Führung auf den Punkt gebracht!

KI-Initiativen in KMUs scheitern meist nicht an der Technologie, sondern daran, dass Führungskräfte drei zentrale Denkfehler machen und strategische Grundfragen nicht klären, bevor sie starten. Shownotes: https://www.mehr-fuehren.de/warum-viele-ki-initiativen-scheitern

Warum neue Führungskräfte häufig scheitern, welche hohen Kosten das verursacht und wie Sie das vermeiden können. Shownotes: https://www.mehr-fuehren.de/fuehrungskraefte-schnell-wirkam-machen

Zeitmanagement ist kein Tool-Problem – im Gespräch mit Ivan Blatter geht es um Struktur, Klarheit und strategisches Zeitmanagement. Shownotes: https://www.mehr-fuehren.de/ivan-blatter-strategisches-zeitmanagement

Wie funktioniert Führung auf Distanz ohne dass einzelne Mitarbeiter benachteiligt werden oder Führung in Dauerabstimmung ausartet? Shownotes: https://www.mehr-fuehren.de/hybride-remote-teams

Wenn Ihr Unternehmen nicht vier Wochen ohne Sie funktionieren kann, haben Sie kein Unternehmen. Finden Sie mit 15 konkreten Fragen heraus, wo es bei Ihnen hakt - und fangen Sie unten an, nicht oben. Shownotes: https://www.mehr-fuehren.de/wo-steht-ihr-unternehmen

Ohne Vision wissen weder Sie noch Ihre Mitarbeiter, worauf Sie hinarbeiten. Ohne Struktur und klare Prozesse ist Ihr Unternehmen von Ihnen abhängig - Sie bauen keinen Betrieb, sondern einen selbstgeschaffenen Arbeitsplatz. Shownotes: https://www.mehr-fuehren.de/vision-und-struktur

Führungsprobleme in KMUs sind meist Grundlagenprobleme: Es geht um fehlerhafte Selbstführung oder Unternehmenspositionierung. Shownotes: https://www.mehr-fuehren.de/warum-fuehrung-in-kmus-scheitert

Warum Krisen je nach Unternehmensgröße völlig unterschiedlich wirken und weshalb Unternehmenskultur für KMU der entscheidende Stabilitätsfaktor ist. Shownotes: https://www.mehr-fuehren.de/fuehren-in-der-krise-alexander-kiock

Warum die EU-Entgelttransparenzrichtlinie KMU ab eine reale organisatorische und finanzielle Herausforderung ist. Whitepaper von Personio: https://www.personio.de/berndgeropp-entgelt Shownotes: https://www.mehr-fuehren.de/entgelttransparenz-2026

Der Fachkräftemangel ist längst Realität. Besonders bei Auszubildenden stehen viele kleine und mittlere Unternehmen mit dem Rücken zur Wand. Shownotes: https://www.mehr-fuehren.de/azubi-rekrutierung-aus-dem-ausland

Recruiting scheitert selten an fehlenden Lebensläufen, sondern fast immer an falschen Erwartungen, Vorurteilen und mangelnder Klarheit auf beiden Seiten. Shownotes: https://www.mehr-fuehren.de/recruiting-ehrlich-gedacht

Erkenntnis ohne Umsetzung verändert nichts – warum viele Geschäftsführer im Tagesgeschäft stecken bleiben. Shownotes: https://www.mehr-fuehren.de/umsetzung-statt-wissen

KI im HR darf analysieren und vorschlagen, aber niemals über Menschen entscheiden - diese Episode zeigt, wo die Grenzen liegen und was der Mittelstand rechtlich beachten muss. Whitepaper von Personio: https://www.personio.de/berndgeropp-ki Shownotes: https://www.mehr-fuehren.de/ki-im-hr

Bernd Geropp und Alex teilen ehrliche Learnings aus internationalen Launches und zeigen, warum Marketing im englischsprachigen Markt anders funktioniert als im deutschsprachigen. Im Fokus stehen Cold Audiences, Ads, Vertrauen und kulturelle Unterschiede. Shownotes: https://www.mehr-fuehren.de/marketing-learnings-2025

Gute virtuelle Meetings entstehen nicht zufällig. Sie brauchen klare Führung, Struktur und echte Moderation. Shownotes: https://www.mehr-fuehren.de/virtuelle-meetings

Was ist im vergangenen Jahr gut gelaufen ist, wo sind wir gescheitert und welche Learnings ziehe ich daraus für 2026. Shownotes: https://www.mehr-fuehren.de/persoenlicher-rueckblick-2025

Warum Geschäftsführer 2026 klare Entscheidungen zu KI, Arbeitsmodellen, Mitarbeiterentwicklung und Organisation treffen müssen und wie Struktur, Führung und Verantwortungsübernahme über Erfolg oder Misserfolg entscheiden. Shownotes: https://www.mehr-fuehren.de/gf-in-2026

Wie Sie als Führungskraft Mitarbeiter entwickeln, die Verantwortung übernehmen und selbstständig arbeiten. Shownotes: https://www.mehr-fuehren.de/mitarbeiter-befaehigen-selbststaendig-zu-arbeiten

Wie Sie als neue Führungskraft Vertrauen gewinnen, ohne sich anzubiedern, und wie Sie altgediente Mitarbeiter überzeugen, denen Sie fachlich nicht das Wasser reichen können. Shownotes: https://www.mehr-fuehren.de/vertrauen-gewinnen

Wie Sie das Zeitdilemma zwischen dringenden Aufgaben und wichtigen Führungsaufgaben auflösen und dadurch wirksamer führen. Shownotes: https://www.mehr-fuehren.de/strukturiert-fuehren-ohne-im-chaos-unterzugehen

Bevor Sie KI unternehmensweit einsetzen und große Projekte starten, fangen Sie doch erstmal klein an und zwar einfach bei Ihnen. Shownotes: https://www.mehr-fuehren.de/ki-ersetzt-keine-fuehrung

Heute geht es darum, warum wachsende Unternehmen eine echte HR-Funktion brauchen, eine, die sich nicht nur um Verträge und Compliance kümmert, sondern um Menschen, Führung und Wachstum. Sie erfahren: Warum sich HR von reiner Administration zu einer strategischen Rolle entwickeln muss Was passiert, wenn HR Führungsaufgaben übernimmt und warum das gefährlich ist Wie HR und Geschäftsführung als echte...

Viele Gründer schaffen ein erfolgreiches Unternehmen und stehen dann vor ihrer größten Herausforderung: loszulassen. In dieser Episode geht es darum, wie Unternehmer den Wandel schaffen vom zentralen Problemlöser hin zu einem echten Führungssystem mit starken Mitarbeitern und klaren Strukturen. Sie erfahren: Warum dieser Wandel so schwer ist für den Gründer und für das gesamte Unternehmen. Welche...

In dieser Folge spreche ich mit Gudrun Happich, Diplom-Biologin, Executive Coach und Autorin des Buches Nature Inc. Sie sieht die Natur als das erfolgreichste Unternehmen der Welt – und überträgt ihre Prinzipien auf moderne Unternehmensführung. Wir sprechen darüber, - warum Führung mit Haltung beginnt - wie Selbstorganisation wirklich funktioniert - weshalb Probleme in der Natur keine Schuldigen b...

In dieser Episode hören Sie einen Ausschnitt aus einem meiner Webinare: „Warum Ihre Mitarbeiter nicht mitdenken - und wie Sie das ändern können.“ Viele Unternehmer und Geschäftsführer kennen das Problem: Sie fühlen sich wie Feuerwehrleute, ständig im Einsatz, ständig am Ausbrennen. Aufgaben bleiben liegen, Mitarbeiter übernehmen keine echte Verantwortung, Strukturen fehlen - und alles landet wiede...