Gedrag van Alledag

Kerstpakketten: een traditie waar iedereen een mening over heeft, maar niemand écht durft te zeggen wat ze denken. Tot nu. In deze aflevering trekken we het cadeaupapier van deze gewoonten af en leggen we de verwachtingen, teleurstellingen én sociale druk bloot die achter deze jaarlijkse traditie schuilgaan. Wat zegt een kerstpakket écht over je organisatie? Waarom voelen werknemers zich soms teko...

Social media frustraties? Hebben we allemaal. Vooral als de cijfers tegenvallen. Voldoen je leveranciers niet aan de afgesproken KPIs'? Is een reden voor! In deze aflevering gooien we de kaarten op tafel: wat gaat er mis in onze omgang met cijfers en hoe komt dat? Met een flinke knipoog naar Goodhart's Law – de regel die zegt dat cijfers hun waarde verliezen zodra ze een doel op zich worden – neme...

Rolonduidelijkheid, of de officiële naam, Rolambiguïteit: het klinkt misschien als een soft probleem dat je zo even oplost, maar het is een genadeloze saboteur van samenwerking en succes. In deze aflevering duiken we in de harde impact van onduidelijke rollen op jouw team. Denk daarbij aan misverstanden, stress en een potentiële productiviteitsdip. Herkenbaar? Vast wel. Geen wollige theorieën, maa...

In deze aflevering bespreken Monique en Roderick of mensen echt oprecht belangeloos kunnen zijn. We onderzoeken de theorieën rondom altruïsme en de emotionele bankrekening, en hoe opvoeding en sociale normen invloed hebben op ons gedrag en dus over de vraag of we werkelijk belangeloos kunnen handelen. Hierbij mijmeren we over de rol van politiek, vrijwilligerswerk, eigenbelang en de grenzen van be...

In deze aflevering duiken we in de psychologie van de menigte, ofwel The Psychology of the Mob. Wat gebeurt er wanneer individuele grenzen vervagen in de kracht van een (grote) groep? We mijmeren over hoe groepsdynamiek ons gedrag op verrassende manieren kan sturen – positief én negatief. Met historische voorbeelden van massahysterie, mijmeren we over de rol van anonimiteit, de impact van verantwo...

In deze aflevering duiken Roderick en Monique in het fascinerende fenomeen van cognitieve dissonantie . Wat gebeurt er precies wanneer je denken en doen elkaar tegenspreken? Aan de hand van persoonlijke verhalen en scherpe voorbeelden onderzoeken ze hoe cognitieve dissonantie ongemerkt ons dagelijks leven – én dat van organisaties – beïnvloedt. Ze nemen je mee in de impact op persoonlijke ontwikke...

In deze aflevering van de Gedrag van Alledag podcast duiken Roderick en Monique in een cruciaal, maar vaak over het hoofd gezien aspect van leren: het gedrag van de leraar en de invloed daarvan op hun leerlingen. Met een scherpe blik onderzoeken ze de kracht van vragen stellen en reflecteren ze op een situatie waarin een leraar vragen blokkeert. Dit soort gedrag ondermijnt de nieuwsgierigheid van...

In deze aflevering van de Gedrag van Alledag podcast neemt Roderick je mee in zijn avontuurlijke ervaring met wildkamperen en een onverwachte ontmoeting met een helikopter. Wat op het eerste gezicht een spannend verhaal lijkt, mondt uit in een diepgaand gesprek met Monique over het "spotlight effect." Ze bespreken hoe we vaak denken dat anderen meer op ons letten dan ze daadwerkelijk doen, en hoe...

In deze podcast bespreken Roderick en Monique het fenomeen dat mensen na een vakantie vaak verlangen om terug te gaan naar het buitenland. Ze merken op dat dit komt doordat we tijdens vakanties de neiging hebben om alleen de mooie dingen te zien en de minder leuke dingen te negeren (selectieve waarneming). Op vakantie kunnen we ons beter afschakelen en genieten van de positieve ervaringen. Terug t...

In deze podcast bespreken Roderick en Monique het IKEA-effect, een sociaal psychologisch fenomeen waarbij mensen meer waarde hechten aan producten of diensten waar ze zelf moeite in hebben gestoken. Ze bespreken hoe dit effect werkt en hoe het kan worden toegepast in organisaties. Ze benadrukken het belang van betrokkenheid, eigenaarschap en het stimuleren van medewerkers om actief mee te denken e...

In deze aflevering bespreken Roderick en Monique het Zeigarnik-effect, dat draait om het feit dat mensen onafgemaakte taken beter onthouden dan taken die al zijn afgerond. Ze bespreken hoe dit effect kan leiden tot een gevoel van unfinished business, vooral vlak voor de vakantie. Ze benadrukken dat het Zeigarnik-effect zowel positieve als negatieve aspecten heeft, en dat het belangrijk is om taken...

In deze aflevering bespreken Roderick en Monique het gebruik van quick fixes in organisaties. Ze delen een voorbeeld van een bedrijf dat taartjes uitdeelt om waardering te tonen aan medewerkers, maar hiermee het onderliggende probleem van ongewaardeerd voelen niet aanpakt. Ze benadrukken dat quick fixes op zichzelf niet slecht zijn, maar dat ze vaak symptomen bestrijden in plaats van naar de oorza...

In deze aflevering bespreken Roderick en Monique het verschil tussen werkdruk en werkstress. Ze merken op dat mensen vaak zeggen dat ze het druk hebben, maar dat dit soms meer een modeverschijnsel lijkt te zijn. Ze bespreken ook hoe werkdruk en werklast verschillende percepties kunnen hebben bij het management en de werknemers. Daarnaast benadrukken ze het belang van het stellen van prioriteiten e...

In deze podcastaflevering bespreken Roderick en Monique het belang van voorbeeldgedrag. Ze delen hun ervaringen en inzichten over hoe kinderen gedrag kopiëren en hoe dit ook geldt voor volwassenen in organisaties. Ze benadrukken dat voorbeeldgedrag zowel positief als negatief kan zijn en dat het belangrijk is om bewust te zijn van het gedrag dat je laat zien. Ze bespreken ook de paradox van voorbe...

In deze aflevering bespreken Roderick en Monique de positiviteitsbias in relatie tot Joost Klein en het Eurovisie Songfestival. Ze merken op dat Nederlanders geneigd zijn om Joost Klein te verheerlijken en zijn mogelijke misstappen te bagatelliseren. Ze bespreken ook het belang van communicatie en het gebrek daaraan in deze situatie. Ze benadrukken dat de negatieve ervaringen en het gebrek aan com...

In deze podcast bespreken Roderick en Monique op basis van de Seven Laws of Pessimism van Maarten Boudry de negativiteitsbias, een cognitieve bias waarbij mensen meer aangetrokken worden tot slecht nieuws en negatieve informatie. Ze bespreken hoe deze bias ons dagelijks leven beïnvloedt, zowel zakelijk, als in de media en in persoonlijke situaties. Ze delen ook inzichten over de evolutie van het b...

In deze podcastaflevering bespreken Roderick en Monique de reacties op een LinkedIn-post die viral ging. Monique plaatste een post over de verandercurve, maar kreeg veel negatieve reacties van mensen uit de rouwverwerkingsexpertise. De discussie draaide voornamelijk om het gebruik van het woord 'rouwcurve' in plaats van 'verandercurve'. Roderick benadrukt dat modellen slechts hulpm...

Belofte maakt schuld. In aflevering 13 hebben we het gehad over de drie soorten weerstanden en hoe je daar bij verandering doorheen moet. We hebben toen zijdelings ook de Verandercurve en de Intention-Action Gap geïntroduceerd, maar niet verder uitgelegd. Dat doen we nu in deze aflevering.

Goed luisteren. Misschien wel één van de belangrijkste vaardigheden tijdens een gesprek. Je moet voorbereid ten tonele verschijnen, maar goed luisteren zorgt er ook voor dat je niet rigide in je eigen tunnel blijft zitten en dat er ruimte komt voor spontaniteit. In deze aflevering mijmeren we over goed luisteren voor een goed gesprek. Wat dit betekent, hoe je om kunt gaan met je gespreksdoel en wa...

Frustratie, emoties, negativiteit. Allemaal uitingen van weerstand. Maar wist jij dat er drie typen weerstanden zijn? En dat elk type haar eigen eisen kent wat betreft er mee omgaan? In deze podcast mijmeren we aan de hand van wat alledaagse ergernissen (in de file staan, verteld worden wat je moet doen, etc) wat deze weerstanden zijn, hoe je ze herkent en vooral ook: hoe je ze de baas kunt zijn.

Soms onderschatten we nog wel eens de impact die de omgeving op ons gedrag heeft. Bewust, maar nog vaker onbewust worden we enorm beïnvloed door wat daar gebeurd. Thuis versus op kantoor werken, muziek aan of uit, open of gesloten kantoorruimtes. Zo maar wat voorbeelden van omgevingen en omgevingsfactoren die een enorme impact op ons gedrag kunnen hebben. In deze aflevering mijmeren Monique en Rod...

De Vloek van Kennis, ofwel "the Curse of Knowledge", is het psychologisch principe waarbij we er onbewust van uitgaan dat de persoon (of personen) tegenover ons over hetzelfde kennisniveau beschikt als wijzelf. Maar omdat dat in veruit de meeste gevallen NIET zo is, levert dat nogal eens vreemde en rare situaties op. De andere kant is ook zo. Kennis is macht, dus het hebben van kennis ku...

Gewoontegedrag. Iedereen heeft ze. Uit pure automatisme doe je iets, zonder er bij na te denken. In deze podcast mijmeren we over dit fenomeen. Hoe ontstaat gewoontegedrag, hoe herken je gewoontegedrag bij jezelf, dieperliggende motivaties, het gevoel van beloning en de Habit Loop. En uiteraard mijmeren we ook over de vraag: hoe doorbreek je je gewoontegedrag.

In deze aflevering mijmeren we over het principe achter "De laatste loodjes wegen het zwaarst". Waarom is dat eigenlijk? Wat hebben anticipatie, demotivatie, beloning en het gewicht van lood hierin met elkaar gemeen?

We konden het niet laten. De formatiegesprekken zijn (eenzijdig) stopgezet, zonder verdere communicatie. Wij vinden daar wel wat van. In deze podcast mijmeren we over het onderwerp communicatie en wat er gebeurt als je het niet of te weinig doet.