mussten schwitzen - und warten. Für mehr als ein Zweitgespräch hatten viele Firmen keine Zeit und zur Not hatte man ja die Probezeit. Dieses Vorgehen hat ausgedient. Großartige Arbeitgeber...

Standorte stehen weltweit im Wettbewerb um Talente und Unternehmen. Dubai ist eine der internationalsten und sich am schnellsten entwickelnden Städte der Welt. Die Emirate verwirklichen zielstrebig ihre Vision für die Zeit nach dem Öl und legen dabei ein atemberaubendes Tempo vor. Das zieht Menschen und Firmen aus aller Welt an. Was den Reiz der Metropole im Wüstensand ausmacht, darüber spreche ic...

Die Suche nach Fachkräften gestaltet sich immer schwieriger. Gleichzeitig haben gerade in Handwerk und Gewerbe viele Firmen keinen Mangel an Aufträgen und könnten weiter wachsen. Warum also nicht gleich ganze Firmen mit funktionierenden Abläufen und eingespieltem Team übernehmen? Diese auf den ersten Blick eher ungewöhnliche Mitarbeitergewinnungsstrategie ist dabei nicht den großen Unternehmen vor...

Der Gallup-Engagement-Index fördert es alljährlich zutage: nur jeder 7. Mitarbeitende ist hoch engagiert und identifiziert. Das Gros der Menschen im Job macht mehr oder minder „Dienst nach Vorschrift" und am anderen Ende ist jeder 7. schon in innerer Kündigung. Mit etwas Abstand betrachtet, sind gar nicht die einzelnen Menschen Schuld. Die Kernursache liegt vielmehr in der Qualität von Führung – o...

In Deutschland werden die Fachkräfte knapp. Das ist heute schon spürbar – und dabei steht die eigentliche demografische Veränderung ja  erst noch an. In Handwerk und Industrie muss die Arbeit vor Ort erledigt werden. Eine Lösung: Erweitern Sie Ihren Suchradius. Philipp Erik Breitenfeld ist Unternehmer, HR-Reformer und sagt: „Fachkräftemangel gibt es nicht – europäisch betrachtet". Mit seinem Unter...

Im Fußball wie in der Firma gilt: gute Einzelakteure reichen nicht, das System entscheidet. Das kommt nicht von alleine. Ein klares Spielsystem mit gut definierten Rollen stellt die Grundlage dar. Rollen wollen ausgefüllt, Spielzüge eingeübt werden. Was am Anfang anstrengend sein mag, führt zu größerer Spielfreude. Der Lohn: Spitzenleistung und hohe Produktivität. Nichts ist attraktiver als ein Ar...

Höhenverstellbare Tische, gute Stühle und ergonomische Arbeitsplätze – optimale Bedingungen für Gesundheit und Produktivität sind schon am normalen Arbeitsplatz eine Herausforderung. Arbeiten im Homeoffice mit Laptop am Küchentisch auf einem hartem Stuhl – das klingt nach Supergau für Rücken und Nacken. Muss es aber nicht. Warum das Wissen um die richtige Haltung wichtiger ist als das perfekte Mob...

Jedem Anfang wohnt ein Zauber inne - oder auch nicht. Die Qualität des Einarbeitungsprozesses macht einen riesigen Unterschied. Ist der Prozess des Onboardings richtig gut gelungen, freuen sich neue Mitarbeitende auf den ersten Tag und die Jahre danach. Von Anfang an starten alle gemeinsam mit hoher Produktivität. So sollte es sein. Doch leider geht in diesen ersten Monaten viel Potenzial verloren...

Die scheinbar immer länger währende Pandemie, gefühlt endlose Videokonferenzen und die Unsicherheit – das nagt an allen. Das fordert emotional. Und das überfordert auch manchmal. Gerade jetzt ist gute Führung besonders gefordert. Gerade jetzt brauchen wir Zuversicht, Verbundenheit und den Fokus auf Erfolge. 7 Ideen für gute Führung besonders – aber nicht nur - in schwierigen Zeiten. Themen: Fokus:...

Eine meiner Reisen in die Zukunft der Arbeit hat mich im Januar 2020 nach Singapur geführt. Der Stadtstaat glänzt mit top-Platzierungen in weltweiten Standortrankings und zieht Firmen wie Talente aus aller Welt an. Der weltbeste Flughafen, großartige Architektur, tropisches Klima und höchste Lebensqualität sind das Eine, ein perfekter Wirtschaftsstandort für Geschäfte in der ASEAN-Region das Ander...

2020 war ein außergewöhnliches Jahr. Irgendwie kam alles anders. Und 2021? Die einen sagen, alles könne nur besser werden. Andere sind skeptisch. Ich möchte einen mutigen und zuversichtlichen Ausblick auf 2021 richten und ermutigen für einen konstruktiven und zuversichtlichen Ausblick. Was haben wir gelernt? Wie können wir unsere Unternehmen, unser Arbeitsleben und unsere Gesellschaft zukunftsfähi...

Sonderfolge: diese Folge ist der Live-Mitschnitt meiner Keynote bei der Preisverleihung zum Attraktiven Arbeitgeber Rheinland-Pfalz 2020. Durch die freundliche Genehmigung des rheinlandpfälzischen Wirtschaftsministeriums und der Investitions- und Strukturbank Rheinland-Pfalz (ISB) kann ich diesen Vortrag hier in der reinen Audio-Version zur Verfügung stellen. Die Bilder fehlen, aber die zentralen...

Eine starke Marke hat Strahlkraft, schafft Identifikation und zieht die richtigen Menschen an. Das gilt nicht nur für Produkt- und Unternehmensmarken, sondern besonders für die Marke als Arbeitgeber. Wer mit einem klaren Profil und echter Alleinstellung wiedererkennbar für bestimmte Werte steht, wer Besonderes bietet, bekommt mehr und bessere Bewerbungen. Wer nicht sichtbar oder austauschbar ist,...

Ob Kongress oder Tagung, Vortrag oder Workshop, Gala, virtuelle Reise oder Networking – bei vielen Anlässen sind wir auf Kontakt, Austausch und Begegnung angewiesen. Können diese Veranstaltungen nicht wie gewohnt offline durchgeführt werden, kommt es auf gut gemachte Online-Formate an. Da geht viel mehr, als viele denken. In der Podcastfolge berichte ich von ganz unterschiedlichen praktischen Beis...

Die beste Quelle für neue Führungskräfte, Projektleiter und Experten liegt meistens ziemlich nah: im eigenen Unternehmen. Ein gutes Talentmanagement identifiziert frühzeitig Menschen, die mehr Verantwortung übernehmen und ihre Talente leben wollen. Für das Unternehmen bringt gutes Talent-Management Transparenz über vorhandene Potenziale und erhöht die Treffsicherheit bei Karriere- und Besetzungsen...

Ein großartiger Arbeitgeber hat Mitarbeiter, die mit großer Identifikation, Freude und Produktivität an Bord sind. Herrscht woanders Fachkräftemangel, sind die besten Firmen als gute Adresse bekannt und können sich auch in Zukunft die richtigen Talente aussuchen. Die Entwicklung von einer „normalen" Firma zu einem solchen „Star" im Arbeitsmarkt gelingt nicht von heute auf morgen. Hat man allerding...

Mitarbeitergespräche sind gerade in schwierigen Phasen wie der Corona-Krise wertvoll. Gerade jetzt brauchen Mitarbeiter Feedback, Sicherheit und Vertrauen. Bieten Führungskräfte einen Raum für wirklich offene und tiefgründige Gespräche, hilft das allen Beteiligten, gesund und produktiv durch die Krise. Gute Gespräche geben emotionale Sicherheit und Klarheit und das braucht es jetzt besonders. Die...

Homeoffice hat durch Corona einen riesigen Schub erhalten. Dennoch nehmen viele das Arbeiten von zuhause als Provisorium, als Notlösung wahr. Dabei könnten wir diese Arbeitsform viel gesünder, produktiver und angenehmer gestalten. Wie – dazu gibt diese Folge eine Menge Anregungen. Stefan Dietz wirbt für „Happy Homeoffice", für das Lernen und Einüben des ortsflexiblen Arbeitens. Was wir heute im Ho...

Wie sieht die Fabrik der Zukunft aus? Unter dem Schlagwort „Industrie 4.0" wird an der Vernetzung und Automation der Produktion gearbeitet. Die vierte industrielle Revolution ist in vollem Gange. Welche Arbeit bleibt, welche entsteht neu? Wie bereiten sich Firmen und Führungskräfte auf die Zukunft vor? Prof. Dr.-Ing. Martin Ruskowski ist Professor an der TU Kaiserslautern, Leiter des Forschungsber...

Corona hat das Arbeiten umgekrempelt, Menschen arbeiten im Homeoffice oder in zeitversetzten Schichten. Jetzt wird Führung zur Herausforderung. Was vorher in der gemeinsamen Präsenz am Arbeitsplatz eingespielt war, funktioniert nicht mehr. Es stellen sich neue Fragen: wie gelingt gute Führung auf Distanz? Wie können Mitarbeiter im Homeoffice integriert werden? Wie erzeugen Sie Nähe trotz Abstand?...

Die Idee an sich wird überbewertet. Wir schauen zu wenig auf das Umfeld, das sie hervorbringt. Sagt Kognitionspsychologe und Innovationsexperte Christoph Burkhardt. Er lebt und arbeitet in San Francisco, China und Köln und wir unterhalten uns darüber, wie Unternehmen innovativ und zukunftsfähig sind. Was können wir von Firmen und Kultur im Silicon Valley lernen? Was bewegt jüngere Talente in der A...