ГлавИдея

Есть две большие группы, открытые для того, чтобы быть волонтерами. Чтобы привлечь этих людей в служение, важно изучить качества этих двух поколений, а также то, что характерно для нынешнего этапа их жизни. В этом эпизоде раскроем это (идеи из книги «Новая порода»). Приобрести книгу «Новая порода» можно на сайте https://glavidea.com В этом эпизоде вы услышите: • Что воодушевляет людей, которые хот...

Волонтеров нужно найти как можно быстрее, мы паникуем, и возникает соблазн использовать простые, но очень неэффективные методы привлечения людей. В этом эпизоде расскажем о семи неправильных методах. Приобрести книгу «Новая порода» можно на сайте https://glavidea.com Используя неправильные методы привлечения волонтеров в служение, мы не только отпугиваем потенциальных волонтеров, но и убиваем их ж...

Эффективный руководитель понимает, что привлечение кого-то в качестве волонтера похоже на процесс знакомства. Давайте поговорим о том, как лучше провести встречу с волонтерами (идеи из книги "Новая порода"). Приобрести книгу «Новая порода» можно на сайте https://glavidea.com В этом эпизоде мы рассмотрим, что должно произойти на встрече с волонтерами: • Не надо спешить • Нужно лучше узнать друг дру...

За последние пару десятилетий произошли масштабные изменения, которые потрясли сферу управления волонтерами и вызвали появление нового поколения волонтеров. Давайте сегодня рассмотрим эти изменения. Раскрываем книгу «Новая порода», Джонатан Макки, Томас В.Макки. Приобрести эту книгу можно на сайте https://glavidea.com В этом эпизоде мы рассмотрим следующие тенденции и как они влияют на привлечение...

Слушайте четыре предыдущих эпизода (046,047,048,049) одним блоком. Мы "склеили" их вместе, чтобы вам было удобнее прослушать их за один раз. Между эпизодами нет информационных заставок. Успехов! Пришло время начать: - Определите, чего вы действительно хотите, и как вы собираетесь измерять свой прогресс; - Откройте для себя несколько эффективных моделей поведения, которые помогут вам достичь этой ц...

Один из самых мощных источников влияния (физическое пространство) используется меньше всего, потому что о нем меньше всего думают. Как? Почему? Ведь мы всегда живем и работаем в какой-то обстановке. Окружающая обстановка может помогать или мешать эффективности. Можно обращать большое внимание на биологическую составляющую человека, но упустить из виду воздействие, казалось бы, незначительных, но в...

Давайте рассмотрим, как оптимизировать силу таких вещей, как вознаграждения, привилегии, бонусы, зарплаты, а порой и наказание. Большинство лидеров не нужно убеждать, что правильное жизненно важное поведение должно поощряться. Лидеры согласны, что правильные стимулы меняют поведение! В этом эпизоде: - Является ли вознаграждение главной мотивационной стратегией? - Как осуществлять вознаграждение? -...

Как пели «Биттлз», мы, скорее всего, добьемся успеха, если получим «немножко помощи от своих друзей». Друзья делятся с нами своими мыслями, силой своих рук и даже позволяют нам использовать их личные ресурсы. По сути, они обеспечивают нас социальным капиталом. На самом деле, с небольшой помощью от своих друзей мы можем создать силу, превышающую сумму наших индивидуальных усилий. Но мы сможем сдела...

Нет более мощного и доступного источника влияния, чем сила убеждения от группы людей, частью которой мы являемся. Насмешки и похвалы, принятие и неприятие, одобрение и неодобрение со стороны нашего окружения могут сделать гораздо больше для осуществления или блокировки изменений, чем какой-либо другой источник.  Поднятая бровь, насмешливый взгляд или легкое покачивание головой могут иметь большее...

Слушайте четыре предыдущих эпизода (041,042,043,044) одним блоком. Мы "склеили" их вместе, чтобы вам было удобнее прослушать их за один раз. Между эпизодами нет информационных заставок. Успехов! Влиятельные люди добились значительного прогресса, и вы тоже можете это сделать! Пришло время засучить рукава и начать действовать.  Советы из книги "ВЛИЯТЕЛЬНЫЕ ЛЮДИ", Джозеф Гренни, Керри Паттерсон, Дэви...

Научитесь практиковаться в правильных действиях, и вы сможете справиться со всем, - от противостояния соблазнам есть сладкое до ведения неудобной беседы с вашим боссом! Изменение поведения почти всегда связано с приобретением новых навыков. Влиятельные люди мирового класса тратят гораздо больше времени на вовлечение людей в целенаправленную практику, чем большинство из нас. Если вы хотите добиться...

Мы начнем изучение шести источников влияния с изучения тактики, направленной на первый источник — личную мотивацию. Этот важный источник влияния отвечает на вопрос: «Является ли жизненно важное поведение приятным или болезненным по своей сути?». Влиятельные люди учатся помогать другим любить то, что они в настоящее время ненавидят, позволяя людям самим сделать выбор, предоставляя возможность набит...

Влиятельные люди отличаются тем, что сверхсерьёзно относятся к тому, чтобы изменения действительно происходили. Там, где большинство из нас применяет один или два любимых инструмента влияния для решения важных задач, влиятельные люди выявляют все различные силы, которые формируют поведение, которое они хотят изменить, а затем заставляют их работать на себя, а не против себя. Согласно исследованиям...

Научиться мотивировать других людей и дать им возможность менять свои действия может оказаться самым важным навыком, который вы когда-либо приобретете. Это удивительное и увлекательное занятие, и оно находится в центре того, в чем заинтересовано большинство из нас. Для решения львиной доли проблем, которые действительно беспокоят нас, не требуются дополнительные технологии, теории, философии или д...

Слушайте четыре предыдущих эпизода (041,042,043,044) одним блоком. Мы "склеили" их вместе, чтобы вам было удобнее прослушать их за один раз. Между эпизодами нет информационных заставок. Успехов! Вспомните еще раз все, что говорилось в предыдущих эпизодах. Пусть мысли шевелятся в голове. Мы хотим, чтобы мужчин не забирал дьявол, а чтобы они входили в то предназначение, которое есть у Бога для каждо...

Один из элементов, в которых нуждаются мужчины, - священная роль, роль, которую могут играть только мужчины. К счастью, Господь отвел такую роль. Господь призывает каждого мужчину стать духовным отцом. Духовные отцы – это мужчины, которые ходят в Господе и своим примером ведут других мужчин к зрелости во Христе. В дополнение к исполнению роли отца каждому мужчине нужны еще и «братья по оружию», со...

Мужчинам требуется лидерство, цель и призыв к действию. Мужчинам нужны маскулинные образы и язык. Посмотрим сегодня, что мужчины и женщины по-разному относятся к поклонению и занятию любовью. При чем здесь поклонение и занятия любовью? Послушайте эпизод, там автор книги дает интересное сравнение. Скажем о поклонении в церкви, о песнях и музыке. Анализируя музыку и слова песен поклонения/прославлен...

Далеко не каждый мужчина назовет конкретную причину, почему он ненавидит ходить в церковь; многие просто испытывают общую неловкость. Мужчины и женщины боятся разных вещей. Мужские страхи вращаются вокруг потери независимости, а женские – вокруг утраты важных взаимоотношений. Принимая во внимание этот факт, можно сказать, что современная церковная культура настораживает мужчин и успокаивает женщин...

Мужчины по-другому, чем женщины, справляются с конфликтами, со стрессом и с работой. Задумайтесь, как мужчины и женщины справляются с конфликтными ситуациями. Мужчины фокусируются непосредственно на конфликте. Двое мужчин могут вспылить, подраться, пожать друг другу руки и снова быть друзьями. Женщины дольше сохраняют конфликтные отношения, позволив им лишь приутихнуть, и на публике будут вести се...

Слушайте четыре предыдущих эпизода (031,032,033,034) одним блоком. Мы "склеили" их вместе, чтобы вам было удобнее прослушать их за один раз. Между эпизодами нет информационных заставок. Успехов! Настройтесь на долгое прослушивание (мне кажется, что сорок пять минут или около того, - это долго-о-о :). Мне нравятся короткие эпизоды, с информацией «по существу». Книга о мужчинах и о церкви дает много...

Отсутствие мужчин и церковный спад идут рука об руку, а церкви с крепким костяком из преданных мужчин имеют тенденцию к росту. Динамичный пастор может радикально изменить церковь. Мужчин привлекают смелые лидеры! Мужчины не следуют за служениями, они следуют за мужчинами. Женщина может выбрать церковь по служениям, которые та предлагает, но мужчина ищет человека, за которым можно последовать. Вот...

Исследователи религии утверждают: «Женщины могут служить костяком общины, но присутствие значительного числа мужчин часто указывает на духовное здоровье церкви». Христос определенно любил женщин и детей, и принимал их, но его приоритетом было духовное развитие мужчин. Если церковь хочет быть здоровой, ей нужны мужчины. Дерзновенная церковь будет провозглашать людям конкретное видение величия и поб...

Ивану нравится жанр экшн/приключения, а Марья предпочитает романтические комедии. Мужчины фантазируют о том, как спасти мир, преодолевая невероятные трудности; женщины фантазируют о том, чтобы иметь взаимоотношения с замечательным мужчиной. А что подчеркивает сегодняшняя церковь? Чаще всего подчеркиваются отношения, и, хотя это неплохо, было бы здорово, если бы существовала возможность для мужчин...

Почему сегодняшняя церковь бывает непривлекательной для мужчин? Почему в глазах многих мужчин она получила репутацию женского клуба? Неужели в церкви создана такая культура, которая прогоняет мужчин прочь? Если это так, давайте размышлять, как можно изменить такую ситуацию. Я не знаю, что вы наблюдаете, когда приходите в церковь, но, наверное, все-таки, в большинстве церквей можно увидеть больше ж...

Слушайте четыре предыдущих эпизода (026,027,028,029) одним блоком. Мы "склеили" их вместе, чтобы вам было удобнее прослушать их за один раз. Между эпизодами нет информационных заставок. Успехов! Заходите на сайт www.glavidea.com чтобы получить еще больше полезных материалов для повышения вашей эффективности!